总结配送绩效评价的各类指标,在对比多种评价方法的基础上分析其优缺点,采用模糊层次分析法和熵值法确定指标的主客观权重得到综合权重,考虑实际指标的复杂性,分析了确定性指标和模糊性指标并存的情形,提出了准确数、三角模糊数和梯形模糊数的转化准则,并结合多目标优化方法,运用到改进的TOPSIS方法中。最后通过算例验证了改进后方法的有效性和适用性。

城市土地利用绩效评价及障碍因子诊断是城市土地可持续利用的重要基础。论文从土地投入水平、土地利用程度、土地利用效益、土地利用可持续性四个方面构建了城市土地利用绩效评价指标,采用改进TOPSIS法和障碍度模型,根据重庆市1997年-2007年的城市土地利用数据和社会经济统计资料,评价其土地利用绩效水平及障碍因子。结果显示:①重庆市城市土地利用绩效逐渐提升,1997年-2007年绩效指数从0.1866增加到0.7707,土地绩效程度经历了低级绩效—中级绩效—良好绩效的演变历程;②2005年以前,土地利用生态可持续性是影响城市土地利用绩效的最大障碍因子,其中人均公共绿地面积的影响最大;2005年后,土...

在进行图书馆绩效评价时,为了突出指标之间的均衡发展,避免出现"短板效应",提出了一种基于多指标协调发展的TOPSIS评价方法,并利用教育部直属高等院校图书馆的统计数据进行了实证分析和验证,表明该方法适用于强调多指标协调发展的绩效评价。绩效评价结果显示,综合类高等院校图书馆绩效较高,理工类次之,农业类和师范类较低。

【目的】油茶是我国独有的高品质木本食用油料,是国家重点发展的战略性油脂产业,近年来油茶产业得到快速发展,规模不断扩大,但产业发展的综合效益远未达到预期,如何科学合理地评价油茶产业的综合绩效,是必须尽快解决的重大问题。本研究旨在构建油茶产业绩效评价的指标体系与模型,为科学合理地评价油茶产业绩效提供解决方案。【方法】结合油茶产业的特点,从政府投入、经济产出、社会绩效、生态绩效等4个方面选取11个评价指标,建立油茶产业发展的绩效评价指标体系,在此基础上构建了基于熵权法和TOPSIS法的绩效评价模型,以湖南省2010—2019年相关的统计数据为参考,对全省近10年的油茶产业发展绩效进行实证分析,验证指标体系的科学性和模型的有效性。【结果】实证分析的结果表明,构建的包含4个方面共11个评价指标的油茶产业发展绩效评价的指标体系是可行和合理的,从湖南省2010—2019年的油茶产业发展统计数据实证结果来看,全省油茶产业经历了较差—中级—优质的发展过程,但在2012—2013年出现回落现象;从各指标绩效水平分析,各类指标绩效水平大体呈现上升趋势,但对油茶产业发展的影响程度存在较大差异,生态绩效指标对油茶产业发展影响最大,其次是经济产出指标,政府投入及社会绩效指标影响程度较小。【结论】构建油茶产业发展绩效评价指标体系和评价模型,为全面评价油茶产业发展水平提供了理论指导,对于我国的油茶产业发展进行阶段性总结提供了新思路,有利于更好地指导油茶产业发展。在对油茶产业开展绩效评价的过程中,指标体系的选择和模型构建是十分重要的,它直接关系到绩效评价的精确性和合理性;将熵权法与TOPSIS法相结合有助于减少评价油茶产业发展绩效的主观性,使评价结果更加客观、公正、科学和合理,具有推广使用价值。

通过对高校固定资产管理内容进行分析,选取相应的考核指标构建高校固定资产管理绩效评价体系,在此基础上利用TOPSIS法对高校的固定资产管理绩效指标进行计算,并通过五所高校的固定资产管理情况进行了验证。

【目的】油茶是我国独有的高品质木本食用油料，是国家重点发展的战略性油脂产业，近年来油茶产业得到快速发展，规模不断扩大，但产业发展的综合效益远未达到预期，如何科学合理地评价油茶产业的综合绩效，是必须尽快解决的重大问题。本研究旨在构建油茶产业绩效评价的指标体系与模型，为科学合理地评价油茶产业绩效提供解决方案。【方法】结合油茶产业的特点，从政府投入、经济产出、社会绩效、生态绩效等4个方面选取11个评价指标，建立油茶产业发展的绩效评价指标体系，在此基础上构建了基于熵权法和TOPSIS法的绩效评价模型，以湖南省2010—2019年相关的统计数据为参考，对全省近10年的油茶产业发展绩效进行实证分析，验证指标体系的科学性和模型的有效性。【结果】实证分析的结果表明，构建的包含4个方面共11个评价指标的油茶产业发展绩效评价的指标体系是可行和合理的，从湖南省2010—2019年的油茶产业发展统计数据实证结果来看，全省油茶产业经历了较差—中级—优质的发展过程，但在2012—2013年出现回落现象；从各指标绩效水平分析，各类指标绩效水平大体呈现上升趋势，但对油茶产业发展的影响程度存在较大差异，生态绩效指标对油茶产业发展影响最大，其次是经济产出指标，政府投入及社会绩效指标影响程度较小。【结论】构建油茶产业发展绩效评价指标体系和评价模型，为全面评价油茶产业发展水平提供了理论指导，对于我国的油茶产业发展进行阶段性总结提供了新思路，有利于更好地指导油茶产业发展。在对油茶产业开展绩效评价的过程中，指标体系的选择和模型构建是十分重要的，它直接关系到绩效评价的精确性和合理性；将熵权法与TOPSIS法相结合有助于减少评价油茶产业发展绩效的主观性，使评价结果更加客观、公正、科学和合理，具有推广使用价值。

