- 年份
- 2024(5805)
- 2023(8348)
- 2022(7201)
- 2021(6872)
- 2020(5933)
- 2019(13618)
- 2018(13223)
- 2017(25788)
- 2016(13491)
- 2015(15225)
- 2014(14917)
- 2013(14405)
- 2012(12949)
- 2011(11463)
- 2010(10990)
- 2009(9709)
- 2008(8966)
- 2007(7475)
- 2006(6047)
- 2005(5122)
- 学科
- 济(54646)
- 经济(54561)
- 管理(38821)
- 业(36600)
- 企(30422)
- 企业(30422)
- 方法(29214)
- 数学(26522)
- 数学方法(26169)
- 财(14461)
- 农(13583)
- 中国(13533)
- 业经(10968)
- 制(10662)
- 贸(10025)
- 贸易(10022)
- 易(9794)
- 学(9612)
- 务(9041)
- 财务(9003)
- 财务管理(8981)
- 地方(8885)
- 农业(8846)
- 企业财务(8563)
- 技术(8151)
- 环境(7891)
- 银(7839)
- 银行(7819)
- 融(7803)
- 金融(7802)
- 机构
- 大学(181460)
- 学院(179810)
- 济(78135)
- 经济(76860)
- 管理(74103)
- 理学(65198)
- 理学院(64528)
- 管理学(63442)
- 管理学院(63082)
- 研究(58141)
- 中国(43854)
- 京(36632)
- 财(34925)
- 科学(33853)
- 财经(28660)
- 中心(28141)
- 所(27325)
- 农(26532)
- 经(26392)
- 业大(26278)
- 研究所(25103)
- 经济学(25022)
- 江(24427)
- 经济学院(22738)
- 北京(22210)
- 范(22180)
- 院(21965)
- 师范(21949)
- 财经大学(21793)
- 农业(20815)
- 基金
- 项目(132593)
- 科学(106632)
- 基金(100117)
- 研究(95965)
- 家(87388)
- 国家(86740)
- 科学基金(75980)
- 社会(63233)
- 社会科(60057)
- 社会科学(60045)
- 基金项目(53437)
- 自然(49869)
- 省(49718)
- 自然科(48750)
- 自然科学(48739)
- 自然科学基金(47871)
- 教育(44425)
- 划(42877)
- 资助(40358)
- 编号(37464)
- 部(30625)
- 重点(30183)
- 成果(28403)
- 创(28252)
- 发(27796)
- 国家社会(27203)
- 教育部(26758)
- 创新(26523)
- 科研(26212)
- 人文(25949)
共检索到249743条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 调研世界
[作者]
董倩
失业率是反映一个国家或地区失业状况、判断宏观经济运行状况的主要指标,获得具有时效性的真实失业率数据至关重要。大数据时代,搜索引擎访问数据为编制失业率提供了可靠的数据基础,用招聘网站的访问活跃度来研究分析能够得出失业行为的趋势与规律,比调查失业率更客观和具有更强的时效性。本文尝试运用招聘网站的访问数据来拟合失业率变化情况走势。
[期刊] 调研世界
[作者]
董倩
失业率是反映一个国家或地区失业状况、判断宏观经济运行状况的主要指标,获得具有时效性的真实失业率数据至关重要。大数据时代,搜索引擎访问数据为编制失业率提供了可靠的数据基础,用招聘网站的访问活跃度来研究分析能够得出失业行为的趋势与规律,比调查失业率更客观和具有更强的时效性。本文尝试运用招聘网站的访问数据来拟合失业率变化情况走势。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
吕露 韩毅
在信息管理职业的基本知识技能需求分析基础上,采用随机方式对51job.com网站的企业招聘信息进行抽样调查,分别从总体知识技能需求、不同性质企业的知识技能需求和不同经济发展水平的知识技能需求3个方面进行详细分析。结果表明:无论是不同性质的企业还是不同经济发展水平的企业,它们对信息管理专业的总体预期都趋于一致,主要的职业知识技能需求是信息分析(含情报分析)、信息系统开发与管理、管理统计和企业系统知识。
