- 年份
- 2024(9362)
- 2023(13439)
- 2022(11763)
- 2021(11015)
- 2020(9033)
- 2019(21245)
- 2018(20883)
- 2017(40871)
- 2016(21853)
- 2015(24590)
- 2014(24432)
- 2013(23715)
- 2012(21402)
- 2011(19099)
- 2010(18608)
- 2009(16662)
- 2008(15854)
- 2007(13329)
- 2006(11244)
- 2005(9407)
- 学科
- 济(86755)
- 经济(86659)
- 管理(63789)
- 业(59969)
- 企(51088)
- 企业(51088)
- 方法(44746)
- 数学(38822)
- 数学方法(38294)
- 农(22047)
- 财(21672)
- 中国(21108)
- 业经(19490)
- 学(18705)
- 地方(16273)
- 理论(16250)
- 农业(14912)
- 贸(14573)
- 贸易(14565)
- 务(14331)
- 财务(14262)
- 财务管理(14234)
- 和(14122)
- 易(14120)
- 技术(13840)
- 企业财务(13519)
- 环境(13418)
- 制(13287)
- 划(12121)
- 教育(11516)
- 机构
- 大学(304222)
- 学院(302319)
- 管理(126176)
- 济(118778)
- 经济(116291)
- 理学(111547)
- 理学院(110347)
- 管理学(108307)
- 管理学院(107766)
- 研究(93170)
- 中国(66940)
- 京(62939)
- 科学(58620)
- 财(52501)
- 业大(45338)
- 所(44238)
- 农(44035)
- 财经(43841)
- 中心(42888)
- 研究所(40941)
- 江(40626)
- 范(40160)
- 经(40114)
- 师范(39812)
- 北京(38749)
- 经济学(35899)
- 农业(34532)
- 院(34526)
- 州(33502)
- 财经大学(33134)
- 基金
- 项目(219247)
- 科学(173757)
- 研究(160743)
- 基金(160467)
- 家(138899)
- 国家(137766)
- 科学基金(120214)
- 社会(101658)
- 社会科(96365)
- 社会科学(96341)
- 基金项目(85845)
- 省(85273)
- 自然(78982)
- 自然科(77164)
- 自然科学(77146)
- 自然科学基金(75728)
- 教育(74780)
- 划(71674)
- 编号(65746)
- 资助(65676)
- 成果(51369)
- 部(48544)
- 重点(48544)
- 创(45899)
- 发(45697)
- 课题(44241)
- 创新(42712)
- 教育部(42215)
- 科研(42203)
- 国家社会(41627)
- 期刊
- 济(119050)
- 经济(119050)
- 研究(83595)
- 中国(49159)
- 学报(46237)
- 管理(44538)
- 科学(43044)
- 财(39212)
- 农(38685)
- 大学(35926)
- 教育(34760)
- 学学(33826)
- 技术(27732)
- 农业(27516)
- 财经(20674)
- 业经(20175)
- 融(19742)
- 金融(19742)
- 经济研究(19039)
- 经(17576)
- 图书(15659)
- 问题(15656)
- 理论(14784)
- 科技(14682)
- 技术经济(14362)
- 实践(13710)
- 践(13710)
- 业(13598)
- 版(13582)
- 商业(13163)
共检索到409982条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李建设 曹灿安
将心理契约理论引入到领导领域,探讨组织和员工的心理契约与领导技能的关系,有利于组织领导者进行有效的领导。通过对心理契约的动态发展模型的分析,了解组织和员工心理契约的动态发展过程,进而达到运用心理契约理论来提高领导技能的水平。
关键词：
心理契约 领导技能 领导科学
[期刊] 中国成人教育
[作者]
李玉霞
本文以心理契约理论为基础,结合高校教师心理契约的特点,论述了高校心理契约与师德建设的关系以及在高校师德建设中运用心理契约的适应性,在此基础上,从高校组织层面和教师个体层面提出了基于心理契约理论的高校师德建设策略。
关键词：
心理契约 师德建设 适应性
[期刊] 教育与职业
[作者]
林晓璐
文章首先论述了基于心理契约理论的高职院校师资队伍绩效管理的研究价值,然后分析了高职院校师资队伍绩效管理中存在的主要问题,最后提出了基于心理契约理论的高职院校师资队伍绩效管理的发展策略:加强对教师进行心理契约分析;进行良好心理契约的构建与维护;重视文化建设的作用;完善激励机制;实现绩效管理方式的多样化。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
安景文 谭荔丹 吴竹南
广泛运用于组织内部员工管理的心理契约理论,近年来在营销情景的研究中取得了一系列成果,本文认为心理契约同样为顾客价值研究提供了一个全新的视角,并着重在心理契约视角下顾客价值维度的划分及顾客心理契约的构建模型问题上进行深入分析。
