- 年份
- 2024(15572)
- 2023(22432)
- 2022(19153)
- 2021(17853)
- 2020(15140)
- 2019(34809)
- 2018(34586)
- 2017(66635)
- 2016(36453)
- 2015(41129)
- 2014(41155)
- 2013(40687)
- 2012(37893)
- 2011(34214)
- 2010(34751)
- 2009(32572)
- 2008(32518)
- 2007(29244)
- 2006(25801)
- 2005(23355)
- 学科
- 济(154609)
- 经济(154443)
- 业(117459)
- 管理(113983)
- 企(101622)
- 企业(101622)
- 方法(68792)
- 数学(57540)
- 数学方法(56654)
- 农(44272)
- 财(43336)
- 中国(41240)
- 业经(39640)
- 地方(32542)
- 学(30517)
- 制(30228)
- 农业(29962)
- 务(29207)
- 财务(29104)
- 财务管理(29048)
- 贸(28058)
- 贸易(28038)
- 企业财务(27492)
- 理论(27468)
- 易(27162)
- 技术(25343)
- 和(25264)
- 银(24235)
- 银行(24175)
- 策(23315)
- 机构
- 学院(526257)
- 大学(523239)
- 济(211464)
- 经济(206766)
- 管理(205700)
- 理学(176032)
- 研究(175947)
- 理学院(174067)
- 管理学(170771)
- 管理学院(169810)
- 中国(135479)
- 京(112479)
- 科学(108756)
- 财(100483)
- 所(90041)
- 农(89546)
- 江(81469)
- 研究所(81172)
- 中心(81109)
- 财经(79024)
- 业大(78021)
- 北京(71664)
- 经(71613)
- 农业(70016)
- 范(68749)
- 师范(68068)
- 州(65192)
- 院(63720)
- 经济学(62786)
- 财经大学(58239)
- 基金
- 项目(344736)
- 科学(270518)
- 研究(251545)
- 基金(248214)
- 家(216145)
- 国家(214247)
- 科学基金(184198)
- 社会(156476)
- 社会科(148230)
- 社会科学(148188)
- 省(136032)
- 基金项目(130131)
- 自然(120924)
- 自然科(118136)
- 自然科学(118105)
- 教育(117217)
- 自然科学基金(115978)
- 划(114011)
- 资助(104307)
- 编号(103796)
- 成果(84673)
- 重点(77340)
- 部(75752)
- 发(74858)
- 课题(72126)
- 创(71886)
- 创新(66796)
- 科研(65879)
- 教育部(64746)
- 大学(64148)
- 期刊
- 济(239604)
- 经济(239604)
- 研究(155306)
- 中国(105900)
- 农(81871)
- 学报(81744)
- 财(80304)
- 管理(79970)
- 科学(75171)
- 大学(62207)
- 教育(61226)
- 学学(58532)
- 农业(55788)
- 融(50490)
- 金融(50490)
- 技术(49688)
- 业经(40535)
- 财经(38967)
- 经济研究(37454)
- 经(33463)
- 业(31379)
- 问题(30997)
- 技术经济(27580)
- 统计(26560)
- 图书(26365)
- 版(24725)
- 贸(24471)
- 策(24440)
- 理论(24142)
- 现代(23968)
共检索到796196条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴海燕 杨武
文章提出基于AHP的招聘决策模型,并通过对某IT企业实际招聘研发人员实践数据的实证分析,验证了企业员工招聘环节采用科学合理的招聘测评模型,应用合适的测评工具,从多方位地对应聘者进行考察,而非只注重技术水平和能力的考察,不仅可以提高招聘结果的科学性和合理性的,而且也从"源头"遏止住研发人员频繁流失的势头,进而为企业研发绩效的提高提供可靠的保证。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄岳钧 李树丞
如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。目前用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正。文章以某大型企业高层次人才的胜任力模型为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)确定了指标权重系数,针对甄选指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并进行了应用实例评估。结果表明,所建立的应聘者甄选评估体系是实际可操作的。
关键词：
胜任力模型 层次分析法 模糊评价
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺冬怡 王成军
招聘作为企业人力资源的＂入口关＂，是企业创造竞争优势的基础环节，对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才，是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天，为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业，越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校，开展丰富多彩的校园招聘活动。然而，如何才能保证校园招聘甄选人才的准确性和有效性呢？为了避免在人才测评过程中由于招聘人员本身
[期刊] 技术经济
[作者]
