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[期刊] 图书情报工作
[作者]
耿瑞利 申静
[目的 /意义]在知识社会时代,智库需要充分利用内外部资源进行知识开发和利用,才能适应复杂多变的外部环境与日益高端专业的决策咨询需求。构建智库知识管理模型能为我国新型智库的知识管理实践提出参考,增强智库知识服务能力。[方法 /过程]采用概念模型法,基于开放式创新范式,结合智库知识活动的基本流程,构建智库知识管理模型;采用实例验证法重点调研15个国际知名智库的知识管理实践,对模型进行验证,并结合我国智库建设对该模型进行应用分析。[结果 /结论]基于开放式创新的智库知识管理是利用内外部显性和隐性知识资源,嵌入
[期刊] 科技管理研究
[作者]
楚岩枫 郝鹏飞
针对开放式创新下合作型研发外包中发包方和接包方的知识转移关系较以往有所不同,研究发包方和接包方的知识转移行为和策略。依据发包方和接包方所采用的不同策略构建二者的收益矩阵,并建立研发外包中知识转移的演化博弈模型分析发包方和接包方知识转移行为的演化稳定策略,结果表明:接包方和发包方的知识转移策略选择与二者的收益比例密切相关,当二者的知识转移收益比例的取值范围发生变化时,其演化稳定策略也随之变化;进而分析转移成本、知识投入以及合作研发能力对演化稳定策略的影响,并针对知识转移中发包方或者接包方的"搭便车"行为,分析在加入激励机制情形下所呈现的演化博弈结果。最后利用数值模拟法验证模型和结论的有效性。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
申静 张璐 刘莹
社会智库是中国特色新型智库的重要组成部分,通过人才机制建设可以增强其创新活力和提升其知识服务能力。基于创新驱动发展理论,结合社会智库的人才机制研究框架,建立创新驱动的社会智库人才机制模型,并通过网络调研和案例分析对该模型进行应用分析。创新驱动的社会智库人才机制模型是在知识创新、人力资本创新、制度创新和文化创新四大创新要素驱动下,以人才流动为中心,由人才流动、人才引入、人才培养、人才使用、人才评价与激励五个构成要素形成的相互影响、相互促进的有机网络系统。应用分析发现,国外社会智库的人才机制建设比较完善,四大创新要素能够有效驱动五个构成要素,其中,知识创新驱动各种专业化人才培养,人力资本创新驱动各类人才使用效率提高,制度创新驱动人才评价与激励效果增强,文化创新驱动多元化人才引入,四大创新要素还驱动人才流动促进各构成要素相互影响,形成了可持续发展的人才机制。建议我国社会智库应用该模型,借鉴国外的先进经验,充分发挥四大创新要素的驱动作用,推动中国特色新型社会智库人才机制建设的健康发展。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
张志强
目前开放式创新越来越受到关注,但多数文献中并没有讨论中小企业的概念及其潜在应用领域。关于企业规模对创新的有效性影响的研究仍是热点问题,从中小企业的角度来解决该问题在学术研究上具有一定的价值。本文的研究主要集中在以下几点:首先是对开放式创新背景下中小企业的概念;其次是建议在促进创新中引入中介;最后是对与中介合作的87家中小企业的案例进行分析。研究结果表明中小企业开放式创新具有相当大的潜力,并证明了中介网络可以作为一种有效的方法来促进中小企业开放式创新。
关键词：
开放式创新 中小企业 中介网络 创业壁垒
[期刊] 管理评论
[作者]
曹勇 向阳
开放式创新模式的出现对企业新产品开发(NPD)过程中模糊前端(FFE)创新活动带来重要影响。本文在对模糊前端、开放式创新以及知识共享等现有研究进行文献综述的基础上,重点对四个经典FFE模型的典型特征、共性与差异、优点与不足进行了系统分析,进而从开放式创新与知识共享的视角,探索并构建提出了FFE的开放式模型。并对该模型的五个重要环节、关键概念及其相互关系进行了界定说明与分析评价,既融入经典模型的深厚积淀,又弥补了传统模型在开放性与知识共享等方面的不足。为解决企业在开放式创新环境下新产品开发FFE阶段面临的新问题提供了很好的理论框架与方法支撑。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
姚伟
通过对关于社会网络、知识创新和开放式创新相关文献进行回顾,试图探索社会网络的不同类型、社会资本的不同维度如何影响知识创新。分析结果显示出社会网络不同因素与其成员创造知识的能力之间存在复杂关系。研究结果表明密集型网络中的知识类型趋向于同质性,而松散型网络中的知识类型趋向于异质性。针对不同类型的网络结构提出开放式知识创新策略。最后,设计社会网络中开放式知识创新的模型。
[期刊] 技术经济
[作者]
申静 于梦月 耿瑞利
基于动力学理论,从开放式服务创新视角,结合科特勒管理营销过程的扩大模型,构建数据驱动的开放式营销咨询模型(D-MCPPSCP),并采用实例与案例对模型进行应用分析。D-MCPPSCP包括7个关键环节,78个要素,具有大数据性、系统性、开放性、灵活性和易操作性等特点。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
房春燕
