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[期刊] 企业管理
[作者]
谭红军
本文基于大数据时代的大数据特征和发展应用趋势，在综述研究领导力要素的基础上，从大数据应用于企业管理运营的角度，提出了大数据时代的企业领导力模型及其要素，即：企业领导力主要由数据挖掘力、数据决策力、资源整合力、员工激励力和风险把控力组成。
关键词：
大数据 企业领导力模型 数据决策力
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李志慧 段福兴
面对新逐渐形成的市场竞争格局,企业领导力遇到挑战,文章着重分析提升领导力的基本内容,认为具有高度竞争力的企业领导力是由下而上生成的,企业要建立合理的权力运行机制,塑造着眼于领导力升华的企业文化,推进企业变革,保持竞争优势。
关键词：
领导 领导力 企业
[期刊] 企业经济
[作者]
孟令标
企业家管理思想缺位和落后是当前制约企业家领导力提升的重要因素之一。我国企业目前普遍存在因企业家领导力缺失和不足而导致管理效率低下的现象,影响到员工价值创造积极性和主动性,严重制约了企业的可持续健康发展。研究认为经典领导学《道德经》中的"水"哲学思想,为现代企业家领导力提升提供了可操作性的标准和思想支撑。在对当前企业家领导力存在的问题和原因进行深入分析后,结合"上善若水"的思想智慧,提出新时代的企业家可以从至善信仰力、洞察决策力、不争感召力、应变协调力和抗压执着力五个核心维度持续创新管理理念,提高综合素质,以不断提升其自身领导力的建议。
关键词：
传统文化 本土化管理 人性 领导力
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓静远
企业中高层管理者应具备三个核心要素：专业知识、管理技能和领导力。近年来，不管是理论界还是实务界，对于管理者的领导力越来越重视。领导力是管理者影响和激励组织成员实现组织目标或愿景的能力，在管理者众多能力素质中处于最高级别，是确保组织实现战略目标的一项最重要的能力素质。作为企业的中坚力量，随着企业的快速发展和适应新的经济发展态势，中层管理者所承担的责任越来越重，对其领导力的要求也越来越高。因此，如何
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
今年早春,北京接连出现雾霾天气,来我办公室喝茶的企业家却比往常多了起来。交谈之下,发现老板们似乎有着相同的焦虑和郁闷:失去了方向感,不知道下一步将往哪里走;看不清楚谁是敌人谁是朋友了,不知道会怎么死,也不知道要怎么活;理想和目标还在,但身心已感疲惫,愿意一起持续奋斗的人也不多了……
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴小云 谢佩洪
文章通过比较大学生领导力和企业领导力开发所处人生阶段、职业生涯发展阶段、开发内容、开发主体、开发机制以及资源禀赋等方面的差异,提出了两者在开发使命、愿景、目标以及机制等方面的本质区别。
关键词：
大学生 领导力开发 比较研究
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邓汉慧 黎金荣
本文在分析企业生命周期与领导力的基础上,构建了基于企业生命周期的一线管理者领导力权变模型,并揭示了一线管理者领导力的特点及开发途径。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
《中国人力资源开发》编辑部与中国惠普大学联合课题组
惠普商学院成立的宗旨是"分享成功经验,奉献经典课程"。本文通过将惠普公司内部多年经营实践中积累的管理经验进行总结,并加工、设计成适用于中国企业的管理培训课程,介绍给国内企业的中高层管理者,帮助其在业务管理过程中不仅有强大的理论基础支持,更从惠普公司的实践经验中索取成功借鉴,为其企业提供高质量的管理及战略服务。惠普公司本着一贯的开放式原则,将自己的管理菁华以商学院为平台,系统地、无保留地分享给中国的企业领导者。商学院自成立以来,以其独有的"惠普特色"(所有讲师均由惠普任职多年,有丰富业务及管理经验的中高层领导担任)和课程的"实战性"(课程全部是惠普公司优秀管理经验的总结及提炼,有极强的可操作性)...
