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年份: 2024(5298); 2023(7559); 2022(6497); 2021(6076); 2020(5182); 2019(11973); 2018(11605); 2017(22539); 2016(12187); 2015(13862); 2014(13516); 2013(12485); 2012(11154); 2011(9656); 2010(9172); 2009(7437); 2008(6578); 2007(5138); 2006(3831); 2005(2838)

作者: 王(28383); 张(23887); 李(23609); 刘(22493); 陈(15023); 杨(11382); 晓(10835); 赵(9501); 周(9272); 吴(8165); 华(8119); 文(7855); 伟(7460); 孙(7208); 丽(7153); 林(7133); 明(7113); 志(7001); 徐(6874); 黄(6747); 平(5637); 军(5624); 玉(5570); 朱(5489); 郭(5480); 胡(5307); 红(5090); 建(5068); 艳(4789); 宇(4743)

学科: 济(44767); 经济(44728); 管理(33535); 业(32698); 企(27423); 企业(27423); 方法(26385); 数学(24156); 数学方法(23811); 中国(15330); 财(11965); 农(11384); 技术(9284); 业经(9137); 理论(8211); 务(8093); 财务(8059); 财务管理(8044); 农业(7730); 企业财务(7669); 贸(7555); 贸易(7554); 易(7396); 地方(7179); 环境(6329); 和(6294); 划(6144); 学(5984); 制(5938); 技术管理(5285)

机构: 学院(152887); 大学(149131); 管理(64501); 济(63016); 经济(61940); 理学(57807); 理学院(57309); 管理学(56281); 管理学院(55995); 研究(42175); 中国(29174); 京(28373); 财(27041); 科学(23851); 财经(23136); 经(21452); 中心(21281); 业大(21148); 范(20411); 江(20241); 师范(20222); 经济学(20154); 技术(19290); 农(18530); 经济学院(18521); 所(17967); 财经大学(17694); 经济管理(17369); 职业(17362); 商学(17083)

基金: 项目(116371); 科学(95462); 研究(88902); 基金(86397); 家(73675); 国家(73044); 科学基金(65472); 社会(57651); 社会科(54792); 社会科学(54782); 基金项目(46357); 省(46258); 教育(45453); 自然(42103); 自然科(41229); 自然科学(41220); 自然科学基金(40483); 划(39456); 编号(36813); 资助(34248); 部(27454); 成果(26684); 重点(26469); 创(25785); 课题(25443); 发(25079); 教育部(24819); 国家社会(24099); 创新(23929); 人文(23881)

期刊: 济(54678); 经济(54678); 研究(36556); 中国(26082); 教育(23879); 管理(22661); 财(21290); 技术(21169); 科学(18445); 学报(18125); 大学(15503); 农(14751); 学学(14731); 职业(12600); 财经(11104); 农业(10506); 经(9544); 业经(9386); 技术教育(9217); 职业技术(9217); 职业技术教育(9217); 经济研究(9151); 融(9060); 金融(9060); 问题(7679); 技术经济(7376); 坛(7172); 论坛(7172); 统计(7120); 财会(6794)

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基于就业能力的无边界职业生涯平衡

[期刊] 经济管理 [作者] 郭志刚

随着经济和技术领域的快速发展,组织中的雇佣理念和雇佣形式发生了巨大的改变,终身雇佣、家长式关怀和员工忠诚等因素正在淡出社会的主流雇佣观,自我雇佣、临时雇佣和人事外包等非正规雇佣形式逐渐成为社会的热点。因此,在新的社会背景下对职业生涯的内涵和观念进行反思是十分有价值的。本文分析了无边界组织发展引发的雇佣关系和职业契约的转变,认为就业能力是无边界职业生涯转变与平衡的基础,也是新型雇佣关系核心内涵。

关键词：无边界组织无边界职业生涯新型雇佣关系就业能力

无边界职业生涯时代的就业能力

[期刊] 华东经济管理 [作者] 黄海艳陈松

无边界职业生涯时代来临,雇员从追求终身就业保障转而追求终身就业能力保障。文章通过访谈、现场问卷调查的方法,得出无边界职业时代的就业能力主要包括:环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力和人际沟通能力。自我学习能力的认同程度在性别上存在显著差异,其他4个指标在性别上差异不显著。环境适应力、意志力、专业技能、自我学习能力的认同程度在职位上存在显著差异,人际沟通能力在职位上的差异不显著。

关键词：就业能力心理契约无边界职业生涯

无边界职业生涯时代大学生就业能力探究

[期刊] 教育发展研究 [作者] 黄新敏吴旭红黄一岚

在无边界职业生涯时代,知识经济和技术进步使得个体职业生涯成功的标准和路径发生变化。大学生作为高人力资本存量的群体,要在无边界职业生涯时代充分实现自身社会价值,需要不断提高自身的就业能力,拓展可雇佣广度和深度。本文从传统职业生涯与无边界职业生涯的比较中概括无边界职业生涯时代大学生就业能力的特定内涵和基本内容,尝试提出大学生就业能力提升的策略和途径。

