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[期刊] 会计之友
[作者]
尹璐 张瑞
越来越多的企业把"四全"管理(全面预算管理、全面市场化运作、全面风险管控、全员绩效考核)作为强化管控、优化运营的主要途径。为了把"四全"管理体系落实到煤炭企业的矿、区队和班组,文章以管理信息系统为载体,结合工序标准化和岗位价值化管理,研究了"四全"管理模式的理论框架,并提出了进一步完善措施。
关键词：
工序 岗位 绩效 风险 市场
[期刊] 企业管理
[作者]
杜继艳
以岗位作业标准为主要培训内容，坚持＂干什么、学什么、会什么＂的原则，多层次、多形式、多环节开展有针对性的全员标准化操作技能培训，从公司管理人员到一线作业岗位全部参与，快速实现培训目标。岗位作业标准是为确保生产作业过程中的人身安全、设备稳定、工艺安全、产品（工作）质量和清洁生产（节能减排）而对操作岗位的职工提出的作业行为规范。通过学习借鉴国内外先进企业经验，以规范化、流程化、程序化管理为重
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
于冷 顾海英
农业标准化是我国农业发展的一项重要内容。为确保农业标准化得以顺利实施 ,结合上海市农业标准化的实际情况 ,初步设计了农业标准化监测管理体系 ,并进一步探讨了其基本运作规律
关键词：
农业标准化 监测管理 体系设计
[期刊] 企业管理
[作者]
陆海军 郭明星
管理内容全覆盖、管理层级和对象全覆盖、管理业务全覆盖。北京能源投资(集团)有限公司(简称京能集团)构建了一套以技术标准、管理标准、工作标准为核心内容,以运行机制标准化为动力的全面标准化管理体系。该体系的"全面"包括三个方面的涵义:其一,管理内容全覆盖,京能集团标准体系全面覆盖管物的技术标准、管事的管理标准、管人的工作标准。其二,管理层级和对象全覆
关键词：
京能集团 标准化 管理体系 标准编制
[期刊] 企业经济
[作者]
张小海 王文
本文讨论了企业标准化及过程方法的原理,并将其应用于高速公路通行服务管理体系的建立。针对高速公路管理的特点点,以江西XX高速公路股份有限公司的管理实际为例,应用标准化原理和方法,设计了标准化管理体系结构;应用过程方法,提出了划分、编制管理、技术、工作标准的方法,构建了适合于高速公路通行服务的标准化管理体系。结果表明,在企业标准化中引入过程方法,将两种方法联合应用应用,可以克服单独应用标准化方法建立管理体系时流程性不明显的缺点点,并能实现管理体系的完整性、系统性和企业多种管理体系的一体化。
[期刊] 企业管理
[作者]
董云先 郝光辉
电力企业建立GB/T19001质量管理体系、GB/T24001环境管理体系和GB/T28001职业健康安全管理体系以及GB/T23331能源管理体系。这些体系的建立,规范了质量、环境和职业安全健康、能源管理等工作,为企业的其他管理工作起到的是一个示范作用,促进了企业的标准化建设。如何把企业标准化工作有机地与质量、环境、安全、能源管理体系结合,充分发挥标准化工作的统合作用,巩固和发展标准化成果,提高管理体系科学性和有效性,是摆在企业管理者面前一个紧迫而现实的课题。
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘静 徐剑锋 郑侨青
本文从标准化管理视角，针对工程项目竣工决算财务管理的特点及问题，通过制定全方位制度规范、编写全流程操作指引、搭建双向互动的支撑平台等三个层面的标准化建设，构建全流程标准化项目竣工决算财务管理体系，并结合企业管理实践对其具体应用进行了探讨。
[期刊] 经济科学
[作者]
路江涌 何文龙 王铁民 刘颖
本文以新制度理论为基础,结合认知理论的视角,提出有关我国企业自愿贯标标准化环境管理体系(ISO14001)的研究假说。我们采用中国1,268家工业企业的企业社会责任问卷调查数据进行实证检验。结果显示:管理层的环保认知对企业自愿贯标ISO14001的行为具有显著的正面影响;政府环保监管压力需要通过管理层认知对企业的贯标行为起作用;企业所在城市的贯标率越高,企业越倾向于自愿贯标ISO14001环保管理体系。
