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[期刊] 旅游学刊
[作者]
陈方英
提高员工敬业度是企业实现高效人力资源管理的关键。本文基于委托—代理理论,提出建立有效的激励约束机制以提升员工敬业度;并针对饭店基层员工设计了薪酬、工作本身、职业发展3个激励因素和管理制度、人员督导、现代化设备使用3个约束因素进行实证研究。结果表明:(1)饭店目前的薪酬体系缺乏激励效应,管理者应构建富有激励导向的科学合理的薪酬管理体系来提高员工敬业度;(2)目前饭店管理制度没有很好发挥提高员工敬业度的作用,管理者在完善管理制度的同时,应该建立与管理环境相适宜的具有中国特色的企业文化来保证制度有效性的发挥,做
关键词：
敬业度 委托—代理理论 激励约束机制
[期刊] 管理世界
[作者]
马明 陈方英 孟华 周知一
本文通过对饭店企业进行实证调查研究发现,影响员工满意度与敬业度的因素并不相同。多元回归分析表明,满意度与工作本身、职业发展、薪酬福利、人际关系、工作生活环境、信息沟通、参与管理存在相关关系;而敬业度只与工作本身、职业发展、管理制度、领导水平存在相关关系。员工根据满意度和敬业度存在4种组合类型:满意度敬业度双高;满意度低敬业度高;满意度高敬业度低;满意度敬业度双低。调查显示,不同管理体制下员工的满意度和敬业度有明显差异,其中,实行合同制的员工在满意度和敬业度双高中占的比例最高。由此,建议国有饭店应推行合同制管理。与饭店服务质量、顾客满意度和企业利润直接相关的是员工的敬业度而不是满意度,因此,未来...
关键词：
员工满意度 敬业度 人力资源管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张淑敏 刘军
现代企业制度的核心是建立有效的委托代理关系。中国国有企业的委托代理关系复杂,要建立现代企业制度,必须以产权论为指导,调整国有经济布局,对国有企业进行分类改革,建立政府企业、特殊法人企业和国有股份公司各具特色的运营模式,然后以超产权论为指导,从理念上把握现代企业制度精髓,建立有效的激励机制。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
季仲毅 张瑞祥
委托代理和层级组织是由于企业规模扩大和管理需要而产生的。企业的层级结构实质是一系列的委托代理关系,这种结构在工业经济时代发挥了作用并取得成功。但层级结构中也存在着固有的委托代理问题,以及由此引起 的一些其他的弊端。随着知识经济的到来,为了完善企业层级结构,应当合理设计激励机制,改造企业组织结构,使其扁平化、网络化。
[期刊] 财会通讯
[作者]
鄢飞亚
一、企业财务管理活动内容(一)企业日常生产经营的财务活动企业在经营管理过程中,首先就是要进行资金的收支活动,企业将自己生产出来的产品或提供的服务性商品在市场上进行销售,这种销售过程就为企业带来收入,确保企业的生产可以继续得以发展。但是在企业经营的过程中,所获得的销售收,入并不能完全收回所有的资金,收入会小于企业的投资成本,这时候企业想继续从事生产经营活动,可能需要通过短期借款的方式来筹集所需要的资金。只有具备充足的资金
[期刊] 商业时代
[作者]
周娜 季从留
现阶段我国国有企业委托人与代理人之间最重要的契约关系为正式契约,本文从该角度出发,认为正式契约关系中最重要的是代理人薪酬制度的设计。基于正式契约的合理薪酬制度有利于约束代理人的机会主义行为,激励代理人为委托人的利益而行动。根据对代理人工作绩效评价标准制定的出发点不同,可以将薪酬制度分为两种:一是职务职能薪酬制度;二是成果主义薪酬制度。此外还应该在这两种薪酬制度之间建立一个薪酬沟通机制,使委托和代理双方达到一致满意。
[期刊] 财贸研究
[作者]
张传明 房恺
随着现代企业制度的建立,企业的产权结构发生了实质性变化,企业的出资人所有权和企业法人财产权发生了分离。这一分离使得企业管理尤其是财务管理活动中产生了更为复杂的关系,本文试图通过对由两权分离产生的委托——代理关系的探讨,分析产生这些现象的根源,以及委托代理理论对财务管理理论的完善的影响,以期从经济学意义上作一探讨。
[期刊] 软科学
[作者]
孙璐
在分析中国企业年金运营特点和代理人激励理论的基础上,认为中国企业年金受托人的显性激励是中国企业年金运营风险控制的关键问题之一。并从企业年金委托代理关系分析出发,构建了企业年金受托人激励模型。
关键词：
中国企业年金 受托人 激励 模型
[期刊] 经济问题
[作者]
侯鸿翔
我国国有企业改革就是要解决目前所存在的委托代理问题。而解决委托代理问题的关键就是改革现有国有企业的产权制度，重塑所有权代理，即把原来由政府行使的国有产权转变为新的产权主体，形成新的人格化代表，建立起规范的法人治理结构，形成对经营权代理的激励机制、监督机制和制约机制
[期刊] 经济科学
[作者]
Jon Cauley Todd Sandler 陈永民 周文
本文将研究在1988年企业法的背景下,国营大中型企业的结构工资改革.有证据表明,在88年企业法中提出的一整套改革没有获得完全成功.本文的基本目的是利用委托一代理理论来分析这些改革的失败.委托一代理在这里并不是用来描述现存的中国企业,而是用以解释改革是如何失败的以及为什么失败.根据这一分析,我们还提供了一些特别的和可行的建议,使88年企业法如何能在未来取得成功.在由价格和利润表明稀缺性的市场中,产权的建立是市场发挥功能的一个必要条件.在计划经济下,为了使改革取得成效,企业内部和外部
[期刊] 当代经济科学
[作者]
闫增强 李永宁
论国有企业的治理结构──对委托──代理理论的评价闫增强，李永宁企业的治理结构，是指＂连结并规范股东、董事会、经理、工人相互之间的权力和利益关系的制度安排①，目的在于＂使各方面权力的掌握和运用，严格受到相应责任的制约，从而达到各方面利益的均衡＂②。接受...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李宝宝
委托代理理论大大改进了经济学家对资本所有者、管理者、工人之间的内在关系以及更一般的市场交易关系理论的认识。文章从委托代理理论的角度回顾了企业层级组织的演变,介绍了各类型层级组织的优缺点,并就如何解决层级组织中存在的代理问题提出了解决方案,最后探讨了企业层级组织的发展趋势——“网络化的层级组织”。
[期刊] 经济学家
[作者]
陆建新
The functioning mechanism of China's state owned enterprises is in essense a special commis sinned agency i, c.,the dual commission agency with three parties:nationals,governments and the executives of the enterprises. A comparison of dual comnussion agency and the regular commissioned agency in pr...
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
徐岩 谢琦
本文从委托代理理论分析的角度,对传统的企业财务管理目标进行分析。指出企业利润最大化、股东财富最大化及用自由现金流模型计量企业价值最大化的缺陷,在此基础上,分析了EVA最大化作为财务管理目标的优点及可行性。
关键词：
代理理论 财务管理目标 EVA最大化
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
蒋宾
本文将代理人的风险性行为引入到传统的委托—代理模型中,分析了考虑代理人风险性行为时委托人和代理人的收益最大化选择。分析结果表明:在委托人无法精确地观测代理人的行为、全面地了解代理人的思想状况时,建立健全风险性行为的评价和约束机制,并对代理人风险性行为的评价和约束进行量化,对于激励代理人、实现委托人自身期望收益最大化具有十分重要的意义。
关键词：
委托-代理关系 风险控制 风险性行为
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