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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李江峰 蒋光峰 陈丽 李静 马仕帅 刘淑红
目的:在岗位评价基础上,对医院药学岗位进行科学分类分层,构建药学岗位绩效评价标准。方法:应用因素比较法对医院药学岗位进行分类分层并确定岗位价值系数;应用德尔菲法、层次分析法构建药学岗位绩效评价指标体系并确定绩效评价标准。结果:医院药学岗位分为临床药师、研究药师、静配药师、调剂药师和采购药师5类岗位。从服务、流程、质量、成本4个维度确定药学岗位绩效评价指标与权重,建立以合理用药为导向的药学岗位绩效评价标准。结论:药学绩效评价体系建设符合新医改对药学服务转型发展的要求,有利于提升药学人员积极性,提高药学服务效率与效益。
关键词：
医院 药学 岗位分类 绩效评价
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冯大勇 左一博 蒋帅
在医疗改革和高质量发展的新形势下，公立医院致力于探索一种既高效又公平的全员岗位基础奖金分配策略。本研究创新性地提出岗位分类评价系数法可有效解决此难题，探讨了以RBRVS为核心的临床与医技人员绩效管理和以岗位评估为指导的行政后勤绩效管理这两种医院绩效分配管理基础架构；总结出基础奖金岗位系数评价法的通用模式并进行实证研究，结果表明，医院医疗收入3年（2021—2023）平均增长率超过35%，同期从亏损实现盈利，“国考”成绩从C跃升到B，患者满意度稳步提高到97%以上。为此，提出基于岗位分类评价系数法的医院绩效分配策略：完善的绩效管理制度为绩效分配提供基础保障；医院绩效管理目标的制定为绩效分配提供战略支持；绩效监督反馈机制的建立持续改善医院绩效分配。
关键词：
岗位分类评价系数法 医院绩效 分配策略
[期刊] 经济师
[作者]
张卓
基于岗位胜任力的市场营销专业实践教学改革对于培养应用型医药营销人才意义重大。文章以湖南医药学院为例，从岗位胜任力视角分析了市场营销专业实践教学改革的成效与困境，并提出通过构建“三位一体”实践教学课程体系，完善“课内课外”两大实践教学环节，夯实“校内校外”两大实践教学基地，打造“多元立体”实践教学评价体系等策略优化市场营销专业实践教学改革路径。
关键词：
岗位胜任力 市场营销 实践教学 改革
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱晔
岗位评价工作是现代人力资源管理的一项基础工作,也正因为它是一项基础工作,对其概念的理解及其方法的应用的重要性自然也是不言而喻的,目前学界对岗位评价工作的理解千差万别,尽管理论文献很多,但应用成功的范例却寥寥无几,本文从岗位概念的诠释着手,系统地阐述岗位评价技术及其在组织中正确应用的方法。
关键词：
岗位评价 释义 技术研究 应用
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒋国瑞 冯超
随着知识管理在企业中的应用,如何在企业中有效地实施知识管理和对知识管理绩效进行评价成为研究的热点。文章提出基于岗位实施企业知识管理和绩效评价,并从企业知识存量的角度,建立岗位知识管理绩效评价指标体系。在此基础上,运用模糊综合评价法对岗位知识管理绩效进行了评价,并运用实例验证该方法的有效性。
关键词：
岗位知识管理 绩效评价 模糊综合评价法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马勇
企业将所有改变工作岗位的人事行为统称为岗位轮换.并施以统一的管理与控制。但实际上,由于轮岗目的的不同,岗位实施的方法、手段和注意要点就有所不同。作者从轮换目的出发,结合管理实践来看,将岗位轮换分成“基于培训新人的岗位轮换”、“基于晋升提拔的岗位轮换”、“基于人事风险防范的岗位轮换”、“基于工作丰富化的岗位轮换”四大类型,并逐一进行了详细阐述。
关键词：
岗位轮换 管理技术培训开发
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
朱丽,胡晓强,李红军
医药的分业管理,OTC制度的建立,城镇职工医疗保险的全面开展,使医院的药学管理工作发生了变化,药学人员的工作应由一般技术性工作向针对患者的药学保健工作转变,这种转变应从以下方面着手: 1.保证药品的服务质量。以往药学人员的工作是被动性的服务工作,医生开方、药师照方投药,只要保证准确无误即可。这种被动的工作模式限制了医院药学的发展,也阻碍了药师自身素质的提高。随着医学管理模式的转
