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[期刊] 企业经济
[作者]
陈琦
以收益动因理论以及人力资源价值理论为基础,提出了基于收益动因的人力资源价值计量模型,该计量模型由效率驱动型、协作驱动型、决策驱动型以及无相关驱动型组成。随后以A、B、C公司为例,实证检验了收益动因的人力资源价值计量模型,认为A、C公司员工收益应调整,B公司剩余人力资源受益额为负值,所以收益应维持原先水平不变。该模型的构建能有效地进行相应的薪资配置,并在很大程度能调动劳动者的工作积极性,有利于企业的良性发展。
[期刊] 管理世界
[作者]
秦雪征 尹志锋 周建波 孔欣欣
中小型企业的自主创新是我国向创新型社会转变的微观基础,而政府的科技扶持政策则对企业创新具有重要意义。本文利用2009年四川德阳地区地震灾后中小型企业调查数据,考察参与国家科技计划对中小型企业创新的影响及其作用机制。利用倾向得分匹配方法(Propensity Score Matching,PSM)控制了参与国家科技项目的内生性后,我们发现参与科技计划将使企业进行产品创新的概率平均提高20%,进行方法创新的概率平均提高24%,并且该政策效应对于高研发投入密度的企业表现得更为显著。同时,结果显示科技计划对企业创新的促进机制主要分为"资金渠道"和"人力资本渠道",即参与科技计划项目显著提高了企业的研发...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张同健 孔胜 李迅
技术创新是一个经济学的概念,在管理学领域也存在着广泛的应用。技术创新是促进我国中小企业发展的一种有效方式,产生了极大的经济效应和管理效应。技术创新模型的设计可以为我国中小企业技术创新效率的增强提供有效的理论平台。因子分析可以为理论模型提供现实性的检验,从而提高理论模型的应用价值。
关键词：
中小企业 技术创新 激励机制 因子分析
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
崔恺媛
作为占据我国90%的经济主体,中小型企业的发展至关重要。在信息技术飞速发展的当代,中小型企业利用信息化手段(实施ERP)提高核心竞争力是其必然选择。本文通过分析山东省中小型企业ERP的应用现状,归纳其存在的问题并分析了原因,主要包括:对ERP认识存在误区、资金和人才缺乏、管理基础薄弱、缺少适合中小型企业的软件产品、企业提供服务不够等等。针对山东省中小型企业的特点,从企业、政府、供应商三个层面,提出了适合山东省中小型企业应用ERP的具体对策建议。
关键词：
中小型企业 ERP 对策建议
[期刊] 物流技术
[作者]
王辉
在分析中小型物流企业人力资源管理中存在问题的基础上,从体系目标和核心目标两方面阐述了中小型物流企业人力资源管理的创新目标,并提出了相关创新策略,旨在帮助中小型物流企业提升物流团队效能,增强企业竞争力。
关键词：
中小型物流企业 人力资源 管理创新
[期刊] 华东经济管理
[作者]
巴布拉 余竹生 孙元欣
本文立足于中小型家族企业的特征,从引才、留才、育才等方面详细分析了中小型家族企业在人力资源管理方面存在的危机,并较详细的提出了解决这些危机的对策。
关键词：
中小型家族企业 家族企业 人力资源管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
叶庆双
[期刊] 统计与决策
[作者]
邹锐 莫山农
在市场竞争日益激烈的今天,专注企业擅长的领域,发挥自身独有的优势,才能使企业在逆境中不断成长、壮大。人力资源外包是一种能够充分降低企业成本、提高企业资源利用率以及提升企业核心能力的重要战略,已得到中小企业企业广泛关注。文章运用数据包络分析的方法,建立了中小企业的人力资源外包的DEA评价模型,对中小企业人力资源外包模型进行定量分析,为中小企业正确选择外包服务提供了一种结构性方法。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
