标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(11002)
2023(14800)
2022(12394)
2021(11593)
2020(9896)
2019(22403)
2018(22381)
2017(41950)
2016(22608)
2015(24923)
2014(24396)
2013(23405)
2012(20893)
2011(18288)
2010(18152)
2009(16686)
2008(16442)
2007(14330)
2006(12459)
2005(10897)
作者
(60584)
(50619)
(50327)
(47696)
(31899)
(23927)
(22819)
(19667)
(19214)
(17765)
(17117)
(16874)
(16049)
(15858)
(15512)
(15478)
(14999)
(14766)
(14484)
(14332)
(12361)
(12219)
(12131)
(11642)
(11278)
(11254)
(11069)
(10982)
(10106)
(9995)
学科
(86081)
(85753)
经济(85633)
(84304)
企业(84304)
管理(82332)
方法(41327)
数学(32610)
数学方法(32169)
(31097)
业经(26618)
(22283)
中国(22231)
财务(22230)
财务管理(22194)
(21357)
企业财务(21096)
技术(20865)
(20602)
理论(18749)
(17085)
(16226)
(16210)
(15223)
(14348)
(14186)
贸易(14176)
技术管理(14070)
(13974)
银行(13936)
机构
学院(302078)
大学(299025)
管理(125740)
(123944)
经济(121537)
理学(108317)
理学院(107253)
管理学(105620)
管理学院(105013)
研究(92783)
中国(72646)
(61473)
(60589)
科学(54239)
(47402)
财经(47300)
(44767)
中心(44408)
(44097)
(43062)
业大(42864)
研究所(39644)
北京(37509)
经济学(37229)
(36753)
师范(36334)
(36108)
财经大学(35114)
农业(34768)
商学(34527)
基金
项目(205019)
科学(165130)
研究(152120)
基金(150902)
(130556)
国家(129375)
科学基金(114523)
社会(98750)
社会科(93684)
社会科学(93659)
(82090)
基金项目(80102)
自然(73943)
自然科(72426)
自然科学(72406)
教育(72099)
自然科学基金(71224)
(67902)
编号(60647)
资助(59513)
(48643)
成果(47854)
重点(45665)
(45428)
创新(44529)
(43036)
课题(41862)
国家社会(41249)
教育部(40047)
(39928)
期刊
(136261)
经济(136261)
研究(86485)
中国(64362)
管理(54267)
(52559)
学报(42810)
科学(41479)
(38316)
教育(37618)
大学(34230)
学学(32168)
技术(31409)
(26880)
金融(26880)
农业(25387)
财经(24199)
业经(22862)
经济研究(21158)
(21013)
技术经济(16944)
问题(16768)
(15846)
财会(15712)
科技(15253)
(14050)
现代(13934)
统计(13925)
(13809)
商业(13676)
共检索到452777条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 经济师  [作者] 甄毅  
近年来,企业越来越重视自身内部的改革创新,以此适应市场不断变化的环境,提高企业的经济效益。人力资源作为企业改革创新的重点内容,对于促进现代化企业的发展具有重要意义,尤其是对国有企业来说更是如此。就目前来看,许多国有企业员工在整体素质上普遍偏低,对国有企业的人力资源进行改革创新已经到了迫在眉睫的地步。鉴于此,文章以改革创新为视点,对提高国企员工整体素质的相关措施进行探讨。
[期刊] 经济师  [作者] 王晶  
在国家供给侧结构性改革政策指导下,国有煤炭企业必须贯彻落实新发展理念,做精存量,做优做强,进一步强化内部的改革创新,以创新掌握市场先机,以创新引领企业发展,从而适应市场不断变化的环境,提高国有煤炭企业的经济效益。人力资源作为企业改革创新的重点内容,对于促进现代化企业的发展具有重要意义,尤其是对国有煤炭企业来说更是如此。文章指出,许多国有煤炭企业员工存在着整体素质普遍偏低、创新意识不高等问题,因此,必须借力发力,对国有煤炭企业的人力资源管理与开发进行创新。同时,对提高国有煤炭企业国企员工整体素质的相关措施进行了探讨。
[期刊] 财经科学  [作者] 纪尽善  
国企改革应着眼于提高整体素质纪尽善正确确立国企改革工作的总体思路和方向目前,国企改革试点企业已进行改革多年,并且一般都已实行股份制,即公司制。公司制和国有企业要建立的现代企业制度既具有一定程度的同一性,又具有一定程度的差别性。公司制是国企改革建立"产...
