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年份: 2024(7541); 2023(10987); 2022(9385); 2021(8988); 2020(7538); 2019(16943); 2018(16766); 2017(31460); 2016(17056); 2015(19143); 2014(18943); 2013(17789); 2012(16027); 2011(14112); 2010(13910); 2009(12491); 2008(11734); 2007(10215); 2006(8517); 2005(7279)

作者: 王(44576); 张(37538); 李(37040); 刘(35544); 陈(23599); 杨(17694); 晓(17066); 赵(14692); 周(14376); 华(13155); 吴(12789); 文(12516); 林(11736); 明(11564); 伟(11518); 志(11366); 孙(11113); 丽(11075); 徐(10815); 黄(10711); 平(9156); 军(9029); 玉(8984); 朱(8752); 郭(8427); 建(8292); 胡(8231); 红(8200); 春(7544); 云(7473)

学科: 济(62375); 经济(62293); 管理(51322); 业(45830); 企(39410); 企业(39410); 方法(31015); 数学(27235); 数学方法(26800); 财(18469); 中国(16909); 农(16431); 业经(14133); 制(14043); 学(13019); 理论(11832); 务(11563); 财务(11508); 财务管理(11479); 地方(11214); 技术(11005); 企业财务(10894); 体(10893); 农业(10542); 银(10536); 银行(10514); 和(10095); 行(9977); 贸(9817); 贸易(9811)

机构: 大学(223152); 学院(222433); 管理(90268); 济(87078); 经济(85257); 理学(78400); 理学院(77643); 管理学(76221); 管理学院(75790); 研究(67905); 中国(52301); 京(45360); 财(42264); 科学(40867); 中心(34387); 江(33872); 农(33835); 财经(33564); 业大(32363); 所(31532); 经(30672); 范(29249); 师范(28906); 研究所(28718); 北京(27236); 州(26426); 经济学(26391); 农业(26379); 院(25581); 财经大学(25135)

基金: 项目(157218); 科学(125157); 研究(116706); 基金(114990); 家(99656); 国家(98798); 科学基金(86528); 社会(74714); 社会科(70832); 社会科学(70815); 省(61979); 基金项目(60790); 自然(55839); 教育(55462); 自然科(54668); 自然科学(54650); 自然科学基金(53663); 划(51876); 编号(48074); 资助(46160); 成果(38815); 重点(34945); 部(34936); 创(33830); 发(32388); 课题(32268); 创新(31505); 国家社会(31054); 教育部(30743); 科研(30647)

期刊: 济(90111); 经济(90111); 研究(62469); 中国(44011); 财(35227); 管理(34496); 学报(34397); 科学(30152); 农(29581); 教育(29180); 大学(27160); 学学(25240); 技术(21483); 农业(19703); 融(19058); 金融(19058); 财经(16668); 业经(15485); 经(14388); 经济研究(14005); 图书(13863); 问题(11852); 版(10936); 科技(10856); 理论(10820); 统计(10753); 财会(10477); 业(10250); 技术经济(9951); 策(9923)

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基于大数据思想的公务员绩效考评体系构建

[期刊] 统计与决策 [作者] 徐辉

文章基于大数据思想理念及其应用技术发展,将AHP与模糊综合评价分析方法合二为一,层次分析以权重指标为次序,重构大数据背景下公务员绩效考核指标体系模型,从上级部门、领导、专家、同级、服务对象全维度对公务员绩效开展权衡评价,经过同化归一确定不同单位、部门、岗位公务员的绩效考核指标,模糊综合量化计算考核内容得出个人绩效结果,使公务员绩效考核更加科学、精准、有效,激发考核功效。

关键词：大数据 AHP 模糊分析公务员绩效指标

基于大数据思想的公务员绩效考评体系构建

[期刊] 统计与决策 [作者] 徐辉

关键词：大数据 AHP 模糊分析公务员绩效指标

基于胜任力的公务员绩效考评指标体系构建——以湖北省为例

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 梅继霞

以胜任力为起点构建公务员绩效考评体系面临如何量化、可操作的难题。本文提出了公务员胜任力模型应用于公务员绩效考评指标体系构建的模式与方法,并以湖北省为例,将公务员能力标准导入绩效考评指标体系,通过筛选、量化与标准化构建了科级以下及正副处级两个层级公务员基于胜任力的绩效考评指标体系。

关键词：公务员胜任力绩效考评绩效指标

基于BSC的税务组织绩效考评指标体系构建

[期刊] 会计之友 [作者] 陈军杨海光

我国税务组织正处于职能转型期,公众的维权意识更趋成熟,对税务组织的管理现代化和工作服务质量提出了更高要求。将平衡计分卡(BSC)应用于构建税务组织的绩效考评指标体系,能较好地解决现行绩效管理中存在的问题,是较为适用于税务组织的考评方法。

关键词：税务组织 BSC 绩效考评

基于平衡记分卡构建高校绩效考评体系

[期刊] 中国审计 [作者] 北京工商大学会计学院课题组赵保卿

平衡计分卡是一种超越财务或会计的绩效评价制度,其内容包括财务维度、顾客维度、内部业务流程管理维度、学习与成长维度四个方面。该方法平衡兼顾了战略与战术、长期与短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标,以及外部和内部的业绩等多个方面。高等学校(以下简称高校)的预算资金考评重点是事业支出及项目支出,绩效审计的考评指标体系应从项目层面和基本支出层面来构建。

关键词：财务维度平衡记分卡绩效考评体系内部业务流程事业支出项目层面战略与战术项目支出短期目标科研成果

公务员道德素质的量化考评指标设计

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 尤小波孟华吕联传

道德素质考核是公务员绩效评估实践的难点，考核实践中所使用的指标通常定性模糊。本文力图在实证调研的基础上设计出＂德＂的量化考核指标体系。文章以个体道德发展过程理论为基础，将指标设计点放置在＂知＂与＂行＂上，并基于政策解读与文献分析，提出了＂德＂的初始指标设计方案。进而，借助于１３０位公务员的函件调查数据对指标进行实证筛选与完善，确定了公务员道德素质的量化考核指标，并通过层次分析法为各级指标赋权。

关键词：公务员绩效考核道德素质量化指标设计

基于大数据视角的基层公务员考核机制创新研究

[期刊] 华东经济管理 [作者] 程淑琴倪东辉潘彬

深化基层公务员管理体制改革,完善监督体系研究,在绩效考核基础上建立科学的激励机制是新时期基层社会治理的必然选择。通过大数据在考核工作的应用,可以降低各个管理层级的工作强度和考核成本,提高考核工作精准度,推进考核工作实现优化和转变,从而实现深化基层社会治理创新国家治理体系和治理能力现代化。文章综述了该领域相关的研究文献,分析了基层公务员大数据考核的基本工作框架,解释大数据基层公务员考核的工作机理和理论框架,比较大数据考核实践的主要模式和策略特征,提出通过比较优化大数据考核的策略和工作机制,并以此为基础提出构建基层公务员激励的议题。

关键词：大数据治理创新绩效考核激励机制