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[期刊] 企业管理
[作者]
张宏 彭坤
业务外包是一种驱动于企业内部的企业之间资源优化配置的过程,具体地讲,业务外包是指企业通过将一些非核心的或辅助性的业务或功能交由那些比自己更有效率、更有效果完成该活动的外部专业机构执行,并与其成为资源互补的战略伙伴,从而集中精力培育和提升自身核心能力、强化竞争优势,实现企业持续性发展的经营方式与战略手段。
关键词：
业务外包 层次分析法 考评体系
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
肖鹏
科研专项支出绩效评价指标体系是衡量、监测和评价财政科研专项经费支出绩效水平的重要支撑,也是揭示财政科研专项经费支出存在问题的重要量化手段。本文结合科研专项支出的活动规律,从科研专项支出的"目标定位—投入—过程—产出—成果—影响—管理和实施"等各个环节的绩效指标设计入手,构建一套系统的科研专项支出的绩效指标体系,采用层次分析法对上述指标体系进行权重赋值并实证检验。
关键词：
科研专项 绩效评价 指标体系
[期刊] 高等农业教育
[作者]
王君涛
辅导员是大学生思想政治教育和日常管理的骨干力量,在保证人才培养质量、维护高校安全稳定、促进高校健康可持续发展中发挥了重要作用,理应受到重视。辅导员考评是加强辅导员队伍建设的有效途径,但目前高校辅导员考评中存在考评目标不明确、考评指标不科学、考评主体不全面、考评结果运用不合理等问题,严重影响了考评的效果。从系统论视角分析辅导员考评体系主要包括目标体系、指标体系、主体体系、运用体系等四个子系统,在实际实施过程中还要注重数据采集的真实性,保证考评的科学性、客观性、公平性,惟有如此才能充分发挥考评的作用,激发辅导员的主动性、积极性和创造性,提升工作水平和效果,提高人才培养质量。
关键词：
辅导员 考评体系 因子分析法 层次分析法
[期刊] 商业研究
[作者]
王核成 姚忠
由于营销人员工作的特殊性,对其考评一直是企业人力资源管理与营销管理的难题。在分析了现有营销人员考评中存在的缺陷的基础上,参考国内外相关的考评经验,建立了一套相对完整的考评系统。此考评系统把定性考评和定量考评结合起来,从建立科学合理的考评指标、确定规范的考评标准与程序入手,使营销人员的考评工作更公平、公正和有效。
关键词：
营销人员 考评体系 层次分析法
[期刊] 财会通讯
[作者]
夏丹
在十三五规划公共财政改革的大环境下,我国高等教育从精英化向大众化跨越发展,如何通过预算绩效管理对有限的教育资源进行科学合理的资源配置,对改进学校办学效益、促进社会培养优秀人才有着重要作用。文章围绕高校的基本职能,结合关键绩效指标法(KPI)筛选出代表高校特性的评价指标,运用层次分析法(AHP)定性与定量相结合构建高校预算绩效评价模型,规避指标权重的人为主观随意性;以F高校为例分别对其近三年预算绩效进行纵向比较,对同年度不同高校的预算绩效进行横向比较,纵横交错,对比分析F高校的经营状况及资金使用效率,为高校预算绩效评价提供新的思路和方法。
关键词：
高校财务 绩效评价 层次分析法
[期刊] 金融发展研究
[作者]
刘旭强
本文结合基层外汇局履职特点和业务实际,采用定性与定量相结合的方法,对外汇管理绩效审计的制度框架和评价指标体系进行研究,对各指标权重运用层次分析法进行科学测算,并对评价结果的合理运用进行了探索。
关键词：
外汇管理 绩效审计 层次分析法 指标体系
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
赵保卿 李娜
内部审计外包需要明确外包的具体内容,层次分析法适合运用于内部审计外包内容的选择决策。层次分析法是一种定性与定量相结合的系统化决策方法,它将决策者的主观判断与实践经验导入模型,并进行量化处理,体现了决策中分析、判断、综合的基本特征。通过建立层次模型,将内部审计外包内容决策统一到一个模型中,从而解决多因素分析时所遇到的复杂问题,为企业进行内部审计外包内容的选择提供一些依据。
[期刊] 会计之友
[作者]
李汝 王钰 杨伊