关键词：
标准化环境管理体系 新制度理论 认知理论
[期刊] 企业管理
[作者]
李文鹏 杨雪城
随着近年来内蒙古自治区提出的＂８３３７＂发展思路，地区运输、土建等施工项目骤然增多。同时输电线路普遍存在点多、线长、面广的特点，线路途径草原、丘陵、平原、原始森林等地区。线路通道情况复杂多变，输电线路保护区被吊车碰线、建房、植树、修路、挖沙取土、开山放炮、围堰挖塘等违章违法行为屡禁不止，严重威胁输电线路安全稳定运行［１］。因此，输电线路防外破标准化管理体系研究在保
[期刊] 管理世界
[作者]
杨东宁 周长辉
本文以制度理论为基础,提出企业对标准化环境管理体系(以ISO14001为例)进行自愿贯标的驱动力模型,包括外部合宜性驱动力和内部合宜性驱动力。我们采用中国287家大中型工业企业的问卷调查数据检验此模型。结果显示,企业内部合宜性驱动力,如管理层环境导向、学习能力和传统经验,对企业自愿贯标行为具有显著的正面影响;但包括强制力、规范力和模仿力在内的外部合宜性驱动力的影响却多数并不显著。我们进一步讨论了分析结果对目前我国环境政策和企业环境管理的启示。
关键词：
自愿贯标 合宜性驱动力 环境管理体系
[期刊] 财务与会计
[作者]
运玉贞
黄河上游水电开发有限责任公司(简称黄河公司)根据自身实际,主要通过以下六个方面来实现标准化财务管理体系在内部控制中的实践应用。1.建立标准化的制度体系。基于建立标准化财务管理体系的要求,公司对各级财务制度进行了全面梳理,并重新进行顶层设计,汇总、整理出包括基础管理、业务管理、财务管理等涵盖所有经济业务和事项的制度框架体系及相关管理细则,形成制度汇编并发
关键词：
内部控制 合规管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘秉泉
在人力资源管理过程中,要做的事情很多,人员招聘、培训教育、薪酬制度、绩效管理、社会保险、劳动合同,每一项工作不仅耗时耗力,而且专业性很强,各项工作之间也有着千丝万缕的联系。那么,面对如此纷繁的工作,人力资源管理者应从何处着手呢?我认为,岗位管理是其中最基础的一项工作,如同家庭是社会的基本细胞一样,岗位也是企业的基本细胞。做好岗位管理,就为人力资源管理打下了坚实的基础。
[期刊] 职教论坛
[作者]
郑勇杰
实训基地的建设与管理是高职院校内涵式发展的重要组成部分,如何进行有效的管理,使之能为高职院校的人才培养服务,真正提升高职院校学生的岗位技能、职业素养,是目前众多高职院校正在研究的课题。就如何将标准化管理引入高职院校的实训管理中,为学生创造一个真正的职业环境进行阐述。
[期刊] 金融论坛
[作者]
金晖
当前,随着市场经济的发展,我国大型商业银行在人力资源管理、企业发展战略等各个方面亟须进行现代化、国际化的变革。岗位管理是基于岗位分析、岗位设计和岗位评价的科学管理方法,是人力资源管理的重要内容。在我国大型商业银行的人力资源管理中,进行科学的岗位管理显得尤为重要。本文以商业银行岗位管理的专业运行实践为出发点,着重分析商业银行人力资源管理的特点,并针对目前我国大型商业银行人力资源岗位管理中存在的问题,提出了构建岗位管理的总体思路,并对岗位管理体系的应用进行了阐述。
关键词：
商业银行 人力资源 岗位管理 绩效考核
[期刊] 财务与会计
[作者]
郑侨青 刘鑫 徐剑锋 蓝芸
本文从报账流程涉及的各环节及业务端、财务端的管理职能特点出发,运用系统方法构建了报账全流程标准化体系。该体系从横向职能层面分为业务端、财务端和支撑端,从纵向管控层面分为流程梳理、监督控制和闭环管理,通过业务部门和财务部门的顺畅衔接和有效管控,为企业提高报账全流程的效能提供了工具。
关键词：
报账全流程 标准化体系
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