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[期刊] 现代管理科学
[作者]
臧志彭 解学芳
全球化、知识经济的发展和绩效管理实践存在的诸多问题迫使企业必须改革传统绩效管理模式。战略导向绩效管理系统由于自身所具备的先进理念和运作模式为企业提供了增强竞争力、解决绩效管理问题的有效途径。文章从绩效管理的指标体系、目标与计划、实施与监控、考核与反馈、改进与激励等方面构建了企业战略导向绩效管理内部系统,并提出了与其相配套的外部支撑体系。
关键词：
企业 战略导向 绩效管理系统
[期刊] 经济研究参考
[作者]
袁柏乔
2009年出台的《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)明确指出:"中小企业是我国国民经济和社会发展的重要力量,促进中小企业发展,是保持国民经济平稳较快发展的重要基础,是关系民生和社会稳定的重大战略任
[期刊] 企业经济
[作者]
尹效国
创新驱动发展背景下的企业绩效管理,应在企业战略导向下,从完善企业现有管理制度出发,建立企业绩效管理体系全方位的有机联系,达成战略层面的一致统筹,推动并实现企业持续创新发展。本文通过梳理国内外企业绩效管理方面相关文献,基于案例H公司绩效管理的创新变革,从方法、实践及理论层面归纳了企业绩效管理的实践探索及研究成果,拓展和丰富了绩效管理理念及方法策略。最后,在反思传统绩效管理缺陷的基础上,提出了从基础管理维度强化绩效管理基础、从战略管理维度实现绩效管理提升、构建战略导向的企业绩效管理体系的思路。
关键词：
战略导向 绩效管理 体系构建
[期刊] 软科学
[作者]
和苏超 黄旭 陈青
利用207家重污染企业的调研数据,采用层次回归法探讨了创业导向、前瞻型环境战略与企业绩效的关系。研究发现,创业导向对前瞻型环境战略存在显著正向影响;前瞻型环境战略分别对企业财务绩效、环境绩效存在显著正向影响;前瞻型环境战略在创业导向与财务绩效、环境绩效的关系中分别起到部分中介作用;消费者环境关注对创业导向与前瞻型环境战略关系的调节作用不显著。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
魏泽龙 李垣 徐强
在我国经济转型过程中,产权结构已经成为制约国有企业和民营企业发展的重要障碍,如何通过产权改革促进企业发展成为重要的研究课题。针对这一问题,文章采用委托代理理论详细分析了产权集中度对企业战略导向及企业绩效的影响关系,文章发现产权集中度通过影响战略导向对企业绩效产生影响,而且,产权集中度对两种战略导向的影响有很大差异。随着产权集中度的提高企业的企业家导向会逐渐削弱,而市场导向却会随之先增强后减弱。文章的研究结论扩展了转型经济条件下战略导向的研究,进一步揭示了产权集中度影响企业绩效的中间过程,具有重要的理论意义
关键词：
产权集中度 市场导向 企业家导向
[期刊] 经济师
[作者]
牛江 朱建民
随着经济全球化发展,市场环境变得越来越复杂及不确定,企业经营发展面临许多新问题和挑战。经济效益是企业的发展基础,创新能力和市场口碑对其提高竞争力也是非常重要的因素。因此,提升经营绩效和核心竞争力是企业能够在变化的市场发展下去的基本能力,战略导向对企业能力的指导和规划作用也来越受到关注。为了更好适应市场竞争,不少企业在组织管理中引入了双元思想,文章也是从双元战略导向理论为出发点,基于目前文献对战略导向对企业绩效影响的研究进行分析,助力企业更好了解双元战略导向,调整战略导向来适应环境对企业绩效提高有所影响。
关键词：
双元性 战略导向 企业绩效 核心竞争力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵慧娟
经济全球化背景下,创新作为企业效力和竞争力的源泉日益受到重视,原有僵化的绩效管理系统应当做出相应调整。本文通过分析有关创新的研究成果,针对绩效管理的四个环节分别提出一系列再造措施,同时对实际运作中的具体问题进行了探讨。
关键词：
创新战略 绩效管理系统 再造 嵌入
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林向红 王龙伟 陈浩然
目前,关于企业家导向和市场导向如何匹配才能更为有效的提高企业的绩效存在相互矛盾的观点。针对现有研究的不足,文章提出了企业家导向、市场导向和企业绩效之间关系的研究框架,分析了高新技术企业市场导向的不同维度对企业家导向与企业绩效关系的调节作用的变化。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张永宾 赵金楼
