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作者: 王(36458); 张(30427); 李(30067); 刘(28839); 陈(19262); 杨(14496); 晓(13902); 赵(11980); 周(11697); 华(10572); 吴(10391); 文(10089); 伟(9451); 林(9404); 明(9339); 孙(9059); 丽(8981); 志(8958); 黄(8794); 徐(8744); 平(7339); 玉(7276); 军(7203); 朱(7091); 郭(6863); 胡(6821); 建(6612); 红(6605); 云(5968); 春(5965)

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基于工作内容的知识员工绩效考评方法

[期刊] 华东经济管理 [作者] 朱颖俊黄剑

文章首先介绍了知识员工及其工作内容,根据其工作内容的不同将知识员工的工作内容进行了总结分类,然后通过对知识员工工作内容绩效特征的研究,进一步阐述了对于不同的工作内容应该实行不同的考核方法。

关键词：知识员工绩效特征考评方法

绩效特征导向的知识员工考评方法的思考

[期刊] 商业经济与管理 [作者] 张光进廖建桥

本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,指出了关系绩效对于知识员工的重要性和相应的考评方法。从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。

关键词：知识员工绩效结构任务绩效特征绩效考评方法

知识员工绩效考评的现状、问题及展望

[期刊] 商业研究 [作者] 张光进田家华

知识员工的绩效考评面临巨大挑战、关系绩效受到重视、三类考评方法有不同程度的应用。与此同时,知识员工涵盖对象的模糊、绩效内涵的争议以及考评方法取舍建议的缺乏困扰着人力资源管理者。根据工作性质来判断知识型工作,进而界定知识员工;通过人格特质,如大五人格来预测关系绩效;在总结提炼知识员工绩效特征的基础上,依据绩效特征设计来选取相应的考评方法。

关键词：知识员工关系绩效绩效考评绩效特征

知识型员工绩效考评指标体系设计

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 曹书民梁镇初晋华

本文将知识型员工绩效考评指标分为基本素质、任务绩效、关系绩效和递延绩效四个维度,对每一维度进行了细分,并对指标体系的设计进行了动态性分析。

关键词：知识型员工绩效考评指标体系动态性分析

知识员工的绩效特征及影响因素与考评策略

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 丁杰

知识经济时代的来临使得知识和知识员工在经济发展和组织绩效中占据举足轻重的地位,最大限度的提高组织内知识员工的绩效是组织人力资源管理的重大课题。因此,分析知识员工的绩效特征及其影响因素并在此基础上提出知识员工的绩效考评策略具有重要意义。

关键词：知识员工绩效特征绩效考评

员工绩效考评体系设计

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 张有方

关键词：绩效考评体系周边绩效管理绩效被考评者人力资源部任务绩效综合评价绩效工资绩效目标平衡记分卡

对当前绩效考评方法的思考

[期刊] 南方金融 [作者] 王硕平

绩效考评是人力资源管理的核心,是激励机制的外部表现。但我国各单位现行的绩效考评办法存在不少问题,解决的办法是推行定量化评分招标,逐级、分类考评,消除不可比因素,对考评主体打分设定条件,发挥考评结果的作用等等。

关键词：绩效考评激励机制

科技项目绩效考评方法初探

[期刊] 中国科技论坛 [作者] 李丽亚,宋扬

本文针对当前科技项目管理的特点,在借鉴国内外科技项目绩效考评经验和调研咨询、分析研究的基础上,提出了科技项目绩效考评的方法、考评指标、评价标准的确立和考评的具体程序。

关键词：科技项目绩效评价

绩效内涵新解与考评方法选择

[期刊] 商业研究 [作者] 张光进邵东杰

绩效考评是人力资源管理的重要内容,是员工激励和开发的基础,明确绩效的内涵以及选择适当的考评方法是提高绩效考评有效性的前提。本文结合工作的基本特点,集中对绩效的内涵进行深度解析,并总结了绩效考评方法选择的基本理论,提出了工作类型-考评方法的匹配关系,并在此基础上探讨考评方法的选择,以期厘清认识,增强绩效考评的有效性。

关键词：绩效内涵考评方法权变选择

360°绩效考评

[期刊] 企业管理 [作者] 惠调艳赵西萍

现实工作中经常会出现这样的尴尬现象:连对方的名字还记不住,就给人家做考评。这样的考评结果怎么可能不失真呢?

关键词：考评主体被考评者员工管理考评结果尴尬现象团队合作精神下属员工考评内容考评指标业绩考评

基于云平台的科技特派员工作量化考评体系研究

[期刊] 科技管理研究 [作者] 李志鹏赵健高晓丹林娜

在福建省科技特派员工作大数据的基础上，选取2019—2021年科技特派员服务数据进行综合评价、分类考核，一类为考核合格线，考核结果另一类为优秀科技特派员，主要从政策宣传、科技传播、创新创业、带头致富等4个纬度进行评价，并运用熵权法确定各指标权重。研究结果表明所构建的评价指标体系是合理的，同时凸显分类评价的重要性，应该从不同层面对科技特派员进行分类评价。

关键词：科技特派员绩效考核分类考核熵权法层次分析法

员工绩效考评中的非任务绩效因素研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 谢冰

员工绩效行为是一个多维度的概念,除任务绩效外,关系绩效和个人特质因素也会对员工绩效评价产生重要影响。研究发现,非任务绩效因素涉及到组织对员工绩效的认可程度,导致员工产生对绩效评价的公正与公平感受,进而影响到员工的工作积极性与组织承诺。非任务绩效因素的成因与多种因素有关,尤其与组织文化有密切关系。组织的绩效管理应该重视这类因素的作用,大力营造健康向上的、符合时代要求的组织文化,改革绩效管理制度与方法,以提高绩效管理的有效性。

关键词：绩效考评非任务绩效组织文化