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[期刊] 企业经济
[作者]
丁一志
通过两次样本调查,研究了情景判断测验在测量管理者问题解决、人际胜任和伦理诚信等胜任特征方面的构思效度和效标关联效度。样本1运用验证型因素分析方法,通过替代模型策略,对测验的单维模型和多维模型进行比较,研究结果支持了多维模型假设,测验表现出较好的效标关联效度;在交叉效度检验研究中,测验存在一定程度的效度缩水,但仍表现出较好的效度水平。研究支持了胜任特征的情景判断测量,并对构思导向情景评价方法和意义进行了讨论。
[期刊] 管理评论
[作者]
时勘
1.项目背景胜任特征(Competency)是由美国心理学家McClelland在"测量胜任特征而不是智力"(1973)-文中首次提出的概念,他试图将测验结果概化到不同的行为结果上去。到上世纪九十年代,胜任特征模型(Competency Model)评价方法已在26个国家中得到了推广和应用(Spencer,1993)。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李洪渠 石芬芳
胜任特征(胜任力)及胜任特征指标与高职院校中层管理者的整体绩效密切相关。引鉴胜任力理论及模型工具用于高职院校中层管理者能力开发实践,按照胜任力模型要求重点培养中层管理者的关键能力,可以由内而外激发中层管理者的工作潜能和创造动力。为了便于实践操作,将"高职院校中层管理者胜任力模型"中提出的9个方面的胜任特征归纳为人格特质和管理技能两大类,并以高职院校中层管理者胜任力模型实证研究结论为依据,运用文献资料法和案例研究法,提出按照"系统论"的整、分、合原理,分别从学习型组织建立、有针对性地确定能力开发项目、组织管理课程培训三个方面深入推进高职院校中层管理者能力开发。
关键词：
高职院校 中层管理者 胜任特征 能力开发
[期刊] 管理世界
[作者]
乜标 金杨华
本文以管理胜任特征的情景判断测验和自陈式评定量表为研究对象,运用基于替代模型策略的多方法多特征结构方程建模技术,分析了管理胜任特征评价的聚合效度和方法效应。研究表明:管理胜任特征评价的多方法多特征模型在各项拟合度指标上要优于单纯方法模型和单一特征多方法模型,说明了测验具有良好的聚合效度也存在一定的方法效应。研究结果对理解管理胜任特征情景判断测量的构思效度和方法效应的统计补救具有一定的理论意义。
关键词：
管理胜任特征 聚合效度 结构方程建模
[期刊] 建筑经济
[作者]
甘子琛 邓晓梅
职业道德缺失是造成承保风险的主要原因之一，而有效的测量工具对于提升职业道德至关重要。情景判断测验可反映从业人员面对道德困境时的真实行为。通过专家访谈和案例研究来收集关键事件，筛选、设置了8个典型和常见的情景。基于两轮德尔菲法函询、量表形成了32个真实度和区分度较高的行为反应，其有效性得到了83%的专家认可。研究将从三个方面改进测量工具，有效准确地评价从业人员职业道德，改善工程担保的市场环境和秩序。
[期刊] 改革与战略
[作者]
张平 阎洪
西方领导行为理论将领导者个人特质、员工个人特质、团队特性、团队的结构与任务,作为影响领导者领导行为的情境因素。在高技术企业中,由于高技术企业与传统企业有着不同的特点,因而其影响管理者领导行为的情景因素也有所不同。文章在分析高技术企业情景因素特征的基础上,提出了高技术企业管理者不同于传统企业的领导行为的要素特征。
[期刊] 管理现代化
[作者]
张同斌
筛选出能够反映物价波动状况的先行、一致景气指标组,运用景气指数等方法分析我国物价的波动特征。结论显示,2012年4季度以来,我国物价呈现小幅波动态势,通胀预期在通胀形成中具有重要作用,管理好通胀预期,是维持物价稳定和经济平稳增长的重要途径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
Vineet Nayar
2013年8月2日·HBR Blog也许你已经读过很多经典的管理著作,研究过领导力方面的理论,而且可以较为出色地管理现在的团队。但你是否确知自己究竟只是一个优秀的"管理者"(manager)还是一位更高层次的"领导者"(leader)呢?下面三个差异也许可以帮你做这个判断。计算价值还是创造价值?
