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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 周子琛 肖祥伟
本文以腾讯公司为例,基于战略人力资源管理的视角,对微创新能力下的人力资源管理实践进行深入地分析探讨,旨在通过对腾讯公司人力资源管理实践对微创新能力的培育支撑作用的研究,为互联网背景下众多进行微创新的企业提供实践借鉴意义。
关键词：
微创新 AMO模型 腾讯公司
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜红丙 王景 王秋月
商业模式创新是决定企业成败的重要因素。当前研究商业模式创新的七大理论学派都试图通过"寻找与商业模式相关的某些要素,然后组合这些要素"以实现商业模式创新。然而,现阶段的组合创新研究为商业模式创新研究提供的帮助却极为有限,因为在"创新的结果为何?"、"待组合的元素为何?"和"如何组合这些元素?"这些问题的思考上处于混乱状态。建立在问题学理论、TRIZ理论等基础上的组合创新理论为商业模式创新提供了一个统一的描述框架。组合创新理论视角下的商业模式组合创新机制,把商业模式界定为,由"如何创造和捕获经济价值?"这个问题所引发的一系列问题的解决方案。七大理论学派的观点在微观上都可以放在组合创新机制内分析。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 陈蓓蓓
本文从战略人力资源的视角出发，以华为为例，研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出，华为＂整体客户服务＂核心竞争力的形成的三种策略——全球市场开拓、端到端研发体系及客户关系维护，需要系统的人力资源实践根基。本文通过ＡＭＯ模型，从员工能力、动力及助力分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源管理实践，特别是整体服务型企业，具一定借鉴意义。
关键词：
整体服务能力 AMO模型 华为公司
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张永安 吴屹然
本文针对互联网企业的业务发展特征,基于"3-4-8"商业模式分类体系和价值系统理论构建了互联网企业商业模式分析的价值系统模块化模型,然后对腾讯进行案例研究,借助于构建的分析范式分析腾讯公司不同时期商业模式创新的路径和特点,从而归纳商业模式模块化创新对企业价值创造的作用,进而实现企业资源的优化配置和整合,为我国互联网企业成长过程中商业模式的创新提供借鉴。
关键词：
商业模式创新 价值系统模块化 腾讯
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
西楠 李雨明 彭剑锋 马海刚
当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究。研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争优势。研究进一步归纳出大数据人力资源管理与企业竞争优势的逻辑模型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
西楠 李雨明 彭剑锋 马海刚
当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究。研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争优势。研究进一步归纳出大数据人力资源管理与企业竞争优势的逻辑模型。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘艺戈
人力资源管理与企业战略的协同作用是战略人力资源管理领域的研究重点，但针对协同作用来源的研究甚少。此外，结合企业家思想文献的研究，本文发现企业家思想与企业战略之间存在着极为紧密的相互作用关系，并且人力资源管理是企业家思想与企业战略之间的重要连接点。因此，本文着眼于企业家思想、人力资源管理、企业战略三者之间的关系，以腾讯公司为案例进行研究，得出主要结论：企业家思想是人力资源管理与企业战略产生协同效应的根源，人力资源管理作为关键环节有效连接了企业家思想与企业战略。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘超 付金梅
本文分析了创新导向型领导、组织学习及组织创新在企业创造卓越绩效过程中的重要作用,并提出了相应的管理启示。
关键词：
创新导向型领导 组织创新 卓越绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄攸立 荣闪闪 刘志迎
战略人力资源管理强调人力资源管理的系统性、战略性,并要求能有效地匹配、提升公司战略。然而组织的战略人力资源管理能否与企业文化契合往往影响人力资源管理的效率,若两者能相互契合,则可以为管理绩效的提升提供"双通道"。本研究在对战略人力资源管理理论整合的基础上,以腾讯HR三支柱模式中的COE为例,探究COE如何在战略人力资源管理下实现与战略、企业文化的契合,发挥COE专业性、战略性的指导作用,从而为其他企业战略人力资源管理的建设提供借鉴。
关键词：
战略人力资源管理 契合 腾讯 COE
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高艳 师雅洁 毕蒙蒙
目前理论上人力资源管理缺乏细致解释以及实践上企业经验难以普遍化,本文在文献探讨的基础上建立了人力资源管理实践通过知识共享推动创新的理论框架,并以典型高新技术企业华为作为案例,采用扎根理论的三步编码法研究分析知识共享和创新导向的人力资源管理是如何进行实践的,以期为其它高新技术企业提供借鉴。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张竹 武常岐
本文通过对腾讯开放平台的分析，发现腾讯开放平台协同模式的演进可以分为四个阶段：萌芽期、初创期、发展期以及成熟期。在这一过程中，平台的结构和关注点不断改变，开放性逐步增强，网络规模不断扩大，平台内参与者之间的联系日益紧密，平台地位逐渐转变。同时，平台的价值生成机制与利益分配机制也在不断演化。在保证基础服务支持的前提下，腾讯开放平台采取措施增强参与者的互信互助、提高平台内知识的创新性与多样性、促进新产品的持续推出以及产业化。在演化过程中，利益分配向开发者倾斜。腾讯开放平台的运行及发展模式对其他协同创新组织的结构和机制设计有重要的参考价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘善仕 罗淏元 李镇江
本文在文献研究的基础上建立了人力资源实践推动企业质量管理的理论框架,并以典型的质量控制导向的制造型企业格力公司作为案例,研究探讨人力资源实践对企业质量管理的作用与意义,以期为其它生产制造型企业提供管理启示和借鉴价值。
关键词：
质量管理 人力资源实践 格力公司
[期刊] 管理世界
[作者]
罗仲伟 任国良 焦豪 蔡宏波 许扬帆
本文力图拓展动态能力的理论内涵,将其界定为企业在技术范式转变时期应对混沌、复杂环境的整合与重构能力。据此架构了一个基于动态能力、技术范式和创新战略行为之间半交互影响的理论框架,用以分析技术范式转变时期企业动态能力对其创新战略行为的支撑机制和作用机理。依托这一理论框架,文章尝试打开近期移动互联网业界热点问题——"微创新"的黑箱,对腾讯微信的"整合"与"迭代"微创新战略进行了深度纵向案例研究。研究发现微信微创新战略成功的机理是,在强大的动态能力支撑条件下,抓住了技术范式变化的战略机遇,通过有效的组织学习和知识管理,以及强大的跨界(跨地域、跨行业、跨企业)虚拟整合能力,将从组织内外部搜索、学习到的分...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何会涛 彭纪生
本文以江苏方天电力技术有限公司为研究对象,从员工能力、行为和心理过程三个维度具体分析了人力资源管理对知识整合和创新的作用机制。该公司动态的员工分类管理、宽泛的技术培训、团队绩效考核、鼓励创新的薪酬激励、以及多通道的职业发展等人力资源管理实践促进了知识整合与创新,也为科技型企业提供了有益借鉴。
关键词：
知识整合 人力资源实践 创新能力
[期刊] 科技管理研究
[作者]
许泽浩 周甜甜 张玉磊 张光宇 黄烜
从颠覆性创新和场景理论的视角，结合互联网典型企业的核心产品——腾讯微信的案例，运用案例研究方法对微信的发展历程等相关素材进行整理分析，总结微信的颠覆性创新路径以及场景理论对颠覆性创新的驱动及创新生态系统对创新组合的链接作用，认为以微信为代表的“技术+市场”型颠覆性创新技术具有市场主流产品不具备的优点，而且还具有明显的创新特性，能够在不同场景下被灵活运用。基于此，提出加强创新生态系统建设、构建数字化场景的新模式等建议。
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