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[期刊] 工业技术经济
[作者]
林莉
委托—代理理论随着信息经济学的产生和发展而发展,它以经济学中广泛存在的委托—代理关系为研究对象,被认为是契约理论最重要的发展。作为典型的不完全信息条件下的最优合作安排问题,U/I知识联盟组织模式的选择可借助于委托—代理理论有效地加以解决。本文在对U/I知识联盟内涵界定的基础上,阐述了委托—代理理论的基本分析框架,把大学和企业作为独立理性的个体探讨了U/I知识联盟中的组织模式选择问题。
关键词：
U/I知识联盟 委托—代理理论 组织模式
[期刊] 运筹与管理
[作者]
余建军 郑小欢 黄小泳 朱强强
针对公司与农户合作时存在违约问题,本文基于委托代理理论构建了由风险规避的公司和农户组成的"公司+农户"租赁模型。分析了在信息不对称条件下,该模式的激励系数与租金的制定策略,并通过数值仿真探讨了各参数变化对激励系数和租金的影响。研究结果表明公司给予农户的分成比例越高,农户生产努力水平越高,同时公司前期支付给农户的租金越低,后期给予农户的分成比例越高。此外,激励系数随公司风险规避系数、农户生产能力的增加而增加,随农户风险规避系数、外生不确定因素的增加而减小;租金随农户风险规避系数、农户生产能力的增加而增加,随公司风险规避系数、外生不确定因素的增加而减小,并且在满足一定条件时,存在最优的市场价格使得租金最低。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王艳 李录堂
当前在我国作为单个农户进入市场的替代,"公司+农户"一定程度上改变了农户在市场上的弱势地位,但随着市场经济的不断完善和发展,这一模式开始暴露出它的弊端。本文试图从博弈论中的合约理论出发,探讨"公司+农户"模式存在诸如农民与公司市场地位不平等、农产品交易成本过高以及市场信息不对称等问题;并提出建立农民经济合作组织、多方力量支持合作社的发展以及发挥第三方监督的力量的建议。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张淑敏 刘军
现代企业制度的核心是建立有效的委托代理关系。中国国有企业的委托代理关系复杂,要建立现代企业制度,必须以产权论为指导,调整国有经济布局,对国有企业进行分类改革,建立政府企业、特殊法人企业和国有股份公司各具特色的运营模式,然后以超产权论为指导,从理念上把握现代企业制度精髓,建立有效的激励机制。
[期刊] 财会通讯
[作者]
万华
近年来，国内会计造假事件的曝光，使得外部审计的独立性受到社会各界的广泛关注。国内学者基于委托代理理论，从不同的角度对外部审计独立性进行了深入探索，但较少从西方发达国家审计实践的角度，对外部审计的独立性进行探讨。本文结合U公司的实例，探讨在委托代理的前提下，如何通过外部审计单位的选聘、审计范围、审计实施、责任交割和对外披露等多维度的管控，实现外部审计的独立性，为提高我国外部审计管理的制度化、规范化水平提供经验。
关键词：
委托代理 外部审计 独立性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
季仲毅 张瑞祥
委托代理和层级组织是由于企业规模扩大和管理需要而产生的。企业的层级结构实质是一系列的委托代理关系,这种结构在工业经济时代发挥了作用并取得成功。但层级结构中也存在着固有的委托代理问题,以及由此引起 的一些其他的弊端。随着知识经济的到来,为了完善企业层级结构,应当合理设计激励机制,改造企业组织结构,使其扁平化、网络化。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
郭广珍
近年来,委托代理方法日益成熟,被广泛应用于诸如企业、政府和家庭等组织分析中,本文尝试将该方法应用于大学内部行政权力和学术权力的配置上。具体而言,我们将内部权力配置方式抽象为集权和分权两种模式,进而相应地建立多任务和多代理人的委托代理模型。和一般委托代理模型集中分析同一类委托代理模型不同,我们将分析的重点集中于对两种委托代理模式代理成本的大小比较上,通过比较我们给出了特定模式的效率条件。
关键词：
大学 权力配置模式 委托代理 激励
[期刊] 农村经济
[作者]
贾伟强 贾仁安
在“公司+农户”经营组织模式中,公司与农户是互为委托人、代理人的双重委托——代理关系。在这种委托——代理关系下,“公司+农户”存在双重道德风险的发展困境。解决双重道德风险困境的出路在于建立长期的以信誉机制为基础的合作契约。
[期刊] 建筑经济
[作者]
郭霞
基于委托代理理论,对北京市政府投资项目"三方"代建模式下的主体关系和具体实施程序进行分析,通过案例总结"三方"代建模式尚未解决的问题,并提出对策建议。
关键词：
政府投资项目 代建制 委托代理
[期刊] 旅游学刊
[作者]
陈方英
提高员工敬业度是企业实现高效人力资源管理的关键。本文基于委托—代理理论,提出建立有效的激励约束机制以提升员工敬业度;并针对饭店基层员工设计了薪酬、工作本身、职业发展3个激励因素和管理制度、人员督导、现代化设备使用3个约束因素进行实证研究。结果表明:(1)饭店目前的薪酬体系缺乏激励效应,管理者应构建富有激励导向的科学合理的薪酬管理体系来提高员工敬业度;(2)目前饭店管理制度没有很好发挥提高员工敬业度的作用,管理者在完善管理制度的同时,应该建立与管理环境相适宜的具有中国特色的企业文化来保证制度有效性的发挥,做
关键词：
敬业度 委托—代理理论 激励约束机制
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
徐新华 黄小勇
自20世纪90年代以来,我国学者对企业财务管理目标的探讨几乎没有停止过,但众说纷纭,未能达成共识。企业财务管理目标是企业财务管理系统所要达到的目的,要与企业主要的利益相关主体的利益相适应。为了有效揭示现代企业的财务管理目标,笔者基于企业委托代理理论,对财务管理目标选择性进行研究分析。一、关于财务管理目标的主要观点财务管理目标是企业在特定的理财环境中,组织财务活动,
[期刊] 统计与决策
[作者]
白俊峰 尹贻林 陈伯乐
"代建制"产生于中国国内政府投资项目管理方式改革的实践,是对非经营性政府投资项目实施过程进行管理的一种制度。代建人可以是政府部门、项目法人、使用单位。目前代建人取费偏低制约了代建制的发展,鉴于此情况文章分析了现行代建人取费状况,以代建制模式下委托——代理关系为基础,构建了代建制框架下的代建人取费模型,试图解决公有制产权下政府投资项目的经济与效率的平衡问题。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨立春
层级组织是一种经典的组织结构,在经济发展史中曾经发挥了十分重要的作用,但由于其固有的信息不对称现象,这种结构形式也产生了一系列的弊端。通过委托——代理理论对层级组织固有缺陷的思考,我们可以得出一些有效的解决途径,如建立内部和外部约束机制以及激励机制等。
关键词：
层级组织 委托代理 信息不对称 约束机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李宝宝
委托代理理论大大改进了经济学家对资本所有者、管理者、工人之间的内在关系以及更一般的市场交易关系理论的认识。文章从委托代理理论的角度回顾了企业层级组织的演变,介绍了各类型层级组织的优缺点,并就如何解决层级组织中存在的代理问题提出了解决方案,最后探讨了企业层级组织的发展趋势——“网络化的层级组织”。
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