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[期刊] 经济问题探索
[作者]
向刚 龙江 陆开文 李兴宽 熊觅 陈晓丽 巫英
基于创新型企业和企业持续创新理论,结合我国创新型企业的评价和导向这一实践和理论重要问题,本文提出了"基于持续创新动力、能力和绩效"的创新型企业评价理论指导思想、评价准则、评价指标体系和评价方法。并对其在云南省首批创新型企业评价的实际应用结果作扼要分析。
[期刊] 商业研究
[作者]
李支东 章仁俊
企业持续创新能力是企业持续地对其各种生产要素进行创新性集成的能力,主要由企业的持续技术创新能力、持续制度创新能力、持续管理创新能力,以及持续市场创新能力四要素动态耦合而成。为此,需要构建企业持续创新能力评价指标体系,应采用层次分析法来研究企业的持续创新能力。
关键词：
持续创新能力 指标体系 层次分析法
[期刊] 生态经济
[作者]
屠年松 杨梦源 柴鑫 杨立生
绿色持续创新是实现企业可持续发展的最有效途径之一,而绿色持续创新动力是实现企业绿色持续创新的强有力支撑。以企业持续创新动力评价指标体系为基础,文章创新性地将绿色要素融入其中,构建起企业绿色持续创新动力评价指标体系,利用属性测度的方法,构建起企业绿色持续创新评价模型。最后,将A公司的相关数据代入评价模型进行分析,并得出相关结论和建议。
关键词：
绿色持续创新 动力评价 属性测度
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴琨 赵顺龙
创新是企业生存和发展的永恒主题,在当前超竞争的环境下、在自然生态环境日益恶化的情况下,可持续创新理论是传统的创新理论发展的必然趋势。本文构建了由3个一级指标(技术创新能力、制度创新能力和控制能力)、12个二级指标和42个三级指标构成的企业可持续创新能力的评价指标体系,针对企业可持续创新能力指标的特点(具有相互依赖和反馈的关系)选择了较新的多目标决策方法——网络层次分析法(ANP)确定权重,建立了企业可持续创新能力指标体系的ANP结构模型,分析了企业可持续创新能力指标的相互依赖关系,采用专家打分法对比相关联
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘国岩 吴冲 卜国庆
文章以DEA方法的C2R模型为基础进行改进,建立C2GS2扩展有效模型,运用该模型和WINQSB软件,对创新型大企业内部的各创新单元之间以及合作创新的伙伴之间进行创新效率评价,根据评价结果是否为DEA有效和扩展有效值来判断创新单元的效率是否达到最优,进而采取相应的措施优化创新资源的配置,最大限度的发挥各种创新资源的效率,最终提高企业的创新能力和竞争力。
关键词：
DEA 创新型大企业 创新效率
[期刊] 中国软科学
[作者]
李向波 李叔涛
本文基于企业技术创新过程,构建了企业技术创新能力评价指标体系,结合层次分析法和模糊综合评价法建立数学模型,对企业技术创新能力进行客观评判。以提供对不同企业技术创新能力比较分析,为有效制定企业的技术创新战略提供依据。
[期刊] 管理评论
[作者]
段云龙 余义勇 张颖 刘永松 杨立生 周伟
基于创新驱动发展战略以及机遇对创新型企业的重大作用,指出创新型企业持续创新过程重大机遇识别的重要性。基于此,分析影响创新型企业持续创新的机遇影响因素,构建创新型企业持续创新机遇假设集,提出决策者行为在机遇识别中的调节作用假设,运用因子分析与多元线性回归分析模型对创新机遇因素假设集及决策者行为的调节作用进行验证,最后得出创新型企业持续创新过程重大机遇因素。研究表明:企业重大环境机遇、技术机遇、经营者人因机遇、重大创新项目机遇和风险性机遇对潜在机遇成果有显著影响;同时,决策者决策行为偏好在企业重大机遇识别中起
关键词：
创新型企业 持续创新 重大机遇 识别
[期刊] 管理评论
[作者]
段云龙 余义勇 张颖 刘永松 杨立生 周伟