关键词：
心理契约 顾客价值 价值维度
[期刊] 企业经济
[作者]
钱丽霞
浙江省企业用工荒现象非常严重,并呈现出第二、三产业的人员需求占总需求的主导、结构性缺工现象显著等特征。本文通过问卷调查和数据分析,发现心理契约违背在企业农民工中是一种普遍现象。比如,企业违背保健义务的程度高于企业违背关系义务的程度,企业农民工心理契约违背认知水平受多方面因素影响,农民工心理契约违背、工作满意度、离职意图三者之间关系显著。文章以浙江省企业用工荒问题为例证,从心理契约理论的角度提出了应对措施和建议,旨在为政府解决用工荒问题提供参考意见。
关键词：
用工荒 心理契约 心理契约违背
[期刊] 企业经济
[作者]
徐娅
随着企业人力资源管理水平的提高,多种绩效管理方式不断融合,在为企业战略目标实现提供支撑作用的同时,也遇到了自身发展的瓶颈。本文从高科技企业绩效管理方面的状况出发,探讨了目前绩效管理弊端产生的原因,分析了心理契约与绩效管理之间的关系,阐述了构建基于心理契约的绩效管理方式。
关键词：
心理契约 绩效管理 激励
[期刊] 经济管理
[作者]
高维和 陈信康
组织间心理契约是管理学研究的最新课题。解析组织间心理契约对于组织间关系构建与发展具有重要的意义。组织内心理契约与组织间心理契约会频繁互动,并最终影响组织间关系质量。组织间关系演进实质就是心理契约的形成与解约,心理契约中感知性职责将有助于构建组织间信任与承诺,而心理契约的修正、废弃、平衡和协商直接决定组织间关系持续性和稳定性,虽然这种影响会受到组织间关系历史和信任强度的调节。
[期刊] 教育与职业
[作者]
李久华
独立学院民办的性质，使得它与行政管理人员之间的关系表现为＂雇佣—被雇佣＂的经济关系，对于行政管理队伍的建设也更注重利益与效率，而忽视两者之间存在的心理契约。心理契约在组织管理中能提高员工满意度、忠诚度以及满足个体发展需要。而独立学院行政管理队伍整体归属感不强，缺乏稳定性，流动性大，故基于＂心理契约＂理论讨论独立学院行政管理队伍建设是可能的，找到两者契合的途径对于行政管理队伍建设具有借鉴意义。
关键词：
心理契约 独立学院 行政管理队伍建设
[期刊] 企业经济
[作者]
黎春燕 李伟铭
区别于一般员工,核心员工是科技企业核心竞争力的重要载体,能够为企业创造巨大的价值。然而,由于科技企业核心员工具有较强的自主性、优越感和自我实现需求,维系科技企业核心员工这一特殊群体的稳定也比一般员工难度更大。本文试图从心理契约的视角切入,结合科技企业核心员工的特质及其心理契约的差异性,分析科技企业核心员工心理契约违背的原因,构建心理契约对核心员工流动影响机制模型,分析心理契约的形成、维护、修补三个阶段,提出防止核心员工流动的对策,以期在规范企业行为的同时,提高员工满意度,进而降低企业核心员工流失率。
关键词：
心理契约 科技企业 核心员工 流动
[期刊] 经济管理
[作者]
向秋华
论文基于心理契约的理论和方法,从心理契约破裂与违背的角度对员工流失的根本原因和后果进行了分析,建立了心理契约和员工流失的关系模型和控制模型。
关键词：
心理契约 人才流失 关系模型 控制模型
[期刊] 图书情报工作
[作者]
刘春丽 徐跃权
对沈阳、长春、哈尔滨、大连四个城市22所高等学校图书馆馆员进行匿名问卷调查,研究高校图书馆组织中的馆员沉默现象,分析高校图书馆馆员沉默结构,探讨高校图书馆馆员年龄、专业对默许沉默、防御沉默和漠视沉默各个维度选择行为的影响,并根据不同职业阶段馆员的心理契约特征提出有针对性的职业生涯管理对策。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
赵丽丽 王雪青 陈超 宋晓刚
业主从心理契约的新视角来实现监理工程师的自我约束,能够防止信息不对称消极作用的发生,大幅度减少业主的交易成本,促进监管的有效性。通过构建监理工程师心理契约与其信用行为相互关系的结构方程模型,运用隐性契约实现对监理工程师信用行为的长期治理。研究结果表明,监理工程师的心理契约可以通过组织承诺和组织公平感对其信用行为产生正向作用。
关键词：
心理契约 组织承诺 信用治理 监理工程师
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
雷亮
随着市场竞争的不断加剧,企业从关注产品转向关注顾客,关注并提升顾客满意成为现代企业市场竞争的关键。要吸引顾客,留住顾客,最基本的条件就是要了解他们的需求,了解他们的期望,这样才能制定相应的策略和制度,使顾客感到满意。因此,从心理、情感和关系层面切入来满足顾客、维系顾客的忠诚就有着特殊的意义,心理契约的引入为此提供了全新的视角。
关键词：
顾客满意 心理契约 顾客忠诚
[期刊] 当代财经
[作者]
余可发
心理契约概念最初是用来描述雇员与雇主的工作关系,但它现已一般化地用来描述许多关系。实践证明消费者—品牌关系中也存在心理契约(消费者对品牌所承诺的义务或责任的感知或信念),消费者心理契约内容包括交易心理契约和关系心理契约。品牌关系中消费者心理契约的违背将对品牌关系产生重大破坏,对心理契约的违背,消费者将采取断裂、抱怨、沉默、破坏等行为。
关键词：
品牌关系 心理契约 违背 断裂
[期刊] 教育科学
[作者]
杜志强 汪昌权
教师权力是师生关系中必然涉及的重要问题之一,心理契约理论为我们提供了一个观察视角。本文通过具体的案例,分析了在师生冲突过程中教师权力的不适当介入所导致的师生心理契约失衡现象,并进一步提出了要反思教师权力策略、动态把握心理契约、适度体现人文关怀。
关键词：
心理契约 师生关系 教师权力
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
