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高职院校教师企业实践中的知识共享行为对教师、高职院校教育教学活动具有重要作用,然而,隐性知识的固有特征、高职院校教师主体因素、组织管理体制和组织文化等因素制约了知识共享过程,应从个人层面强调学习与反思并重、组织层面共建实践共同体、制度层面设计多元制度互补三个方面,促进高职院校教师企业实践中的知识共享。

关键词：高职院校教师企业实践知识共享

基于知识共享的组织文化探析

[期刊] 商业研究 [作者] 富立友余光胜

在知识经济时代,组织文化必须适应知识管理的要求,支持知识共享。而组织文化又具有知识性质,基于知识共享的组织文化又必须能够促使组织推动知识共享。改变组织的价值观、改变个体行为、适应组织目标和战略的要求是对基于知识共享的组织文化要求,其塑造应从明确目标、硬件环境与规范、绩效考核与激励机制、用人政策与教育培训等方面考虑。

关键词：知识共享组织文化默会知识明晰知识

文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究——基于团队知识共享的视角

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 郑强国秦爽

异质性团队因其良好的互补性，成为文化创意企业重要的工作单元。基于文献研究和实际调研，本文从团队知识共享的视角构建了团队异质性与团队绩效的理论模型。利用结构方程，对来自１３０个文化创意团队的数据进行分析，结果表明：团队异质性三个维度对团队知识共享和团队绩效的影响中，社会分类异质性与价值观异质性均产生显著负向作用，信息异质性则是显著正向作用；知识共享对团队绩效的提升有显著正向作用，在社会分类异质性与任务绩效、信息异质性与任务绩效间起部分中介作用，在团队异质性与创新绩效间起到完全中介作用；知识共享在社会分类异质性与成员满意度、信息异质性与成员满意度间起到了完全的中介作用，而在价值观异质性与成员满意度．．．

关键词：文化创意企业团队异质性知识共享团队绩效

基于超网络的企业科技创新团队知识共享机制研究

[期刊] 情报科学 [作者] 马涛郭进利何红英王福红

【目的/意义】在企业中,科技创新团队知识共享对推动企业技术发展具有重大作用。【方法/过程】运用超网络分析方法对某计算机技术有限公司的项目型科技创新团队进行分析,以科技创新团队的人员为节点,以科技创新团队为超边,以科技创新团队合作申请专利的次数作为超边的权重,构建基于加权超图的企业科技创新团队合作申请专利超网络,对所建的超网络模型有关拓扑结构指标进行计算和分析,然后构建基于节点扩散和超边扩散的企业科技创新团队合作申请专利超网络中的知识共享机制,并对知识共享能力进行测度。【结果/结论】最后分析了影响企业科技创

关键词：加权超图超网络科技创新团队

担当作为构建财务共享中心增强本领助力转型实践——基于“互联网+”环境下企业集团财务共享模式探析

[期刊] 经济师 [作者] 陈浩

随着经济的发展,互联网环境日益成熟,电子发票的大量运用,各类智能财务系统的出现,正深刻影响财务工作的组织机制、流程标准,财务共享模式在此背景下应运而生。文章分析了财务共享中心的含义,指出互联网、大数据、云计算正在改变我们的时代,并探讨了财务共享中心三个最重要的文件,以及企业集团财务共享平台的优势,同时对"互联网+"环境下企业应如何完善财务共享中心,提高企业管理水平提出了相关建议。

关键词：财务共享中心流程再造互联网信息系统

财务共享服务在A企业的实践探讨

[期刊] 财务与会计 [作者] 王道兵

Ａ企业是负责国内天然气终端运营的大型专业化集团公司，主营业务为城市燃气管网建设、城市燃气输配、天然气销售以及售后服务等相关业务。Ａ企业成立运营５年来，在全国２９个省市、１５０余座城市建立了２７０余家地区燃气公司。燃气用户数达到５００余万户，营业收入达到５００亿元。但良好业绩的背后，也暴露出了企业成长过程中的一些问题，主要表现在经营风险滋生、流程制度缺失、信息质量不强、重核算轻管理现象严重以及行

关键词：财务共享服务 A企业燃气输配城市燃气管网地区公司资金结算燃气用户经营分析万户公司财务

企业高管团队隐性知识共享研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 束义明

高管团队作为企业最高决策层构成了隐性知识的重要载体，其隐性知识的充分共享成为企业创新的源动力。虽然很多学者对团队隐性知识共享进行了充分地探讨，但是有关高管团队隐性知识共享方面的研究还处于起步阶段，如何实现高管团队隐性知识共享并最大限度地提升企业绩效已经成为学术界和实业界备受关注的焦点问题。本研究基于知识管理理论与高管团队理论相整合的视角，将隐性知识共享引入到高管团队研究领域，在界定高管团队隐性知识内涵与特征的基础上，分析了高管团队隐性知识共享的过程以及影响因素，并构建了高管团队隐性知识共享对企业绩效的影响机制模型，以期为企业强化高管团队隐性知识共享管理进而提高企业绩效提供有价值的借鉴。

关键词：高管团队隐性知识共享知识管理企业绩效

企业创新团队知识共享机理研究

[期刊] 改革与战略 [作者] 陈伟于延顺杨早立宫再静

文章在界定企业创新团队知识共享内涵的基础上,基于知识共享过程视角系统分析和深入研究企业创新团队知识共享过程,认为其包括知识流动、知识转化、知识转移和知识交易四个阶段,构建了企业创新团队知识共享机制模型,揭示企业创新团队知识共享机理。

关键词：企业创新团队知识共享机理知识共享过程创新

人力资源管理实践与企业知识共享的实现——基于沈阳万科的案例研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 李明斐贝文海

随着知识经济的兴起,企业如何通过知识资本来获取竞争优势成为研究焦点。本文从知识共享的主客体出发,指出了知识共享意愿的激发和显隐性知识的转化是实现知识共享的主要任务。在此基础上,提出了基于人力资源管理实践的企业知识共享模型,即有效的人力资源管理实践可以激发员工的知识共享意愿;促进知识的潜移默化、外部明示、汇总组合和内部升华,推动知识转化,最终对企业知识共享产生积极影响。最后,以沈阳万科为例,详细分析了沈阳万科的企业文化建设、知识共享导向的企业特色培训、企业信息化平台建设和与知识共享相关联的员工激励等人力资源管理实践在知识共享中的作用机制。

关键词：人力资源管理实践知识共享沈阳万科