关键词：
信息管理 知识需求 技能需求 招聘网站
[期刊] 财经论丛
[作者]
丁守海 冀承 徐政
本文基于全国城镇调查失业率、居民消费价格指数等月度数据，构建包含以三角模型表达的菲利普斯曲线关系和自然失业率变动过程的状态空间模型，采用Kalman滤波方法估算自然失业率。研究发现，近年来中国自然失业率呈现向上攀升的趋势，从2018年1月的4.22%持续升至2024年2月的4.77%,且在2023年经济回升向好以来，自然失业率并没有回复到新冠疫情冲击前的水平，出现了失业回滞的现象；不同年龄段、不同户籍劳动者群体的自然失业率均呈不断向上攀升，但16～24岁青年劳动者、本地户籍群体的自然失业率上升幅度明显更大。面对现阶段中国出现的自然失业率向上攀升和失业回滞的现象，政府部门要加强总量就业刺激政策的力度，创造更多就业机会，消除妨碍充分就业的结构性和摩擦性因素，放宽青年群体劳动力规制的力度，增强劳动力市场自我修复能力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈帅 叶洋忆
基于多轮开放式与封闭式问卷调查研究，探索企业招聘网站内容的内涵与结构，考察企业招聘网站设计因素（内容、结构和视觉因素）对应聘者求职意向的影响及其中介机制。实证研究结果显示，招聘网站内容包括组织文化与背景、组织政策与环境、组织薪酬与福利和岗位职责与要求四个维度；招聘网站内容和视觉对应聘者求职意向有显著积极影响，网站结构对应聘者求职意向无显著影响；组织信任感在招聘网站内容和视觉与求职意向之间起中介作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙贻文 廖渐帆 陈江
本文从招聘工具、招聘方式以及招聘过程三个方面分析了大多数企业在招聘过程中存在的问题,并通过介绍四种新型招聘方式提出了企业在人员招聘上的新出路。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
朱文蔚 李元勋
企业要实现长远的发展,做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈,企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式,由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道,目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要,才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端,代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。
关键词：
代理招聘 网络招聘 电话招聘 视频招聘
[期刊] 当代财经
[作者]
李国民 饶晓辉
运用中国经济增长率与失业率的数据,利用两种模型和两种时间序列趋势分解方法,对我国1980-2012年产出波动与失业率变化之间的关系进行了实证分析。结果表明:我国产出波动和失业率变化之间存在负相关关系,并且这种关系存在着不对称效应,即相对于经济扩张时期,经济不景气时期的失业受到产出波动的影响更大,也就是说,经济受到负面冲击对宏观经济的影响比正面冲击产生的影响更大,恢复到正常水平的时间更长。这一结果可为我国宏观经济模型的设立提供一种实证上的依据,也对我国宏观经济政策的制定有一定的参考价值。
关键词：
产出波动 失业变化 奥肯法则 非对称性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴文华 姚丽华 潘绵臻
网络招聘,又称在线招聘,是基于互联网的人力资源招聘渠道。目前国内关于网络招聘的研究多数尚停留在宏观层面,较少关注求职者(尤其是大学应届毕业生)使用网络招聘平台求职的具体体验。文章通过访谈及问卷的形式对大学应届毕业生展开调查,探讨了在网络求职各阶段影响求职者的用户体验具体因素,并针对这些影响提出了改进用户体验的建议。
关键词：
网络招聘 用户体验 招聘有效性
[期刊] 经济地理
[作者]
孙晨 甄峰 常恩予 曹阳
