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[期刊] 运筹与管理
[作者]
冯胜平 李一军
对企业的人力资源管理质量进行评价，有助于促进其人力资源管理质量的持续提升。本文以集团企业为例，基于成熟度理论，研究提出了人力资源管理质量概念框架、成熟度等级，从组织、员工和文化三元视角构建了由５大方面、１４个维度、６６项指标构成的集团企业人力资源管理质量评价ＯＥＣ５－６６模型，给出了人力资源管理质量评价计算方法、质量等级判断标准，以期为集团企业人力资源管理质量的评价和提升提供科学参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王成军 葛智勇 窦德强
在知识经济时代,企业将人力资源管理集中于各个职能领域的做法已不适合。人力资源能力成熟度模型是一种体系化的人力资源管理战略,可有效提升人力资源管理效能。本文简要分析了这一模型的基本理论和认识误区,探讨了其对人力资源管理评估及改进过程。
关键词：
能力成熟度模型 管理优化 人力资源管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈璧辉 汪剑娜 杨薇
外包正在对传统的一贯作业模式提出挑战。人力资源管理外包也受到日益关注。但是目前人力资源管理外包研究未能深入分析人力资源管理外包和其它外包的特点,忽视了外包市场服务能力因素,由此导致外包策略分析的局限性。文章针对上述问题探讨人力资源管理外包特点,外包市场成熟度及其对外包可行性的影响,以及基于外包市场成熟度的人力资源管理外包策略。
[期刊] 统计与决策
[作者]
史丽萍 刘强
文章参考和借鉴相关文献,构建企业质量管理成熟度评价指标体系,在此基础上,使用重要性排序法和集对分析法通过计算同一度、差异度、对立度、匹配程度和吻合程度实证验证企业质量管理成熟度评价指标的有效性,评价企业的质量管理成熟度。算例结果表明,重要性排序法和集对分析法可以有效评价企业质量管理成熟度。
[期刊] 物流技术
[作者]
张静
指出运用心理契约理论是提升物流企业人力资源管理效能的有效方法,在此基础上,通过分析物流企业人力资源管理中导致契约失衡的信息、承诺、沟通等因素,从员工的招聘、培训、激励等角度给出物流企业人力资源管理的契约构建路径。
关键词：
契约理论 物流企业 人力资源管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
国福丽 姜艳萍
＂９０后＂大学毕业生已经进入职肠，成为社会新增劳动力的主体。他们处于从职业准备期向职业探索期转型的阶段，在职业成熟度的不同维度上表现出不平衡性。在职业价值观上他们更趋理性，具有较强的职业自主性，但职业目标不清晰，缺乏充分的职业信心。外在环境既给他们的职业发展带来了良好的机遇，也存在着一定的威胁。因此，企业需要适当调整传统的人力资源管理策略，贯穿职业生涯管理理念，通过动态、灵活的管理制度和管理方式来实现＂９０后＂员工的个人发展与组织发展的统一。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨光明 潘璇 孙莉芬 朝发树
国家审计署连续几年对央企的审计的结果都显示了薪酬福利管理范畴内存在不同程度违规违纪的问题，说明企业薪酬福利管理是涉及企业经营安全和信誉的重要管理领域。近年来，央企非常重视企业福利管理，从组织、规范、方法、要素、文化等方面进行了系统性的提升，从管理体系方面进行了规范管理的改进，力求福利管理工作从粗放逐步走向成熟与卓越。本文从基于Ａ企业福利管理提升过程分析，提出福利管理成熟度概念，并设计了福利管理成熟度模型，定义成熟度模型每个级别的管理方面典型特征和标志性文件。通过福利管理成熟度判定矩阵定义了评价企业福利管理成熟度级别的标准及目标，阐述了福利管理走向成熟的步骤，并通过实际案例对Ａ企业福利管理成熟度．．．
关键词：
福利管理 管理成熟度 模型 评价
[期刊] 会计之友
[作者]
刘凌冰 邢帅