党的二十大报告中强调，我国需要着力提升产业链、供应链韧性和安全水平，着力推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。这是因为过去企业之间的竞争焦点在于如何扩张销售规模、优化商品质量、降低生产成本，而今该竞争方式已逐步被供应链之间的竞争所取代。尤其是在电商领域，供应链的竞争力在很大程度上决定着电商企业的生存能力与盈利水平，不断加强供应链集成能力成为电商企业巩固自身竞争优势的重要途径。同时，电商企业的战略导向决定着其活动规则与日常运作，是影响绩效的重要因素，极有可能对供应链集成能力与电商企业绩效的关系产生调节效应。基于此，本文提出了供应链集成能力、战略导向与电商企业绩效三者关系的假设，并通过结构方程模型进行验证。本文将供应链集成能力用自身集成能力、消费者集成能力和商品集成能力进行衡量；将战略导向通过市场导向和技术导向进行衡量。研究结果表明：自身集成能力、消费者集成能力、商品集成能力均能够促进企业绩效；市场导向能够提升自身集成能力、消费者集成能力对企业绩效的促进作用，无法提升商品集成能力对企业绩效的促进作用；技术导向能够提升自身集成能力、商品集成能力对企业绩效的促进作用，无法提升消费者集成能力对企业绩效的促进作用。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗晓勇 孟群
本文应用战略管理、战略人力资源管理、绩效管理等现代管理理论,运用理论研究与案例分析相结合、定量分析与定性分析相结合的方法,提出了基于战略的企业绩效管理总体思路与方法框架,对基于战略的企业绩效管理进行研究,提出了基于平衡记分卡和关键绩效指标的绩效评价框架,并举例说明了基于战略的企业绩效管理模型的实现办法。
关键词：
绩效管理 平衡计分卡 关键绩效指标
[期刊] 工业工程
[作者]
李焕荣
应用系统动力学方法建立了战略人力资源管理各功能与企业绩效指标之间的关系模型。通过模型进行分析,发现了战略人力资源管理中对企业绩效具有影响的各种因素。有些因素对企业绩效具有促进作用,而另一些则限制企业绩效的提升。这些发现有益于战略人力资源管理的改进。
关键词：
系统动力学 战略人力资源管理 企业绩效
[期刊] 经济师
[作者]
胡中东
绩效管理是现代人力资源管理的重要内容及促进企业管理提升的有力抓手,通过对民营企业基于战略导向的绩效管理模式进行摸索尝试与优化,努力探求战略绩效管理的基本规律和差异化实践,从而改善企业绩效管理水平,促进员工乃至企业整体的绩效提升,为企业的价值创造及战略目标实现做出贡献。
关键词：
民营企业 战略绩效管理 分析 实践
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
赵占明 刘文纲
我国企业绩效考评工作的有效性普遍较低,其具有的信息反馈、引导和激励等作用未能得到充分发挥,进而影响了企业战略目标的实现。导致企业绩效考评工作有效性差的一个重要原因就是绩效考评机制与企业战略的一致性不足。要提高绩效考评有效性进而促进企业战略的实现,要求企业建立以战略为导向的绩效考评机制,以激励和引导员工表现出企业战略所需的行为和结果。本文试图构建战略导向的绩效考评制度体系,并对其中必须解决好的几个问题进行了分析:科学选择绩效考评内容,合理选择绩效考评方法,有效利用考评信息资源等。
关键词：
绩效考评 有效性 企业战略 绩效考评机制
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
丁栋虹 曹乐乐
本文首先在动态能力理论框架下将战略柔性二维度(资源柔性和能力柔性)作为中介变量引入创业导向与企业绩效关系中,构建了一个较为完整的分析模型。然后,利用386份长三角地区创业型中小企业样本数据进行实证分析,并基于分层回归、Bootstrapping及AMOS结构方程方法逐一检验,结果表明:创业导向和战略柔性与企业绩效正相关;战略柔性二维度在创业导向与企业绩效间均起到部分中介作用。此外,研究还发现战略柔性二维度中介效应存在差异化,能力柔性发挥的中介作用远大于资源柔性。最后,基于实证结论为中小企业发展提供相关建议。
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