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[期刊] 华东经济管理
[作者]
潘成云
20世纪80年代形成的企业文化理论正在不断走向成熟,但是,还有许多企业文化理论问题需要深入研究。我们试图以"心理契约"假说为基础,对企业文化的"本质属性"、"生命周期"和"管理模式"等重大理论问题进行探讨,认为企业文化的本质是心理契约,企业文化生命周期包括五个阶段:科学设计期、人格化期、规范引导期、维护完善期和蜕变创新期,企业文化有四种管理模式,即潜意识无序管理模式、潜意识规范管理模式、有意识无序管理模式和有意识规范管理模式。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王富华 廖庆云
长期以来关于心理契约的主体构成一直存在争议,雇用双方所缔结的心理契约究竟是单向还是双向,学术界的意见并不统一。文章在心理契约相关概念厘定的基础上,借助爱迪思的企业生命周期理论,将心理契约放置于企业生命周期的全过程进行研究,认为在企业生命周期的不同阶段有不同的主体构成,具有不同的类型。
关键词：
心理契约 企业生命周期
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
谢建英
企业预算是企业在科学地对内外部环境进行分析和预测的基础上,用价值和实物等多种形式反映企业未来一定时期的生产经营及财务成果的一系列目标与规划,是将战略目标细化、数量化。本质上讲,预算就是战略计划的一部分,是将企业战略计划落实到操作层面的有效途径。
[期刊] 管理评论
[作者]
王云 李延喜 宋金波 马壮
本文基于债务契约理论研究不同企业生命周期下企业盈余管理及方式问题，运用现金流量法把中国上市公司划分为成长期、成熟期和衰退期企业，并选取２００１－２０１２年的数据为样本，研究企业生命周期、资本结构对盈余管理及方式的影响。研究发现：相比于成熟期，成长期和衰退期企业负债结构更高；负债水平显著正向影响企业盈余管理，随着生命周期的延伸，负债对盈余管理的影响程度增强；生命周期直接影响企业盈余管理，相对成熟期，成长期和衰退期都正向影响应计与真实盈余；生命周期对债务水平与盈余管理的关系产生调节作用，相对于成熟期，随着负债的增加成长期企业倾向减少应计盈余，但衰退期企业会增加更为隐蔽，成本更高的真实盈余管理方式。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
吴伟伟 于渤
在对技术管理的权变思维进行分析的基础上,针对基于环境变化的技术权变管理理论及其缺陷,研究了技术生命周期对技术管理的影响,提出了基于技术生命周期的技术权变管理模式,为技术管理的系统研究提供了新的视角。
关键词：
技术管理 权变管理 技术生命周期 情境
[期刊] 经济管理
[作者]
王效俐 安宁
本文根据企业生命周期理论,系统分析了企业文化的动态变化过程,得出了企业文化的变化也存在生命周期性的结论。据此提出了企业文化管理系统的概念,并建立了企业文化管理的简单模型。
关键词：
企业文化 企业生命周期 企业文化管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
焦瑞
本文将酒店企业企业生命周期管理方式作为目标，在企业的全部生命周期中持续地进行价值链分析，明晰酒店企业在价值链中所居的地位，尽可能消除链中非增值成本，运用价值链构建企业定期成本管理方式，为企业提出全新的成本管理方法提供帮助。
关键词：
生命周期 成本管理 价值链
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李倩 张闵清
近年来,随着管理理论体系的改革和发展,心理契约在人力资源管理中应用地位和作用越来越高。心理契约是一种心理学概念,其主要阐述的是组织行为和人力资源管理之间的和谐关系。在雇佣关系中,如果管理者和员工并没有在同等地位上进行权利和金钱的交换,则行为组织和个人的工作效果和质量都会受到相应影响。基于此,本文将结合心理契约相关内容,探讨酒店员工管理模式的改革意见和升级方案。
关键词：
心理契约 EAR循环 酒店员工 管理模式
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李倩 张闵清