谢雅萍 周芳
分析了传统招聘方法的不足,提出了结合胜任力进行招聘的优势。以某高科技企业为例,构建了研发人员的内隐胜任力模型,运用结构化面试和无领导小组讨论等招聘方法,梳理了基于内隐胜任力模型进行招聘的具体流程,并提出了确保招聘有效实施的相关配套措施。
关键词：
研发人员 人员招聘 模糊评判 高科技企业
[期刊] 经济研究
[作者]
孙鲲鹏 罗婷 肖星
本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度和门槛要求的不同而变化,补贴力度越大、门槛要求越低,则效果越显著;第三,企业特征层面,对于高新技术企业、公司治理更好的企业以及非国有企业,人才政策的效果更加显著;第四,城市特征层面,经济发展状况越好、行政级别越高、科研配套环境更好的城市,人才政策效果更显著;最后,人才政策出台后,企业的研发投入、专利产出和研发效率也显著提升。本文从研发人员招聘的角度,为人才政策对企业创新的影响效果、具体机制和边界条件提供了微观证据,扩充了政府和制度因素对企业创新的影响效果方面的研究,并为加快建设人才强国、深入实施创新驱动发展战略、实现经济转型升级提供了借鉴。
关键词：
人才政策 研发人员招聘 企业创新
[期刊] 生态经济
[作者]
赵晓东 汪克夷
首先以企业产权边界、企业间联系两个维度为依据,归纳了企业发展循环经济的五种模式。随后运用层次分析法,在充分考虑了循环经济本身特有的稀缺性、外部性、稳定性、收益性等经济学特性后,提出企业选择循环经济发展模式决策模型。最后通过模型计算分析,指出企业集团循环经济发展模式应该是未来企业推进循环经济理论研究和实践重点。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
蔡迎春
针对高校图书馆馆藏文献存在的结构不合理的现状,在国内外相关实践与研究的基础上,提出基于层次分析法,以适藏图书学科出版比例、各学科读者人数、学科专业结构、馆藏学科图书入藏及利用情况等为相关因素的学科图书采购模型构建思路。并以上海师范大学图书馆为例,佐证其构建思路的科学性和可操作性,可以此调整各学科藏书的比例,为不同学科图书进行有效补充提供一定的客观依据。
关键词：
层次分析法 藏书结构 学科结构
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
钟桦
本文分析了影响高等学校学费的众多因素,确定出生均拨款、培养费用、家庭收入和社会资助这四个主要的影响因素,并且基于层次分析法建立了影响因素之间的层次模型。通过构造出成对比较判断矩阵,对矩阵结果进行归一化处理、层次单排序及一致性检验,得到高校学费影响因素在影响程度上的排序,GDP、地区、学校类型和专业对学费的影响较大,而人员经费、设施折旧费和社会资助对学费影响较小。本文结合搜集整理的高校学费标准的相关数据,建立学费的预测模型,对学费标准进行了定量分析。结果表明:2010年学费有所增加,平均学费基本稳于4500
关键词：
高校收费 教育经费 高校学费 学费制定
[期刊] 商业研究
[作者]
单国旗 吴海燕
针对医药连锁店长的绩效评价指标体系,以层次分析法为基础构建矩阵,解决权重问题。通过一致性检验,建立店长绩效综合评价模型,使最终的评价结果相比传统依靠人为主观经验断定,权重更加客观、准确,增强了评价的科学性。
关键词：
连锁药店 店长绩效评价 层次分析法
[期刊] 征信
[作者]
周少飞 王亮
由于起步较晚、实践经验缺乏,我国中小企业信用评价指标的选取过于偏向理论,造成一些指标在实际操作中难以获取,或者指标主观性太强,影响了评级的客观性。为此,应根据中小企业的经营特点和行为特征,充分考虑非财务因素等定性指标,运用AHP层次分析法构建适用于我国中小企业的信用评级模型,全面、公正、客观地评价我国中小企业信用水平。此外,模型应用中应根据宏观经济情况和时间变化进行适度调整,确保模型的准确性。
关键词：
中小企业 信用评级 AHP层次分析法
[期刊] 统计与决策
[作者]
李恩临 苏屹
航运企业在扩大自身规模过程中,不可避免地需要面临二手船的购买与否的问题,该过程应该遵循一定的规则,否则企业会因为错误决策而承担重大的损失。文章在对二手船购买决策因素进行定性分析的基础上,应用层次分析法,构建了决策模型;并且对决策模型进行了实证研究,为航运企业购船决策提供了科学、可靠的理论依据。
关键词：
二手船 决策模型 层次分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
周枫
层次分析法在企业兼并目标选择决策中的应用周枫企业兼并是商品生产者具有以相对独立的产权为基础的利润动机的产物。随着我国企业兼并的迅速发展，产权关系的逐步理顺，兼并市场的发育不断完善，企业兼并的竞争度和选择性将大大增强，此时生产经营好的企业如何找到最合适...
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
赵保卿 李娜
内部审计外包需要明确外包的具体内容,层次分析法适合运用于内部审计外包内容的选择决策。层次分析法是一种定性与定量相结合的系统化决策方法,它将决策者的主观判断与实践经验导入模型,并进行量化处理,体现了决策中分析、判断、综合的基本特征。通过建立层次模型,将内部审计外包内容决策统一到一个模型中,从而解决多因素分析时所遇到的复杂问题,为企业进行内部审计外包内容的选择提供一些依据。
[期刊] 会计之友
[作者]
周丽
企业进行投资方案决策必须综合考虑量化和非量化因素。现有的投资方案决策多运用单一的量化指标进行判断,不仅不够全面而且还可能陷入多项量化指标优势交叉而无法进行判断的困境。文章运用层次分析法,结合案例对投资方案进行分析,综合考虑量化因素和非量化因素进行最优投资方案决策。
关键词：
AHP方法 投资方案 决策原理
[期刊] 西部论坛
[作者]
刘琴 李月起
目前国内外不同的研究学者和评价机构基于不同的认识和目的,对大学开展了各种类型的评价、排名活动,但其评价方法和结果的客观合理性均存在争议。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》对大学评价的科学性提出了更高的要求。以大学的科学研究、人才培养、学校声誉、办学资源四个主要功能指标为基础,构建高校评价指标体系,运用德尔菲法获取数据,进而应用层次分析法对我国各类高校进行综合评价,可以得到较为科学、客观的评价结果。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
