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[期刊] 上海金融
[作者]
邓江
我国传媒业正逐步走上产业化的发展道路,但由于过分强调传媒产业的政治属性,忽略了其经济属性,导致传媒业的投融资体制极不健全,传媒企业的绩效也不高。本文在对我国传媒企业绩效进行全面分析的基础上,提出了通过发展传媒产业基金来提高传媒企业绩效的思路并做出了具体的策略研究。
关键词：
传媒 产业基金 企业绩效
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
左占平 李双成
随着"三网"融合技术的发展,传统媒体面临着前所未有的机遇和挑战,以往各自独立的媒体出现了融合及大量新型服务。中国传媒行业做大做强,发展不同传媒产品的多元化战略及合作与兼并已成为公司发展的首选。通过选取2009—2010年八家广电类上市以司,采用行业标准分类熵指数测量方法,基于面板数据,以变截距模型探讨多元化战略与经济绩效的关系。结论显示:仅以负债的方式进入多元化,不利于经济效益的提高;广电企业应在核心产业支撑下开展有限相关化的经营战略,充分利用规模经济与范围经济提高企业绩效。
[期刊] 经济管理
[作者]
周笑
本文选择中视传媒和分众传媒作为典型个案进行对比分析,深入探讨在2008年奥运会前后,面临新媒体技术飞速发展带来的高度战略不确定性的特殊时期,中国传媒上市公司的现实作用与地位,分析它们能否从"中小企业"升级为行业领军者。这对于正在经历深度内部体制改革的中国传媒业来说,意味着整个产业能否实现从寡头垄断向垄断竞争的战略转变。
[期刊] 会计之友
[作者]
王清 邱静
文章选取不同类型的文化传媒行业上市公司20家作为样本,并以华谊兄弟为例,采用因子分析法,对文化传媒上市公司建立综合财务评价指标体系,运用SPSS19.0统计分析软件对上市公司绩效进行实证分析研究,科学、合理地评价上市公司的绩效,为投资者作出正确的投资抉择提供依据。
关键词：
文化传媒 因子分析 绩效评价
[期刊] 商业时代
[作者]
卓春英 何春雨
本文针对传媒产业的特殊性和基于科技发展的动态性,应采取科学、严谨的产业分类原则,以利于研究、总结传媒产业细化、融合和演进规律,采用系统经济学产业分类的(f,θ,D)相对性准则解决了传统产业划分中某一产业"非此即彼"分类缺陷,并且给出了数学意义上的严格描述。产业融合加快和产业边界模糊的发展状态,本文的研究结论适用于当今技术、知识快速发展所导致的产业形态多变。
关键词：
传媒产业边界 系统经济学 传媒经济研究
[期刊] 统计与决策
[作者]
罗彬彬
文章从财务运营和发展潜力两大维度对文化传媒产业的发展指标体系进行构建,并建立突变系统模型,使用我国19家文化传媒上市公司2014年的统计数据进行综合指数评价测度。研究显示:我国文化传媒企业经营绩效普遍较好,但企业差异和地区差异明显,东部地区的文化传媒产业已经接近于发达国家水平。
关键词：
文化传媒产业 突变系统模型 产业绩效评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王玉珏
文章是关于高绩效工作系统的案例研究。首先对高绩效工作系统的概念、构成和作用进行综述;然后依据AMO理论,得出高绩效工作系统通过能力、动机和机会三个层面影响组织绩效,并且需要有高绩效企业文化的配合;最后,以案例分析的形式探讨华为如何构建高绩效工作系统。
关键词：
高绩效工作系统 AMO理论 华为
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马新建 段莉
“粗放经验型”、“拿来套用型”和“理性外脑型”三种考评模式,是我国许多企业绩效考核体系构建和运行中的普遍模式。这些模式若使用不当,会使企业陷入成效低下的绩效考核困境。本文通过研究L公司的考核体系,分析了形成这类考核困境的症结,提出了摆脱这类考核困境的基本对策。
关键词：
绩效考核 成效 考评环节 对策研究
[期刊] 管理评论
[作者]
杨琛 李建标
