- 年份
- 2024(8302)
- 2023(11507)
- 2022(9459)
- 2021(8839)
- 2020(7635)
- 2019(17227)
- 2018(16959)
- 2017(32920)
- 2016(17460)
- 2015(19413)
- 2014(18946)
- 2013(18599)
- 2012(16671)
- 2011(14377)
- 2010(14427)
- 2009(13162)
- 2008(12859)
- 2007(11276)
- 2006(9649)
- 2005(8754)
- 学科
- 业(84002)
- 企(77866)
- 企业(77866)
- 济(76515)
- 经济(76424)
- 管理(70105)
- 方法(37057)
- 数学(29134)
- 数学方法(28763)
- 业经(27874)
- 财(27450)
- 农(25467)
- 务(21046)
- 财务(21006)
- 财务管理(20981)
- 企业财务(19878)
- 农业(18540)
- 技术(17673)
- 中国(17254)
- 制(16075)
- 划(14681)
- 策(14629)
- 和(14197)
- 理论(14074)
- 企业经济(12349)
- 体(12320)
- 经营(12305)
- 贸(12146)
- 贸易(12134)
- 地方(12020)
- 机构
- 学院(239650)
- 大学(233392)
- 管理(105537)
- 济(103685)
- 经济(101909)
- 理学(91148)
- 理学院(90418)
- 管理学(89234)
- 管理学院(88775)
- 研究(65826)
- 中国(55750)
- 财(49958)
- 京(46649)
- 财经(39448)
- 江(37497)
- 科学(36488)
- 农(35981)
- 经(35931)
- 中心(33820)
- 业大(32475)
- 经济学(30963)
- 所(29823)
- 商学(29540)
- 商学院(29289)
- 财经大学(29190)
- 州(29117)
- 经济管理(28536)
- 经济学院(28175)
- 北京(28136)
- 农业(27891)
- 基金
- 项目(160811)
- 科学(131049)
- 研究(121010)
- 基金(120534)
- 家(101963)
- 国家(101001)
- 科学基金(91720)
- 社会(80255)
- 社会科(76306)
- 社会科学(76290)
- 基金项目(64235)
- 省(63857)
- 自然(59024)
- 自然科(57810)
- 自然科学(57797)
- 自然科学基金(56832)
- 教育(55772)
- 划(51503)
- 编号(48487)
- 资助(48096)
- 创(37303)
- 成果(36469)
- 部(36214)
- 业(35937)
- 重点(34927)
- 发(34140)
- 创新(33976)
- 国家社会(33512)
- 制(32581)
- 人文(32483)
- 期刊
- 济(114125)
- 经济(114125)
- 研究(66998)
- 管理(44874)
- 中国(44731)
- 财(43837)
- 农(33308)
- 科学(29163)
- 学报(27572)
- 技术(25643)
- 大学(23326)
- 农业(22826)
- 融(22562)
- 金融(22562)
- 学学(21987)
- 业经(21549)
- 教育(20862)
- 财经(19910)
- 经(17226)
- 经济研究(16889)
- 问题(15050)
- 技术经济(14848)
- 业(14556)
- 财会(14222)
- 现代(12286)
- 会计(12061)
- 商业(11897)
- 理论(11429)
- 统计(11239)
- 策(11094)
共检索到354948条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李鑫 孙千洲
企业职能部门绩效考核制度的实施,是摆在管理者面前的一个棘手难题。本文将流程思想运用到岗位管理中,采取基于工作流程的绩效考核方法,针对职能部门绩效管理中容易出现的问题落实绩效管理理念,关注整个绩效过程而非仅仅考核环节、关注员工发展而非仅仅奖罚手段、关注发展而非过去、注重双向沟通而非单向施压,有效提高岗位精细化管理水平,使难以执行的规程、流程、标准不断改进和升级,以夯实了企业组织管理的基础,为企业追求卓越绩效提供有效路径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
徐晴 杨跃锋
企业职能部门的绩效量化考核一直是企业绩效考核的难点。本文从对企业战略的层层分解出发,以关键绩效指标的提取与指标体系的整合为核心,建构出"企业战略——部门职能——绩效标准——关键绩效指标——绩效目标——绩效量化考核"的职能部门绩效量化考核的思路和模式,以期对加强、改进和完善企业绩效考核体系有所裨益。
[期刊] 企业管理
[作者]
王琦 余顺坤
