- 年份
- 2024(11507)
- 2023(16773)
- 2022(14634)
- 2021(13794)
- 2020(11614)
- 2019(26921)
- 2018(26726)
- 2017(51242)
- 2016(27984)
- 2015(31676)
- 2014(31440)
- 2013(30908)
- 2012(28058)
- 2011(25021)
- 2010(24789)
- 2009(22768)
- 2008(22500)
- 2007(19684)
- 2006(17280)
- 2005(15076)
- 学科
- 济(106075)
- 经济(105929)
- 管理(93582)
- 业(83087)
- 企(72015)
- 企业(72015)
- 方法(49799)
- 数学(42665)
- 数学方法(42085)
- 财(33615)
- 农(28638)
- 中国(27170)
- 业经(25166)
- 制(24499)
- 务(22477)
- 财务(22387)
- 财务管理(22336)
- 学(21724)
- 企业财务(21051)
- 地方(21032)
- 理论(19172)
- 农业(19057)
- 和(18377)
- 贸(17474)
- 贸易(17464)
- 环境(17438)
- 划(17372)
- 银(17210)
- 银行(17171)
- 技术(16959)
- 机构
- 大学(386600)
- 学院(384476)
- 管理(157821)
- 济(149736)
- 经济(146195)
- 理学(135521)
- 理学院(134025)
- 管理学(131737)
- 管理学院(130980)
- 研究(121752)
- 中国(93749)
- 京(82421)
- 科学(75058)
- 财(73867)
- 所(59459)
- 农(57978)
- 财经(57935)
- 中心(57349)
- 江(57268)
- 业大(56143)
- 研究所(53907)
- 经(52593)
- 北京(51569)
- 范(50211)
- 师范(49764)
- 州(46316)
- 农业(45169)
- 院(44700)
- 经济学(44648)
- 财经大学(43261)
- 基金
- 项目(264820)
- 科学(208766)
- 研究(195208)
- 基金(192601)
- 家(166525)
- 国家(165153)
- 科学基金(143382)
- 社会(122480)
- 社会科(116023)
- 社会科学(115992)
- 省(103237)
- 基金项目(102821)
- 自然(93812)
- 自然科(91546)
- 自然科学(91527)
- 教育(90282)
- 自然科学基金(89857)
- 划(86422)
- 编号(80659)
- 资助(78654)
- 成果(64743)
- 部(58692)
- 重点(58573)
- 发(55020)
- 创(54995)
- 课题(54436)
- 创新(51321)
- 制(50846)
- 教育部(50778)
- 科研(50489)
- 期刊
- 济(164472)
- 经济(164472)
- 研究(110960)
- 中国(75584)
- 财(61026)
- 管理(60574)
- 学报(58498)
- 科学(54272)
- 农(51505)
- 大学(45215)
- 教育(42774)
- 学学(42088)
- 农业(35300)
- 技术(35174)
- 融(32760)
- 金融(32760)
- 财经(28406)
- 业经(26706)
- 经济研究(24306)
- 经(24238)
- 图书(22130)
- 问题(21314)
- 业(19909)
- 理论(18843)
- 资源(18483)
- 财会(18347)
- 技术经济(18252)
- 版(18222)
- 科技(17777)
- 现代(17563)
共检索到565299条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 刘学
本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 刘学
本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的"成本控制"的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
于冰 于绍勇
随着经济的发展,企业间的竞争逐步转化为人才的竞争,人力资源在企业的各项资源中愈加显得突出,深刻影响着企业的经营与发展。人力资源成本已经在企业总成本中占有了相当大的比重,若要控制企业成本的增长就应控制人力资源成本的增长,在降低人力资源成本的同时提高人力资源成本的使用效率。
关键词：
人力成本 成本控制 管理措施
[期刊] 改革与战略
[作者]
王春梅 周晖
企业在经营中人力成本占很大的比重,要提高企业效益则必须控制人力资源成本。文章分析了人力资源管理对人力成本控制的影响,并在此基础上提出构建基于人力成本控制的企业人力资源管理模式。这一模式包含人力资源规划与人力成本预算、员工管理活动及人力成本控制的实施、管理活动及人力成本控制的监控三个过程以及人力资源管理活动体系和人力资源成本会计体系两个体系。
