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[期刊] 财会通讯
[作者]
封伟
一、异质型人力资本概述英国古典经济学家亚当.斯密在1776年出版的《国民财富的性质和原因的研究》著作中首次将人力与资本两个概念联系起来思考,认为通过教育投资可以提升人的技能。德国经济学家屠能主张把人看作资本。英国经济学家马歇尔虽然也意识到存在着人力资本,但又极力否认人力资本的形成路径。后来被誉为"人力资本之父"的美国经济学家西奥多.舒尔茨主张宽泛的资本概念,在传统经济理论的资本同质性假设基础上,建议将人力资本纳入经济学的资本范畴,即认为企业的资本概念总体上应划分成物质资本和人力资本两大部份。他在1960年美国经济年会上发表演说时首次对人力资本理论作出了较为全面的论述,强调人力资本是异质于...
[期刊] 商业研究
[作者]
周晓光
在现实生活中,有一些企业由于担心培训后的人员流动而不愿意对员工进行培训;相反地,另一些企业却对培训较为重视,不断加大对员工的培训投入,这看起来是颇为矛盾的现象。如果从人力资本的角度出发,运用资产专用性理论和博弈论的方法对上述现象加以解释,就可以透视出现象背后的实质。
[期刊] 商业研究
[作者]
袁建昌 刘春娣
异质型人力资本是高新技术企业最重要的资源,异质型人力资本所有者的创造性劳动是企业价值的真正源泉,高稀缺性、强专用性、自学习性决定了异质型人力资本在高新技术企业多方博弈中处于主导地位,异质型人力资本理应主导高新技术企业合约。
关键词：
高新技术企业 异质型人力资本 合约
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张晓燕
本文借用费茨罗 (Fitzroy)和穆勒 (Mueller)建立的用“非流动性”来分析企业内部结构的模型 ,揭示“非流动性”与风险承担之间的内在关系。进而说明长期合约的本质即是通过降低合约方的流动性 ,来达到激励和约束的双重功效 ,使人力资本获得的剩余收益真正成为风险收益。由于人力资本的边际贡献不同、对企业的主导作用不同 ,而只有边际报酬递增、对企业具有主导作用的异质型人力资本才应当成为企业长期合约的激励主体。
关键词：
非流动性 异质型人力资本 长期合约
[期刊] 中国软科学
[作者]
李永周 谭园 张金霞
异质型人力资本是现代企业人力资源体系中的一个特殊群体,也是构筑和保持企业核心竞争优势的重要基础。制度性、技术性异质型人力资本是创造或开发企业核心技术,建立和推动企业技术和管理升级的重要关键,而承担创新职能的战略性人力资本——企业家更直接决定着现代企业的命运。由于异质型人力资本的异质性能力具有专用性、隐含性、粘滞性特点,聘用和使用合同具有不完备性特征,企业只有在使用过程中充分体验才能发现异质型人力资本的异质性能力并在此基础上建立能岗匹配机制,实现异质型人力资本的有效开发和激励。本文以企业异质型人力资本的体验性特征分析和基于时间-信息流的动态匹配过程模型为基础,构建企业异质型人力资本的能岗动态匹配激励机制,实现异质型人力资本的全过程柔性管理和优化配置。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈树文 李晓尘
将个体拥有的人力资本转化为组织所拥有的资本,是构建企业核心竞争力的重要手段。本文在基于SECI模型的基础上,构建了个人资本向组织资本转化的模型,该模型描述了个人、团队与组织知识之间的转换过程,强调在个人资本向组织资本转化过程中团队的重要作用。
关键词：
人力资本 组织资本 知识转移
[期刊] 管理评论
[作者]
王新光 盛宇华
实体企业作为推动中国经济高质量发展的微观主体，近年来却出现了“脱实向虚”的迹象，引发了学术界的广泛关注。在此背景下，本文从实体企业“脱实向虚”的现象出发，以2008—2019年中国沪深A股上市企业为样本，基于职业经历异质性角度实证考察了高管团队人力资本对实体企业“脱实向虚”的影响及其机理。研究结果表明，高管团队职业经历异质性对实体企业“脱实向虚”具有显著的抑制作用，并且该结论在考虑内生性问题和一系列稳健性检验基础上依旧成立。机制分析表明，高管团队职业经历异质性对实体企业“脱实向虚”的抑制作用主要通过降低管理者过度自信来实现。异质性检验表明，高管团队职业经历异质性对实体企业“脱实向虚”的抑制作用在环境不确定性较低、民营企业与管理层持股水平较高的情境下更为明显。本研究在理论上丰富了高管团队职业经历异质性的相关研究，为推动实体企业良性发展提供了支持性证据与实践建议。
[期刊] 企业经济
[作者]
曹学 翟运开
