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[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
孙建强 滕静
20世纪90年代初期,卡普兰和诺顿创立了平衡计分卡,以因果关系为纽带,从企业战略出发,通过财务、顾客、内部业务流程和学习与成长四个维度全面评价企业经营绩效。此方法被广泛应用于企业中。基于在绩效评价中的优越性,平衡计分卡逐渐被引入到政府的绩效评价中。本文拟从平衡计分卡的核心思想——"平衡"和"因果"中的"因果"入手,
[期刊] 财会通讯
[作者]
王瑞华 靳来月
为了优化地方政府的财政支出结构,提高财政资金使用效率和社会公众对政府的满意度,本文通过分析地方政府财政支出绩效评价的现状,运用平衡计分卡的方法,制定战略目标并从社会公众、财务经济、内部组织流程、学习与成长四个维度构建了地方政府财政支出绩效评价指标体系。之后,通过建立有效的监控体系,加强以绩效为导向的预算控制,来完善财政支出绩效评价指标体系的实施与应用。
关键词：
平衡计分卡 绩效评价 地方政府
[期刊] 财会通讯
[作者]
王瑞华 靳来月
为了优化地方政府的财政支出结构,提高财政资金使用效率和社会公众对政府的满意度,本文通过分析地方政府财政支出绩效评价的现状,运用平衡计分卡的方法,制定战略目标并从社会公众、财务经济、内部组织流程、学习与成长四个维度构建了地方政府财政支出绩效评价指标体系。之后,通过建立有效的监控体系,加强以绩效为导向的预算控制,来完善财政支出绩效评价指标体系的实施与应用。
关键词：
平衡计分卡 绩效评价 地方政府
[期刊] 工业技术经济
[作者]
雷战波 周博宁
本文以陕西省某县政府采购中心为例,对平衡计分卡在政府采购绩效评价中的应用进行了探讨,研究发现,平衡计分卡可以较好地评价政府采购工作的综合绩效,帮助政府采购机构有效地识别影响绩效的关键因素、发现存在的问题,从而有目的地改进内部业务流程,提高绩效水平。
关键词：
平衡计分卡 政府采购 绩效评价
[期刊] 物流技术
[作者]
蒋沁燕
从平衡计分卡的含义、内容出发,具体论述了财务、客户、内部业务流程、学习和成长等四个维度在企业物流管理绩效评价中的应用以及相应指标的设计,进而通过建立平衡计分卡绩效评价数学模型分析了四个维度的绩效在物流管理整体绩效评价中的应用。
关键词：
平衡计分卡(BSC) 物流管理 绩效评价
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
麦海燕 麦海娟
定性指标是绩效评价应用中不可或缺的指标,但由于其极具主观性,在进行绩效运算时存在很大难度,高校平衡计分卡指标体系的建立和运用中也存在这一问题。本文对高校平衡计分卡指标体系中定性指标的建立及量化进行了研究,以期为推进平衡计分卡在我国高校绩效评价中的应用提供参考。
关键词：
高校 平衡计分卡 定性指标 量化研究
[期刊] 物流技术
[作者]
寻小荣
从财务、客户服务、内部运营、学习和发展四个维度构建绿色供应链绩效评价指标体系，运用模糊层次分析法来进行绩效评价；最后把模型运用到企业中去，证明该指标体系的可行性并得出企业实施绿色供应链绩效评价的策略。
[期刊] 会计之友
[作者]
赵丽琼 赫真真
民办学校在很大程度上弥补了公立学校在数量、规模以及办学形式上的不足,国家对民办教育的发展也越来越重视,但是民办高中特别是营利性民办高中由于其特殊性以及自身存在的一些问题,要想持续稳定地发展下去,就必须改变传统的绩效评价方法,采用更符合营利性民办高中实际情况的方法来提高其自身绩效评价水平。将平衡计分卡理论应用到营利性民办高中的绩效评价中,并通过分析营利性民办高中独有的特点选择了适合其自身的特色指标,构建了一套适合营利性民办高中的绩效评价体系,并将该体系运用在H民办高中,通过层次分析法得出指标权重,并用模糊综
关键词：
营利性 民办高中 绩效评价 平衡计分卡
[期刊] 会计之友
[作者]
王玉梅 严丹良
