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[期刊] 现代管理科学  [作者] 张枢盛  陈继祥  
海归企业发展迅猛,作用巨大,但是理论学术研究却滞后于海归企业发展现状。文章首先分析了中国海归企业的现状和中国情境下关系的概念内涵和中国文化基础,同时比较了中国关系与其在西方文化相对应概念的区别;在此基础上分析了海归二元社会网络的文化差异机理,从而为后续的海归创业、海归二元网络及战略发展的构建了基研究础性,最后进行了未来研究展望。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 张枢盛  陈继祥  
本文剖析了海归独有的人力资本和其国内国际社会网络之间差异的内在机理,在此基础上,阐释了海归的人力资本对创业机会创新性的作用机理,并从社会网络的连接强度和结构洞两个方面,阐释了海归二元网络对创业机会创新性的作用机理,构建了海归基于二元网络的创业理论模型,并提出了相关的命题。
[期刊] 企业经济  [作者] 戴云  陈玉兰  
作为经济全球化和知识经济发展背景下的一种新型创业形式,海归创业日益受到学者们的广泛关注。由于海归创业企业同时嵌入海外网络和本地网络,因此其成长过程具有特殊性。本文基于二元网络视角,分析了新创企业网络嵌入、资源获取、创业学习及创业模式4个要素的动态演化过程,并构建了海归创业企业的成长过程模型,最后得出结论:随着海归创业企业由创建期过渡到成长期,其网络结构由紧密型变为松散型,网络关系由强联结变为弱联结,资源获取由现有资源开发战略过渡到新资源探索战略,创业学习由利用式演变为探索式,并最终实现由效率型商业模式到创新型商业模式的转型与升级。
[期刊] 企业经济  [作者] 戴云  陈玉兰  
作为经济全球化和知识经济发展背景下的一种新型创业形式,海归创业日益受到学者们的广泛关注。由于海归创业企业同时嵌入海外网络和本地网络,因此其成长过程具有特殊性。本文基于二元网络视角,分析了新创企业网络嵌入、资源获取、创业学习及创业模式4个要素的动态演化过程,并构建了海归创业企业的成长过程模型,最后得出结论:随着海归创业企业由创建期过渡到成长期,其网络结构由紧密型变为松散型,网络关系由强联结变为弱联结,资源获取由现有资源开发战略过渡到新资源探索战略,创业学习由利用式演变为探索式,并最终实现由效率型商业模式到创
[期刊] 华东经济管理  [作者] 赵文  李文霞  孙国强  
海归人才因其特殊的人力资本以及社会资本,已成为推动我国自主创新、促进创新创业的重要力量。文章以深市77家医药制造企业为样本,应用模糊集的定性比较分析方法(fs QCA)探讨了海归企业的国内外社会网络与海归企业创新绩效之间的关系。研究发现:大型海归企业若想以相对较低的研发投入取得高创新绩效,应构建丰富的国外社会网络,同时,应与国内社会网络保持适度的联系;若大型海归企业的国内社会网络较为丰富,则需有较高的研发投入才能取得较高的创新绩效。研究结果进一步理清了二元社会网络与海归企业创新绩效的关系,为相关政策制定提
[期刊] 华东经济管理  [作者] 赵文  李文霞  孙国强  
海归人才因其特殊的人力资本以及社会资本,已成为推动我国自主创新、促进创新创业的重要力量。文章以深市77家医药制造企业为样本,应用模糊集的定性比较分析方法(fs QCA)探讨了海归企业的国内外社会网络与海归企业创新绩效之间的关系。研究发现:大型海归企业若想以相对较低的研发投入取得高创新绩效,应构建丰富的国外社会网络,同时,应与国内社会网络保持适度的联系;若大型海归企业的国内社会网络较为丰富,则需有较高的研发投入才能取得较高的创新绩效。研究结果进一步理清了二元社会网络与海归企业创新绩效的关系,为相关政策制定提供了理论支撑。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 赵文  李文霞  孙国强  
海归人才因其特殊的人力资本以及社会资本,已成为推动我国自主创新、促进创新创业的重要力量。文章以深市77家医药制造企业为样本,应用模糊集的定性比较分析方法(fsQCA)探讨了海归企业的国内外社会网络与海归企业创新绩效之间的关系。研究发现:大型海归企业若想以相对较低的研发投入取得高创新绩效,应构建丰富的国外社会网络,同时,应与国内社会网络保持适度的联系;若大型海归企业的国内社会网络较为丰富,则需有较高的研发投入才能取得较高的创新绩效。研究结果进一步理清了二元社会网络与海归企业创新绩效的关系,为相关政策制定提供
[期刊] 南开管理评论  [作者] 李平  许家云  
本文通过构建企业研发生产函数并引入海归智力增益因素,考察中国金融市场对海归创办新企业引致的技术扩散效应的影响。对中国1997-2008年30个省市面板数据的实证研究表明,金融市场在促进外资研发及海归创业引致的技术扩散方面作用显著。首先,金融市场发展在达到一定水平并且融资效率相对较高时,海归选择由外资企业流出建立新企业的可能性也较高,从而会放大外资研发投资的技术扩散效应;其次,货币市场通过新建企业的人员流动效应对技术进步的拉动作用显著,而信贷和股票市场的效果并不理想。
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 陈代还  段异兵  潘紫燕  