通过对６７家中国企业预算管理人员进行的自然实地实验研究，考察了企业预算管理评价者对企业预算管理状况的评价态度。结果表明：样本公司中有５２％的评价者高估了企业全面预算管理成熟度水平，反映了中国企业预算管理人员对企业预算管理实施效果存在较为普遍的乐观情绪；直接负责预算工作的评价者比其他评价者更倾向于高估预算管理成熟度；企业管理人员比基层员工更倾向于高估预算管理成熟度；评价者的工作年限对高估预算管理成熟度没有影响；相对于非国有企业，国有企业中评价者是否直接负责预算工作、是否为管理人员与高估预算管理成熟度正相关的显著性更高。文章为企业了解和把握预算管理人员个人特征对其评价预算管理的影响提供了理论支持和．．．
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张敬德 张国梁 贾志敏 侯二秀
本文对企业人力资源管理专业化的理论基础、管理实践和误区进行了探讨,并给出了提升人力资源管理专业化水平的一些建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘瑞明 雷光和 肖俊辉
人力资源成熟度已然成为判断企业人力资源外包能力的关键性因素。文章在分析国内外学者研究结果的基础上,采用层次分析法构建P-CMM模型,选取A公司人力资源外包发展水平作为实证研究对象,根据实证研究结果,制定合理的提升方案,明确企业人力资源外包的发展方向。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晓玲 谢康
企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。
[期刊] 技术经济
[作者]
孙舰 任旭 吴娜
根据企业敏捷性理论,在软件能力成熟度模型(CMM)、项目管理成熟度模型(K-PMMM)和组织项目管理成熟度模型(OPM3)的基础上,结合中国建筑企业的特点,提出了建筑企业敏捷能力成熟度模型(ACMM-CE),从企业战略层面、项目运作层面和价值层面研究建筑企业的敏捷能力,并对其关键过程域的等级进行划分。然后,以战略管理层面为例,列举了8个关键过程域、22个关键实践以及达到其成熟度等级所需的最佳实践。最后,利用问卷调查法和雷达图法评定了实例企业的敏捷能力成熟度等级。
关键词：
建筑企业 敏捷能力 成熟度模型
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王瑞 董明 侯文皓
随着中国制造型企业数字化转型升级的不断深入,衡量中国制造型企业数字化水平,寻找企业数字化能力提升关键因素愈加重要。从战略、运营技术、文化组织能力、生态圈4个维度构建制造型企业数字化成熟度评价模型,并深入阐述基于层次分析(AHP)-决策试验与评价实验室(DEMATEL)方法的某商用车企数字化成熟度评价的详细过程。研究表明,案例车企的数字化成熟度分值为1.00分,尚处于数字化升级者阶段,以实现客户价值为中心、与业务战略关联性、生产质量管理、劳动力效率、资产利用率是影响企业数字化能力提升的核心因素和未来的重点提升方向。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
阚胤梅 吕晓薇 王垒
企业的战略人力资源管理是近年来一直受到中外学者和人力资源管理人员关注的一个研究实务领域。针对传统的人事管理和战略人力资源管理的区别、战略人力资源的概念和起源,以及在发展过程中应该关注的问题,本文进行了相关研究的总结和归纳,并提出了一些有待进一步进行研究的课题。
关键词：
人力资源管理 战略 企业发展
[期刊] 经济师
[作者]
郭婕
三支柱模式作为企业人力资源管理的重要方案,在企业内部科学有效的应用实施,可以解决在企业人力资源管理中存在的效能低、成本高的问题,对于实现企业人力资源管理转型升级具有重要作用。文章针对三支柱模式在企业内部的应用,首先分析了三支柱模式的相关理论,并总结了当前企业人力资源管理中存在的问题,最后就三支柱模式在企业内部的具体应用进行了详细论述,可以为企业应用三支柱模式提供参考。
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