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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
余红梅 杨义
目的:了解试点地区公立医院医务人员的薪酬水平、薪酬构成及薪酬结构,为推进公立医院薪酬制度改革意见与建议。方法:通过机构调查,在抽取泸州、绵阳、南充和宜宾市试点公立医院中15 633名医务人员作研究对象,采用秩和检验和广义线性模型进行统计分析。结果:2017年医务人员年均收入为124 072元,同比增长14.86%;年均收入中浮动收入占74.08%;不同科室医务人员年均收入无明显差异(P>0.05),在调整其他变量后,不同用工性质的收入差距缩小,护士的收入与医生的差距缩小,技师(士)的收入高于医生,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论:以公益性为导向,合理体现医务人员收入水平、调整薪酬构成、拉开不同岗位收入差距。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡越 陈文 钟霞 谢冬梅 罗蕾 杨义 宋一蓓 饶雅舒 何佳 肖洁 张晓纯 伍桃
目的：分析四川省公立医院医务人员薪酬制度改革后的薪酬水平、结构、经费来源以及薪酬差异的影响因素，为深化改革提供参考建议。方法：调查四川省实施薪酬改革的21个市（州）120家公立医院93070名医务人员的2020年薪酬信息，采用广义线性模型进行影响因素分析。结果：医务人员年均应发收入为158663元，绩效工资占比为67.90%。经调整后，不同经济区、医院类型、医院等级和性别间薪酬差异不大；不同医院层级、学历、职称、用工性质、职务和工龄间薪酬差异仍然明显；护士、药师、技师、管理人员和工勤人员比医生低7.76%、9.70%、5.87%、0.05%和13.61%；不同科室间薪酬差异不大，其中特需医疗（含医美）较内科差距最大（29.88%）；绩效占比对薪酬影响明显，人员支出占比对薪酬影响不明显。结论：四川省公立医院薪酬水平适度增长，业务收入是主要收入来源，薪酬分配的外部公平性逐步实现，内部公平性有待提升。建议进一步提升薪酬水平，加强甘孜藏族自治州、阿坝藏族羌族自治州、凉山彝族自治州差异化经费投入；优化薪酬结构，平衡“保障”与“激励”；完善内部分配制度，凸显劳动技术价值，增强薪酬的激励作用。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
钟霞 陈文 杨义 宋一蓓 谢冬梅 黄艳玲 李娇月 余红梅 饶雅舒 肖洁 许靖
目的:了解四川省公立医院薪酬水平现状及其影响因素,为薪酬制度改革提供参考建议。方法:抽取四川有21个地市(州)118家薪酬改革试点公立医院86 503名医务人员薪酬数据,采用广义线性模型进行分析。结果:2019年医务人员年均应发收入为155 359.09元,浮动工资占比71.60%,川南和川西比成都低15.37%和14.39%,妇幼保健院比综合医院高8.32%,三级医院比未定级医院高25.33%,护士、药师、技师、管理人员和后勤人员比医生分别低12.33%、16.67%、8.84%、11.09%和19.14%,合同制人员比编制内人员低4.49%,院领导比一般人员高104.18%,正高职称比无职称者高108.66%,中专、大专、本科、硕士和博士比高中及以下高1.13%、4.57%、12.03%、26.21%和48.87%。结论:医务人员收入增加,薪酬向高层次人才倾斜,同工同酬逐步实现,薪酬改革逐见成效,但外部和内部公平性有待提升,逐利风险尚未消除。建议政府合理提升医务人员薪酬水平与基本工资占比,提升外部公平性,医院实行精细化薪酬管理,拉开不同岗位收入差距,提升内部公平性。
[期刊] 保险研究
[作者]
单鹏 郑豪 邓颖璐
本文基于２０１３年中国商业车险中的车损险２８个省保单抽样数据，采用广义线性模型，实证研究人口、社会发展水平、自然灾害三类地区特征对个体车险出险的影响。实证结果表明，导致地区出险差异的因素主要来自人口特征和城市化程度，各地区人均ＧＤＰ、等级以上公路里程、自然灾害受灾程度对个体车损险出险没有影响。影响地区出险差异的特征具体包括男性比例、老龄化程度、城市化程度，对纯风险保费的具体影响是：男性比例和老龄化程度越高，个体纯风险保费越高；城市化程度越高，个体纯风险保费越低。
关键词：
车损险 人口特征 城市化
[期刊] 经济师
[作者]
任峰君
文章分析公立医院医务人员绩效评价体系建立应该遵循的原则,剖析当前公立医院医务人员绩效评价体系构建中存在的问题,提出公立医院医务人员绩效评价体系的构建策略。
关键词：
公立医院 绩效评价 问题 策略
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨梦雨 蒋帅 夏冕 左一博 付航 王成增