关键词：无边界职业生涯大学生就业能力

无边界职业生涯理论与高职就业能力培养

[期刊] 职教论坛 [作者] 陈光辉

职业生涯已由传统的职业生涯向无边界的职业生涯转变。介绍了无边界职业生涯理论,将其与传统职业生涯理论作了比较,指出无边界职业生涯正成为高职学生职业生涯的基本模式,就业能力培养是高职人才培养的关键,最后对无边界职业生涯理论下高职教育围绕培养就业能力,提升人才培养质量得出了有益的启示。

关键词：无边界职业生涯高等职业教育就业能力

基于无边界职业生涯视角下大学生职业生涯规划管理

[期刊] 中国成人教育 [作者] 浦净净

无边界职业生涯时代的到来预示着大学生将面临更多的职业生涯挑战,大学生的全部职业生涯不再像以往那样只是在一个组织或为数不多的组织里就得以完成,而是必须在多个组织或部门变化职业内容和岗位内容的过程中逐步实现。新时代的职业生涯侧重于大学生就业者自身就业能力的持续强化,而不再将重心放在长期雇佣关系上。本研究从无边界职业生涯的内涵、特点以及与传统职业生涯的对比入手,分析无边界职业生涯时代大学生应如何应对职业生涯规划,并提出了相应的管理方式。

关键词：大学生职业生涯无边界职业生涯就业能力

无边界职业生涯研究综述

[期刊] 商业时代 [作者] 张小兵孔凡柱

无边界职业生涯代表了职业生涯的发展方向。本文在前人研究的基础上,评述了无边界职业生涯的产生背景、概念架构、意义和影响,以及组织和个人对无边界职业生涯的应对策略。

关键词：职业生涯无边界职业生涯雇佣关系

无边界职业生涯时代的职业生涯管理

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 白艳莉

组织外部环境的变化使无边界职业生涯日益成为当代职业生涯发展的新模式。本文通过对当代职业生涯发展环境的分析,指出在无边界职业生涯时代,主观职业成功将是职业成功的新标准,并在此基础上,提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略。

关键词：无边界职业生涯成功标准主观成功伙伴关系

基于无边界职业生涯管理的企业培训体系构建

[期刊] 管理现代化 [作者] 裴劲松焦自英

本文介绍了无边界职业生涯管理的概念及特点,分析了建立基于无边界职业生涯管理培训体系的必要性,结合现行国内企业在培训中存在的问题,探讨基于无边界职业生涯管理的企业培训体系构建思路。

关键词：培训企业管理职业生涯管理无边界职业生涯管理

无边界职业生涯时代职业成功的评价标准

[期刊] 经济管理 [作者] 刘宁张正堂

职业生涯成功无论对于员工个人还是组织都很重要。传统上对职业生涯成功的评价标准主要考虑工资、地位、晋升次数及工作和职业满意度等。然而,在无边界职业生涯时代,职业发展和管理模式都发生了很大的变化,传统职业生涯成功评价指标已经不再具有代表性,亟需引入新的评价指标,完善职业生涯成功的评价体系。了解无边界职业生涯时代职业成功的评价标准,无论对于组织还是员工个人,都有着十分重要的意义。

关键词：职业生涯无边界职业生涯评价标准

物理和心理流动双维度的无边界职业生涯管理

[期刊] 经济管理 [作者] 喻剑利曲波

本文系统分析了无边界职业生涯的概念和特征,并探讨了其与传统职业生涯的差异,根据"物理和心理流动双维度分析模型"和Sullivan等开发的职业生涯分类方格,提出了一种无边界职业生涯管理的模式。

关键词：无边界职业生涯管理物理流动心理流动

无边界职业生涯研究演进探析与未来展望

[期刊] 外国经济与管理 [作者] 吕杰徐延庆

本文从无边界职业生涯概念的提出、概念的多角度诠释、研究视野的拓展、概念反思等方面对现有文献进行了系统梳理,试图探寻"无边界职业生涯"概念的发展轨迹,厘清对"无边界职业生涯"及相关范畴的认识,并提出了未来的相关研究议题。

关键词：职业生涯无边界职业生涯智力型职业生涯多变性职业生涯职业生涯成功

无边界职业生涯时代高职院校施教方略

[期刊] 职教论坛 [作者] 陈春艳

无边界职业生涯是一种新的职业生涯变化趋势。无边界职业生涯时代的来临,对高职院校提出了新的要求,对高职院校传统人才培养模式提出了严峻的挑战。应对无边界职业生涯时代的挑战,要着力增强个体的就业能力,重新定位高职的培养目标;培养个体掌握多种技能,赋予高职专业群以新的职能;提高个体生涯管理的能力,实现高职职业指导的创新;以个体生涯发展为导向,推动高职内部管理制度改革。

关键词：无边界职业生涯高职院校改革