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[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
邵娟
人力资本是一种通过投资于已有人力资源而形成的、以复杂劳动力为载体的可变资本。人力资本投资是以人力资源为投资对象,以获得人力资本为目的的活动。随着科学技术的进步,人力资
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄生权 胡玮祺
在知识和信息时代,人力资本投资面临各种不确定因素的影响,往往具有复合实物期权特性。传统的DCF理论忽略了人力资本投资的柔性价值,并且连续型复合期权定价模型也无法适用于具有多标的资产变量和多重不确定性来源的投资。为此,本文以高等教育投资为例,借鉴决策树分析法,提出了一个基于二叉树网格法的多阶段人力资本投资的复合实物期权决策模型。实例应用表明:这一模型很好地弥补了DCF的不足,可以为不确定条件下个人人力资本投资决策提供非常清晰的逻辑分析框架和评价模型。高等教育投资蕴含着复合实物期权投资机会,因此个人接受高等教
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄生权 胡玮祺
在知识和信息时代,人力资本投资面临各种不确定因素的影响,往往具有复合实物期权特性。传统的DCF理论忽略了人力资本投资的柔性价值,并且连续型复合期权定价模型也无法适用于具有多标的资产变量和多重不确定性来源的投资。为此,本文以高等教育投资为例,借鉴决策树分析法,提出了一个基于二叉树网格法的多阶段人力资本投资的复合实物期权决策模型。实例应用表明:这一模型很好地弥补了DCF的不足,可以为不确定条件下个人人力资本投资决策提供非常清晰的逻辑分析框架和评价模型。高等教育投资蕴含着复合实物期权投资机会,因此个人接受高等教育投资是值得的。
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
王德劲
本文界定了人力资本物量和价格的概念内涵,并采用我国实际数据进行估算。这一研究为测算人力资本折旧和重估价序列、设计和构造可行的人力资本核算附属账户体系提供了基本依据。
关键词：
人力资本 实物量 价格
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄艳敏 陈伟珂
目前人力资本定价很少考虑人力资本的期权价值。本文在分析了人力资本期权属性的基础上 ,从期权理论角度 ,构建了人力资本定价模型 ,并估算了模型的相关参数
关键词：
人力资本 期权属性 期权理论 定价模型
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
包玉香 张晓青 李香
本文首先分析了政府在人力资本投资中的作用 ,然后从实现政府工作目标的角度探讨了人力资本投资的重要意义 ,最后提出增加人力资本投资的政策性建议。
关键词：
人力资本 政府投资 功能 目标
[期刊] 华东经济管理
[作者]
贺向华 胡振华 易经章
由于人们对人力资本的理解看法不一,以及人力资本价值未来收益的不确定性,使得准确计量人力资本价值成为一个难点。实物期权是一种新的价值计量工具,对于处理未来收益的不确定性有着独特的优点,因此用实物期权的方法能更准确的计量人力资本的价值。
关键词：
人力资本 价值计量 实物期权
[期刊] 技术经济
[作者]
王政辉 路世昌
企业集团是现代企业一种重要的组织形式,人力资本是其持续竞争优势的真正源泉。企业集团人力资本投资决策直接关系到企业集团的生存和发展。本文分析了影响企业集团人力资本投资的因素,提出了基于模糊集理论的人力资本投资决策模型,并运用该模型对企业的投资决策方案进行分析,本文最后提出了人力资本投资新途径。
关键词：
模糊集理论 企业集团 人力资本投资
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁晓峰 白彦琴
文章拟就从人力资本外部收益性的角度,提出加大高等教育投资对于国家经济增长和转型的意义,并通过计量检验,认为加大高等教育投入,提升人力资本外部收益性对于国家经济增长和转型发展有着重要的意义。
关键词：
高等教育投入 人力资本外部收益 经济增长
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王金洲
本文认为,企业是一个由人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约,企业家根据其人力资本分享企业剩余,人力资本在产权上永远具有独特性,其产权要求是保证其使用过程中的排他性。文章提出,提高人力资本开发和使用经济效率的唯一有效的途径是满足人力资本的报酬要求,实行充分的激励制度,保证人力资本的全部价值实现。股票期权是公司给股票期权受权人按约定价格和数量在约定时间购买股票的权利,既可避免直接定价的市场效果,又能实现企业家的利益回报,有利于人力资本正态效应的发挥,尽可能地将企业家所创造的收益与其所得保持比较高的正相关关系,在一定程度上是对人力资本参与分配的一种肯定,是对企业家索取剩余权利的承认,是一种人力...
关键词：
企业家 人力资本 产权 股票期权
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
黄乾
建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求 ,但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制 ,其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础。因此 ,在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。
关键词：
人力资本 市场 产权
[期刊] 财会月刊
[作者]
王冲冲 王海芳
在知识经济时代,人力资本在企业中发挥着越来越重要的作用,因而对人力资本价值的评估显得非常重要。本文试图运用实物期权方法对制造业企业中管理型、技术型和普通型三种人力资本价值进行评估分析,在分析企业人力资本实物期权特性的基础上,根据实物期权定价模型构建了人力资本价值black-scholes期权定价模型,并且采用新疆疏勒县达驰电气设备制造有限责任公司的相关数据进行验证说明,进而得出结论。
关键词：
人力资本 价值评估 实物期权
[期刊] 财经问题研究
[作者]
王秀丽 张昭俊
现代企业制度创新使得企业人力资本价值计量成为核算工作的一项重要而紧迫的任务。面对理论界对人力资本价值计量日益激烈的争议,该论文提出一种基于价值运动分析的人力资本存量及产出的非直接核算法。
关键词：
人力资本 价值运动 核算
[期刊] 云南民族大学学报(哲学社会科学版)
[作者]
胡艳
文化安全是国家安全的重要组成部分。在新时期背景下,可持续的文化安全与发展对于经济和国家安全显得极为重要。因此,基于文化安全视域,构建民族地区人力资本投资指标体系,并利用云贵川46个城市的数据,实证检验人力资本投入和城市竞争力的关系尤为重要。研究结果显示,少数民族聚集地区的人力投资较弱,城市竞争力也较弱。重视文化安全教育,须加大人力资本方面的投资和投入,才能够实现经济和文化安全发展的协同效益。
关键词：
文化安全 人力资本投资 城市竞争力 创新
[期刊] 中国软科学
[作者]
朱方伟 王国红 武春友
贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡模型并将其应用于企业的在职培训投资决策,论文在对贝克尔的两个假设进行分析的基础上,从人力资本的社会属性和组织属性的视角,研究企业基于人力资本的在职培训投资,增加员工忠诚度和员工流失成本两个变量,为企业在职培训投资决策提供可借鉴的分析方法。
关键词：
在职培训 人力资本 忠诚度 投资决策
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