关键词：
人力成本控制 人力资源 人力资源管理模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐智华 彭剑锋 何文涛
企业文化的核心是价值观,如何将价值观落实到员工行为之中是企业文化建设成功的关键。本文以思科为例,在对思科的核心价值观深入分析的基础上,重点阐述了思科基于价值观的人力资源管理实践,指明了人力资源管理在企业文化建设中的作用,并对思科案例对管理实践的启示进行了讨论。
关键词：
思科 价值观 人力资源管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈林燕
港口企业的人力资源管理的成本控制,对于提升企业人力资源和人才质量、节约企业人力资本成本、提升企业核心竞争力等,都具有重要的意义。港口企业人力资源管理水平的提高和绩效目标实现,一个战略性的考量就是加强其成本控制,以达到节约企业人力资本、提高企业竞争力的目的。港口企业人力资源管理成本控制的基本策略,应该着重从如下几个方面大力抓好:更新观念,树立人力资源成本控制意识,建立健全企业人力资源管理成本控制的整体机制,借助本量利分析法实施成本控制,建立港口企业人力资源会计制度等。
关键词：
港口企业 人力资源管理 成本控制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 黄水清
本文从战略人力资源视角出发,以恒大地产公司为例,论述人力资源实践如何支持企业的快速运营能力;本文采用AMO模型,深入分析快速运营能力形成的主要机理及相关的人力资源实践,总结归纳其关键原则和实践要点,致力为快速运营的企业提供一份参考。
关键词：
房地产 快速运营 人力资源实践
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
周润仙
企业价值形式上体现于产品,实质上体现于股东、员工和社会价值的增加。企业产品、员工、消费者、社会财富及社会之间形成了相互依存、共同发展的价值体系。人力资源管理理所当然地应是基于价值的管理。价值工程、价值管理为人力资源管理提供了科学的方法和技术,为基于价值的人力资源管理开辟了更加广阔的前景。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈兴华 吴能全
企业经营环境的变化要求企业的人力资源管理必须从以控制为目的的"控制型"人力资源管理转型为以驱动价值创造为目的的"经营型"人力资源管理。文章以A公司为例,分析了我国目前企业人力资源管理由"控制型"向"经营型"转型面临的问题,并提出相应的解决对策。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
许晴
随着生产力的发展和规模化生产的出现,委托代理理论越来越广泛地被运用在企业的培训管理中,加强对企业人力资源成本的控制和研究也越来越具有现实意义。本文基于委托代理理论,通过对企业人力资源培训的三种不同模式下产生的培训成本进行分析,提出人力资源培训成本控制策略,为企业降低人力资源培训成本、提高培训效益提供理论基础。
关键词：
委托代理 道德风险与逆向选择 监督成本
[期刊] 技术经济
[作者]
徐虹 林钟高
人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。它不但包括因信息不对称和监督机制不完善而产生的偷懒、搭便车、机会主义行为,还包括由于道德行为的不确定性而引发的员工违背企业道德要求和职业道德规范的行为,基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,本文认为应通过综合业绩考核、激励约束机制、道德培训、文化渗透和人力资源“双契约管理”等人力资源管理制度创新,来管理和控制人力资源道德风险。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
薛冬霞 陈王芳 彭剑锋
在企业社会责任的相关利益者中,对员工的社会责任应该是履行其他相关利益者责任的前提和基础。本文通过对辉瑞人力资源管理的相关实践梳理,构建以企业社会责任为基础的人力资源管理体系,以期为我国企业的人力资源管理提供借鉴和启示。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
秦少卿 周承彦
人力资源成本管理随着上世纪60年代人力资源会计的产生而产生。人力资源成本是取得、开发和保持人力资源而产生的费用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朋震
文章首先指出构建以利润为中心的人力资源管理模式的必要性。提出了相应的人力资源规划模型及其特征、构建程序、原则、指标选择等,进而立足于两个代表性案例,解释说明了应用模型所需注意的问题应用情况。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙利虎 彭剑锋
本文运用单案例的研究方法,通过对GE资料的筛选和分析,提炼出GE四轮驱动的人力资源管理提升模型,包括价值观驱动、Session C会议激发、Work-out激励、活力曲线牵引,揭示了GE人力资源管理实践对推动企业竞争力的支撑作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