[期刊] 统计与决策
[作者]
高建设 王晶 谢嗣胜 宁宣熙
企业高层经营管理者具有特殊的地位和使命,必须具备复合型素质。本章采用行为事件访谈技术对航空高科技企业32名党委书记区分性胜任特征进行研究,得出12项胜任特征维度,并对重要程度进行Q分类,目的是采用科学的方法建立党委书记的选拔、培养和评价的标准,为航空高科技企业高层管理者开发管理提供理论依据。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘云 Wang G Greg
作为分析和解释组织行为的一个有力工具,组织合法性逐渐成为了组织研究者们关注的热点话题。迄今为止,学者们主要从三条路径来开展对组织合法性的探讨:制度路径、战略路径和评价者路径。评价者路径是组织合法性研究的新动向和新视角,该路径的核心概念为合法性判断,即评价者围绕特定组织是否具有合法性所进行的自我判断。本文阐明了合法性判断的概念内涵,分析了合法性判断的判断模式与评价视角、合法性判断的心理历程以及合法性判断理论的应用价值,最后进行了合法性判断理论的研究展望。
关键词：
合法性 组织合法性 合法性判断
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘云 Wang G Greg
作为分析和解释组织行为的一个有力工具,组织合法性逐渐成为了组织研究者们关注的热点话题。迄今为止,学者们主要从三条路径来开展对组织合法性的探讨:制度路径、战略路径和评价者路径。评价者路径是组织合法性研究的新动向和新视角,该路径的核心概念为合法性判断,即评价者围绕特定组织是否具有合法性所进行的自我判断。本文阐明了合法性判断的概念内涵,分析了合法性判断的判断模式与评价视角、合法性判断的心理历程以及合法性判断理论的应用价值,最后进行了合法性判断理论的研究展望。
关键词：
合法性 组织合法性 合法性判断
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
冯明 夏洪苹
情景判断测验的应用越来越广泛,它的测验结果的信效度问题一直是研究者们关注的重点,通过对大量情景判断测验信效度研究成果的分析,发现情景判断测验结果受某些因素的影响,进一步的分析发现重测效应、组间差异、记分方法不同、造假等因素都将会对测验结果产生影响,进而影响到测验结果的信度和效度,信度和效度不能为人们的接受的情景判断测验是不能得到推广的,所以有必要对情景判断测验结果的影响因素进行研究,一方面可以拓宽情景判断测验的研究领域,另一方面通过对这些因素影响情景判断测验结果的过程可以指导情景判断测验的现实操作:通过对
关键词：
情景判断 组间差异 重测效应
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
仓勇涛
本文在对形成会计信息的被审计单位的各个判断层别、会计信息在审计业务中的特点、审计人员专业判断的素质特征等对审计判断①影响的分析研究基础上,提出了“审计人员的专业判断必须深入到被审计单位管理当局经营管理目标和动机中去”的论点。
关键词：
审计判断 目标和动机 审计风险
[期刊] 企业管理
[作者]
高建设
由于缺乏对企业管理者的评价标准,企业管理者的选拔与培养工作并没有达到预期的效果。胜任特征模型不仅提供了基于实际业绩区分优秀领导和一般领导的方法,还通过胜任特征的分析为管理者提供
[期刊] 财会通讯
[作者]
黄晗 范婷婷
本文基于三阶段DEA的模型,运用高层梯队理论和创新绩效理论,以我国2014年上证50和创业板100的上市公司为样本,采用三阶段DEA方法对管理者背景特征对创新绩效的影响进行了研究。研究表明,大多数公司管理者对创新绩效的影响都处于一个比较好的状态,但是,很大程度上是外部环境因素的作用。同时,公司高层管理者背景特征对创新绩效的影响也会因板块的不同而产生较大差异。
关键词：
三阶段 DEA 管理者背景特征 创新绩效
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