- 年份
- 2024(9561)
- 2023(13114)
- 2022(10791)
- 2021(10076)
- 2020(8626)
- 2019(19412)
- 2018(19321)
- 2017(37992)
- 2016(20006)
- 2015(22213)
- 2014(21795)
- 2013(21345)
- 2012(19054)
- 2011(16607)
- 2010(16577)
- 2009(15609)
- 2008(15231)
- 2007(13424)
- 2006(11529)
- 2005(10528)
- 学科
- 业(90509)
- 济(85893)
- 经济(85763)
- 企(83328)
- 企业(83328)
- 管理(79601)
- 方法(40495)
- 数学(32316)
- 财(32009)
- 数学方法(31949)
- 业经(29746)
- 农(27894)
- 务(23564)
- 财务(23521)
- 财务管理(23490)
- 企业财务(22316)
- 制(21391)
- 农业(19850)
- 中国(18707)
- 技术(18562)
- 划(16320)
- 体(16257)
- 策(15545)
- 和(15284)
- 理论(14870)
- 体制(14095)
- 贸(13966)
- 贸易(13960)
- 易(13634)
- 经营(12962)
- 机构
- 学院(281112)
- 大学(275384)
- 济(122425)
- 经济(120310)
- 管理(120273)
- 理学(104073)
- 理学院(103207)
- 管理学(101885)
- 管理学院(101339)
- 研究(80294)
- 中国(67417)
- 财(60622)
- 京(54934)
- 财经(48062)
- 科学(44182)
- 经(43777)
- 农(42933)
- 江(42398)
- 中心(39769)
- 业大(38436)
- 经济学(37506)
- 所(36886)
- 财经大学(35744)
- 经济学院(34034)
- 商学(33754)
- 商学院(33466)
- 农业(33312)
- 北京(33095)
- 研究所(32744)
- 州(32695)
- 基金
- 项目(188281)
- 科学(152833)
- 基金(141507)
- 研究(141117)
- 家(120056)
- 国家(118998)
- 科学基金(106945)
- 社会(93802)
- 社会科(89176)
- 社会科学(89157)
- 基金项目(75351)
- 省(73777)
- 自然(68440)
- 自然科(66960)
- 自然科学(66945)
- 自然科学基金(65803)
- 教育(64818)
- 划(60143)
- 资助(56525)
- 编号(56136)
- 成果(43203)
- 部(43028)
- 创(43001)
- 制(41748)
- 重点(41167)
- 业(39604)
- 发(39499)
- 创新(39425)
- 国家社会(39414)
- 教育部(38215)
- 期刊
- 济(134434)
- 经济(134434)
- 研究(79760)
- 财(52361)
- 中国(50058)
- 管理(49891)
- 农(40308)
- 科学(35123)
- 学报(33623)
- 融(30454)
- 金融(30454)
- 大学(28374)
- 技术(27684)
- 学学(27340)
- 农业(27107)
- 财经(24611)
- 业经(24333)
- 教育(21452)
- 经(21089)
- 经济研究(20244)
- 问题(17710)
- 业(16202)
- 财会(16194)
- 技术经济(16098)
- 现代(14275)
- 商业(13283)
- 理论(13283)
- 会计(13144)
- 世界(12615)
- 贸(12600)
共检索到409716条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 改革与战略
[作者]
覃合
小企业的健康发展对促进经济发展与构建和谐社会具有重要的战略意义,要解决小企业发展瓶颈的“贷款难”困境,必须对当前银行贷审委“集体决策集体负责”激励约束机制进行重构,即构建一个贷审委的分离决策均衡激励约束机制,使每个贷审委委员每次信贷决策均受到奖惩,从而调动银行对小企业的信贷积极性,以促进小企业“贷款难”问题的解决。
关键词：
小企业 贷款 信贷激励约束机制 重构
[期刊] 现代管理科学
[作者]
谢贵荣
在社会主义市场经济体制下,国有资产管理体制改革不仅是要进一步深化经济体制改革,更重要的是建立一套适应市场经济体制的企业经理人激励与约束机制。
关键词：
国企经营者 激励与约束机制
[期刊] 经济学动态
[作者]
黄桂田
企业作为一种在分工基础上构建起来的群体性协作经营组织,由于存在所有者、经营管理者和劳动者等多个利益主体,这些利益主体在企业内部能否形成一种增进企业整体效率的合力,他们之间是合作还是不合作或者在多大程度上合作,取决于企业的“激励—约束机制”的制度安排。因而,寻求一种有效率的激励与约束相对称的制度安排,是现代企业理论所关注的核心问题。始于30年代,
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
倪显利
