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[期刊] 财政研究
[作者]
姜明
我国公司特殊的股权结构形成了特殊的公司治理结构,从企业内部治理结构看,国有股权高度集中意味着国有股份的所有者掌握着企业大部分的投票表决权,而公司治理模式是一套治理公司交易关系的制度安排,其关键在于通过适当地配置剩余权益的索取权和控制权来确保公
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈超
2015年中央对审计工作提出实行审计全覆盖、全面履行审计监督职责的要求,这也为内部审计实行审计全覆盖指明了方向。然而,当前实行内部审计全覆盖还面临着人力资源支撑不足的问题。本文结合某省内部审计人员基本情况调查统计情况,运用SWOT分析法,系统分析了内部审计人力资源建设存在的问题,提出加强内部审计队伍建设的策略,探求一条实现内部审计工作与内部审计人员共同发展的道路,为内部审计全覆盖面临的人力资源不足问题提供解决对策。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈超
2015年中央对审计工作提出实行审计全覆盖、全面履行审计监督职责的要求,这也为内部审计实行审计全覆盖指明了方向。然而,当前实行内部审计全覆盖还面临着人力资源支撑不足的问题。本文结合某省内部审计人员基本情况调查统计情况,运用SWOT分析法,系统分析了内部审计人力资源建设存在的问题,提出加强内部审计队伍建设的策略,探求一条实现内部审计工作与内部审计人员共同发展的道路,为内部审计全覆盖面临的人力资源不足问题提供解决对策。
[期刊] 人口研究
[作者]
吴克禄,王莉
本文以公安部门为基点 ,从人力资源的环境、获取与准备、管理与开发三个方面对我国公共管理部门的人力资源管理存在的问题做简要分析。通过引入现代人力资源管理的理念和技术 ,提出改善并提高管理的效率与服务的质量 ,更好地履行服务公众的职责
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段华洽 徐俊峰
公共部门人力资源管理,正在成为“显学”。因此,分析其背景原因,认识其研究队伍的特点,探究其学科理论来源,归纳其研究方法和路径,进而确定公共部门人力资源管理的基本研究内容,进一步提出我国公共部门人力资源管理的理论与应用方面的重点问题。
[期刊] 技术经济
[作者]
王建刚 明
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王惠 潘冉洁
人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。从上个世纪60年代人力资源会计这个概念被首次提出之后,通过坚持不懈的研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。但不可否认,在人力资源会计的研究上仍然存在着许多问题,本文通过对近几年关于人力资源会计的有关论文的分析总结,指出目前我国人力资源会计研究中存在的一些问题并对其发展方向提出了建议。
关键词：
人力资源 人力资本 人力资源会计
[期刊] 统计与决策
[作者]
谢凌玲
文章运用中文社会科学引文索引数据库(CSSCI)进行检索,得到了近10年(1998~2007)来与我国公共部门人力资源管理相关的129篇学术论文。文章从期刊、研究主题、论文类型等方面进行了分析,研究发现:研究主题主要分布于绩效管理、培训与开发等七方面;实证型论文研究数量较少;复杂的数据处理方法还尚未得到普遍性的应用。
[期刊] 技术经济
[作者]
何红渠 贺雪迎
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孔令华,宋承木,孙永国
知识经济时代,如何加强现代医院人力资源管理已成为医院最迫切解决的课题。针对我国公立非营利 性医院人力资源管理的现状及存在的问题,提出了科学合理地进行人力资源管理的几点建议。
关键词：
医院 人力资源管理 现状对策
[期刊] 高等农业教育
[作者]
王尚慧 李勇
基于2005—2016年中国林业统计年鉴数据及实地调查研究,对我国林业系统的人力资源数量、专业技术人员数量、工资水平、部门和地域分布的现状及变化情况进行了分析。研究发现我国林业系统人力资源存在的主要问题有:人力资源总量不足、人员结构不合理、基层单位技术人员缺乏、分布不均衡和人才管理体制及观念滞后等。针对存在问题,提出增强对林业人力资源建设重要性的认识、健全林业机构、完善体制机制、深化林业教育教学改革、加强在职人员继续教育和加大人才经费投入的对策建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
蔡晓恒
本文首先是回顾了人力资源管理的相关理论,进而以制度理论为基础,分析跨国公司子公司的人力资源管理受哪些因素影响,分别从母公司、东道国两方面进行剖析,认为跨国公司子公司的人力资源管理受母公司的管理传统、内部模仿因素的影响,同时受到东道国制度的规则维度、规范维度、认知维度制度的影响。在分析的基础上,本文提出了一个跨国公司子公司人力资源管理的影响因素的框架,为跨国公司的人力资源管理实践提供借鉴。
[期刊] 会计研究
[作者]
吴泷
对于人力资源会计的艰苦探索,至今仍一直园囿在成本会计与价值会计之间,一方面完全忽视对人力资源作为会计的对象所据以被引入其处理流程的会计事项之确认,另一方面却盲目强调会计模式对人力资源的成本与价值之计量。事实上,这不仅没有真正再现其投资的成本与所产出的价值,而且也没能最终确立一个完整的对人力资源之会计模式。鉴于此,有关的研究可以着眼于对人力资源的产权运作过程进行深入地分析,把所涉及的主体之产权行为系统地划分为人力资源产权投资和人力资源产权交易两种运作形式,以及由之而导致的人力资本收益分配一种运作结果,在此认识基础上,据以再造人力资源的会计模式。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
庄西真
"一带一路"倡议提出以来,在沿线国家引起强烈共鸣。在互利共赢基础上推动"一带一路"沿线国家的工业化和现代化进程,关键在于高素质的人力资源。从现状来看,"一带一路"沿线国家的人力资源在劳动力数量、成本方面具有优势,在劳动力受教育程度、技能水平、生产率方面具有劣势。究其根源,主要在于大多数沿线国家教育与培训体系的落后,导致其人力资源开发水平与国家现代化的要求还有相当距离,这已经成为深化落实"一带一路"倡议的瓶颈。
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