目的：了解河南省三级医院医务人员工作绩效现状及影响因素，为提升其绩效水平提供参考。方法：采用电子问卷形式调查河南省样本医院医务人员的工作投入与工作绩效情况，运用多元回归分析方法探索工作投入对工作绩效的影响关系。结果：医务人员工作绩效总得分为（45.18±5.78）分；Cronbach’s α系数范围为0.870～0.964；医务人员的工作投入与工作绩效呈正相关；最高学历、职业类别和工作投入是工作绩效的主要影响因素（P<0.05）。结论：河南省三级医院医务人员工作绩效仍有较大提升空间，医院应重点提高医务人员工作能力，积极改善工作投入情况，以提升医务人员工作绩效水平。
[期刊] 保险研究
[作者]
赵明清 陈玉澎
在车险费率厘定中，广义线性模型的应用最为广泛，然而其假设散度参数为常值，这限制了模型在车险定价中的进一步推广。双重广义线性模型能够对反应变量的均值与散度参数同时建立广义线性模型，提高了模型运用的灵活性与适应性。本文将双重广义线性模型应用到车险费率厘定中，直接对纯保费建立模型，以一组实际的汽车保险损失数据为样本进行实证研究，并与常用分布假设下的广义线性模型进行了对比分析。结果表明，双重广义线性模型得到的费率结构更为合理，符合实际。
关键词：
双重广义线性模型 散度参数 车险费率厘定
[期刊] 人口研究
[作者]
彭希哲
我国的人口控制在过去四十年间,特别是七十年代以来取得了举世瞩目的成就。我国妇女的总和生育率在七十年代以前一直保持在6的水平,到80年代已降到2.4左右。但是这种生育率的转变在空间与时间上并作
[期刊] 经济师
[作者]
林柔 蒋祖康
公立医院职工薪酬实行工资总额管理，职工薪酬费用核算的准确性与否直接影响到公立医院工资总额的核定，影响到公立医院薪酬制度改革。在实务操作过程中，由于对职工薪酬各费用项目概念和范围理解不同，导致同一经济事项出现不同的账务处理，影响会计信息的准确性、可比性。文章通过对2021年广西公立医院职工薪酬费用进行分析，指出常见的核算错误，对提高公立医院职工薪酬费用的准确性、助力公立医院薪酬制度改革具有重要意义。
关键词：
公立医院 职工薪酬 常见错误分析
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
赵明 马进
长期以来,我国公立医院的医疗服务收费中劳务的价格远低于医务人员的劳动力价值,给医院的成本补偿带来的沉重的压力。合理调整医疗服务的价格,充分尊重医务人员的劳动,是提高公立医院人力资本的质量和价值,扭转公立医院医务人员趋利行为的有效途径。
关键词：
公立医院 人力资本 人力成本
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王忱 尹爱田
作为我国医疗卫生体系的基础和核心资源,医务人员积极性的重要性逐步在医改进程中体现出来。本文从医务人员薪酬制度的角度,分析了当前医务人员薪酬水平不高、分配要素不合理、薪酬结构失衡等现状与问题,并针对性地提出了合理确定医务人员薪酬水平并动态调控、提升医务人员岗位含金量、建立灵活而有保障的薪酬结构等策略建议。
关键词：
医务人员 薪酬 问题 策略
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
游静
目的:分析当前我国医务人员薪酬水平现状,明确医务人员薪酬水平的合理化额度,提高医务人员工作满意度。方法:以《2017中国统计年鉴》《2017中国卫生和计划生育统计年鉴》和《2017中国劳动统计年鉴》数据为基础,将卫生行业人员工资、工作时长、工作负荷与全行业平均状况进行对比,根据教育收益率测算卫生行业薪酬补偿系数。结果:医务人员平均收入水平是城镇就业人员平均工资的1.18倍,并且地区分布不均,部分地区医务人员平均收入甚至低于城镇就业人员平均工资;医务人员收入与工作时长、工作负荷、受教育年限不对等。结论:根据教育收益率测算,医务人员平均收入应达到全社会职工平均收入的2.04倍。
关键词：
医务人员 薪酬水平 教育收益率
[期刊] 统计与决策
[作者]
田应福 金百锁 缪柏其 宋卫国
森林火灾发生概率的预测是一个涉及气象、树种、地理环境和人类活动等因素的复杂问题,气象参数与林火的关联一直是森林火灾研究的重点之一。本文研究日本森林火灾数据,及气象参数与林火的关联。根据火灾事件的二值特征和稀有特征,发展了林火与气象因子关联的广义线性模型。结果表明:广义线性模型可以作为预测林火发生概率的可靠方法,可以作为林火研究与管理人员提供一种参考。
关键词：
广义线性模型 森林火灾 概率 气象参数
[期刊] 统计与决策
[作者]
张安安
文章首先从广义线性模型理论和传统非寿险费率厘定思想出发,建立多维广义线性模型,通过极大似然估计求得一种新的健康险分类费率值。延续分类风险单元这种思路改进古典盈余过程模型,用分类费率组合代替以往的单位保费,并用保单索赔组合代替负债。同时加入随机利率和通胀率因素,推导出在资产、负债双复合泊松过程下,有关破产概率的结论。
[期刊] 统计研究
[作者]
王大荣 张忠占
在联合广义线性模型中,散度参数与均值都被赋予了广义线性模型的结构,本文主要考虑在只有分布的一阶矩和二阶矩指定的条件下,联合广义线性模型中均值部分的变量选择问题。本文采用广义拟似然函数,提出了新的模型选择准则(EAIC);该准则是Akaike信息准则的推广。论文通过模拟研究验证了该准则的效果。
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