本文运用熵权法给房地产上市公司各指标客观赋予权重;再运用TOPSIS模型计算各房地产上市公司与理想解之间的距离,然后根据对应的距离由小到大对各房地产上市公司的绩效进行优劣排序。

[目的/意义]构建科学合理的高校图书馆数字资源绩效评价指标体系,并运用评价模型来开展湖南省高校图书馆数字资源服务绩效的实证评价,为有针对性地采取高校图书馆数字资源服务绩效优化改进措施提供科学的决策依据。[方法/过程]从投入、过程和影响三大维度出发,构建一个由7个一级指标和19个二级指标组成的高校图书馆数字资源服务绩效评价指标体系。在此基础上,利用主观赋权方法中的层次分析法和客观赋权方法中的CRITIC法相组合的赋权模型,测算绩效评价指标的组合权重,并进一步采用改进型TOPSIS法测算高校图书馆数字资源服务绩效评价值。[结果/结论]湖南省高校图书馆数字资源服务能力与其学校所属类型高度相关,并且呈现出较显著的差异。从高校图书馆数字资源服务绩效的影响因素来看,各高校图书馆数字资源在投入成本、宣传培训与推广以及学术产出方面存在明显差异,在整体内容、检索系统、配套服务以及利用情况方面的差异略小。今后湖南省各类型高校图书馆除了针对数字资源服务的薄弱环节进行优化改进之外,还需要从投入、过程和影响多维度视角出发,系统全面提升图书馆数字资源服务绩效。

通过对高校固定资产管理内容进行分析,选取相应的考核指标构建高校固定资产管理绩效评价体系,在此基础上利用TOPSIS法对高校的固定资产管理绩效指标进行计算,并通过五所高校的固定资产管理情况进行了验证。

社会保障是社会稳定的"安全网",是经济运行的"调节器"。社会保障的绩效,不仅直接关系到广大公众的利益,还有助于一国社会保障体系的完善。本文立足于我国社会保障实际水平和综合国情,运用主成分分析法,结合TOPSIS综合评价法,评价我国社会保障绩效,从定量分析的角度对我国内地31个省份的社会保障水平进行综合评价和排序,并提出完善社会保障体系的建议。

配送绩效评价是配送中心战略管理的一个重要组成部分,有效的配送绩效评价能帮助配送中心分析问题寻找差距,从而促使配送中心提高综合实力。本文探讨了配送中心配送活动的绩效评价指标体系和评价方法。从顾客满意度的角度出发构建了评价指标体系,对每个指标的内涵做了解释。建立了绩效评价模型,确定各指标的权重采用群组层次分析法,通过编程计算得出最终结果。目的是使配送活动在达到顾客一定满意度的前提下,总成本最低。

在对区块链产业生态系统构成的分析基础上，从“目标层—准则层—指标层”构建区块链产业生态系统绩效评价体系，并以我国15个省份2018—2020年的面板数据，综合运用TOPSIS熵权法进行实证分析。研究发现：（1）区块链产业生态系统包括生态主体系统和生态环境系统两个子系统；（2）区块链产业生态系统绩效评价指标体系可由区块链技术生产主体绩效、技术扩展主体绩效、技术应用主体绩效、产业服务主体绩效以及生态环境绩效5个维度和17个细分指标构成；（3）我国区块链产业生态系统绩效水平整体呈现上升趋势，但发展速度较慢，区域发展不平衡问题突出，需要结合各地的产业环境进行合理规划。

基于电子商务发展的网络化、信息化、柔性化、智能化、创新化等特点,在平衡计分卡供应链绩效评价思想的基础上,构建了一套全面的冷链物流综合绩效评价指标体系,并采用PCA-TOPSIS法作为衡量方法,保证了整个指标体系衡量过程的实用性、可靠性和有效性,从而更好地为企业进行冷链物流综合绩效评价提供借鉴和帮助。

选取2008年至2013年我国16家上市银行的财务数据作为样本,利用改进因子分析法对反映银行盈利能力、资产质量、偿付能力以及经营增长的28项指标进行规整,得出各年的主因子。随后引入熵值法对主因子进行客观赋权,进而得出每年各大商业银行的绩效评分排名。结果表明,国有控股大型商业银行经营绩效排名落后于以浦发、华夏、民生为代表的股份制商业银行,银行资产规模与经营绩效无相关关系。

杜邦分析法是利用几种主要的财务比率之间的关系来综合分析企业财务状况。它是一种用来评价公司赢利能力和股东权益回报水平,从财务角度评价企业经营绩效的经典方法,其基本思想是将企业净资产收益率逐级分解为多项财务比率乘积。本文将现金流量指标引入销售净利率和总资产周转率对传统杜邦分析法进行改进,并运用改进的杜邦分析法对平高电气进行经营绩效评价,找出其在经营管理方面存在的问题,进而提出创新管理模式和加强资金管理等提高平高电气经营绩效的措施。