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[期刊] 技术经济
[作者]
杨锴 赵希男
根据竞优理论,提出了基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法。考虑个体选拔与群体客观推荐的特点,在此基础上构建了代理评价和民主评价模型。最后以高新技术企业研发人员绩效评价为算例,验证了该方法的适用性和有效性。
关键词：
多标杆选拔 层次指标 竞优评价 标杆模型
[期刊] 技术经济
[作者]
杨锴 赵希男
根据竞优理论,提出了基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法。考虑个体选拔与群体客观推荐的特点,在此基础上构建了代理评价和民主评价模型。最后以高新技术企业研发人员绩效评价为算例,验证了该方法的适用性和有效性。
关键词：
多标杆选拔 层次指标 竞优评价 标杆模型
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
贾明媚 张兰霞 付竞瑶 张靓婷
尽管各地政府和企事业单位均采取积极措施引进高层次科技人才,但实践效果却不尽如人意,其中一个重要原因在于,对高层次科技人才评价不够科学。在对高层次科技人才进行界定后,构建包括"品德、知识、能力、业绩、影响力"五位一体的高层次科技人才评价指标体系,并采用能够凸显个体优势的竞优评析法,设计出指标权重以及相应评价模型,在此基础上,对拟引进某区域中心城市的10位高层次科技人才进行评价。结果表明,竞优评析法能有效识别出高层次科技人才的个体优势,评价结果兼顾了个性化和民主性,为竞优评析法在高层次科技人才评价中的推广应用
关键词：
竞优评析法 高层次科技人才 人才评价
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙彦玲
近年来我国推出一系列人才项目，以加大对人才的引进和培养。本研究以＂千人计划＂、＂万人计划＂及各部委人才项目为例，在政策文本分析、实地调研访谈基础上，从选拔主体、选拔范围、选拔时间、选拔程序、评价内容和标准等方面重点剖析了在高层次人才项目选拔管理中存在的问题。最后针对人才项目的定位与统筹管理、完善选拔制度、规范选拔程序和加强评估监督等方面提出了对策建议。
关键词：
人才项目 选拔 千人计划 万人计划
[期刊] 运筹与管理
[作者]
杨锴 赵希男 周岩
针对企业治理中的独立董事治理优势评价问题，提出了一种考虑层次结构的独立董事治理多优势评价方法。该方法以竞优理论为基础，运用其中的个体优势判别方法确定层次结构下各独立董事治理的优势权重；依据确定的权重结果，逐层构建代理评价和民主评价模型，并计算不同层次的比较优势和团体优势；然后采用聚类分析方法提炼共性优势模式，获得该模式下的优势分布和结构；进一步通过求解模型确定独立董事治理的多项优势。此外，以A公司独立董事治理评价为例，证明了该方法的有效性和优越性。
[期刊] 改革与战略
[作者]
金南顺 吕园园
针对现有团队评价方法存在的不足,文章提出了基于标杆管理的团队评价方法,介绍了如何计算运行状况评估值,并指出了影响团队评价效果的三个因素:即团队本身的构成特质、标杆对象的异质性及测评数据的可靠性。
关键词：
团队 标杆管理 团队评价
[期刊] 运筹与管理
[作者]
张莉莉 赵希男 乐琦
针对人员选拔主要依据职称、学历等人力资本外在因素确定评判标准,导致"名本"倾向,并且在方法上忽视不同人员个体内质优势结构差异,提出人员选拔方法。从重能力、重实绩、重民主、重优势出发,以实证研究为依托,构建包含能力与业绩两个维度的评价指标体系;给出人力资本优势结构的概念,构建优势结构群识别模型,提出基于优势结构的民主综合评价法。站在每位候选人的角度,兼顾每位候选人的优势,有助于提高人员选拔的公平性和科学性,体现人本理念。通过算例证明了方法的可行性和有效性。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
田山俊 姜新宇
日本当前本科层次的职业教育招生制度是长期探索与发展后的产物。自1976年日本两所具有职业本科教育色彩的技术科学大学开始招生，到20世纪90年代以来逐步普及编入制和推荐入学制，再到2011年高等学校教育部会提出解决高中与大学的衔接问题，最后到2017年设立了四年制本科层次的专门职大学，并最终确立了以一般选拔、学校推荐、综合选拔和社会选拔为主的配合式与补充式的招生选拔方式，从而建立起较为完备的本科层次职业教育招生制度。基于日本本科层次职业教育招生选拔改革的相关探索经验分析，有利于吸纳与借鉴他国成功的招生选拔经验与选育模式，发展和改进我国职业本科院校的招生制度，以此助推现代职业教育体系高质量建设。
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
牛卫平 陈艳笑