以人为本是现代企业管理的核心理念,本文结合目前我国软件行业的发展状况,分析了软件企业的人力资源管理通常存在的问题,从软件企业如何建立人才激励和约束机制的诸多方面加以探讨,冀望为软件行业的人力资源管理探索出科学的管理方法。
关键词：
软件企业 人力配置 激励 约束
[期刊] 经济体制改革
[作者]
本文认为，国有企业的低效率是与国有企业低效率的激励约束机制密切相关的，高效的激励约束机制的重塑是国有企业产权制度创新的重要内容。传统国有企业的激励约束机制是与计划经济相适应的政府主导型机制，其集中的表现是激励约束的外部化和软化。适应社会主义市场经济体制的国有企业激励约束机制是市场主导型的内部化、硬化的高效机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
许科
文章运用博弈论中的重复博弈方法与触发策略,在借鉴前人研究成果的基础上,通过博弈双方制定某种针对整个博弈过程的协议,使博弈的结果达到帕累托改进。讨论了当贴现因子δ的取值落在哪一范围时所有者与企业家双方会达成的合作策略;并利用Matlab工具来仿真分析物质激励强度h对企业家和所有者的影响。对于企业家离职前夕这一特殊阶段还提出采取延期报酬与股票期权的措施,来避免离职前容易触发的道德风险问题。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
吕立志
为使企业的激励约束机制顺利运行,避免陷入管理困境,必须明确激励约束机制建立和运行的约束条件,即:以人为本,把人的需要作为激励约束机制建立的出发点;及时、全面和准确的信息沟通是激励约束机制运行的效果和成本;企业发展目标与员工个人目标的客观统一是激励约束机制长效运行的保证;合理性、针对性是激励约束机制实施的现实基础。只有在符合这些约束条件的基础上,才能使一个企业的激励约束机制成为规范化管理中不可或缺的两种配合机制。
关键词：
企业激励约束机制 约束条件 不可或缺
[期刊] 经济问题
[作者]
孙国强 宋琳 范建红
企业跨边界的技术经济合作形成了网络组织,网络组织的有序运作依靠一系列治理机制来维系,激励约束机制是其中的机制之一。经济与人文两个层面的激励与互赖关系、自我履约、抵押品三个向度的约束是网络组织有效治理的必要条件,要实现网络组织的协同效应,增强网络组织的综合能力,激励约束机制占有不可替代的地位。
关键词：
网络组织 激励机制 约束机制
[期刊] 中国工业经济
[作者]
罗知 赵奇伟 严兵
基于国有企业改制的样本,本文利用双重差分法发现,在相同条件下,国有企业长期投资水平低于非国有企业,这可能是造成国有企业投资非效率的重要因素,而这一点却是既有文献所忽视的。本文从委托—代理的理论视角出发,剖析国有企业董事长的约束机制和激励机制,以期揭示国有企业长期投资偏低的深层原因。文中利用国有企业董事长总任期刻画其约束机制,利用国有企业董事长的持股数占总股本的比例来测度其激励机制。OLS回归结果显示,国有企业董事长总任期越短,长期投资越少,而持股比例对长期投资无显著影响;非国有企业董事长总任期对长期投资无显著影响,而持股比例越高,长期投资越少。为克服OLS回归中的内生性问题,论文进一步利用Ⅳ估...
[期刊] 管理世界
[作者]
敬嵩 曾庆丰 尹庆双
本文提出建立基于项目管理时序的报酬、控制权系统激励约束机制,并就机制之间可能存在的关系进行了研究。根据从企业内部提出的激励约束机制,阐述了企业外部市场建设有助于激励约束机制有效发挥作用。
关键词：
激励约束 报酬机制 市场建设
[期刊] 金融研究
[作者]
丁伯平 刘决琦 郑义
当前国有商业银行面临的一个突出问题是信贷激励———约束机制不对称问题 ,直接体现为约束过度和激励不足 ,极大地影响了国有商业银行的效率和盈利能力。本文以委托———代理理论对此进行了理论分析 ,并辅以安徽安庆的个案实证 ,在技术上提出了激励、约束和考核评价的可操作建设
关键词：
国有商业银行 信贷 激励 约束
[期刊] 经济学家
[作者]
杨晓维
企业拥有独立的、完整的经营权是搞活国有企业的必要条件。但是,如果在企业拥有经营权后,不能对经营者加以有效的约束—激励,经营者就有可能以其个人(或集团)的效用目标替代国有资产目标,企业仍然不会有活力。因此,对经营者的有效约束—激励,是搞活国有企业的充分条件。本文通过国有企业在不同产权安排下对经营者实施约束—激励的成本和效力的比较,讨论了优化国有资产产权结构,降低约束—激励成本的一般规则。
[期刊] 财务与会计
[作者]
吴长煜
一、企业财务激励—约束机制形成的理论基础——现代企业理论企业财务活动及其管理是在一定的企业制度背景下展开的,对企业财务激励—约束机制的研究是以现代企业理论作为基础的。科斯对传统企业理论的责难,开创了对于企业基本问题研究的新阶段。科斯认为,企业最显著的特征,就是作为价格机制的替代物,在企业内部组织的交易比通过市场进行同样的交易费用要低。受到科斯理论的启发,阿尔钦和德姆塞茨沿着科斯开辟的交易成本的分析方向进行了进一步的探讨,认为企业的实质是通过各种要素投入者的合作
[期刊] 现代管理科学
[作者]
甘丽芳 邓振安
由于企业人力资源管理具有全员性、全局性、持续性的特点,知识经济时代的到来使得企业人力资源管理面临新的挑战。针对我国目前具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏、供需矛盾日益激化的现状,文中提出实施年薪制、股票期权、企业家市场和资本市场等制度安排,为吸引人才、防止流失、构建适合我国国情的企业家激励机制提供了一条新的思路。
关键词：
企业家 激励约束机制
[期刊] 技术经济
[作者]
王忠郴 胡誉满
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
