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[期刊] 软科学
[作者]
周密 赵文红 姜玉洁
对某高科技劳动密集型制造企业进行了实证调查，从工作特征因素和个体因素角度探讨了新生代产业工人工作倦怠影响因素。研究结果表明：工作—家庭冲突与工作倦怠存在正相关关系；职业回报、社会支持与工作倦怠存在负相关；心理韧性在工作—家庭冲突和工作倦怠之间起调节作用；心理韧性在社会支持与工作倦怠之间起到中介作用。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
李丽芳
新生代产业工人已成为经济社会发展和产业转型升级的主力军。对制造业新生代产业工人群体心理特征、职业成长以及职业环境等因素导致职业倦怠现状的实证分析显示,新生代产业工人群体的职业倦怠感程度属于中等偏上的水平,具体在职业倦怠的年龄、婚姻状况方面存在差异,工作年限、受教育程度、性别差异不显著。基于阿德佛需要激励理论视角提出了提升新生代产业工人心理资本,促进群体职业积极性的建议。
关键词：
新生代产业工人 职业倦怠 心理资本
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黎金荣
以工作价值为主观判断的工作意义成为员工与企业人力资源管理者共同关注的热点主题。本研究从工作意义理论出发，讨论分析了新生代产业工人工作意义的价值，结合汽车产业具体情景梳理了新生代汽车产业工人工作意义来源途径，并选择Ａ汽车企业新生代产业工人工作意义构建进行案例研究，最后总结了管理启示，为我国其他产业新生代产业工人工作意义构建提供参考。
关键词：
新生代 汽车产业工人 工作意义 管理实践
[期刊] 企业经济
[作者]
马志强 黄园园 朱永跃
从工作任务本身压力、角色压力、职业生涯发展压力、人际交往压力、期望压力和经济压力六个维度构建了新生代员工压力模型。以心理坚韧性为调节变量,通过对206位新生代员工进行问卷调查和数据统计分析,验证了该压力模型的科学性以及新生代员工压力对工作绩效的影响。结果显示:期望压力、经济压力与工作任务本身压力为新生代员工的良性压力,对其工作绩效存在正向影响;角色压力、职业生涯发展压力与人际压力为新生代员工的劣性压力,对其工作绩效存在负向影响;心理坚韧性在员工压力与工作绩效的关系中起到调节作用。
关键词：
新生代员工 压力 工作绩效 心理坚韧性
[期刊] 南开管理评论
[作者]
郭靖 周晓华 张金桥 王永丽 林国雯
以ＫａｒａｓｅＫ的Ｊｏｂ ＤｅｍａｎＤ－Ｃｏｎｔｒｏｌ（ＪＤＣ）模型为框架，针对中国产业工人的高紧张工作和积极工作类型进行研究。通过三重交互作用，分别确定了以焦虑和组织自尊为因变量时，自主性对要求起调节作用的边界条件，为ＪＤＣ模型在中国产业工人中的应用进行了拓展和细化。具体地说，只有高从业年限的工人，自主性才能缓冲要求对焦虑的正效应；只有当上级支持处于高水平时，自主性才能缓冲要求对工人组织自尊造成的损害。同时，对现有研究与ＪＤＣ模型的原始内涵进行了比较与反思，并加以讨论。
[期刊] 管理世界
[作者]
郭靖 周晓华 林国雯 方杰 张金桥 顾文静 刘楼
作为世界工厂的中国,产业工人的工作幸福感无论对员工个人,还是对组织与整个国家都具有极其重要的意义。本文以工作要求—控制模型为理论框架,以多项式回归和响应面分析为主要数据统计方法,研究影响产业工人工作幸福感的主要因素。沿袭了中国传统文化,同时又开始具备现代性的产业工人,在繁重的劳动条件下,其工作幸福感的形成呈现独有的特征和规律:(1)自主性在给中国工人带来压力的同时,也有缓解压力的作用;(2)要求既可带来坏压力,也能产生好压力,促进工人的能力和自尊的发展;(3)要求与压力相关情绪是单调增长的曲线关系。本文还对制造业组织的人力资源管理工作初步提出了一些建议。
[期刊] 会计与经济研究
[作者]
房巧玲 王晓丽
职业倦怠是困扰注册会计师行业的现实难题之一。本文从注册会计师职业的特点出发,基于资源保存理论的视角,对已有的"工作要求-资源"模型进行修正,初步构建了注册会计师职业倦怠的"工作要求-资源"模型,全面解读了注册会计师职业倦怠的发展过程和作用机理,探讨了"工作要求-资源"模型如何应用于注册会计师职业倦怠的干预。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
徐放
采用《工作压力量表》和《职业倦怠量表》，对常州市５９２名新生代女性农民工进行问卷调查，得出以下结论：新生代女性农民工的工作压力总体处于中等偏上水平，而且其在年龄、学历、婚姻状况和工作年限上均存在显著性差异，但在薪酬上不存在显著性差异。新生代女性农民工的职业倦怠总体处于中等水平，而且其在年龄、学历、婚姻状况上均存在显著性差异，在工作年限和薪酬上不存在显著性差异。新生代女性农民工的工作压力及其包括的工作本身、组织管理、职业发展和人际关系四个维度与职业倦怠均存在显著相关。职业发展和人际关系对新生代女性农民工的职业倦怠具有一定的预测作用。
