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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 陈蓓蓓
本文从战略人力资源的视角出发，以华为为例，研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出，华为＂整体客户服务＂核心竞争力的形成的三种策略——全球市场开拓、端到端研发体系及客户关系维护，需要系统的人力资源实践根基。本文通过ＡＭＯ模型，从员工能力、动力及助力分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源管理实践，特别是整体服务型企业，具一定借鉴意义。
关键词：
整体服务能力 AMO模型 华为公司
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 周子琛 肖祥伟
本文以腾讯公司为例,基于战略人力资源管理的视角,对微创新能力下的人力资源管理实践进行深入地分析探讨,旨在通过对腾讯公司人力资源管理实践对微创新能力的培育支撑作用的研究,为互联网背景下众多进行微创新的企业提供实践借鉴意义。
关键词：
微创新 AMO模型 腾讯公司
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高艳 师雅洁 毕蒙蒙
目前理论上人力资源管理缺乏细致解释以及实践上企业经验难以普遍化,本文在文献探讨的基础上建立了人力资源管理实践通过知识共享推动创新的理论框架,并以典型高新技术企业华为作为案例,采用扎根理论的三步编码法研究分析知识共享和创新导向的人力资源管理是如何进行实践的,以期为其它高新技术企业提供借鉴。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 罗淏元 李镇江
本文在文献研究的基础上建立了人力资源实践推动企业质量管理的理论框架,并以典型的质量控制导向的制造型企业格力公司作为案例,研究探讨人力资源实践对企业质量管理的作用与意义,以期为其它生产制造型企业提供管理启示和借鉴价值。
关键词：
质量管理 人力资源实践 格力公司
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐智华 彭剑锋 何文涛
企业文化的核心是价值观,如何将价值观落实到员工行为之中是企业文化建设成功的关键。本文以思科为例,在对思科的核心价值观深入分析的基础上,重点阐述了思科基于价值观的人力资源管理实践,指明了人力资源管理在企业文化建设中的作用,并对思科案例对管理实践的启示进行了讨论。
关键词：
思科 价值观 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 黄水清
本文从战略人力资源视角出发,以恒大地产公司为例,论述人力资源实践如何支持企业的快速运营能力;本文采用AMO模型,深入分析快速运营能力形成的主要机理及相关的人力资源实践,总结归纳其关键原则和实践要点,致力为快速运营的企业提供一份参考。
关键词：
房地产 快速运营 人力资源实践
[期刊] 教育与职业
[作者]
郭巧云 李友德
强调通过学生自身第一手的躬亲操作和体验,学习知识并掌握技能的体验式学习,受到现代工商管理教育的推崇。文章结合教学实践,提出了人力资源管理课程体验式教学体系及其实施的条件,分析了实践中遇到的问题及相应的实践探索。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
薛冬霞 陈王芳 彭剑锋
在企业社会责任的相关利益者中,对员工的社会责任应该是履行其他相关利益者责任的前提和基础。本文通过对辉瑞人力资源管理的相关实践梳理,构建以企业社会责任为基础的人力资源管理体系,以期为我国企业的人力资源管理提供借鉴和启示。
[期刊] 经济师
[作者]
常孝军
由于人力资本投资收益的间接性和滞后性,人力资源管理实践往往被忽视。文章以组织知识吸收能力为中介变量,验证了人力资源管理实践与绩效管理的正向关系。招聘培训、薪酬福利及团队参与等人力资源管理实践有助于促进组织知识吸收,而组织知识吸收能力的提升可以帮助企业识别外部信息及机会,对外部信息进行转化运用,适时掌握市场先机,赢得客户并取得企业绩效。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢强 冯蛟 郭伟
在知识经济时代,数据化思考势必会给企业人力资源管理带来一场思维和方法的革命,企业基于数据开展人力资源管理活动将成为必然趋势,数据化的人力资源管理也将成为企业主要竞争优势来源。本文以H企业数据化人力资源管理活动的经验为例,总结其数据化人力资源管理的运作模式及保障,指出企业应转变传统管理模式,基于数据开展人力资源管理实践活动,提高人力资源管理的效率与质量。
关键词：
数据 人力资源管理 管理效率 竞争优势
[期刊] 中国成人教育
[作者]
孙荣霞
人力资源管理专业人才胜任力模型是指一个优秀的人力资源管理专业人才应该具有的胜任特征总和。由于我国高校人力资源管理专业毕业生大都是到企业从事人力资源管理工作,因此,应该根据人力资源管理专业胜任力模型来设计人力资源管理专业实践教学体系。基于此,本丈提出了以WSR系统方法论为指导的人力资源管理专业实践教学体系设计的整体思路,同时也探讨了设计人力资源管理专业实践教学体系要让实践教学贯穿于整个教学过程,要发挥专业实验室和实习基地的作用,要有完善的实践教学评价机制等问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 刘学
本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 刘学
本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晓林
随着企业的快速发展，人力资源理论和实践也发生了相应的变化，ＨＲＢＰ成为理论界研究的热门课题，共享服务中心架构也越来越多地出现在企业人力部门的组织设计中。本文以ＳＸＧＰ为例，剖析传统企业在新形势下人力资源管理组织再造的选择和出路，提出在组织再造过程中要确保人力资源管理工作在企业经营中的战略地位，建立以ＨＲ三支柱模型为基础，以组织平台化为目标，以人力全流程信息化为手段的人力资源生态圈，以提高企业人均效率、提高员工综合素质、提升企业竞争力。
关键词：
组织再造 战略人力资源管理 流程再造
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
承忠 蒋建武 赵曙明
中德合资企业的人力资源管理既受到注重员工利益的德国人力资源管理模式影响,又深深打上中国的强调集体主义风格的人力资源管理制度的烙印。本文以中德合资企业扬子石化—巴斯夫公司为例,分析跨文化的人力资源管理实践,以期为在华合资企业,尤其是中德合资企业的人力资源管理实践提供借鉴。
关键词：
合资企业 跨文化 文化整合
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