- 年份
- 2024(6761)
- 2023(9815)
- 2022(8256)
- 2021(7860)
- 2020(6677)
- 2019(15365)
- 2018(15150)
- 2017(29482)
- 2016(15395)
- 2015(17092)
- 2014(16681)
- 2013(15714)
- 2012(14135)
- 2011(12251)
- 2010(11810)
- 2009(10372)
- 2008(9491)
- 2007(7962)
- 2006(6413)
- 2005(5323)
- 学科
- 济(59995)
- 经济(59931)
- 管理(43488)
- 业(39489)
- 企(33361)
- 企业(33361)
- 方法(29799)
- 数学(27019)
- 数学方法(26630)
- 财(16486)
- 农(14919)
- 中国(14481)
- 制(12326)
- 业经(11854)
- 学(11460)
- 地方(11241)
- 务(10729)
- 财务(10680)
- 财务管理(10655)
- 体(10560)
- 企业财务(10175)
- 理论(9636)
- 贸(9625)
- 贸易(9622)
- 农业(9434)
- 易(9374)
- 技术(8913)
- 银(8579)
- 银行(8548)
- 融(8502)
- 机构
- 学院(201431)
- 大学(200340)
- 济(81825)
- 经济(80273)
- 管理(80175)
- 理学(70597)
- 理学院(69877)
- 管理学(68500)
- 管理学院(68120)
- 研究(63123)
- 中国(46497)
- 京(40336)
- 科学(38523)
- 财(37003)
- 农(32423)
- 业大(31344)
- 财经(30413)
- 中心(30246)
- 所(29477)
- 江(28483)
- 经(27968)
- 研究所(27257)
- 经济学(25580)
- 农业(25564)
- 范(25129)
- 师范(24736)
- 院(24428)
- 北京(24084)
- 经济学院(23267)
- 财经大学(23054)
- 基金
- 项目(148796)
- 科学(118214)
- 基金(109458)
- 研究(107744)
- 家(95972)
- 国家(95232)
- 科学基金(82861)
- 社会(69026)
- 社会科(65594)
- 社会科学(65582)
- 省(58694)
- 基金项目(58279)
- 自然(54312)
- 自然科(53138)
- 自然科学(53119)
- 自然科学基金(52159)
- 教育(50754)
- 划(49140)
- 资助(44247)
- 编号(42463)
- 重点(33691)
- 部(33119)
- 成果(32639)
- 创(31718)
- 发(31630)
- 创新(29730)
- 科研(29261)
- 课题(29253)
- 国家社会(29217)
- 教育部(28736)
共检索到276043条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王大伟 何有世 朱华
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙武
本文结合国内某集团企业的特点,建立一种基于职位和绩效的宽带结构式薪酬体系,该体系强调清晰的付酬要素,突出岗位价值和绩效表现,注重薪酬体系的弹性和激励性,从而有效地解决所面临的薪酬困境。
关键词：
薪酬 宽带 岗位薪点表
[期刊] 技术经济
[作者]
陈勇
企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,就宽带薪酬兴起的原因,基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。
关键词：
宽带薪酬 设计流程 实施条件 员工绩效
[期刊] 商业时代
[作者]
顾英伟 吴宏
本文旨在介绍宽带薪酬体系的具体设计流程,包括宽带薪酬体系对企业的可行性,及如何保持宽带薪酬体系的市场竞争性和内部公平性和薪酬宽带的划分及薪酬浮动范围的确定。同时还简述了宽带薪酬应用时应注意的问题。
关键词：
宽带 宽带薪酬 职位任职资格
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张超
企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下,社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随之而来的却是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了与传统薪酬模式相比宽带薪酬的优势,提出我国企业推行宽带薪酬模式需要注意的问题。
关键词：
宽带薪酬 传统薪酬 组织扁平化
[期刊] 经济管理
[作者]
王发清
薪酬问题是企业生存和发展中的一个重大问题,设计和实施一个有效的薪酬方案来激发员工的工作积极性和创造性,是非常重要的。本文引入薪点表法和宽带薪酬建立了一套切实有效的薪酬体系,同时提出了企业在实施宽带薪酬体系中所存在的问题及应对策略,为企业在解决激励和薪酬问题方面提供了对策和建议。
关键词：
薪点表法 宽带薪酬
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈文婷
宽带薪酬模式近年来被企业广泛应用,在应用过程中,依据企业战略和薪酬战略目标的差异对宽带薪酬予以灵活调整,是企业必须注意的问题。本文结合Z公司具体案例,分析探讨如何应用绩效考核体系,由工作绩效差异灵活调节"带宽",以形成更具激励性与适应性的"动态"宽带薪酬体系。
关键词：
人力资源 动态宽带薪酬 激励机制
[期刊] 企业管理
[作者]
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈倩 葛玉辉 赵士军
本文提出了基于职位、绩效与能力的三位一体宽带薪酬体系,并结合X公司的案例介绍了该体系的具体内容和设计流程。
关键词：
三位一体 宽带薪酬 薪酬体系
[期刊] 中国劳动
[作者]
梁晓勇 苗振林
企业中,出色的专业技术人员可能比研发部部长对企业的价值更高;而顶级销售员也可能比销售部部长对企业的作用更重要,但在传统的薪酬体系中,他们
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段波 周银珍
本文介绍了宽带薪酬的特点,分析了宽带薪酬在设计上的两大缺陷,指出了宽带薪酬只是工资体系发展的历史进程之中的一种过渡性产物,提出了取代宽带薪酬的新型的“三通道”工资体系。
关键词：
宽带薪酬 “三通道”工资体系
[期刊] 企业经济
[作者]
张宝东 张金麟
企业绩效与宽带薪酬有着很强的正相关性,宽带薪酬是高绩效的人力资源管理实践。本文从战略管理的高度,全面阐述了宽带薪酬设计中应注意的主要问题和设计步骤,为高绩效宽带薪酬的设计提供了一种操作性很强的新方法。
关键词：
高绩效 宽带薪酬 设计
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