海归科学家既有基于母国纽带关系的国内网络,又有基于国外学习和工作经历的国际网络。这种职业关系的二元网络对科学产出起着重要影响。本文以中国首批"青年千人计划"143位海归科学家为研究对象,探讨国际与国内的二元关系网络对科学产出数量和质量的影响。选取该群体个人履历信息、职业发展轨迹信息、从博士毕业至2013年间发表的3061篇国际SCI科学论文建立面板数据,采用负二项面板模型进行计量回归。实证研究结果表明,国际合作网络对海归科学家的科学产出具有显著影响,国内关系纽带对海归科学家科学产出的作用呈倒U型曲线。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 熊立  刘彪文  谢奉军  
情境二元性的提出让组织处理效率与创新矛盾的关注重心逐渐转移到组织个体层面。本文通过对情境二元性相关文献的回顾和梳理,发现其内涵及前因尚需更加清晰地界定。文章依托二元情境的"规则,伸展,支持,信任"特征属性,确立了二元文化研究视角,阐释了二元文化与情境的内生关系,构建了二元文化的轮廓及培育模型,最后提出了二元文化对管理理论和实践的指导意义及未来可能的研究方向。
[期刊] 软科学  [作者] 刘春玉  
在清晰界定二元式创新概念的基础上,首先提出集群企业二元式创新的环境体系:区域环境、产业环境与网络环境;其次创造性构建了二元式创新的知识循环模型;然后提取网络环境的关键网络特征,并结合集群环境特性,分析推断出融入知识循环思考的探索式创新与应用式创新各自适合的网络环境。
[期刊] 管理评论  [作者] 彭伟  金丹丹  符正平  
已有研究表明本土网络嵌入与海外网络嵌入均对海归创业企业成长具有重要的促进作用,鲜有研究探讨双重网络嵌入影响海归创业企业成长的内在作用机制。整合社会网络理论与创业学习理论视角,构建了双重网络嵌入、双元创业学习与海归创业企业成长之间关系的概念模型。基于苏南地区8家国家级留创园内227家海归创业企业的问卷调查数据,运用层级线性回归和结构方程建模等方法对模型进行了实证检验。研究结果表明,双重网络嵌入对海归创业企业成长具有显著的正向影响;双元创业学习在双重网络嵌入对海归创业企业成长的影响中发挥显著的中介作用,其中利用式创业学习在本土网络嵌入与海归创业企业成长之间关系中发挥的中介效应显著强于探索式创业学习,探索式创业学习在海外网络嵌入与海归创业企业成长之间关系中发挥的中介效应显著强于利用式创业学习。研究结果打开了双重网络嵌入影响海归创业企业成长的过程黑箱,对我国海归创业企业如何有效地嵌入双重网络来获得成长也具有一定的启示作用。
[期刊] 南方经济  [作者] 刘宁  胡海青  
孵化网络为在孵企业提供了大量异质性资源获取通道,也对其资源利用能力提出了新的要求,能否有效利用孵化网络的多元性优势在一定程度上决定着在孵企业机会开发的成败。文章将二元学习作为网络资源转化为在孵企业创业机会开发的中间路径,构建孵化网络多元性、二元学习与在孵企业创业机会开发关系的概念模型并提出研究假设,结合256份有效调研数据对概念模型与假设进行检验。结果表明:孵化网络多元性对探索性学习和创新型机会开发的影响大于对利用性学习和均衡型机会开发的影响;与利用性学习相比,探索性学习对创新型机会开发的影响更大、对均衡型机会开发的影响则较小;探索性学习与利用性学习均对孵化网络多元性与创新型机会开发和孵化网络多元性与均衡型机会开发间关系有中介作用。研究结论对指导在孵企业学习能力培育与机会开发策略选择有重要借鉴意义。
[期刊] 运筹与管理  [作者] 周晓光  肖喻  何欣  
在股权转让、抵押贷款、上市、兼并与重组时,准确的评估企业价值有助于管理者和投资者作出正确有效的决策。根据文化创意企业的特点,提出从财务和非财务两方面对文化创意企业的价值进行评估。财务方面采用贴现现金流法进行估计。非财务方面,从企业的经营性、创意性、成长性和带动性四个方面选取指标,构建具有相互作用和反馈关系的网络指标体系。为更好地表达不确定条件下专家或决策者的意见,引入直觉模糊偏好关系建立判断矩阵。结合二元语义综合评价方法得到非财务因素对企业价值的影响。最后以上市公司中南传媒为例说明如何应用本文提出的方法。
[期刊] 上海财经大学学报  [作者] 淦未宇  刘曼  
基于2011-2017年中国A股上市公司数据,文章以海外经历作为高管文化特征的代理,从文化视角探索公司高管团队海外背景对企业创新的影响。研究发现,海归高管显著促进了企业创新投入。受组织异质情境影响,当企业财务冗余水平和高管持股比例越高时,海归高管的创新促进效应越明显。作用机制检验表明,海归高管通过提升高管团队风险偏好和自信度促进创新投入。进一步研究表明,海归高管通过促进创新投入提升了发明专利申请量。此外,与海外工作经历相比留学经历更能促进企业创新,同时具备两种经历的高管对企业创新的作用则明显大于仅拥有单一海外经历的高管。文章从文化趋同视角拓展了对海归高管创新决策内在逻辑及其作用边界的理解,丰富了高管早期经历主题研究文献,也为合理评估国家公派留学、高端引智等政策的实际效果提供了微观企业层面的经验证据。
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