- 年份
- 2024(7925)
- 2023(11094)
- 2022(9199)
- 2021(8650)
- 2020(7303)
- 2019(16647)
- 2018(16289)
- 2017(31621)
- 2016(16654)
- 2015(18530)
- 2014(18123)
- 2013(17469)
- 2012(15465)
- 2011(13352)
- 2010(13000)
- 2009(11820)
- 2008(11579)
- 2007(10006)
- 2006(8407)
- 2005(7383)
- 学科
- 企(81765)
- 企业(81765)
- 业(79809)
- 管理(71158)
- 济(70852)
- 经济(70770)
- 方法(37384)
- 数学(29301)
- 数学方法(28923)
- 财(26698)
- 业经(23966)
- 务(21864)
- 财务(21821)
- 财务管理(21798)
- 企业财务(20761)
- 技术(16623)
- 农(14976)
- 划(14502)
- 制(14322)
- 理论(14196)
- 和(14092)
- 中国(13945)
- 策(13430)
- 经营(13018)
- 企业经济(12588)
- 贸(12363)
- 贸易(12356)
- 易(12098)
- 技术管理(11515)
- 体(11001)
- 机构
- 学院(231466)
- 大学(226278)
- 管理(103624)
- 济(98206)
- 经济(96514)
- 理学(90402)
- 理学院(89663)
- 管理学(88493)
- 管理学院(88022)
- 研究(61285)
- 中国(49380)
- 财(45951)
- 京(44329)
- 财经(37787)
- 经(34420)
- 江(33587)
- 科学(33247)
- 中心(30250)
- 业大(29698)
- 商学(29642)
- 商学院(29390)
- 经济学(29289)
- 财经大学(28336)
- 经济管理(27058)
- 所(26679)
- 农(26661)
- 经济学院(26563)
- 北京(26461)
- 州(26218)
- 范(24917)
- 基金
- 项目(158214)
- 科学(129047)
- 基金(119754)
- 研究(117182)
- 家(101700)
- 国家(100791)
- 科学基金(91510)
- 社会(77462)
- 社会科(73796)
- 社会科学(73776)
- 基金项目(63808)
- 省(61568)
- 自然(60278)
- 自然科(59071)
- 自然科学(59058)
- 自然科学基金(58077)
- 教育(55086)
- 划(50650)
- 资助(48043)
- 编号(46798)
- 部(35941)
- 创(35565)
- 成果(34759)
- 重点(34357)
- 创新(32956)
- 发(32411)
- 教育部(32299)
- 人文(32214)
- 国家社会(32192)
- 制(31468)
- 期刊
- 济(104105)
- 经济(104105)
- 研究(59548)
- 管理(45917)
- 财(41292)
- 中国(36571)
- 科学(28649)
- 学报(26435)
- 技术(24882)
- 大学(22450)
- 农(22138)
- 学学(21609)
- 财经(19465)
- 业经(18766)
- 融(18632)
- 金融(18632)
- 教育(17840)
- 经(16703)
- 经济研究(15746)
- 农业(14920)
- 财会(14241)
- 技术经济(13774)
- 问题(13146)
- 现代(11848)
- 商业(11654)
- 会计(11043)
- 策(10533)
- 贸(10386)
- 理论(10298)
- 统计(10280)
共检索到323391条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田泽 谈笑英
鉴于两权分离的现代企业的组织缺陷,企业的所有者和经营者的行为目标的不同,为了让经营者为实现所有者的目标而努力工作,就必须建立有效的激励机制,按经营者达到的绩效水平给予恰当的奖励。本文从企业的战略角度来研究现代企业经营者的激励薪酬设计问题。
关键词：
战略薪酬 经营者 激励
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李中义
改革开放30年来我国国有企业经营者薪酬激励制度的演进大体分为四个阶段:一是物质激励开始实施阶段(1978～1986年);二是重点推行承包责任制和经济效益考核阶段(1987～1992年);三是国企经营者薪酬激励制度多元化的探索阶段(1992～1998年);四是建立现代企业制度下的薪酬激励制度(1999年～现在)。我国现行国有企业经营者薪酬激励制度存在着一系列问题,其政策建议为:完善年薪制、针对不同性质企业选择不同中长期激励模式、进行配套改革等。
[期刊] 商业时代
[作者]
姚凯 孙力军
本文在综合分析当前主要企业经营者薪酬激励机制及其实践的基础上,结合我国经济发展的现状,指出了适合当前国情的企业经营者薪酬激励制度所应具备的四个特点,并据此建立了“延期支付式年薪制”模型,提出可将“延期支付式年薪制”作为我国企业经营者薪酬激励方案之一。
关键词：
年薪制 经营者 薪酬激励 延期支付
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙经纬
国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性孙经纬本文考察国有企业（包括国家控股的上市公司）经营者激励报酬的设计问题。激励报酬又称业绩报酬（见本刊前期关于经理报酬的讨论），激励报酬旨在通过把经理从企业中获得的收入与其业绩联系在一起，使经...
[期刊] 金融与经济
[作者]
王爱和
国有企业经营者在国有企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,探求建立符合中国国情并与现代企业制度相适应的企业高级管理人员薪酬体系模式成为国有企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了对国有企业经营者薪酬激励不足中的原因,并提出了国有企业经营者薪酬的框架体系,以期对国有企业经营者薪酬的设计进行深入系统的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬设计
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢荣见 孙剑平
文章分析了设立企业经营者专属薪酬特区的重要性,研究了针对经营者的短期激励与长期激励相结合的激励机制,构建了年薪制与股票期权、企业年金相结合的经营者专属薪酬特区。
[期刊] 经济学动态
[作者]
杨善林 刘银国
本文运用委托-代理理论,探讨国有企业经营者激励机制设计问题。一、非对称信息与经营者激励非对称信息(asymmetric information)是指某些参与人拥有但另一些参与人不拥有的信息。非对称信
[期刊] 技术经济
[作者]
刘兵 吕荣杰 孟卫东
[期刊] 工业工程
[作者]
刘鸿雁 张玉玺
利用委托代理理论,建立了一个基于声誉机制的经理人动态激励模型,将企业的短期业绩和长期业绩通过经理人的当前努力和长远努力动态地联系起来,以形成短期激励和长期激励相结合的激励模式,根据分析得出了不同经理人的努力成本、短期激励的程度等都对企业的长期业绩和经理人的行为选择有显著影响,进而也通过实例验证了模型的合理性和适用性。
关键词：
委托代理 激励 动态契约
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄深
建立企业经营者的激励约束机制黄深文章认为，搞好国有企业改革，重要的一条是调动企业经营者的积极性和创造性，要做到这一点，关键在于建立起一整套企业经营者的激励约束机制：１、利益机制，包括物质利益机制和精神利益机制。２、市场机制，企业经营者通常受到产品市场...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
国家经贸委企业研究中心课题组 中国企业联合会研究部课题组
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