本文以沪、深两市A股流通业上市企业为研究样本，构建链式中介效应模型，实证检验数字化转型对企业成长的影响。结果发现：数字化转型对开放式创新和企业成长均具有积极作用，开放式创新在数字化转型促进企业成长机制中存在部分正向中介效应；“开放式创新-动态能力”在数字化转型促进企业成长中发挥链式中介作用；存在“数字化转型-开放式创新-动态能力提升-企业成长”的链式传导路径，动态能力的后端传导贡献更为突出。最后提出推动数字技术发展、提高数字技术的普惠性和包容性、采取开放式创新战略等政策建议。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王雎
开放式创新作为21世纪的创新趋势,所带来的挑战已经不是知识管理层面的问题,而是组织知识治理层面的问题,即迫切需要有效的治理机制来应对由知识差异性、知识复杂性以及创新者利益冲突所产生的知识基础性风险,从而为这种分布式、大规模的创新活动提供制度性保障。本文基于内涵更加丰富的认知视角,将知识治理的两种主要思路——情景组合观与流程设计观有机融合,以开放式创新中的知识流转作为分析单元,以创新过程各个环节中的知识基础性风险为分析的微观基础与治理对象,运用跨案例研究,旨在超越交易成本理论的传统思路建立一个开放式创新下知识治理的理论框架,从而为更加深入的实证研究奠定基础,也为企业的开放式创新实践提供有益的借鉴...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
于淼
我国经济的发展正进入"创新驱动"①阶段,自主创新已经连续被载入国家经济发展规划大纲,关系到整个国家的持续发展战略。从宏观角度看,应该侧重政策、创新环境的提高和完善。而从微观角度看,则需要企业创新能力的发展。开放式创新概念的产生,对企业在新环境下的创新能力提出了新的要求和挑战。本文基于基础理论研究的层面,在参考大量现有文献的基础上,尝试选取新的视角,以知识的流动为研究单元,对开放式创新环境下的知识特性所引起的基础性创新风险进行分析,针对这些风险的治理,运用典型性案例的研究方法,拟建一个开放式环境下企业创新能力机制的理论模型,从而为进一步的实证分析做前期准备,同时也希望为开放式创新的实践提供参考和...
关键词：
开放式创新 知识特性 创新风险
[期刊] 技术经济
[作者]
申静 毕煜 云梦妍
采用文献研究法和归纳法梳理现有的创新组织模式,并从开放式服务创新的视角对创新组织模式进行了重新分类。结合管理咨询公司的开放式服务创新的特征,利用理论演绎法分析了其创新组织模式的可行性、外部行为者和运行机理,并通过案例分析验证了该模式的有效性。研究发现:基于开放式服务创新范式,以创新资源和创新成果的流向为依据,可将开放式创新组织模式划分为内向创新组织模式、外向创新组织模式和双向创新组织模式三类,而且这三种创新组织模式均能被用来有效地组织管理咨询公司的创新活动。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王瑞 范德成
回顾现有研究成果,对产业集群中不同创新方式进行对比研究,基于产业集群开放式创新与核裂变反应的相似性构建产业集群连锁裂变式创新模型,对产业集群内领先企业,特别是其中的高新技术企业与落后企业的创新机理进行分析和解读,指出了保障产业集群连锁裂变式创新顺利实现的技术手段与政策措施。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
金银
知识产权有可能成为解决有关开放式创新悖论问题的关键因素。设计行业是知识密集型行业，但针对设计领域的知识产权与知识创新关系的深入研究不足。因此，以设计企业为对象，以开放式创新为目标，将流动中的知识转化为具有知识产权的知识产品，形成设计产业的知识流动模型，在此基础上，从知识创造过程、知识成果、知识使用、知识引进和知识输出等5个方面研究设计企业的知识产权管理模式，并给出具体管理规范与操作流程，为设计企业解决开放式创新问题提供思路和实施路径参考。包括：以知识产权为基础的设计产业开放式创新模式，以知识产权促进知识供给、提高知识利用效率；以具有知识产权的知识产品为中心的设计企业知识产权管理模式。
[期刊] 企业经济
[作者]
张瑞红
开放式创新环境下支持企业创新的知识具有来源多样性、异质互补性、流动开放性、管理复杂性等显著特征,为了获取开放式创新过程中需要的各类知识,建设功能完善的知识保障体系至关重要。开放式创新过程中需要的知识主要来源于创新主体内部和外部的市场利益相关者及知识联盟,故知识保障体系应从内外两个方面构建。考虑开放式创新的特点,文中由外而内构建了企业外部知识保障体系和内部知识保障体系,外部知识保障体系利用网络技术通过Internet、Extranet和Intranet三个层次来构建。内部知识保障体系从三个层面来构建,分别是以知识人才为核心的企业软环境、满足创新需求的内部网络知识服务平台和提供创新决策支持的知识资...
关键词：
开放式创新 知识资源 知识保障 创新需求
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张华 顾新 王涛
开放式创新集价值创造与价值获取于一体,对于促进合作研发与创新成果转化具有积极作用。但是,创新主体间目标分歧、利益冲突等关系治理问题影响创新绩效与商业化成败,已成为制约开放式创新实践的主要障碍。基于"知识搜索→知识整合→商业化"的过程管理视角,考察了开放式创新关系治理问题的表现与产生机理,发现解决关系治理问题的关键是维护价值创造与价值获取间动态均衡,提出了以信任及关系规范为主体的关系治理机制理论框架,并从合作关系的内在规则与外在行为两个方面论证了关系治理机制的作用效果。
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