- 年份
- 2024(11759)
- 2023(16711)
- 2022(13798)
- 2021(12914)
- 2020(11046)
- 2019(24899)
- 2018(24722)
- 2017(47205)
- 2016(25167)
- 2015(28429)
- 2014(27996)
- 2013(27498)
- 2012(24721)
- 2011(21797)
- 2010(22023)
- 2009(20360)
- 2008(20368)
- 2007(18483)
- 2006(16012)
- 2005(14483)
- 学科
- 济(105507)
- 经济(105397)
- 业(101375)
- 管理(94714)
- 企(92350)
- 企业(92350)
- 方法(50898)
- 数学(41371)
- 数学方法(40711)
- 财(33601)
- 业经(32486)
- 农(31098)
- 中国(25636)
- 务(25033)
- 财务(24965)
- 财务管理(24922)
- 技术(24521)
- 企业财务(23625)
- 制(21750)
- 农业(21687)
- 理论(20932)
- 和(18671)
- 划(18571)
- 策(18070)
- 学(17811)
- 贸(17729)
- 贸易(17715)
- 易(17216)
- 银(16242)
- 银行(16209)
- 机构
- 学院(358866)
- 大学(353671)
- 管理(149519)
- 济(147297)
- 经济(144295)
- 理学(127298)
- 理学院(126110)
- 管理学(123955)
- 管理学院(123275)
- 研究(111413)
- 中国(90271)
- 京(74623)
- 财(70105)
- 科学(67211)
- 农(59585)
- 江(55783)
- 所(55272)
- 财经(55008)
- 中心(53576)
- 业大(52522)
- 经(50058)
- 研究所(49614)
- 农业(46903)
- 北京(46257)
- 州(43986)
- 经济学(43893)
- 范(41116)
- 财经大学(40850)
- 院(40613)
- 师范(40596)
- 基金
- 项目(238594)
- 科学(190138)
- 基金(174623)
- 研究(174332)
- 家(152140)
- 国家(150854)
- 科学基金(132127)
- 社会(110652)
- 社会科(105171)
- 社会科学(105138)
- 省(94685)
- 基金项目(91731)
- 自然(87046)
- 自然科(85155)
- 自然科学(85128)
- 自然科学基金(83641)
- 教育(80840)
- 划(78605)
- 资助(71850)
- 编号(70223)
- 成果(55054)
- 创(53522)
- 重点(53224)
- 部(52558)
- 发(50608)
- 创新(49453)
- 课题(47586)
- 业(47251)
- 国家社会(46025)
- 科研(45790)
- 期刊
- 济(163851)
- 经济(163851)
- 研究(100772)
- 中国(73275)
- 管理(63826)
- 财(59976)
- 农(53688)
- 学报(51328)
- 科学(50801)
- 大学(40296)
- 技术(38461)
- 学学(38228)
- 农业(36852)
- 教育(36068)
- 融(34427)
- 金融(34427)
- 业经(28273)
- 财经(28157)
- 经济研究(25379)
- 经(24372)
- 业(23964)
- 技术经济(21576)
- 问题(20536)
- 科技(18681)
- 财会(17966)
- 统计(17584)
- 现代(17527)
- 策(17122)
- 商业(16849)
- 理论(16624)
共检索到539941条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
孙宁
高科技企业竞争优势的实现,高度依赖于企业对其技术知识和市场知识的开发和管理管理,需要企业采取合适的知识管理战略和与之相匹配的战略人力资源管理战略。针对高科技企业的这种特殊要求,本文从战略人力资源管理的视角,构建了高科技企业如何有效管理这两种关键知识以保持企业竞争优势的模型框架。模型显示,技术知识与市场知识的不同存量和结构,对应于不同的最优知识管理战略,进而需要配合实施不同的战略人力资源管理策略,从而实现高科技企业的长期竞争优势。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
徐斌
随着全球化知识经济日益迅猛发展,知识管理已经受到社会各界的高度关注。本文对高科技企业的知识管理内容加以系统阐述,同时列举了高科技企业知识管理存在的认识误区以及实施要点。
关键词：
高科技企业 知识管理 内容
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李颖
文章从企业知识产权管理的内涵以及管理体系的角度出发,综合分析了知识产权管理体系的内容框架,力图构建高科技企业知识产权管理体系,得出的结论和成果希望对高科技企业制定知识产权管理体系及促进高科技企业的可持续发展有所启迪。
关键词：
高科技企业 知识产权 管理体系
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨亦民 周发明
本文认为,发展机会、激励措施、工作动机、能力发挥、工作环境、努力程度、工作特征、工作资源、组织承诺等9个方面是影响高科技企业知识型员工管理的主要因子,在所有主要影响因素中,知识型员工更注重个人发展因素、精神和物质激励因素以及工作动机等长远因素的考虑,即他们更加注重自我价值的实现。文章提出,要从根本上解决我国高科技企业知识型员工管理效率低下的问题,就必须采取相应的管理策略:第一,努力打造知识型员工的个人发展平台;第二,积极强化对知识型员工的培训与教育;第三,加强知识型员工激励体系建设;第四,充分发挥知识型员工的独立自主性;第五,鼓励知识型员工参与企业管理,为他们营造一个良好的软环境。