本文以情绪即社会信息模型为理论框架,基于内心状态观点的领导者情绪劳动(领导者情绪和谐/失调),将差序式领导作为本土化的情境因素引入领导者情绪劳动与员工绩效关系的研究中,借助公共物品博弈实验,采用领导者情绪劳动与员工类型2×2被试间实验设计,考察了领导者情绪劳动影响员工绩效的作用机制。结果表明:对高效率员工而言,领导者情绪和谐有利于其提高绩效,领导者情绪失调会降低其绩效,并且,员工的情感反应具有中介作用,"自己人"员工的情感反应更强,低认知动机的员工更倾向于提高绩效;对低效率员工而言,领导者情绪和谐有利于其提高绩效,领导者情绪失调会降低其绩效,其中,员工的绩效推断具有中介作用,"自己人"员工推断加工程度更强,高认知动机的员工更倾向于提高绩效。最后,对领导者的情绪管理、情感治理、关系治理及未来研究提出了建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
杨琛 李建标
本文以情绪即社会信息模型为理论框架,基于内心状态观点的领导者情绪劳动(领导者情绪和谐/失调),将差序式领导作为本土化的情境因素引入领导者情绪劳动与员工绩效关系的研究中,借助公共物品博弈实验,采用领导者情绪劳动与员工类型2×2被试间实验设计,考察了领导者情绪劳动影响员工绩效的作用机制。结果表明:对高效率员工而言,领导者情绪和谐有利于其提高绩效,领导者情绪失调会降低其绩效,并且,员工的情感反应具有中介作用,"自己人"员工的情感反应更强,低认知动机的员工更倾向于提高绩效;对低效率员工而言,领导者情绪和谐有利于其
[期刊] 财会通讯
[作者]
兰松敏 戴建华
本文以沪深两市传媒业上市公司2010~2012年数据为研究对象,对传媒行业上市公司高管薪酬与公司绩效的关系进行实证研究。结果表明:高管薪酬与公司绩效存在不显著的负相关关系,高管薪酬与公司规模、高管持股比例存在不显著的正相关关系,而与国有股比例存在显著负相关关系。鉴于此,建议我国传媒业上市公司完善高管薪酬结构,规范薪酬制度。
关键词：
传媒上市公司 高管薪酬 公司绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张晓明 刘国岩 邢伟
媒介生态研究为探讨大众传媒的生态责任提供了新视野。文章从媒介生态理论出发,研究了基于内生态、外生态两大角度的大众传媒生态责任,并提出大众传媒要净化生态空间,加强媒介生态的调适与重建,切实承担时代赋予的生态责任。
关键词：
大众传媒 环保 生态责任 媒介生态
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
张月新
随着传媒体制改革的进一步深入,我国传媒的产业属性日益凸现,传媒业已经开始逐步按市场经济的规律进行产业化运作,而如何对传媒产业予以更加规范的法律调整已经成为传媒法学研究的
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
戴钰
资本市场的大幅膨胀,传媒企业竞相上市,中国传媒行业掀起一波融资热潮。以我国的传媒行业2007～2009年数据为研究样本对我国传媒上市企业资本结构与公司绩效关系进行实证研究,结果表明,我国传媒业的资本结构与企业绩效之间存在负相关关系,此外,模型中加入的控制变量中股权集中度、公司成长性、资产流动性以及股权流动性与资本结构存在显著的线性相关性。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
姚德权 陈晓霞
以中国传媒上市公司为例,通过构建Panel Data模型,对其资本结构与公司绩效关系进行实证检验。实证结果表明,传媒上市公司资本结构与公司绩效存在显著的正相关关系;公司绩效与流动资产负债率和公司规模显著负相关;前五大股东持股比例与绩效正相关。针对这一结论,为改善传媒上市公司的业绩,应注重融资方式的合理选择、优化股本和资本结构、充分利用债券市场、提高资金使用效率等。
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