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年份: 2024(12767); 2023(17830); 2022(15488); 2021(14504); 2020(12276); 2019(27852); 2018(27660); 2017(53193); 2016(28744); 2015(32316); 2014(31630); 2013(30684); 2012(27829); 2011(24850); 2010(24909); 2009(22905); 2008(22249); 2007(19439); 2006(17063); 2005(14912)

作者: 王(78462); 张(65205); 李(64707); 刘(61697); 陈(41577); 杨(31211); 晓(29437); 赵(25423); 周(24824); 华(23192); 吴(22222); 文(21945); 林(20695); 明(20406); 伟(20093); 志(19923); 孙(19338); 丽(19315); 黄(18767); 徐(18683); 平(16127); 玉(15807); 军(15643); 朱(14941); 郭(14507); 红(14421); 建(14417); 胡(14409); 春(13068); 云(12787)

学科: 济(107013); 经济(106857); 管理(90099); 业(83641); 企(72003); 企业(72003); 方法(49369); 数学(42333); 数学方法(41693); 财(31832); 中国(29696); 农(29078); 业经(26217); 制(25337); 学(22282); 技术(21946); 地方(21091); 务(20014); 财务(19932); 财务管理(19887); 理论(19682); 农业(19157); 银(18917); 银行(18874); 企业财务(18841); 贸(18479); 贸易(18464); 易(17929); 行(17919); 和(17463)

机构: 大学(392627); 学院(390300); 管理(158072); 济(153890); 经济(150450); 理学(136861); 理学院(135401); 管理学(132966); 管理学院(132222); 研究(124444); 中国(95118); 京(82433); 科学(75308); 财(74711); 所(59614); 中心(59122); 财经(59011); 江(58453); 农(57329); 业大(55864); 研究所(53962); 经(53613); 北京(51597); 范(51256); 师范(50810); 州(46957); 经济学(46345); 院(45847); 农业(44343); 财经大学(44035)

基金: 项目(269583); 科学(213839); 研究(200734); 基金(196327); 家(169384); 国家(167924); 科学基金(146341); 社会(127200); 社会科(120526); 社会科学(120496); 省(105561); 基金项目(103979); 自然(94318); 教育(93314); 自然科(92184); 自然科学(92162); 自然科学基金(90475); 划(88258); 编号(82319); 资助(79702); 成果(66989); 重点(59777); 部(59625); 创(59078); 发(56241); 课题(56113); 创新(54589); 制(52431); 国家社会(52302); 教育部(52048)

期刊: 济(167206); 经济(167206); 研究(115908); 中国(77797); 管理(60037); 财(59021); 学报(58439); 科学(54028); 农(51861); 教育(48388); 大学(45882); 学学(42643); 技术(35682); 融(35516); 金融(35516); 农业(35188); 财经(28762); 业经(27985); 经济研究(26129); 经(24593); 图书(22506); 问题(21309); 科技(19747); 理论(19220); 技术经济(18635); 版(18080); 业(18067); 实践(17613); 践(17613); 现代(17178)

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基于大数据视角的基层公务员考核机制创新研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 程淑琴倪东辉潘彬

深化基层公务员管理体制改革,完善监督体系研究,在绩效考核基础上建立科学的激励机制是新时期基层社会治理的必然选择。通过大数据在考核工作的应用,可以降低各个管理层级的工作强度和考核成本,提高考核工作精准度,推进考核工作实现优化和转变,从而实现深化基层社会治理创新国家治理体系和治理能力现代化。文章综述了该领域相关的研究文献,分析了基层公务员大数据考核的基本工作框架,解释大数据基层公务员考核的工作机理和理论框架,比较大数据考核实践的主要模式和策略特征,提出通过比较优化大数据考核的策略和工作机制,并以此为基础提出构建基层公务员激励的议题。

关键词：大数据治理创新绩效考核激励机制

我国公务员考核制度的创新及其实施建议

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 刘昕

《公务员考核规定(暂行)》的颁布标志着我国公务员考核工作取得了新的进展,新《规定》在公务员考核的程序、方法、结果以及结果运用等方面都有创新。为了使公务员考核工作真正得到落实,在实际操作过程中还应当注意以下几个方面的问题:各级领导者要给予充分的重视;不断提高领导者和管理者的能力;强化政府使命与公务员绩效之间的联系;加强绩效考核标准的量化或行为化;注重对公务员的人力资源开发而不仅仅是考核等。

关键词：公务员考核创新实施

数字素养如何影响基层公务员创新行为？

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王国新张浣柳叶彤彤

基层公务员的数字素养和创新行为对于提升国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。基于资源保存理论,本研究探究了数字素养对基层公务员创新行为的影响机制和边界条件。在开发基层公务员数字素养测量量表的基础上,本研究运用多层次线性回归模型对问卷调查数据分析发现:基层公务员的数字素养能够正向影响创新行为,创新自我效能感在其中发挥部分中介作用;组织支持感在创新自我效能感与创新行为之间起正向调节作用;组织支持感显著调节了创新自我效能感在数字素养和创新行为间的中介作用。研究表明公共部门应当大力培育基层公务员的数字素养,提高其创新自我效能感,同时给予基层公务员更多支持,以激发基层公务员创新行为。