基于创新驱动发展战略以及机遇对创新型企业的重大作用,指出创新型企业持续创新过程重大机遇识别的重要性。基于此,分析影响创新型企业持续创新的机遇影响因素,构建创新型企业持续创新机遇假设集,提出决策者行为在机遇识别中的调节作用假设,运用因子分析与多元线性回归分析模型对创新机遇因素假设集及决策者行为的调节作用进行验证,最后得出创新型企业持续创新过程重大机遇因素。研究表明:企业重大环境机遇、技术机遇、经营者人因机遇、重大创新项目机遇和风险性机遇对潜在机遇成果有显著影响;同时,决策者决策行为偏好在企业重大机遇识别中起调节作用。
关键词：
创新型企业 持续创新 重大机遇 识别
[期刊] 科学技术文献出版社（Scientific and Technical Documents Publishing House）
[作者]
段伟
本文在系统地分析前人对企业技术创新活动研究的成果的基础让,提出了把灰色综合评价和数据包络分析两种方法结合使用来评价和分析技术创新能力及其绩效的方法,试图解决技术创新活动的"量"和"质"的统一问题,从而保证技术创新资源的合理化配置和高效运作。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄世政 周家贤 曾海亮
文章基于珠三角295家企业问卷数据，以结构方程模型进行分析，探讨创新能力在政府补贴与创新绩效关系中的中介效应以及创新治理能力的调节效应。研究发现：政府补贴有助于提高企业创新能力，并通过提高创新能力影响创新绩效；政府补贴对企业创新能力与创新绩效关系的调节效应不显著；高创新治理能力在政府补贴与创新能力以及创新绩效的关系中发挥正向中介调节效应。
[期刊] 中国软科学
[作者]
何建洪 贺昌政 罗华
以企业网络能力禀赋对创新型企业的影响为切入点,在证明网络能力四个维度:愿景能力、构建能力、关系管理能力和关系控制能力对创新型企业存在显著影响的基础上,探讨了企业战略的创新导向在这一影响过程中的扰动作用,并应用调研数据对这种作用进行了验证。结果发现战略的创新导向在网络能力与创新型企业间起着显著的调节作用,高的战略创新导向会增强网络能力对创新型企业的正向作用;而低的战略创新导向则会弱化网络能力对创新型企业的正向作用,甚至可能使这种作用的方向发生逆转。这表明企业在战略层面强化创新导向,引导资源向创新活动集聚,促进组织内崇尚创新的氛围的形成,才有利于网络能力禀赋与战略的匹配,促进创新型企业的建设。
[期刊] 统计与决策
[作者]
段云龙 向刚
文章采取多视角赋权法构建企业持续创新动力评价模型,并以国有企业、集体企业、股份制企业为例进行评价,最后得出制度结构要素能有效地增强企业持续创新动力的结论。
关键词：
企业持续创新动力 多视角赋权 制度
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李兴宽 向刚 章胜平
文章阐述了企业持续创新需要比单纯技术创新更强大和更持久的创新动力,而通过分析得出企业持续创新动力主要来源于企业内部而非外部,在此基础上建立了企业持续创新动力评价指标体系。构建了居于直觉模糊集的企业持续创新动力综合评价模型,并对云南省三个大中型企业的持续创新动力进行了综合评价。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杨昌辉 邱立伟 丁帅
为解决创新型企业创新能力评价过程中专家偏好差异和指标量纲不一致等问题,文章构建了一个科学的评价指标体系,运用考虑专家偏好的效用函数对创新能力评价指标进行效用估算,并计算灰色关联系数;最后运用TOPSIS方法对创新型企业的创新能力进行综合评价和排序。数值实例证明了该方法的科学性和实用性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
段云龙
基于企业持续创新能力框架,文章构建了基于制度结构的企业持续技术创新能力模型,并对云南白药集团、联想集团以及华为公司持续技术创新能力进行评价。对这三个企业持续技术创新能力差异的原因进行深入分析后,得出制度结构是影响企业持续技术创新能力的最主要要素,企业家管理制度、技术创新管理制度以及制度环境都是提高企业持续技术创新能力的重要保障。
关键词：
企业持续技术创新 能力 制度结构
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