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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁方 谷向东 邓希冯
本文应用《领导力情境判断测验》对北京市2011-2012年竞争性选拔副局级领导干部的928名候选人进行测试,将测试数据进行统计分析,从中发现候选人的领导力的总体状况和主要的短板所在,不同应试者的领导力的差异以及领导者领导力状况的分析。探讨如何看待情境判断测验得出的领导力测试效果,以及提升领导者领导力水平的对策建议。
关键词：
领导干部 领导力 情境判断测验
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马庆霞 王雪
情境判断测验是越来越受重视的人事选拔和评价方法。本文在对情境判断测验的历史、理论基础和开发过程等进行梳理的基础上,以信度和效度研究为重点,对情境判断测验的最新研究进展进行了综述,并对未来研究和人事测评实践提出了针对性的建议。
关键词：
情境判断测验 信度 效度 反应指导语
[期刊] 调研世界
[作者]
蒋在哲
在日常生活中,人们每天都会产生很多直觉,而且用直觉去判断或领悟各种事情。我们每当决定一件重大事情的时候,也几乎没有一件是能离开直觉的。既便最后的重大决策是经过一系列科学决策程序而得出的结果,也是在分析论证过程中并非全部是靠理性的东西,也要靠人的直觉的参与和把握。作为一个调查者,会经常面对大量的复杂事情,这时不仅要靠自身的直觉独立地进行分析判断,
[期刊] 教育科学
[作者]
陈志科
通过对全国范围内中学生的抽样调查,得出对当前中学生思想政治状况的基本判断:中学生把家庭亲情、友谊、人格名誉、健康、爱情排在人生追求的前五位;中学生的学习目的首先是为自己,其次是为父母和为国家;中学生最想从事的职业多具有收入高、稳定、社会地位高的特点;中学生最崇拜的偶像中娱乐明星名列首位;当代中学生对有中国特色社会主义和共产主义的信仰占主导;中学生认为个人努力等内在因素是获得成功的最重要的因素;四成多中学生对自己的未来感到迷茫。中学生对国家的认同度很高;对党员、团员的先锋模范作用的认同度不高;近半数中学生有当学生干部的愿望,他们更认可当学生干部对自身能力的锻炼作用;多数赞同用投票选举的方式产生班...
关键词：
中学生 思想政治 状况
[期刊] 建筑经济
[作者]
甘子琛 邓晓梅
职业道德缺失是造成承保风险的主要原因之一，而有效的测量工具对于提升职业道德至关重要。情景判断测验可反映从业人员面对道德困境时的真实行为。通过专家访谈和案例研究来收集关键事件，筛选、设置了8个典型和常见的情景。基于两轮德尔菲法函询、量表形成了32个真实度和区分度较高的行为反应，其有效性得到了83%的专家认可。研究将从三个方面改进测量工具，有效准确地评价从业人员职业道德，改善工程担保的市场环境和秩序。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王发仁 刘泽 徐建平
调查结果表明,山东会计人才市场处于人才供大于求的状态;同时,山东省企事业单位对会计人才的需求也有一些具体特征。根据此次调查,今后学校会计教学应以培养应用型人才为目标,强化学生的实践能力。
关键词：
山东省 会计人才 需求 调查研究
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘燕君
文章从悖论管理视角切入,系统梳理了悖论式领导的内涵与表现,并基于东方阴阳观与西方悖论视角对比分析了悖论式领导机理的异同。悖论式领导主要受领导者特质、认知复杂性、整合性思维以及有机组织结构的影响,对员工工作绩效和行为等有积极促进作用。最后,从悖论式领导的机理、测量工具和拓展相关实证研究几个方面指出未来可能的研究方向。
关键词：
悖论式领导 悖论 阴阳观 协同效应
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张志鑫 郑晓明 钟杰
基于人机交互视角梳理领导力与AI相关研究。首先,重点阐述领导者与AI在人机交互下的关系演变,包括命令执行、镜像对称、智能主导、交互共生4个阶段,以及领导者面临的新要求。其次,以决策、共情和创新为维度,探讨领导者与AI在各个维度的角色功能以及两者之间的交互作用。最后,提出实践进路,旨在确保领导者与AI之间的高质量交互,包括塑造AI伦理确保算法“向善”、领导者发挥责任主体作用以及数据治理推动组织智能化发展。揭示领导者与AI之间交互作用的动态性,推动人机交互理论发展。同时,分析领导者与AI在决策、共情和创新等维度的交互作用,为领导力变革、角色职能变化和领导力需求等方面的进一步研究奠定基础。
关键词：
人机交互 领导力 人工智能
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
吕鸿江 钱楚慧 赵兴华
多元领导力是群体领导力模式的重要发展趋势。本文借鉴Denis等(2001,2012)在群体领导力基础上构建的多元领导力概念及分类,运用元分析方法检验了多元领导力对领导力效能的影响及情境因素和方法因素的调节作用,进而解释了以往多元领导力影响领导力效能问题存在分歧的原因。本文基于对1991—2017年60篇独立研究样本的元分析发现:多元领导力能有效提升领导力效能;相对于提升绩效而言,多元领导力能更显著地促进心理和行为过程;而且,共享和关系领导力侧重于改进心理和行为,分布和集体领导力则有助于提升绩效;当团队平均任期和文化差异以及领导力测量方法变化时,多元领导力对领导力效能的影响会变化,但团队类型和数据属性的变化不会影响多元领导力对领导力效能的影响。上述结论厘清并丰富了多元领导力影响领导力效能的已有成果,也为企业根据自身情况成功实施多元领导力提供了指导。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
教练(Coaching),作为一门新兴的管理技术,正受到众多企业管理者的青睐。源自体育界的教练不同于培训,也有别于导师和咨询。国际教练联合会(ICF,International Coach Federation)对教练的定义是:教练是客户的伙伴,通过与客户发人深省与富有创造性的合作探索过程,启发客户发挥出最大的天赋潜能。教练秉持的基本哲学立场是:每个人都具备巨大潜力和解决问题的能力。
[期刊] 企业管理
[作者]
陈雪萍 梁星晖
转型、升级是当前中国企业面临的最大挑战,也是企业领导人思考最多的领域。大部分的中国企业不管是迫于市场竞争的压力,还是客户需求不断变化的牵引,抑或是技术革新带来的新机遇,甚至是国家政策的影响,在过去的5年以及未来的5年都将转型、升级作为企业最重要的工作,只有转型才能使企业立于不败之地。但为什么有的企业在转型中脱颖而出,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈沁磊
企业持续发展需要培育"卓越战略领导力",在不同的动态情境下平衡好自发型和引导型的战略工作流程。本文结合理论演绎与案例归纳方法,建构了基于动态情境的卓越战略领导力权变模型,揭示了在不同的动态战略情境下领导力的具体特征、内涵与结构。
关键词：
动态战略情境 卓越战略领导力 权变
[期刊] 金融发展研究
[作者]
孙斌
在当前加快社会主义新农村建设的背景下,积极推动"三农"经济发展,需要社会各类资源的不断流入,金融要素的持续注入更是至关重要。因此,如何立足于农村实际,分析农村金融现状,解决农村金融发展缓慢对农村经济发展和农民生活水平提高的制约问题,必将对推进新农村建设产生积极的现实影响。
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