伴随教育体制改革的逐步深入,财务分析在高校财务活动中的地位日益提升。目前,高校财务分析面临的首要问题就是构建科学的财务分析评价指标体系。研究过程中对该领域的专家学者进行问卷调查,综合专家学者给出的意见,利用层次分析法对高校财务分析评价指标体系进行权重赋值,从盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力四个方面构建适合我国高校发展的财务分析评价指标体系。力求能够较为准确、科学地定量反映高校财务分析水平,达到提高高校财务分析能力、为高校管理层及利益相关者决策提供有效依据的目的。
[期刊] 会计之友
[作者]
李汝 王钰 杨伊
伴随教育体制改革的逐步深入,财务分析在高校财务活动中的地位日益提升。目前,高校财务分析面临的首要问题就是构建科学的财务分析评价指标体系。研究过程中对该领域的专家学者进行问卷调查,综合专家学者给出的意见,利用层次分析法对高校财务分析评价指标体系进行权重赋值,从盈利能力、营运能力、偿债能力和发展能力四个方面构建适合我国高校发展的财务分析评价指标体系。力求能够较为准确、科学地定量反映高校财务分析水平,达到提高高校财务分析能力、为高校管理层及利益相关者决策提供有效依据的目的。
[期刊] 企业管理
[作者]
张博 顾雨佳 李婵媛
进行企业战略分析评价,这对于企业的战略制定及执行意义重大,但是合理制定战略指标的权重一直是个难题。GREP战略评价体系是一种层级式指标体系,使用层次分析法能够顺利实现GREP战略评价体系,即
[期刊] 审计研究
[作者]
陈洋洋 王宗军
低碳审计作为节能减排工作的重要监督手段，在低碳经济发展中起着重要的作用。构建低碳审计评价指标体系有助于实现低碳审计的目标，促进低碳审计的发展。本文在已有研究的基础上，结合我国低碳审计发展现状和存在的问题，采用层次分析法从经济效益、低碳消费、低碳技术、环境资源和低碳政策五个方面构建了低碳审计评价指标体系。同时，利用低碳审计评价指标体系对我国３０个省市进行了评价和分析。研究结果表明，天津、上海、北京等地区低碳情况表现较好，山西、宁夏、内蒙古、新疆等省市则表现相对较弱。本研究为低碳审计提供了一套科学、可靠的评价指标体系，提高了审计效率，并为进行低碳评估提供了重要的参考依据。
关键词：
低碳审计 评价指标 层次分析法
[期刊] 图书馆
[作者]
安月英
文章在对国内外文献调研和河南省高校图书馆调查的基础上,依据层次分析法构建了数字馆藏评价指标体系,为数字馆藏评价提供一个基于层次分析法的评价模型。
关键词：
层次分析法 数字馆藏 评价 指标体系
[期刊] 南方金融
[作者]
中国人民银行南宁中心支行课题组 方国志
随着经济责任审计的逐步推行,对完善经济责任审计评价体系提出了更高的要求。本文基于层次分析法理论,立足于基层央行业务特点,通过构建三级评价指标体系以及适用于基层央行的审计评价模型,探索完善基层央行经济责任审计评价方法。
关键词：
审计 层次分析 评价指标
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
梁立 张宝月
以DRG为主的医保支付方式改革推动了医疗服务体系重构，公立医院要建立基于价值导向的DRG医师组绩效分配体系，促进医院高质量发展。本研究运用层次分析法确定各级指标权重，从医疗服务、医疗效率、医疗效益三个维度构建医师组绩效考核体系，并在按指标体系模拟计算带组医师DRG绩效后对临床医师做问卷调查，进一步验证考核体系的合理性。结论表明，应构建有效的DRG绩效考核评价体系，引导医师规范化诊疗行为，持续提升医师医疗服务能力，优化医疗资源配置，助力医疗卫生行业健康有序发展。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
张正平 梁毅菲
如何衡量小额贷款公司服务"三农"的绩效?本文借鉴国际小额信贷领域新近发展的社会绩效评估方法,以小额贷款公司是否以及如何履行服务"三农"的社会责任为出发点,定义其社会绩效目标为服务"三农",进而构建一套符合小额贷款公司特点的社会绩效评估指标体系,并在发放调查问卷的基础上运用层次分析法确定各项指标的权重,最后对小额贷款公司推广应用社会绩效评估提出了相应的建议。
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