关键词：数字素养量表开发创新行为创新自我效能感组织支持感

基层公务员组织公民行为提升机制研究——基于社会心理动因视角

[期刊] 软科学 [作者] 翁清雄刘勇张增田

从社会心理动因的视角,实证分析了组织公平和组织支持感对基层公务员组织公民行为的作用机制。以安徽省基层政府机关公务员为对象,收集了196份有效问卷,研究结果发现:基层政府的组织公平主要体现为程序公平和互动公平两个维度;组织公平、组织支持感对组织公民行为均有显著影响作用;组织支持感在组织公平与组织公民行为之间存在着中介作用。

关键词：基层公务员组织公民行为社会心理组织公平组织支持感

完善我国公务员考核制度的思考

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 刘宏明

针对当前我国公务员考核制度存在的问题,本文从考核思路、考核内容、考核流程等方面提出了一系列改革构思,并分析了完善公务员考核制度应注意的问题。

关键词：公务员考核制度效率

论中国公务员考试录用制度的创新

[期刊] 管理现代化 [作者] 刘栋

公务员考试录用制度是公务员制度的基础,是确保公务员队伍高素质、专业化的第一环节。本文结合中国近年来公务员考录制度的实践,从理论和实践两方面就中国公务员考录制度进行探讨,并着重对中国公务员考录制度在制度安排、执行操作、实行保障等层面存在的问题进行分析。在借鉴别国公务员考录制度经验基础上,从中国具体实践出发,在完善公务员考试立法、创新考录制度及强化硬性约束机制等方面提出了相应措施。

关键词：公务员考试录用制度比较研究创新

职业高原对基层公务员在职行为的影响——基于公平与归因的视角

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 刘丽丹王忠军

基层公务员职业高原现象是广受关注的问题,并被大量研究发现会对工作行为产生负面影响。本研究从个体认识的视角,试图揭示基层公务员职业高原影响工作行为的过程机制,以及如何缓解职业高原的负面影响。具体而言,基于公平启发和归因理论,本研究认为职业高原会通过组织公平感影响基层公务员的在职行为,且个体归因在上述过程中起着调节作用。采用331份基层公务员的问卷调查数据,研究结果表明:(1)职业高原与公务员积极工作行为显著负相关,与心理退缩行为显著正相关;组织整体公平感在上述过程中起着中介作用;(2)内部归因能够缓和职业高原与组织整体公平感的负向关系,以及职业高原与积极工作行为的负向关系;(3)组织整体公平感在职业高原与积极工作行为关系中的中介效应会受到内部归因的调节,对内部归因倾向较高的公务员而言,职业高原通过组织整体公平感对积极工作行为的间接影响较弱。研究结果不仅解释了职业高原对公务员在职行为的影响过程,也为从个体认知的角度对公务员职业高原进行干预提供了依据。

关键词：公务员职业高原在职行为组织整体公平感归因

职业高原对基层公务员在职行为的影响——基于公平与归因的视角

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 刘丽丹王忠军

关键词：公务员职业高原在职行为组织整体公平感归因

公务员人才化管理制度创新研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 胡仙芝

在知识化、信息化的社会发展大背景下,公务员的专业化、能本化、人才化就成为新形势下的一些基本要求。本文提出,现代的人才管理理念和技术在公务员管理中具有重要的适用意义。以能力本位为核心的公务员人才识别及评价制度、以绩效导向为特征的公务员人才使用及培训制度、以人为本的公务员激励制度等构成公务员的人才化管理制度内容。人才化管理成为当前我国公务员管理制度的一个创新基点之一。

关键词：人才人才化管理公务员管理制度创新

我国公务员考核制度的发展路径——解读《公务员法》中有关考核的规定

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 谢炜

我国首部公务员人事管理的综合法律《公务员法》在《国家公务员暂行条例》的基础上对公务员考核制度进行了修改。文章解析了考核制度新规定的积极意义,提出一些模糊性条款的保留可能会延续考核实践所出现的偏差,并针对此提出了我国公务员考核制度的发展路径。

关键词：公务员考核制度发展路径

基于模糊综合评价法的地方政府公务员考核

[期刊] 统计与决策 [作者] 邓雪琳

地方政府公务员的工作性质与特点及当前对地方政府公务员考核存在的问题,决定了适用模糊综合评价法考核地方政府公务员的可行性。文章基于模糊综合评价法的地方政府公务员考核评价体系,包括考核指标的建立、模型的构建、考核结果的分析与运用等因素。模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法,在一个程度上可以消除评价主体的主观性,从而为地方政府公务员的考核提供较为客观的依据。

关键词：模糊综合评价法地方政府公务员考核

基于大数据思想的公务员绩效考评体系构建

[期刊] 统计与决策 [作者] 徐辉

文章基于大数据思想理念及其应用技术发展,将AHP与模糊综合评价分析方法合二为一,层次分析以权重指标为次序,重构大数据背景下公务员绩效考核指标体系模型,从上级部门、领导、专家、同级、服务对象全维度对公务员绩效开展权衡评价,经过同化归一确定不同单位、部门、岗位公务员的绩效考核指标,模糊综合量化计算考核内容得出个人绩效结果,使公务员绩效考核更加科学、精准、有效,激发考核功效。

关键词：大数据 AHP 模糊分析公务员绩效指标