我国正处在社会经济转型和政策制度重构的关键时期,城市就业问题已成为各领域学者研究的重点。文章尝试挖掘新的数据源,对城市就业增长进行研究。使用"网页爬虫"软件,抓取了2015年南京企业发布的网络招聘岗位信息,分析了南京市目前对不同人才需求的结构特征。运用核密度方法,分析了南京市新增就业岗位总体及分行业空间分布特征,发现了"一核一轴两带"的总体结构,以及房地产和金融保险业中心集聚,工业"外围多组团"结构。立足于企业需求,利用新的数据源,从新的研究视角,对城市就业增长空间特征进行了探讨。对南京市就业需求分布状况的分析,也为在当前"存量规划"的背景下,从需求角度去更好地优化城市空间布局,提供了新的思路。
[期刊] 经济地理
[作者]
路紫 李晓楠 杨小彦 张秋娈 王思思
应用国内不同类型旅游网站Alexa排名和访问量查询系统,获得了一组不同起始时间的日内、周内、年内访问者行为的时间序列资料,基此研究了多时间维度下的旅游网站访问者行为特征,研究中特别关注旅游网站交互功能的作用。首先给出了一种分析多维时间序列的"多时间维度"方法,以便用单一的集合数据测量若干时间序列周期的访问量变动;然后解释了这些行为特征可能受到的不同旅游网站功能的影响。研究发现:访问者在日内行为上不断增多的均匀化分布主要发生在网上交流与组织功能较强大的网站类型中;访问者在周内行为上周末较少状态的改变以信息功能类网站表现显著;访问者在年内行为上也因旅游网站功能不同而存在一定差异,节后访问高峰现象与新的网站功能的使用密切相关。研究认为:①通过访问量活跃率拟合的成熟曲线能够表述访问者行为随时间变化的特征,成熟曲线与均值线的比较说明了活跃率的偏离情况。②访问者行为时间分布形态的广泛化和复杂化是基于网站需求的多样化及相应的网站使用时间延长而产生的,正是多样性的需求极大地弱化了传统的活跃率分布规律。③弄清楚旅游网站访问者行为的时间分布的多样性变化,有助于实行针对性的网上产品设计与服务。对电子服务企业开发电子商务而言,有助于建立依据时间分布多样性需求的网络营销战略与网站广告设置。
[期刊] 商业研究
[作者]
赵清斌 纪汉霖 刘东波
网络招聘具有招聘范围广、无地域限制、高效快捷、费用低等优势。我国的网络招聘产业虽然起步较晚,但发展较快,中国网络招聘行业市场潜力巨大,正处于其高速发展的黄金期。目前中国网络招聘市场竞争激烈,同质化严重,网络招聘产业的实质是一个双边市场,而差异化经营是双边市场平台的重要经营策略。基于对中国网络招聘平台企业面临的挑战、市场发展的问题、现状及未来发展趋势的认识,本文对网络招聘平台运营商的发展提出了商业策略与建议,以期为中国网络招聘平台运营企业制定竞争策略提供参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李燕萍 齐伶圆
商业环境的变革对企业人力资源招聘实践提出了新的要求，在＂互联网＋＂时代，人们越来越意识到，如何提高招聘管理的有效性是企业在激烈市场竞争中必须面对的问题。作为企业人力资源管理的子系统，招聘管理通过招募和选拔等活动保证企业人才的持续性和稳定性，提高企业收益。为了更好地了解从传统招聘到＂互联网＋时代＂的员工招聘发展历程和现状，本研究对相关文献进行了回顾。首先总结了组织员工招聘管理的概念、意义和方式，然后提出了移动互联网时代的时代特征，回顾了互联网时代招聘管理的招募、甄选和评估过程，最后指出了当前企业招聘管理的局限性和未来发展趋势。
[期刊] 改革与战略
[作者]
曹雁翎
区域人才活跃度是衡量一个区域人才发展现状以及潜力的动态性指标。文章在提出区域人才活跃度概念的基础上,提出了人才活跃度的六个影响因素,并对区域人才活跃度、区域经济活力的内容以及二者之间的辩证关系进行了分析和阐述。文章认为,区域经济活力有利于区域人才活跃度的增强,同时,区域人才活跃度反过来又能够促进区域经济活力提升,二者是相辅相成、相互存进的关系。
关键词：
人才 区域经济 活跃度
[期刊] 图书情报工作
[作者]
林鑫 周知
[目的/意义]借鉴活跃度指数的设计思想,提出一种新的标签相关性判断策略,以改善标签相关性判断的效果和策略的通用性。[方法/过程]结合标签相关性判断的特点对活跃度指数的计算方法进行改造,进而提出一种基于多次活跃度指数迭代的标签相关性判断策略,并以社会化标注社区"豆瓣电影"的67 5351位用户的标签数据为例进行实验,以验证策略的效果。[结果/结论]实验结果显示,该策略的召回率为79.6%,准确率为93.3%,均较为理想,明显优于常用的Top-N策略。同时,该策略的通用性较好,适用于视频、音频、文本等各类型媒体。因此,该策略能够较好地解决标签的相关性判断问题。
关键词：
活跃度指数 社会化标签 标签相关性
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