近年来,随着管理理论体系的改革和发展,心理契约在人力资源管理中应用地位和作用越来越高。心理契约是一种心理学概念,其主要阐述的是组织行为和人力资源管理之间的和谐关系。在雇佣关系中,如果管理者和员工并没有在同等地位上进行权利和金钱的交换,则行为组织和个人的工作效果和质量都会受到相应影响。基于此,本文将结合心理契约相关内容,探讨酒店员工管理模式的改革意见和升级方案。
关键词：
心理契约 EAR循环 酒店员工 管理模式
[期刊] 企业经济
[作者]
黎春燕 李伟铭
区别于一般员工,核心员工是科技企业核心竞争力的重要载体,能够为企业创造巨大的价值。然而,由于科技企业核心员工具有较强的自主性、优越感和自我实现需求,维系科技企业核心员工这一特殊群体的稳定也比一般员工难度更大。本文试图从心理契约的视角切入,结合科技企业核心员工的特质及其心理契约的差异性,分析科技企业核心员工心理契约违背的原因,构建心理契约对核心员工流动影响机制模型,分析心理契约的形成、维护、修补三个阶段,提出防止核心员工流动的对策,以期在规范企业行为的同时,提高员工满意度,进而降低企业核心员工流失率。
关键词：
心理契约 科技企业 核心员工 流动
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王旭 徐向艺
本文基于生命周期和委托代理理论,在价值分配视角下,阐释了生命周期演进过程中高管效用敏感性变化规律以及不同高管激励机制运行特征,构建了高管激励契约最优动态配置方案,并利用中国高科技上市公司2010—2013年的面板数据,对高管激励契约体系对企业价值分配的影响进行了实证检验。研究结果表明,在企业成长期和蜕变期,高管薪酬激励能够有效抑制代理成本;而高管声誉激励机制仅在企业成熟期表现出对代理成本的抑制效应;生命周期各阶段内,控制权激励均未发挥显著的治理作用,相反在蜕变期,控制权沦为高管挖掘私人利益的工具。因此,改善薪酬激励期限结构,提升声誉激励和高管市场约束的持续性,构建高管控制权管理制度体系是实现高...
[期刊] 会计之友
[作者]
庄小将 吴波虹
文章针对中小科技企业融资难的现状,提出了通过科技企业孵化器融资模式来破解中小科技企业技术创新发展过程中资金缺乏的瓶颈问题。首先对科技企业孵化器的内涵及融资特点进行分析,然后针对科技企业不同生命周期对资金的需求,分析了不同时期的科技企业孵化器融资模式,最后提出了构建中小科技企业孵化器融资的策略:完善以商业银行为核心的银行间接融资体系、完善科技企业信用担保体系、建立多层次的资本市场体系。
关键词：
生命周期 科技企业孵化器 融资模式
[期刊] 经济研究参考
[作者]
张林
创新型企业特点决定其发展过程中存在一些资本运营障碍,本文以生命周期为主线,研究创新型企业不同发展阶段的资本运营模式,用以指导不同生命周期阶段的创新型企业资本运营活动的进行。通过对企业各个发展阶段的资本运营活动的分析,建言国家应该相应的为创新型企业的发展提供良好的宏观环境和经济政策来优化创新型企业的资本运营。
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
王增文
由于中国金融市场和资本市场的不完善以及投资结构和投资组合问题,企业年金收益率一直较低,从而导致基金的严重贬值问题。鉴于此,我们提出了补充养老保险账户的改良思路,这种改良首先是从企业年金个人账户参保人有一定的个体选择权力视角入手,利用生命周期投资组合来建立实证模型,通过动态优化模型来分析企业年金账户实施个性化改良对参保个体效用的影响。研究结果表明,让企业年金个人账户参保个体有一定的选择权力,能达到降低成本的目的,通过声誉机制激励投资管理者更能注重投资成效,从而达到基金的保值增值目的。
关键词：
生命周期 企业年金 投资组合 自主模式
[期刊] 经济师
[作者]
王平
近年来,我国校企合作四技合同成交额逐年攀升,但专利转让率和科技成果转化率并不高,说明现存的校企合作模式没有形成闭环管理。文章从全生命周期视角出发,构建基于区块链技术的校企合作模式,建立能够满足不同参与方需求的信息共享中心,以实现校企合作"需求调研—合同签署—实施—成果验收—后评价再合作"全生命周期管理,促进校企合作高质量发展。
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