选取国内八省市为比较对象,运用层次分析法对广东区域竞争力表现及竞争力潜力进行评价,得出了广东在国内八省市中的竞争力排位,分析了广东在区域竞争力方面的优劣势,并就提升广东整体区域竞争力提出了相应建议。
关键词：
层次分析法 区域竞争力 评价
[期刊] 改革与战略
[作者]
徐燕 赵艳萍
文章基于竞争力的视角,从企业规模、生产能力等八个方面建立民营企业竞争力评价指标体系。在此基础上,通过引入层次分析和灰色系统理论,构建了民营企业竞争力评价模型,并运用该模型对民营企业竞争力评价进行实证分析。通过计算关联系数,对所选民营企业的竞争力进行排序,寻找民营企业竞争力差异的具体体现,从而为提高我国民营企业的竞争力提供理论依据和决策参考。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈哲娟
履历业绩评价方法在竞争性选拔领导干部工作中得到越来越多的关注和应用。本文介绍了履历业绩评价方法的发展历史、特点及在领导干部竞争性选拔中的具体应用,分析了应用该种评价方法时应注意的问题。
关键词：
履历业绩评价 领导干部 竞争性选拔
[期刊] 管理评论
[作者]
汪淼 吕本富
本文将标杆比较法运用到IT投资回报的评价中,从支持内外沟通、支持经营管理、支持竞争战略三个方面建立了一套评价指标体系,并运用蛛网法以及多目标决策法从直观对比和综合量化测度两方面构建标杆比较法的指标体系评价模型。系统地介绍了标杆比较法在IT投资回报评价中的应用,为企业选择评价IT投资回报的方法提供借鉴,以促进信息化的建设发展。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
谢晓专 周西平
总结国内学术界关于情报分析方法体系结构的主要观点,指出层次方法体系结构具有突出的优点:一是具有无限扩展性,全面涵盖所有情报分析方法;二是逻辑上能够体现方法之间的层次区别,凸显专业特色。在此基础上,提出"哲学方法 -中介方法 -一般方法 -应用方法 -特色方法"5个层次的公安情报分析方法体系。按照该体系,梳理国内公安情报分析方法研究进展,构建起全面系统的、具有专业特色的公安情报分析方法体系。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王伟 梁继文 杨建林
[目的/意义]识别领域主题层次结构能够立体展现领域知识结构，为构建领域知识体系提供参考。[方法/过程]首先在目标数据集上建立语义加权的引文网络，并对引文网络进行预处理以提高社团内节点的语义相似性。其次利用社团层次划分算法识别引文网络的层次结构，以社团主题标签与核心文献说明社团主题。最后根据主题间语义关系调整主题位置后，通过可视化的方式展现主题层次结构和主题间知识流动。[结果/结论]以“知识管理知识组织知识服务”构成的领域为例说明了本研究提出的领域主题层次结构识别模式的有效性，在加权引用网络上识别出的117个社团经过调整后形成4层主题层次结构，主题树形图和主题关联图能够共同展现主题间并列、包含、重叠关系。这证实了基于复杂网络方法发现主题层次结构是领域知识组织的有效方式。
[期刊] 统计研究
[作者]
任仕泉,陈峰,杨树勤
When the statistics distribution of interested is complex or vague, Bootstrap method may be used to estimate standard error and confidence interval. However, the results derived from parametric and nonparametric Bootstrap methods applied to hierarchically structured data may be different. According to the comparing, we found and concluded that nonparametric Bootstrap method is relating seldom affected by the distribution in models. In terms of the nonparametric Bootstrap sampling, the effectiveness of sampling on the highest level unit is more satisfactory than lower level units. The estimation of confidence intervals and hypothesis testing of intraclass corelation coefficients is discussed based on multilevel generalized linear models.
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