[期刊] 企业经济
[作者]
周素萍
知识扩散是一个经历知识形成、知识溢出、知识吸收、知识再造和新知识形成的螺旋式上升循环过程。本文构建了高科技中小企业集群知识扩散模型,重点研究了知识溢出、知识吸收和知识创新三个阶段的影响因素。知识溢出阶段的主要影响因素有空间距离、知识型员工的聚集和流动、市场结构和社会网络;知识吸收阶段的主要影响因素有企业的研发活动、企业的学习文化、企业对新知识的敏感度、企业对知识的接受能力以及集群学习机制;知识创新阶段的主要影响因素有知识创新的主体、多元化社会资本和基础设施。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张涛
本文将海洋高科技企业知识产权价值战略绩效评价划分为四个维度——知识产权财务绩效维度、知识产权外部绩效维度、知识产权价值链绩效维度和知识产权溢价持续绩效维度，再对每个维度选取多个指标，构建了一个包括２６个指标的知识产权价值战略绩效评价的指标体系，并对我国海洋油气行业７家上市公司进行了专利价值战略绩效的评价。
[期刊] 中国软科学
[作者]
高中华 赵晨 李超平 吴春波 洪如玲
本研究以国内某高科技集团公司位于北京、杭州等地七家分公司六百名知识员工为样本,基于资源保存理论构建了调节中介模型来解释心理资本对高科技企业知识员工离职意向的影响,并应用调节路径分析方法对该模型进行了验证。研究发现:(1)心理资本对离职意向有显著的负向影响;(2)角色压力在心理资本与离职意向之间起到完全中介效应;(3)组织支持不仅可以调节心理资本对角色压力的影响,而且还可以调节角色压力在心理资本与离职意向间的中介效应。这表明,心理资本通过降低角色压力来减弱员工离职意向,在这个过程中,组织支持增强了心理资本对角色压力的减缓作用,从而更加有效地发挥了心理资本在降低员工离职意向方面的作用,该作用机制对指导我国高科技企业的人力资源实践具有重要意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
袁红林
本文从企业知识理论的角度入手,在运用企业知识观分析企业本质的基础上,认为高科技企业人力资源集群的动因主要在于人力资源微观配置的两个主体都有流动的积极性。企业通过人力资源的集聚,可以实现企业价值的增值,获取竞争优势;员工通过集聚,可以更好地满足自己的需求,实现自身人力资本价值的增值。
关键词：
高科技企业 人力资源 集群 动因
[期刊] 管理现代化
[作者]
杨刚 赵静杰
高科技企业的员工一般都是具有高学历、高素质的知识资本的所有者,即知识型员工。而我国目前高科技企业知识型员工的创新潜能没有得到充分的发挥,人员流动比率非常大。因此,有效地激励高科技企业的知识资本所有者,成为高科技企业提升核心竞争力的关键。本文试图通过高科技企业知识资本参与企业收益分配模型来解决这一问题。
关键词：
高科技 知识资本 收益分配 模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张咏 葛玉辉
本文在分析了H公司的知识活动特点的基础上,从知识管理体系构建战略出发,阐述了如何设计出适合其企业发展的知识管理体系,并验证了这一体系的运行效果。
关键词：
集团企业 知识管理 企业博客
[期刊] 运筹与管理
[作者]
刘国山 刁海璨
近年来,一些高科技企业的知识型员工过劳、猝死和自杀事件层出不穷,学者们从工作压力等不同角度对此现象进行了探讨。本文引入不完全信息动态博弈模型,从工资水平和工作压力强度两个方面建立了科技企业和知识型员工的劳资双方多阶段动态薪酬博弈模型,并基于理论推演给出科技企业和知识型员工的博弈效益虚拟数值,进而得到模型的"高薪高工作强度"均衡解。文章揭示了当前高科技企业及其员工倾向于高薪高强度模式的内在机理,也解释了知识型员工采取极端行为的原因,为探究有效平衡经济利益和社会责任的雇佣关系新模式提供借鉴。
关键词：
博弈论 极端行为 知识型员工 高科技企业
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张可人 徐怀伏
高科技产业是知识经济时代的主导支柱产业,而如何激励知识型员工,充分利用和发挥知识型员工的创造性又是高科技企业的成败关键。文章从高科技企业知识型员工激励的现状及其存在的根源着手,对如何有效激励高科技企业知识型员工进行了研究。
关键词：
高科技企业 知识型员工 激励
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
李杨 余嘉元
本文以高科技企业中研发与技术部门员工作为样本进行实证研究,结果显示:心理契约的规范责任与心理契约的发展责任和人际责任存在正相关关系,知识型员工的心理契约对员工心理资本的形成有显著的影响作用,同时在知识型员工心理契约与绩效关系中,心理资本起着重要的中介作用。
关键词：
心理契约 心理资本 绩效
[期刊] 证券市场导报
[作者]
张媛春 邹东海
本文对2003-2009年我国191起控制权交易事件进行了实证研究,发现高科技公司的控制权交易定价存在明显特征:高科技公司的控制权价格相对低于其他非高科技公司的价格;并且,高科技公司的控制权价格受到股权交易比例因素更强的负向影响作用。本文认为,知识在高科技企业中具有核心作用,由知识产生的权力使得知识拥有者实际上弱化了控制权股东的权力,从而降低了高科技企业控制权的价格。本文的研究揭示了企业的特殊行业属性亦是控制权价格的影响因素之一,从而为认识企业控制权的定价提供了一个新的视角。
关键词：
高科技企业 控制权交易 实际控制权
[期刊] 当代财经
[作者]
吴良平
在知识经济时代,知识员工的管理成为企业管理实践的焦点。高科技中小企业要获得成功,必须意识到知识员工是企业财富创造的源泉,并根据知识员工的工作特点,通过不断的企业制度创新和管理创新,留住、吸引、激励知识员工,确保企业可持续性快速发展。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
