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[期刊] 中国软科学
[作者]
徐辉
大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响,也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点,针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境,提出大数据背景下公共部门应从构建科学系统人员绩效管理体系、挖掘更新人员绩效数据信息、创新人员绩效考评管理办法、优化公共部门人力资源系统开发及全面管理的关键环节,进一步提升人员绩效及管理实效。
[期刊] 中国软科学
[作者]
徐辉
大数据及其技术应用不仅对金融、经济、社会民生等事业产生巨大影响,也对人力资源及人员绩效管理带来了新的机遇。本文基于大数据及其应用技术特点,针对目前公共部门人员绩效及管理面临的动态、静态和情态等多维困境,提出大数据背景下公共部门应从构建科学系统人员绩效管理体系、挖掘更新人员绩效数据信息、创新人员绩效考评管理办法、优化公共部门人力资源系统开发及全面管理的关键环节,进一步提升人员绩效及管理实效。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
田五星 王海凤
新公共管理(NPM)理论主张以企业管理理念来改革和重组公共部门,尤其重视将绩效理念引入公共部门。私人部门的绩效管理日趋成熟,特别是KPI与OKR两种管理模式的应用与相互促进,在大力推动企业发展的同时也招致了一些质疑与批评。本文正是在简要剖析当前公共部门绩效管理现状和对比KPI与OKR绩效管理模式异同与优劣的基础上,结合大数据时代特点探讨公共部门绩效管理模式的创新方向,以期为公共部门绩效管理路径与效果的提升提供参考。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
田五星 王海凤
新公共管理(NPM)理论主张以企业管理理念来改革和重组公共部门,尤其重视将绩效理念引入公共部门。私人部门的绩效管理日趋成熟,特别是KPI与OKR两种管理模式的应用与相互促进,在大力推动企业发展的同时也招致了一些质疑与批评。本文正是在简要剖析当前公共部门绩效管理现状和对比KPI与OKR绩效管理模式异同与优劣的基础上,结合大数据时代特点探讨公共部门绩效管理模式的创新方向,以期为公共部门绩效管理路径与效果的提升提供参考。
[期刊] 经济经纬
[作者]
魏明岗
近几年，公共部门逐步展开了对传统人事管理体制的再造运动。中央政府决策机构提供总体目标和原则性指导，界定公共部门人力资源改革的基本思路与方向，各部门与地方组织则根据组织环境状况，将指导原则具体化，建立具体的管理制度，并实行操作性措施。这是一个不断探索、尝试并审慎演进的过程，创造了多样性的管理机制和管理技术。本文顺应这一趋势，提出了我国公共部门人力资源管理的创新远景与使命以及目标与任务。公共部门人力资源管理的使命有两个，一是增加公共部门的生产力，二是为公共部门员工提供一个良好的、适合其个人发展的环境，促进个人发展。
关键词：
公共部门 人力资源管理 创新
[期刊] 经济师
[作者]
张航
当前我国的公共部门人力资源管理模式还存在着很多不足,治理能力现代化的改革目标又对公共部门的管理提出了新的要求。结合我国新发展理念的内涵,通过将"绿色"理念深入公共部门人力资源管理;"开放"借鉴西方新的公共管理模式;"创新"公共部门人力资源管理技术和方法;"共享"公共部门人力资源管理实践成果,探究新型公共部门人力资源管理模式势在必行。
[期刊] 商业时代
[作者]
屠念念
我国长期以来并没有真正将政府公务员当成人力资源来对待,更没有在管理体制上引入现代人力资源管理的理念和思路。学术界在人力资源管理研究领域中,对政府的关注度也非常低,并且这种状况一直没有发生改变。本文就政府人力资源开发和管理存在的主要问题和公共部门特有的状况进行分析,就政府绩效管理提出建设性意见。
关键词：
政府 人力资源 绩效管理
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
李晓
国土资源数据作为基础国情信息,在国民经济和社会发展中发挥着极为重要的作用。基于创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,加强国土资源大数据的分析、挖掘与应用,是"大数据"时代国土资源发展的迫切需要。通过对浙江、贵州、南京、武汉等省市的国土资源大数据应用进行分析,总结了国土资源大数据应用的基本模式,分析了当下国土资源大数据应用的主要问题,并进一步提出了对策建议。