在界定人力资本、组织资本概念基础上,分析了人力资本向组织资本转化的动因。人力资本向组织资本转化的实质在于知识的转化和转移,特别是粘滞知识。构建了基于知识的企业人力资本向组织资本转化的基本模型。在个体层面上,人力资本向组织资本转化途径包括低度、中度和高度粘滞知识的转化;在群体层面上,人力资本向组织资本转化途径则需要通过建立知识地图网络和知识社区才能实现。
关键词：
人力资本 组织资本 粘滞知识 知识转化
[期刊] 当代经济科学
[作者]
许光伟
在马克思体系中,劳动价值论客观具有不同的研究视角,可以归约为劳动价值论的产业视角和劳动价值论的企业视角。对两个视角进行相互嵌入研究是剖解当前马克思劳动价值论体系内存在的若干理论难题的一个关键。文章以规范性的分析方法实际地理论考察了这一全过程,得出了人力资本和企业家参与价值决定的基本结论。这一推断和分析具有广义内涵,可以引领狭义劳动价值论逐步走向广义劳动价值论。
关键词：
劳动 价值 人力资本 企业家
[期刊] 财会月刊
[作者]
王秀丽 常静
对人力资本进行合理定价对企业而言至关重要,它不仅是企业进行薪酬设计的基础,也是企业留住人才的关键所在。本文从人力资本投资理论出发,重新界定了人力资本投资的系统风险,并基于CAPM理论构建了企业人力资本定价模型。
关键词：
人力资本投资 CAPM理论 定价
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李桂兰 胡建平
目前大多数中小企业不愿进行人力资本投资,我们通过企业之间人力资本投资的博弈分析,认为企业应该选择人力资本投资,才能实现其上策均衡,而进行人力资本投资后,企业与员工之间还存在一种博弈,通过这种博弈分析,我们认为企业应采取措施留住接受了人力资本投资的员工。
关键词：
人力资本 投资 博弈
[期刊] 会计之友
[作者]
路美弄
人力资本结构是决定全要素生产率的核心因素,为了实证检验企业异质性条件下人力资本结构对全要素生产率的制约与促进,文章以我国1995—2014年的省级面板数据为基础,通过人力资本模型的构建,将人力资本分为四个类别,考查企业异质性、人力资本结构与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:国有企业、高新技术企业、出口类型企业中,人力资本投资带来的全要素生产率更高;四个维度的人力资本中,对全要素生产率的提高有显著促进效应的是知识人力资本、技能人力资本、基础人力资本的积累,对全要素生产率的提高有明显制约效应的是制度人力资本积累。最后依据实证分析结果,提出了提高全要素生产率的政策建议。
关键词：
企业异质性 人力资本 全要素生产率
[期刊] 南开经济研究
[作者]
何雄浪
将企业异质模型与新经济地理学核心—边缘垂直联系模型相结合,从理论分析与数字模拟的角度提出了一些新观点:本地市场效应不仅跟贸易自由度有关,也跟本地产业份额有关,市场进入滩头成本的存在降低了本地市场效应,并由此逆转了本地市场效应与贸易自由度的正向变动关系;市场进入滩头成本的存在,扩大了对称结构的稳定范围,提高了产业集聚的难度;产业的集聚力与扩散力的联合作用决定了经济系统空间结构的变化轨迹,随着工业产品支出份额、贸易成本、工业品替代弹性与市场进入滩头成本的降低,经济系统逐渐从对称结构向中心—外围结构演化,并且由于预期因素的冲击,产业在边缘区的突发性集聚并非没有可能。
[期刊] 会计之友
[作者]
路美弄
人力资本结构是决定全要素生产率的核心因素,为了实证检验企业异质性条件下人力资本结构对全要素生产率的制约与促进,文章以我国1995—2014年的省级面板数据为基础,通过人力资本模型的构建,将人力资本分为四个类别,考查企业异质性、人力资本结构与全要素生产率之间的内在逻辑关系。研究结果表明:国有企业、高新技术企业、出口类型企业中,人力资本投资带来的全要素生产率更高;四个维度的人力资本中,对全要素生产率的提高有显著促进效应的是知识人力资本、技能人力资本、基础人力资本的积累,对全要素生产率的提高有明显制约效应的是制
关键词：
企业异质性 人力资本 全要素生产率
[期刊] 经济问题探索
[作者]
吕文慧
本文探讨了国有企业与民营企业效率差异问题。本文试从人力资本产权这一新的视角对这一问题加以分析。企业产权不仅包括物质资本产权 ,还包括人力资本产权。与物质资本产权相比 ,人力资本产权界定的差异性才是造成企业效率差异的最根本原因。与民营企业相比 ,国有企业在人力资本产权的界定上存在着很大的不足。因此 ,国有企业要充分界定人力资本产权 ,就必须进行激励、约束、选择和监督机制的创新。
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