关键词：
新生代女性农民工 工作压力 职业倦怠
[期刊] 经济师
[作者]
丛洪斌 聂宏伟 许利刚
文章调查某专科医院246名新生代从业人员的职业倦怠现状，了解职业倦怠和工作压力关系，提出降低职业倦怠的科学性建议。文章采用马氏职业倦怠量表(MBI—HSS)、工作压力量表进行问卷调查，筛选影响因素，对回收的数据运用Excel进行统计整理，SPSS26.0进行统计描述、t检验、方差分析、相关分析，结果为中重度情绪衰竭发生率为76.8%，中重度去人格化发生率为52%，中重度个人成就感降低发生率为20.3%。职业倦怠的情绪衰竭、去人格化两个维度和工作压力的组织管理、职业兴趣、工作负荷、职业发展、人际关系、外部环境、医患关系六个维度之间存在显著正相关；职业倦怠的低成就感维度和工作压力的职业兴趣、职业发展、人际关系、医患关系四个维度之间存在显著正相关。文章认为专科医院新生代从业人员职业倦怠问题突出，情况不容乐观；职业倦怠与工作压力呈正相关关系。
关键词：
新生代从业人员 职业倦怠 工作压力
[期刊] 管理世界
[作者]
赵宜萱 徐云飞
本文基于工作特征幸福感模型，以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨，并分析了新生代员工与非新生代员工的幸福感差异。提出的提升新生代员工个人品牌意识、增强新生代员工职业发展路径的建设、提升新生代员工利他主义价值观、领导力等方面的建议，将是企业对新生代员工管理的新方向。
关键词：
新生代员工 员工幸福感 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郑耀洲 朱立和
与第一代农民工相比,以80后、90后新生代农民工为主体的新生代产业工人注重维护自己权益。本文以印刷业Y公司生产部门为例,结合新生代产业工人的特点,从薪酬、职业发展、工作环境三个方面,探索针对新生代产业工人的激励制度。
[期刊] 教育研究
[作者]
齐亚静 伍新春 胡博
采用《中小学教师工作特征问卷》、《教师职业倦怠量表》和《中文版Ｕｔｒｅｃｈｔ工作投入量表》对７９９名中小学教师进行测查，探讨不同属性工作要求的分类以及不同类别的工作要求对教师职业倦怠和工作投入的影响。研究发现，情绪要求、学生不良行为和升学考试压力能够正向预测职业倦怠和负向预测工作投入，可称为阻碍性要求；工作负荷和角色压力能够同时正向预测情绪衰竭和工作投入，可称为挑战性要求；职业道德要求能够负向预测去个性化和正向预测工作投入，可称为发展性要求。
[期刊] 统计与决策
[作者]
祁慧 陈红 龙如银
应用结构方程模型研究多个潜变量间的因果关系较传统方法更具优势,文章以煤矿安全监察人员为样本,建立工作倦怠影响因素结构方程模型。研究通过问卷调查获得432份有效数据,采用验证性因子分析法对煤矿安全监察人员工作倦怠的三维结构(耗竭、工作疏离、群体工作效能感低)进行了验证。
[期刊] 经济管理
[作者]
顾远东
本研究以宁波、顺德、南京等地的企业员工为样本,以Maslach的职业倦怠理论模型为基础,实证探究工作压力影响离职倾向的过程机制。研究结果验证了Maslach的职业倦怠理论模型,表明工作压力完全通过职业倦怠对离职倾向产生间接影响,R2达到0.51。在最终实证研究模型中,工作压力通过职业倦怠影响员工离职倾向有三条程度不同的路径,其中第一路径(工作压力→情感耗竭→犬儒主义→离职)的影响作用最强。研究还发现,过程机制中的三条影响路径都经过犬儒主义这一维度,即最终是犬儒主义直接引发了离职倾向,这给管理的重要启示是,可通过监控员工的犬儒主义这一最后环节降低员工离职倾向。
关键词：
工作压力 职业倦怠 离职倾向 犬儒主义
[期刊] 软科学
[作者]
张琳琳 David M DeJoy 李楠
采用核心自我评价量表、工作投入量表、心理授权量表和不匹配感知量表对16家企业447名新生代员工进行调查,通过层级回归分析新生代员工核心自我评价与工作投入的关系,以及考察心理授权与过度教育在此关系中发挥的作用。结果表明:(1)新生代员工核心自我评价对工作投入有显著正向影响;(2)心理授权在核心自我评价和工作投入关系中有着部分中介效应;(3)过度教育对心理授权中介效应的调节作用成立,对过度教育的高感知不仅削弱了核心自我评价与心理授权的正向关系,也进而弱化了心理授权对工作投入的积极作用。
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