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[期刊] 财会通讯
[作者]
刘俊林 徐家明
层次分析法用以判定某一事物的各影响因素的影响程度问题,即解决其权重问题。将其放入企业管理的实战中,可以解决成本控制、方案选择、销售分析等问题。现用该方法尝试确定长期激励关键指标的权重。本文将以南京嘉盛建设集团(以下简称"集团")为例。一、理论分析从集团战略到关键指标共经过三层。第一层,关键战略要素,即中国式平衡计分卡,可通过战略素描获得。战略素描即是对集团未来的总体战略的简要概述,进而总结提炼出关键的战略要素。通过对集团长时间的了解和近期的集中调
[期刊] 华东经济管理
[作者]
焦嶕 赵国浩
煤炭企业作为国民经济的关键支撑,为中国的发展提供了大量的能源。然而,在环境问题日益严重的背景下,煤炭企业需改变传统粗放的发展方式,战略转型迫在眉睫。文章通过探寻煤炭企业的最优战略方向和转型战略,以期为煤炭企业绿色低碳转型提供借鉴。通过将层次分析法与EFE矩阵、IFE矩阵相结合,分析了煤炭企业绿色低碳发展战略的内外部因素,构建定量战略计划矩阵,通过定量评价得出煤炭企业的最优战略方向为保守型战略方向,首选战略为优化产能结构战略。
[期刊] 企业经济
[作者]
王淼 刘通 王梦曦
战略联盟使企业得以整合优势资源、科学发展、建立竞争优势。竞争性战略联盟的发展伴随着高失败率，其稳定发展成为联盟企业实现战略目标的首要前提。本文在文献研究的基础上，提出了基于层次分析法的竞争性战略联盟稳定性评价体系，通过定性与定量分析相结合的研究方法，对影响竞争性战略联盟稳定性的因素进行分析。结合案例研究，验证测评框架的可行性，确定内外部影响因素对战略联盟稳定性的作用强度，对竞争性战略联盟的稳定性进行评价，最终从战略思维培植、内外部环境分析、联盟伙伴的选择、核心竞争力构建、联盟信任及利益分配机制的完善等方面对提高战略联盟稳定性提出建议。
关键词：
竞争性战略联盟 稳定性 影响因素
[期刊] 统计与决策
[作者]
丁兴烁
企业资产总额中流动资产和非流动资产所占的比例,称为企业的资产组合。不同的资产组合,会给企业带来不同的风险和收益。在企业投资中,如何对投资风险和收益进行认真权衡,选择最佳的资产组合,确实是企业财务人员,尤其是财务主管所要解决的一个关键问题。而层次分析法正是解决这类问题的有效方法。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
邓厚平
战略成本动因是对企业成本结构和成本行为产生长期影响的成本驱动因素的集合,科学地诊断此集合中各因素对成本影响的相对重要性程度是有效实施战略成本动因管理的重要前提。本文联系企业实际,运用层次分析法设计战略成本动因分析层次结构模型,探明影响企业成本的关键驱动因素,建议和启示企业有针对性地开展战略成本动因管理,以期达成成本领先优势目的。
[期刊] 统计与决策
[作者]
殷青伟
科学评价员工的敬业度对改进企业的人力资源管理工作具有重要意义。文章在借鉴相关研究的基础上,从员工的心态和行为两个维度建立包含11项要素的员工敬业度评价指标体系,并基于模糊层次分析法构建员工敬业度评价模型。实证分析表明,该评价体系具有较高的可操作性和应用价值。
关键词：
模糊层次分析法 员工 敬业度 评价
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
苑泽明 刘静 张旭
企业价值的增长越来越多地来自无形资产的贡献。企业要想充分利用与发挥无形资产创造价值的作用,就必须对企业的无形资产做出科学合理的评价。文章在分析企业价值创造理论的基础上,深入剖析了无形资产对企业价值贡献的作用机理。然后采用层次分析法构建了无形资产对企业价值贡献评价体系。该评价体系有助于企业内部管理者评价企业无形资产对企业整体战略的支持程度,发现不足,提高无形资产的利用效率。
关键词：
无形资产 企业价值 价值贡献 评价
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
吴敏 沈菊琴 薛亚云 马秀君
本文研究了我国企业并购活动中被并购企业人力资本价值的评估问题。首先阐述了人力资本对企业商誉形成与保持的重要作用,指出现有人力资本价值计量方法的缺陷,进而运用层次分析法从商誉中分离出人力资本的权益价值,并以案例说明该方法的使用,得出从商誉角度考虑人力资本价值的评估是一种更加合理、全面的方法,能够完整地反映人力资本价值的结论。
关键词：
并购 商誉 人力资本价值评估 层次分析法
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺冬怡 王成军
招聘作为企业人力资源的＂入口关＂，是企业创造竞争优势的基础环节，对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才，是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天，为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业，越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校，开展丰富多彩的校园招聘活动。然而，如何才能保证校园招聘甄选人才的准确性和有效性呢？为了避免在人才测评过程中由于招聘人员本身
[期刊] 图书情报工作
[作者]
张耀天 杜慰纯 贾明顺 张旭成
［目的／意义］为满足决策者对企业专利质量评价过程中希望降低外部因素影响，凸显稀缺性指标导向作用的需求，对基于自适应层次分析法的企业专利质量评价方法进行深入研究。［方法／过程］该方法根据企业专利情报数据的分布特征，对评价指标的权重进行动态调整，降低数据分布集中的指标权重，提升数据分布离散的指标权重。［结果／结论］实现弱化外部因素影响，凸显稀缺性指标导向作用的目的，同时使定量评价更为科学合理。以北京市海淀区６家高新技术企业专利情报数据为例，检验评价方法的有效性。
[期刊] 物流技术
[作者]
周艳
在对物流企业管理能力分析的基础上,通过层次分析法构建了物流企业核心管理能力的评价体系,并通过综合模糊评价方法实现对目标企业的具体评分。
关键词：
层次分析法 物流企业 核心管理能力 评价
[期刊] 物流技术
[作者]
王淑英 王翠华
在国内外学者研究的基础上,构建了适用于物流企业的多层次盈利能力评价体系,然后运用层次分析法与灰色统计法所形成的盈利能力综合评价模型对一家上市物流企业—外运发展的综合盈利能力进行了评价,最后利用杜邦分析法对该上市物流企业的财务状况进行了分析,以期进一步提高其盈利能力。
[期刊] 财会通讯
[作者]
潘雅琼 张晓琴
随着我国经济的快速发展,企业融资的水平和规模迅速增长,与此同时也面临着融资风险。本文通过讨论企业常用的融资方式和可能遇到的各种融资风险,综合考虑影响融资风险的宏观因素、中观行业因素以及微观企业因素,并运用层次分析法对这些影响因素进行风险量化分析,结果发现法律法规限制、国家宏观调控政策等对企业融资风险的影响最大。
关键词：
企业融资 风险评估 层次分析法
[期刊] 武汉金融
[作者]
刘敏 李强
由于小微企业普遍存在规模小、信息不透明、财务制度不健全等特点,金融机构往往对小微企业惜贷、拒贷,导致小微企业的融资需求难以满足,出现融资难的现象。本文从金融机构角度出发,对小微企业的非财务信息进行了分析和整理,提取了企业领导者素质、市场状况两大类相关的15个非财务指标,并运用层次分析法确立指标权重,建立了小微企业非财务信息的评级模型,为科学合理地评价小微企业提供了一条途径。
关键词：
小微企业 非财务信息 评价
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