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吕军
高校教师的绩效考核是高校人力资源管理的一个重要环节,对提高教师的专业发展和人才培养质量有重要的意义。本文分析了当前高校教师岗位聘任工作中绩效考核存在的主要问题,并对适应高校发展特点、以师为本的教师绩效考核评价指标进行了探讨。
关键词：
高校教师 岗位聘任 绩效考核
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孙刚 张新平
目的:了解我国区县级医院药房药学服务现状,为其提升药学服务水平提供参考。方法:采用WHO的部分指标对医院药房药学服务行为进行定量研究。结果:(1)处方药物种数与所发药物种数2个指标有相关关系,其他指标两两之间无相关关系。(2)我国发药时间、病人姓名标识率和服药时间标识率分别是77.92秒、62.91%和61.84%,与国外的研究值相当;单张处方平均药物种数是4.16种,比国外的研究值高;药物实际分发比例是99.52%,比国外的情况好;药品通用名标识率低,只有40.58%;患者完全知道药物使用方法比例是71.04%,情况比较好。结论:应尽快制定标准药学服务指南,提升我国区县级医院药房药学服务水平。
关键词：
药房 药学服务 指标
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
胡越
高校图书馆是一个多学科、多层次的为教学、科研服务的学术性机构。其学术性和服务性的特点决定了人员层次的多样和岗位要求的差异。只有认识和研究这些差异，在制定馆内劳动工资政策时，才能体现按劳取酬，才能逐渐形成优升劣降、优胜劣汰的竞争机制，真正实现管理改革的...
[期刊] 中国劳动
[作者]
丁为斌
随着岗位绩效工资制度在各高校推行，高校教师开始关注绩效和绩效工资。各高校都根据岗位性质和特点实行分类管理，建立基于岗位职责、工作业绩和实际贡献的绩效工资制度。可是高校教师岗位、工作的特殊性在具体的实践中，还存在着一些不完善的地方，最突出的是工资收入不能反映岗位贡献。为此，要完善高校教师的岗位绩效工资制度，必须与岗位、岗位职责和岗位贡献建立联系，真正贯彻＂多劳多得、优劳优酬＂的分配原则。
关键词：
高校教师 收入分配 绩效工资 岗位贡献
[期刊] 经济师
[作者]
黎清
制定科学、合理的绩效考核体系是促进医院发展的必要保证。文章通过分析现行绩效管理存在的问题,以SMART为考核原则,基于岗位胜任能力模型,从组织管理能力(组织力、沟通力、协调力)、工作业绩(执行力)、服务水平(服务力)、专业水平(学习力)等方面,构建适用于医院行政后勤管理部门的KPI绩效考核体系,以提高医院绩效管理水平。
[期刊] 企业管理
[作者]
王俊凯 李玉华
＂三集五大＂体系建设以来，国家电网公司明确提出，加快构建规范统一、运转高效、管控有力、完善提升的全员岗位责任体系，扎实推进职责、流程、制度、标准、考核＂五位一体＂新机制建设，促进＂三集五大＂体系有效落地和高效运行。与国家电网公司的要求相比，基层电网企业还存在一些不足：纵向管理穿透力不够，信号层层衰减、标准不一；横向协同不够紧密，专业间管理壁垒依然存在，＂五位一体＂需进一步深化应用。需要开展以
[期刊] 经济师
[作者]
张萍
随着国家对医疗制度改革的不断深化和对公立医院管控的持续加强，各公立医院为优化管理机制，提升管理效益，势必走上现代化、精细化、科学化的运营管理道路。而建立健全与之相对应的组织架构及岗位设置管理体系，是提升医院运营效益的必要条件。文章通过阐释运营管理岗位的设置对医院整体效能提升的重要意义，梳理现阶段运营管理岗位设置存在的问题与改进思路，提出了相关的解决办法。
关键词：
公立医院 运营管理 人力资源 岗位设置
[期刊] 经济师
[作者]
王莉
自从事业单位人事劳动制度改革发布实施以来,在人事岗位管理中涉及的岗位调动,岗位职工的聘用,绩效考核和绩效工资核算等的一系列环节都作出了很大程度的调整,在医院管理工作开展中,对岗位设置方面的工作开展优化,对于基础工作开展中的岗位管理提供了重要的参考依据。同时在岗位设置管理中,执行人事改革制度以来,在劳动人事分配中对具体的岗位进行设置和规划,能够进一步地提高医院工作开展的效益。
关键词：
医院岗位设置 现状 对策
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