吕芬 朱煜明 凯瑟琳·罗伯特 周家和
在数字转型背景下，为帮助缺乏资源的中小型企业应对如何利用数字技术进行创新进而创造价值的机遇与挑战，基于创新价值链和网络理论建立中小型企业数字创新价值链模型，采用结构方程模型（SEM）和模糊集定性比较分析（fsQCA），从数字产品创新、数字服务创新和商业模式创新3个维度以及商业关系网络和个人关系网络两类数字化网络，利用267家中小型企业的数据进行实证检验。结果表明：中小型企业采用数字技术与其数字化网络之间存在显著的正相关关系，其中个人关系网络对3个维度的创新均产生正向影响，商业关系网络对数字服务创新具有正向影响；数字产品创新与数字服务创新对中小型企业的经营能力均具有显著的正向影响，其中数字技术是核心条件。由此给出中小型企业在不同发展目标下可考虑的数字创新路径，并提出制定帮扶中小型企业提高数字技术采用的精准政策。
[期刊] 会计之友
[作者]
王伟 张倩 徐文丽
文章根据博弈论的动态博弈思想,通过建立银行——中小型企业动态完美信息的博弈模型,对中小型企业的融资状况进行研究。分析中充分考虑银企博弈选择及可能采取的行动,进而总结出完善银企博弈的关键因素,找出制约中小型企业融资困难的原因。基于此,文章建议通过规范自身行为、完善政府政策与建立健全的信贷扶持办法等来解决中小企业的融资难现状。
关键词：
中小型企业 动态博弈模型 融资问题
[期刊] 物流技术
[作者]
董坤祥
从供应链的形态来探究融资模式,即将由银行、核心企业和中小企业组成的供应链,按核心企业在供应链中的位置分为三种形态:纺锤型、棒槌型和哑铃型,并针对每种类型进行了举例阐释,在此基础上进一步探讨了每种形态下中小企业可选择的融资模式。最后,给出了中小企业融资的建议和对策。
关键词：
供应链融资 融资模式 供应链形态
[期刊] 财经研究
[作者]
黄少安
“国有中小型企业”的具体规模界限难以确定。鉴于本文讨论的问题与地方政府密切相关,而国有大型企业一般归中央政府管理,所以,本文的“国有中小型企业”大体上指在计划经济体制下习惯称谓的“地方国营企业”。 “国有中小型企业”产权改革或重组的逻辑和现实的起点是:产权合一,集中于政府,即“国有国营”。改革意味着国家让渡部分产权。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
康勇
本文以2014年新会计准则对中小型企业的影响为基础,从理念、会计处理、财务信息披露等多角度,并基于财务管理行为、业绩和企业治理等中小型企业行为的多视角,分析了会计准则变革对中小型企业理念、行为产生的影响。
关键词：
会计变革 中小型企业 新会计准则
[期刊] 商业经济研究
[作者]
康勇
本文以2014年新会计准则对中小型企业的影响为基础,从理念、会计处理、财务信息披露等多角度,并基于财务管理行为、业绩和企业治理等中小型企业行为的多视角,分析了会计准则变革对中小型企业理念、行为产生的影响。
关键词：
会计变革 中小型企业 新会计准则
[期刊] 经济问题探索
[作者]
丁宁宁 张宗坪
企业人力资源管理的目的是为了提高企业经营效益,不同时期的经营效益强调不同的资源配置方式,基于不同形式的投入产出效益,人力资源效益大致可以分为三类,其一来源于人事匹配的基本功能;其二来源于激发员工工作热情而产生的收益提升;其三来源于组织整合收益,这种收益以企业整体员工状况为基础,通过系统的人力资源管理体系使其和企业组织、战略等要素具有高度的协调性和一致性,从而产生了可以提高组织效能的整体能力。根据不同的三种效益形式,本文以人力资源状况为中介变量,提出了人力资源管理和人力资源效益的关系这一个整合的模型,并据此提出了相应的效益计量方式和整体机制探讨的一般思路。
关键词：
人力资源效益 人力资源管理 人力资源状况
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