[期刊] 金融研究  [作者] 谭忠善  
深化金融改革,提高银行整体素质河南省金融学会谭忠善把我国银行建设成具有国际管理水平的规范化银行有一个转换的过程。现有银行实行商业化经营,可以说刚刚起步,无论是人员素质,经营方式,还是管理水平都不适应全面实施《商业银行法》的要求,需要进一步深化金融改革...
[期刊] 中国劳动  [作者] 盛乐  周颖  蔡跃进  王乐忠  
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 陈益民  
浙江省磐安第一绸厂是由磐安县供销社与余杭县临平绸厂联营的集体所有制企业,创建于1987年,占地面积16600平方米,现有职工600余人,固定资产400万元,并初步形成种桑、养蚕、缫丝、织绸、成衣一条龙生产体系。该厂自创建以来,一直坚持“夯实基础,拾级而上”的管理指导方针,以推进现场管理为突破口,注意眼睛向内,练好内功,强化企业管理,提高企业整体素质,收到良好效果。一、统一思想认识,全面推行现场管理建厂伊始,全厂上下对推行现场管理的重要性和必要性认识不一致。为了解决这一问题,
[期刊] 建筑经济  [作者]
推行标准化管理提高企业整体素质吉林省第一建筑公司吉林省第一建筑公司组建于1950年,是省属一级施工企业。四十年来,先后承担了国家、省、市大批重点工程项目建设和科威特、伊拉克、利比亚、苏联等国的工程项目建设,无论在国内、国外,公司所承建的项目均以优质、...
[期刊] 经济师  [作者] 雷润民  
作为一名企业管理者,为了适应不断发展变化的市场竞争环境,一方面必须紧紧把握市场动态,以创新促进提高产品质量,掌握市场话语权,做到"人无我有,人有我新,人新我特";另一方面,必须真正做到以人为本,深入了解自己企业中的干部职工每一个人的特长、专业、爱好以及家庭等各方面的情况,才能做到知人善用,充分发挥每一位干部职工的长处,避其"短板",将"水桶理论"发挥到极致。文章对此进行了分析探讨。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 刘南生  
我厂在转换企业经营机制中,拓宽发展渠道,大力进行招商引资,实行全方位合资,已相继成立了“中外合资江西华雄塑胶制品有限公司”、“中外合资江西华庆植绒制品有限公司”,特别是于1991年9月成立的华雄公司,经过一年多的良性运转,已取得显著经济效益,今年1—10月份,完成工业总产值4577万元,销售收入3584.53万元,创利税376.77万元,相当于1991年合资前全年总和还多,职工人均收入月平均400元。为什么合资企业能如此迅速发展?我们认为重要的一点是在引进外方资金、设备、技术的同
[期刊] 职教论坛  [作者] 刘德树  
从我国教育改革发展的客观实践出发,教育科学发展观的基本点是实事求是;其核心是以人为本;其基本方针是优先、协调、可持续发展。阐述了当前我国高职院校的特点,分析了当前学生干部存在的主要问题,本着教育科学发展观,就如何提升学生干部队伍整体素质作了论述。
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 张咸明  
深化改革优化结构提高柳州市工业经济整体素质和效益张咸明工业经济是柳州经济的主力军,其增加值占全市国民生产总值的53%以上。调整优化工业经济结构,推进经济增长方式转变,提高工业经济整体素质和效益,是柳州市“九五”期间及2010年经济发展的主要课题。1....
[期刊] 开发研究  [作者] 陈耀  
关于提高经济整体素质的区域问题思考陈耀一、影响经济整体素质的区域问题90年代以来,我国经济经历了连续几年超过10%的高速增长,各地区的增速也非同以往。然而,这些增长在很大程度上仍未彻底摆脱传统的外延扩张方式,经济的整体素质并未显示出较大改善,有的方面...
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除