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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵霞 王灿
本文借鉴工作特征模型,以H公司为实例,提出了通过弹性工作设计、构建实习生基于胜任力素质模型的职业发展阶梯通道、加强沟通和反馈,以提高实习生工作参与的积极性与主动性的激励模式。
关键词：
实习生 就业 激励 工作特征理论
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
房国忠 孙哲
本文以服务业实习生管理为例,在分析实习生管理现状的基础上,提出了"实习基地模式"、"人才基地模式"及"校企合作育人模式"等三种校企合作模式。
关键词：
服务业 实习生管理 实习基地
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
李彬彬 李晓婵 陈佳伟
作为顶峰课程之一的行业实习应该加强实习的教学功能,满足实习生的学习诉求。基于项目化学习与酒店实习生培养的契合度相吻合,本文构建了项目化实习的酒店实习生培养模式。这种模式强调以实习生为中心,以培养其专业核心知识、职业认知、成功素养为实习目标,以校企互惠共赢的可持续发展合作为保障前提,通过实习前准备、驱动问题识别和选择、项目设计与规划、项目持续探究、作品公开或实施、项目评价与反馈、全程反思等关键环节来实现实习目标。
关键词：
项目化实习 酒店实习 实践教学
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
穆胜 周浩
企业激励的最佳状态是使用低成本的情感资源满足差异化情感需求的"蓝海激励模式",但该模式中情感资源的使用会随着传递次数的增加而产生耗散。本文通过对两家公司的对比案例研究,认为打造企业的"情感激励网"可以消除这一弊端,实现高效激励。
关键词：
蓝海激励 情感激励网 案例
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李苗 扈文秀 张建锋
上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显著影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显著。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。
[期刊] 经济师
[作者]
张爽 李翀
随着就业形势的日益严峻和企业对实习生要求的日益增高,越来越多的大学生开始认识到实习的重要性,并积极参与到企业实践中去。但是在具体实习过程中,受到各种主观及客观因素的影响,企业方与实习方均忽视了对实习生这一群体的规范管理,导致双方不能达到共赢。文章通过对样本公司管理方和实习生方进行深度访谈,系统梳理了该公司实习生管理的流程与内容,客观评价了其在实习生管理方面存在的问题,提出了相应的解决对策与改进措施,为解决样本公司实习生管理过程中存在的问题提供帮助与借鉴。
关键词：
实习生管理 问题 对策
[期刊] 工业工程
[作者]
潘旭 李军 刘悦秋
在农业"公司+农户"模式中,龙头公司的参与投入程度、农户的努力程度、生产能力等因素影响着该模式是否成功。本文研究在该模式中,公司参与投入到农业任务,农户是否会努力完成任务,以及公司如何设计奖励以激励农户更好地完成农业任务,创造更高的产值。因此,在信息不对称条件下,建立公司与农户间的委托代理模型,研究公司的参与投入行为和农户的产值能力对激励强度、努力程度和收益的影响。研究发现,公司的参与投入能促使农户努力,且激励系数也会增长,但到达某一程度时,会减缓增长速度;农户的产值能力能激发其努力工作的积极性,并为其获
关键词：
公司+农户 参与投入 产值能力 激励机制
[期刊] 企业管理
[作者]
刘卫华
团队存在的最直接原因是联合更多的力量来解决单个人无法解决的问题,比如企业要开发一套ERP系统,就需要懂管理、懂计算机、懂生产、懂财务等等方面的专家,而几乎没有这样的通才,只有借助团队的力量。因此团队中最显著的标志是集体绩效。但是对于团队成员的激励却是一件棘手的事情。基于共评法的团队激励模式,相比测评法的激励模式,更容易使团队成员在集体和个人两个层面上都具有责任心,从而实现团队协同效应。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
汪东红 王海刚
代理理论认为,企业所有权就是剩余索取权和剩余控制权的配置机制,企业的最优激励机制实质上就是能使剩余所有权和剩余控制权最大对应的机制,最优的安排一定是经理与股东之间的剩余分享制,股票期权正是适应这一要求而产生的激励机制。
[期刊] 物流技术
[作者]
陈建校 方静
根据计价依据与激励兼容效应的不同，梳理出三类不同理论谱系的物流服务定价方式，即基于成本、交易和绩效的定价模式。分析表明，三种模式在物流服务运营风险承担、长短期绩效激励、结果明确程度以及合作关系管理效果等方面呈现出明显的异质化特性。
关键词：
物流服务 定价模式 理论谱系 激励机理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯其洪 石金涛
本文以盛大集团的"游戏式管理"模式为例,分析了游戏规则中的激励机制及其局限性,指出将"游戏式管理"模式应用于普通企业的人力资源管理需要注意的问题,以期帮助管理者更好地应用游戏规则中的激励机制开展人力资源管理工作。
关键词：
激励机制 游戏规则 游戏式管理
[期刊] 经济体制改革
[作者]
马会起
目前我国企业正在进行经营者激励机制改革,并把股权激励作为今后改革的方向。我国上市公司中目前实施的股权激励模式大致分为三类:业绩股票或业绩单位、虚拟股票与股票增值权、延期支付方式。延期支付方式作为一种终极评分的股权激励模式,在遏制高管人员的自利性盈余管理行为、解决委托代理问题方面相对有效,但在实施的过程中仍存在不完善之处,建议按以下思路进行改进:支付期限宜采用分期行权制;薪酬折算采用递增的动态折价方式;设置限制性的奖励条件及相应的惩罚机制;将经济增加值与现金含量的收益质量指标共同作为业绩评价的考核标准。
关键词：
高管人员 股权激励 盈余管理 延期支付
[期刊] 消费经济
[作者]
颜爱民 朱红波
知识经济的到来,传统的福利模式逐渐失去了激励作用。本文从消费行为变化的角度出发,分析了消费行为变化的趋势,指出弹性福利可以适应这种变化的原因,并对弹性福利模式的设计实施进行了初步研究。
关键词：
消费行为 激励 弹性福利
[期刊] 会计研究
[作者]
聂丽洁 王俊梅 王玲
股票期权的激励作用受股市有效性的影响很大 ,股市的弱式有效性削弱了期权的激励作用。本文引入业绩评价指标EVA和相对绩效评价方法 ,将经理人的激励报酬和业绩贡献、行业分类指数的变动联系在一起 ,并剔除了外部系统因素对经理人激励报酬的影响。在此基础上 ,设计了基于相对EVA的股票期权激励模式 ,在一定程度上解决了股票期权计划实施中股市价格出现失真的问题 ,对推动股票期权在我国的进一步实施进行了探讨。
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