[期刊] 企业管理
[作者]
肖楠
提升中层领导力需要系统设计和足量时间的投入，是从量变到质变的过程，不能一蹴而就。您是否遇到过类似场景：企业清晰的战略和目标迟迟无法落地；团队氛围沉闷，员工缺乏工作激情和创造力；骨干员工流失率高、人才培养速度慢，导致人才梯队断层；跨部门沟通与协同能力弱，制约企业整体效能发挥；中层管理者不清楚自我角色定位、能力要求和工作重点，造成管理工作混乱……导致以上情形的原因之一是企业中层领导力不足。中层管理者负责上传下达，保障企业上下同心、行动统一，
[期刊] 经济研究参考
[作者]
黄育德
在世界经济的大数据时代,数据已成为最重要的经营资源。能否有效利用和开发大数据潜在的商业价值,是钢铁企业走出同质化竞争迷局、摆脱全行业亏损困境的重要途径。如果能够将大数据应用于经营管理和流程再造,可使武钢每年增加10亿美元以上的经济效益。运用大数据提升钢铁企业生产力,可以大大优化经营决策,完善企业价值链和供应链,推动电子商务和开放平台建设,促进全员自主创新和智慧共享,提高企业管控水平,开辟新的利润来源。
[期刊] 企业管理
[作者]
高松 费舒霞
行动学习就像是一条项链,围绕主题将测评、课程、教练、管理咨询等领导力发展工具像珍珠一样串起来,具有精准性、实效性和体验性的特点,最终达成问题解决和领导力提升的双重目的。S集团作为一家国有食品企业,在行业内一直处于领先地位,然而随着食品电商的崛起,近年来业绩增长越来越缓慢。集团高层意识到电商是大势所趋,然而经营电商远不是建设一个网站那么简单,而是要用电商的、互联网的思维改造现有思维和模式,这就首先需要改变管理者的经营思维,培养创新领导力。其实,领导力的提升,70%来源于从经验中学习,20%来源于向他人学习,只有10%源于参加培训课程。为了更好地提升那70%和
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
任坤
非常欣赏林左呜先生关于企业家精神的观点:在新的时代背景下,企业家成为传承中国文化的主要载体,企业家精神成为民族精神的核心。是时代精神的引擎无疑,企业家除了追寻与创造财富,还肩负着历史责任以此认识为基点,如何发掘、提升企业家精神,培养一支具备现代企业家精神的领导干部队伍,成为各个组织的重要命题领导力是现代企业家精神"接地气"的重要
[期刊] 统计与决策
[作者]
顾霄勇 孙剑平 梁瑞兵
基于在华国际化企业的跨文化环境,文章从愿景导向、组织运营、团队建设等要素,构建了跨文化企业组织领导力评价体系。分析了在华不同跨文化企业组织领导力的差异性。结果表明,跨文化企业在组织领导力方面受企业性质的影响,存在一定的差异性,但这种差异性并不显著。
关键词：
跨文化企业 组织领导力 AHP
[期刊] 企业管理
[作者]
董毓华
若安天下,必须先正其身,未有身正而影曲,上治而下乱者。——李世民《贞观政要》在国有企业大谈转型之道时,家族企业也在悄悄酝酿着一场变革,其中就包括了领导力的变革与转型。领导力有助于家族企业不断改革创新,理顺公司治理结构,提升产品质量,提高顾客满意度,从而赢得持续竞争优势。本文分析了家族企业领导力的
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐碧琳 李涛
因为网络组织对环境的适应性强于科层组织,所以越来越多的学者开始关注网络组织效率的研究,然而有关网络组织的运行效率,多是以契约机制为基础展开的。本文以非契约机制为研究视角,界定了网络组织核心企业领导力,采用结构方程的研究方法,探讨了网络组织核心企业领导力对网络组织效率的促进作用。研究得到以下结论:网络组织领导力正向促进网络组织信任形成、网络组织领导力以合作稳定为中介变量间接促进网络组织效率。
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