C银行一年一度的职能部门述职考核大会结束了。会后,不出意料,各种意见在公司内纷纷传开了。"合规部工作做了很多,偏偏部门经理Y会做不会说,一到述职评比就吃亏。""财务部那项工作,明明才做了个开头,可就说已经完成了。""评来评去,分数还不是人评定的!干脆定一些扣分规则,大家一个标准考,好歹有个量化依据,免得起是非。""人家业务部门有数据,容易出‘成绩’,可谁看得到我们后台部门的工作呢,每年评优都没我们的份儿!"……S行长陷入了深深的思考。一方面,他心
关键词：
重点工作立项制 职能部门 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
麦文红
医院职能科室作为医院承上启下的服务部门,承载着引导临床医技科室健康、有序地完成医疗服务任务,完成医院战略发展目标的职能。在大家都重视临床科室医务人员的绩效考核的情况下,医院职能科室的绩效管理一直未得到足够、有效的重视。文章基于职能科室的管理工作,并结合目前公立医院所采用的管理办法进行探讨。
关键词：
公立医院 职能科室 绩效评价
[期刊] 会计之友
[作者]
耿丽丽
公立医院绩效考核已逐步成为推动公立医院综合改革的重要举措,有效的绩效考核机制和管理制度对于提升医院的管理水平和竞争力有着重要的作用。平衡计分卡作为重要的绩效考核工具,不仅适用于医院临床部门,同样可以在职能部门的绩效考核中发挥重要作用。近年来,平衡计分卡在医院临床部门应用的研究比较广泛,而对职能部门的应用研究相对较少,文章旨在根据平衡计分卡财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对医院职能部门的关键指标进行挖掘,以期为医院建立一套适应职能部门绩效考核的平衡计分卡体系提供参考。
关键词：
平衡计分卡 绩效考核 职能部门
[期刊] 财务与会计
[作者]
王颖 邢益周
施工企业的精细化管理是以项目为核算中心,在细化项目的基础上,利用一定的方法,全面反映施工项目耗费的过程。它和项目管理一样,是事先的、能动性的、自发的,具有实时监督性,而且可为成本管理的开展提供有利依据,起到控制成本的作用。本人在
[期刊] 物流技术
[作者]
褚文静
选择物流企业的精细化管理问题进行深入地探讨和研究，以精细化管理理论为基础，采用精细化管理解决了中铁联合物流在管理中所存在的问题，详细介绍了物流企业精细化实施过程，展示了精细化管理成果，为物流企业的精细化实施提供了借鉴。
关键词：
物流企业 精细化管理 应用研究
[期刊] 企业管理
[作者]
庞凌霄
精细化管理又称细节管理,它建立在社会分工细化的基础上,是一种最大限度提升企业管理效率和减少管理资源浪费的管理方式。实质而言,精细化管理的过程是对企业战略管理目标细分和落实的过程,从而促使每个生产环节围绕企业目标发挥更大的作用。企业培训是现代企业管理的重要内容,但作为一种管理形式,企业培训的效果又与培训人员的特征、培训内容的选择、培训流程的实施等存在密切关系。基于精细化管理的具体
关键词：
精细化管理 培训教材 培训方法 结果反馈
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴文斐 荆丽梅
目的:以上海市某三级甲等公立医院及相关职能部门为研究对象,研制以公平性、科学性、客观性、激励性为原则的绩效考核方案。方法:运用德尔菲法、360度绩效考核法、访谈法进行定性与定量研究。结果:三轮专家咨询的支持率、专家权威程度和专家意见协调性均较好,最终确立的绩效考核指标体系包括"基础绩效考核""岗位考核"和"附加绩效考核"3个考核模块,"工作职责""工作服务""个人能力""岗位考核"和"奖惩事项"5个考核指标类别。结论:建立的绩效考核指标体系可为公立医院及机关事业单位绩效考核改革提供依据。
关键词：
公立医院 职能部门 绩效考核
[期刊] 建筑经济
[作者]
李萍
精细化管理是有别于常规管理的一种现代化管理模式，其主要目标在于实现资源的优化配置和最大限度地降低运营成本。在大型建筑企业工程项目管理实践中系统性运用精细化管控措施，可促进工程项目优质高效实施，提高项目盈利能力和企业运行效率，推动企业实现高质量发展。
[期刊] 企业管理
[作者]
李明华
以"一本通"式的岗位作业书为载体,构建高效的知识管理体系。知识管理是行为主体对知识本身与知识的创造过程、应用过程、传承过程等进行的规划和管理。航天知识管理是以航天产品研制生产中的显性和隐性知识为对象,围绕知识的创造、应用与传承过程,开展的一系列管理活动。中国运载火箭技术研究院针对影响航天产品质量的突出问题,以流程为主导,以精细化、规范化、定量
[期刊] 经济师
[作者]
王海
近几年在经济的转型中,市场中不少产能企业原有业务规模缩减,由扩张型转变为缩量减产经营,所面临的市场下行压力给原有的业务链条增加了许多风险,严重影响企业的健康发展。这些风险除了决策层应该规避的决策性风险,另一块就是企业在执行层面应该规避的业务中存在的风险。因此,文章探讨企业如何利用自身的职能部门来防范企业的风险。
关键词：
风险管理 风险把控 企业风险
[期刊] 中国财政
[作者]
邵冰 杜方
实行部门预算是市场经济体制对财政管理体制的基本要求,是我国建立国库集中支付制度的前提和基础。经过几年的实践探索,部门预算改革在规范政府收支行为,推进财政财务公开,加强预算管理,促进公共财政建设等方面取得了显著成效。但也存在一些问题,如在部门预
[期刊] 物流技术
[作者]
单晓峰
从精细化物流管理的角度出发,首先阐述了精细化物流管理以及工程建设物流的相关理论,然后构建了工程建设企业物流管理框架,以便更好地实现工程建设企业的最优目标。
关键词：
精细化物流 工程建设 物流管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