从PPP项目战略目标出发,以相对独立的第三方为评价主体,建立项目环境、利益各方满意度、财务能力、内部控制管理、创新与成长性五个维度的平衡计分卡评价体系,并设置基本评价指标,将评价指标的利益方、责任方加以归集。该评价体系有利于绩效评价过程中区分不同利益主体的责任,更能从项目整体的角度进行三方效益的综合评价,体现PPP项目中公私双方的"共赢"目标,促进PPP项目在执行过程中绩效水平的提高。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕君 吕子初
平衡计分卡(TheBalanceScorecard)是目前全球公认的很有影响力的管理工具。平衡计分卡将企业及其各部门的任务和决策转化为多样的、相互联系的目标,然后把目标分解成由财务、客户、内部经营过程、学习和成长四个方面组成的业绩评价系统。平衡计分卡的四个组成部分并非相互独立,而是由一条完整的因果关系链贯穿起来,其每项目标和方法不仅是一致的,而且是相辅相成的。本文通过一个运用平衡计分卡的案例,对案例中的因果关系链进行分析与思考,认为人力资源开发和管理是企业目标实现的原动力,在企业经营中处于至关重要的地位,并对企业目标实现过程中,如何开发与管理人力资源提出建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
陆相林 赵宁
发展低碳经济是我国各级政府面临的一项重大挑战。城市是我国经济和社会发展与进步的重要支撑,城市低碳政府建设及如何考评是学界和政府必须面对的挑战性问题。文章基于平衡计分卡原理,从顾客、财务、内部流程、学习与成长四个层面构建了城市低碳政府评价指标体系。该指标体系与传统的评价体系不同之处在于,在保证各指标科学性、全面性的基础上,突出了可得性、可操作性和可比性,各指标全部可以通过统计数据源调查得到。研究利用客观赋权方法中的主成分分析法进行分析,实现了平衡计分卡与客观赋权法的结合。同时选取河北省11城市为实证对象,为
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
姜宏青 白瑜欣
事业单位绩效评价是近年来公共管理领域备受关注的重要课题。本文以事业单位资金运营的特殊性为基点,修正了企业的平衡计分卡绩效评价模式,在经济影响、社会影响和生态影响三个维度的框架内,设计了这套事业单位绩效报告卡的评价体系,旨在为加强事业单位资金管理,提高服务质量提供政策依据和制度建议。
[期刊] 财务与会计
[作者]
杨维莉
高校组建资产经营公司时间不长,绩效评价工作存在起步晚、起点低的现象,主要表现在:较低的科研成果转化率和资产收益率、不清晰的产权关系、不合理的管理体制;企业内部管理要素欠缺、结果指标与过程指标的不合理分配且定义模糊难以量化、评价实施过程不严谨、评价实施系统不完善,这在一定程度上制约了新时期高校企业的发展。目前关于高校资产经营公司的
[期刊] 税务研究
[作者]
吴建南 赵婷 孔晓勇
本文在分析绩效管理工具—平衡计分卡的基础上,结合《税收征管法》对税务机关职能的相关规定,以依法治税贯穿主线,从保障纳税人利益角度出发,对税务机关的绩效评价进行了探讨。首先明确了税务机关的使命和战略目标是在为纳税人提供优质服务的基础上提高税收效率;其次,用平衡记分卡的核心思想—“平衡”和“因果”分析,指出税务机关的绩效应是税收收益最大化和纳税人满意之间平衡的结果。然后按照平衡计分卡的财务、顾客、内部控制、学习与成长等四个层面对战略目标进行重重分解,通过因果关系链,找出推动税收收入指标(内部指标)和纳税人指标(外部指标)背后的若干要素,分析其中对实现其战略目标影响最大的核心推动因素,据此设计关键绩...
关键词：
税务 绩效评价 平衡记分卡
[期刊] 财会月刊
[作者]
冯建海 陈丹
本文以平衡计分卡为基础,建立了采购绩效评价指标体系,应用层次分析法科学地确定各指标的权重,并将各指标的评价值进行无量纲处理,构造出浅显易懂的评分表来达到评价采购绩效的目的,对企业建立流程绩效评价有一定的启迪和借鉴意义。
关键词：
平衡计分卡 层次分析法 采购绩效
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