关键词：
国土资源 大数据 管理模式
[期刊] 管理评论
[作者]
黄玮 刘霞 卫强 徐心
随着近年来企业危机事件的频发,如何更好地应对多变的市场和激烈的竞争成了企业商业模式创新的新挑战,危机管理涉及到企业的内外部组织管理、战略制定和盈利情况,跟企业的商业模式紧密相关。本文梳理了我国企业在危机管理中存在的挑战,并基于4Cs危机管理框架和设计科学范式,构建基于大数据的危机管理模式。本文以美国消费者产品安全协会2004-2014年发布的产品危机数据和自然语言处理中较热门的搜索数据为例,对大数据方法应用于危机管理进行了事件分析,并发现基于搜索的分析方法能够更好地对企业竞争环境中其他关联企业受到的危机影响进行预测和评估,相比较传统的行业代码竞争对手识别方法,用户搜索记录识别出的竞争对手有显著负面的平均累计股价异常收益,与传统方法找到的关联公司重叠的部分有更加负面的平均累计股价异常波动。通过数据结果,本文发现通过新的数据分析视角和方法尝试进行企业危机管理模式的创新,从而帮助企业实现自身以及其竞争环境的危机预警,以期为学界和业界提供一定启示。
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
李晓
国土资源数据作为基础国情信息,在国民经济和社会发展中发挥着极为重要的作用。基于创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,加强国土资源大数据的分析、挖掘与应用,是"大数据"时代国土资源发展的迫切需要。通过对浙江、贵州、南京、武汉等省市的国土资源大数据应用进行分析,总结了国土资源大数据应用的基本模式,分析了当下国土资源大数据应用的主要问题,并进一步提出了对策建议。
关键词：
国土资源 大数据 管理模式
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王粲 李文莲 孙波
伴随社会生活方式的深刻变革,高校学生在教育管理活动中的角色在悄然变化,学生主导日益凸显。这就要求高校改变其与学生的关系,创新学生管理模式和教育方式。大数据应用为高校学生教育管理模式创新提供了四种可行路径。
关键词：
角色转移 大数据 学生教育管理模式
[期刊] 企业管理
[作者]
吴忠 丁绪武
面对海量的数据、不断变化的外部环境,企业应该首先从寻求管理模式的创新入手,寻求在"大数据"时代中生存的基础。最近几年,"大数据"成为最热的技术词汇之一。面对"大数据"时代的到来,不单单是构建企业信息化这么简单,更重要的是企业应该寻求管理模式的创新。早在30年前,美国著名的社会思想家
关键词：
大数据 管理模式 商业智能 首席数据官
[期刊] 财贸经济
[作者]
李小平 田璞 余东升
公共部门人才集聚关系到人才资源在公共部门和私营部门间的配置效率，合理分配人才资源是实施创新驱动发展战略的重要保障。本文利用全国各省、市、县、乡公务员招录数据，考察了公共部门人才集聚对企业创新绩效的影响。研究发现，公共部门人力资本扩张能够显著改善企业创新绩效。具体而言，公共部门扩大“本硕博”高学历人才招录规模可以显著促进企业研发创新水平提升，而扩大专科及以下学历人员招录规模对企业研发创新无显著影响。作用机制检验证实，公共部门人才集聚通过优化营商环境、提高政府科研投入水平、提升企业研发创新效率等渠道来改善企业创新绩效。异质性分析表明，公共部门人才集聚对高新技术企业、国有企业和私营企业研发创新能力具有显著的促进作用，特超大型城市公共部门吸纳人才资源能够显著改善企业创新绩效。进一步研究发现，公共部门人才集聚可以显著提高企业创新质量，优化创新专利结构。本文从公共部门人事招聘视角，对公共部门人才集聚是否不利于私营部门研发创新予以正面回应，为政府优化人才资源在部门间的配置提供了有益参考。
[期刊] 财经研究
[作者]
凌岚
本文试图从实践的角度探讨公共管理运动的起因 ;介绍新公共管理理论的核心内容———内部市场理论 ,并对其做出评价 ;在此基础上 ,探讨公共行政与公共管理两种理论范式之间融合与互补、继承与创新的相互关系。
关键词：
公共部门 公共行政 公共管理
[期刊] 经济师
[作者]
丁燕康 慕习刚
现今社会，大数据几乎在各行各业都有了一定的渗透，在企业人力资源管理方面也是如此，通过大数据的技术的应用，人力资源管理效率得到了空前提升，管理也变得更加的全面，通过对海量数据的分析，能够更加全面的对员工进行了解，依托于大数据，可以对每位员工都进行精准管理，在逐步解决人力资源管理中存在问题的同时，也为企业人力资源管理提供了非常多新的创新途径。
关键词：
大数据时代 人力资源管理影响 创新
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