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[期刊] 经济师  [作者] 朱思思  
当前国内的经济快速发展,但是面对的压力也持续增加,为了使经济能够保持平稳发展,必须要将改革工作深入展开。从国有企业的角度来说,投资主要来源于政府财政,除此以外,银行贷款、社会融资等也是获得资金的途径,其中,银行融资所占比例较大,因而要加强相关的管理工作。从国有企业当下的资金管理现状来看,管理失控的现象仍然存在,采用的监控手段过于单一,这就使得资金难以得到充分利用,所以要找到可行的措施来解决。文章从国有企业大额融资出发,对资金管理过程中出现的各种问题展开全面分析,以期使得资金成本可以控制在合理的范围内,保证企业发展能够更为稳健。国有企业在展开资金管理的过程中,大额投资必然会产生较大的影响,因而要寻找到产生影响的各种因素,在此基础上提出行之有效的管理之策,从而使融资资金管理能够更具实效性,以便国有企业发展获得更为强劲的动力。
[期刊] 中国软科学  [作者] 周彩红  
长期以来,由于受传统体制缺陷、自身局限性、信用担保体系不完善和融资渠道单一等方面的影响,融资困难、筹资渠道不畅一直是非国有企业在发展过程中遇到的最大"瓶颈"。在新世纪,为了促进国民经济的快速发展,实现全面建设小康社会的目标,我们应该采取多种措施解决非国有企业特别是非国有中小型企业的融资困境。
[期刊] 财会月刊  [作者] 蔡绍兴  
结合近期出台的PPP项目政策,给出几种可行的再融资方案,并从作为社会资本方的国有建筑企业角度分析不同再融资结构的特点及优势,结合项目案例验证其可行性,最后给出选择建议,以期进一步提高PPP项目社会资本方再融资落地的成功率。
[期刊] 财务与会计  [作者] 程平  姜亭杉  
小微企业向小额贷款公司及民间贷款时通常成本较高且风险大,向银行贷款时由于信用体系的不完善引发的信息不对称导致银行惜贷。可见,建立征信数据库和信用评价机制是解决小微企业融资困境的重要手段。而随着云计算、移动互联网技术的广泛应用,笔者认为,可通过建立基于云会计的小微企业融资管理平台(以下
[期刊] 会计之友(中旬刊)  [作者] 刘正昶  
本文从国有企业融资模式的现状出发,对我国国有企业融资的发展历程及融资过程中的突出问题以及各种融资方式进行分析,从制度基础、银企关系、完善资本市场结构、发展企业债券市场等四个方面进行思考,并提出相应的解决办法。
[期刊] 经济师  [作者] 赵斯玥  
随着国有企业改革的发展、经营规模的扩大,企业的资金需求也会增加,会随之增加企业的融资压力。国有企业在开展融资管理时,由于内外环境的影响,会面临着一定的融资问题和风险,影响企业的有效融资。而做好融资的集中化管理,能够有效地规避融资风险的发生,提高融资水平。文章对此进行了分析研究。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 徐俊平  
近年来,随着大中型施工企业资金集中支付的推进,分公司、项目部的会计主体不断撤并,导致分公司、项目部的项目借款与大额现金支付问题越来越突出。文章引入新型金融产品和加强资金管控手段,借以规范会计核算,从而减少此类问题,提升企业资金集中管理水平,降低资金安全风险。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 徐俊平  
近年来,随着大中型施工企业资金集中支付的推进,分公司、项目部的会计主体不断撤并,导致分公司、项目部的项目借款与大额现金支付问题越来越突出。文章引入新型金融产品和加强资金管控手段,借以规范会计核算,从而减少此类问题,提升企业资金集中管理水平,降低资金安全风险。
[期刊] 改革  [作者] 张春霖  
从融资角度分析国有企业的治理结构改革张春霖中国国有企业中现存的治理结构可以概括为行政干预下的内部人控制。值得强调的是,中国国有企业中的内部人控制主要是"事实上的"内部人控制,而不是在东欧和俄国常见的"法律上的"内部人控制。内部人控制这种制度安排对经济...
[期刊] 西南金融  [作者] 杨小蛮  温思凯  
本文以国企融资特征作为分析的逻辑出发点。从一般性的角度,大部分国家国有企业的融资行为都具有预算软约束下的高负债特征。从个别的角度国有企业具有内源融资不足和间接融资依赖的特征。本文对形成这些特征的原因首先作了现实分析,然后研究了有政府与资本市场介入情况下银行与国有企业的博弈关系,从而只有完善资本市场的制度才有可能达到银企双赢的结论。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 王辉  
中国加入WTO,在提供了新的发展机遇,实现了国内经济与国际经济进一步密切的同时,对国内经济成份,特别是国有企业的发展提出了严峻的挑战。消除不适应市场的因素,更快更好地发展成为我国国有企业面临的最迫切的要求。本文分析了我国国有企业存在的问题和弊端,指出了国有企业建立现代企业制度的方向。
[期刊] 经济体制改革  [作者] 张炳雷  王振伟  
随着国有企业改革的深入,国有资本的管理与运营已经越来越重要。但中国的国有企业资本运营存在着诸多问题:行政干预造成资本市场功能扭曲;企业的资本结构不合理;资本运营管理混乱;国有资本经营者的任免制度不合理等。只有完善资本市场制度,才能够更好地支持国有资本运营。利用资产管理公司的形式来盘活资本,调整现行的国有资本运营监管制度,对管理人员实现市场化选拔,才能够让国有资本运营管理走向良好的运行轨道,实现国有资产的保值增值,从而增强国有企业的影响力与控制力。
[期刊] 改革与战略  [作者] 林丽春  
知识经济时代,企业参与市场竞争的核心就是人才竞争。人力资源管理是企业管理的重要环节。在激烈的市场竞争中,国有企业要保持其优势地位,提高企业核心竞争力,必须加强人力资源管理。文章分析了国有企业人力资源管理中存在的主要问题,从树立以人为本的观念、完善用人育人机制、建立有效的激励机制和科学的考评指标体系、健全人才流动机制等几个方面提出相关对策。
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