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[期刊] 数据分析与知识发现
[作者]
刘睿伦 叶文豪 高瑞卿 唐梦嘉 王东波
【目的】对大数据工作岗位需求文本进行挖掘,帮助大数据企业更精准地定位所需人才。【方法】抽取招聘网站上2017年第一季度关于"大数据"的工作岗位信息,使用TF-IDF并结合Word2Vec和K-means实现基于语义的聚类,并利用轮廓系数方法获取最佳聚类效果。【结果】利用抽取获得的实体对文本向量进行表达能够达到良好的聚类效果,最终将岗位需求文本分为工作能力要求、学历要求以及工作经验要求三类。【局限】各网站信息发布的格式不统一,数据清洗不够全面,对聚类效果产生影响;挖掘获取的招聘信息数据量不充足,使Word2
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
周国烛 管小清 侯小菊
从面向汽车行业的1+X证书现状分析入手,通过调研该行业企业人才需求情况,运用人工智能技术进行大数据挖掘分析,发现汽车领域的X证书职业技能等级要求与汽车领域的岗位结构、岗位技能匹配度不高,适用性不强。进而提出进一步加大汽车领域的X证书中级技能开发比重,加大对X证书与岗位技能契合度评价,加强同类X证书相互间的比较,逐步建立并完善1+X证书的评价体系。
[期刊] 调研世界
[作者]
史珍珍
本文基于国内某招聘网站的大数据，从岗位空缺持续时间角度，对＂招工难＂现状及其区域差异进行分析。来自全国７０个城市的大数据显示，平均岗位空缺持续时间为８２天。进一步，按照空缺岗位所在城市，一线、二线和三线城市的空缺持续时间具有显著差异，而且这种差异以１８０天为分界：当岗位空缺时间低于１８０天时，三线城市的空缺持续时间比一线城市短；而当空缺时间超过１８０天，一线城市的空缺持续时间比三线城市短；二线城市居中。最后，本文对今后基于大数据，分析互联网在我国劳动力市场中所起的作用进行了讨论。
[期刊] 图书情报知识
[作者]
黄崑 王凯飞 王珊珊 周晓燕
从智联招聘网站收集了数据分析、数据管理、数据挖掘三类岗位２６１５则招聘信息，运用内容分析法从职位基本信息、岗位职责、任职要求三个方面分析了三类岗位对人才知识和能力的要求。结果发现：分析类岗位更注重数据收集和分析相关的知识和能力，通常需要制作分析报表或提出工作方案；管理类岗位更注重数据的管理、维护、安全以及保存，强调数据库管理的基本能力和网络设备、计算机硬件的管理能力；挖掘类岗位则对技术性能力要求较高，表现在基础的数据统计分析能力，以及一定的计算机知识和编程能力，掌握相关数据挖掘算法。最后，从课程内容设置、同类课程的衔接、学生修课推荐等方面提出了图情学科人才培养的建议。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
谢媛媛 黄俊亚
本研究主要目的是使体育课程教学能为高职院校学生职业核心能力服务。本研究采用文献资料法、问卷调查法等方法,主要以职业岗位需求为原则,将高等职业教育专业进行归类;根据不同类型专业大类开设不同的体育课程内容;构建完整的高职院校体育课程体系,凸显体育教育为高职学生的成长与成才服务的时代特征,使高职院校学生能更好地适应现阶段社会的发展和对高职人才的需求。
关键词：
高职院校 职业岗位 体育课程 体系构建
[期刊] 经济师
[作者]
王峰
高职院校工科专业在培养学生技术理解和运用能力、激发学生创新潜质的同时,亦应对其经济素质进行提升,而目前一些学校的工科专业对经济类课程开设认识还不足,课程所涉及内容窄,文章从学生需求角度对高职院校工科专业开设经济类课程必要性进行阐述,分析目前高职院校工科专业经济类课程开课现状,并提出课程设置的构想。
关键词：
高职院校 工科专业 经济类课程 构想
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
叶兰
统计2010年1月1日至2013年1月31日来自ALA JobLIST、ARL Job Announcements、LISjobs.com等招聘网站上的60个数据监护岗位,分析这些岗位的发布机构、岗位名称、所属部门、工作职责、技能要求。根据调研结果,归纳对国内图书馆数据监护岗位的设置与图情教育的5点启示:机构库或学术交流岗位将向数据监护岗位转型;数据监护岗位越来越成为图书馆所需求的岗位;图书馆需要设置新岗位或调配原有馆员参与数据管理服务;开展数据监护教育与培训计划;图情教育课程需体现实际岗位技能需求。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
巫强 葛玉好
本研究在对经典的企业短期雇佣决策方程进行拓展的基础上,利用沪深上市公司2000年至2011年的企业层面数据,用OLS、固定效应面板和系统广义矩估计三种方法估计工资增长对岗位创造的影响。估计结果显示,当年人均工资年增长率对净岗位创造率存在显著负影响,系数在-0.3左右。民企的岗位创造相对于国企而言有更高的工资弹性,制造业岗位创造的工资弹性在2008年之后升高。本研究认为,工资增长对岗位创造的影响程度在劳动力供给增长放缓和经济持续增长的背景下应是可以接受的,但制造业所表现出的在低扩张倾向下的工资弹性增加值得关注。
关键词：
工资增长 岗位创造 岗位创造的工资弹性
[期刊] 职业技术教育
[作者]
张淑敏
基于岗位群需求,在《机械设计基础》课程开发中,将课程内容定位为"以机械分析为主,以设计为辅",并对技能知识点进行归纳,融入到各项任务设计中。总体上,将课程分为两部分,"基础"部分主要是对通用零部件的认知和常见机构方案的分析;"提高"部分则体现学校纺织服装教育的特色,选取相关设备,从分析及设计的高度介绍和分解典型传动机构与执行机构,以便于学生今后在设备维护等方面进一步深入学习。
关键词：
机械设计基础 课程开发 岗位群需求
[期刊] 物流技术
[作者]
莫佳
针对现阶段国际货运代理实务课程存在新场景资源建设缺乏、教学内容单一、综合能力培养缺失等主要问题,具有重要的现实意义。通过采取多项目的课程设置和多阶段的课程环节设计,从丰富课程内容、开展校企合作、拓宽实践平台三个方面推动课程教学改革,推进基于岗位需求的国际货运代理实务课程变革势在必行。
关键词：
国际货运代理实务 课程改革 岗位需求
[期刊] 企业管理
[作者]
武敏杰
适时调整优秀人才的岗位和职位,对于提高他们的自身素质大有益处,同时也促进了企业的整体活力。实践出真知,经历长才干,一次经历就是一位“老师”,一个岗位就是一所“学校”,多一次经历就长一分才干,多一个岗位就多一分成熟。岗位
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王亚萍
高校针对教师的岗位胜任力评价涉及导向、指标、流程、方法等多方面内容。高校教师岗位胜任力评价体系是进行人事安排与管理的重要手段。专家组的构成来源将决定整个评价指标体系的合理性和效信度。对教师角色活动现实的或潜在的价值做出客观、准确的评价,是判断高校教师岗位胜任力的重
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱晔
岗位评价工作是现代人力资源管理的一项基础工作,也正因为它是一项基础工作,对其概念的理解及其方法的应用的重要性自然也是不言而喻的,目前学界对岗位评价工作的理解千差万别,尽管理论文献很多,但应用成功的范例却寥寥无几,本文从岗位概念的诠释着手,系统地阐述岗位评价技术及其在组织中正确应用的方法。
关键词：
岗位评价 释义 技术研究 应用
[期刊] 图书馆建设
[作者]
刘红菊 陈阳
大数据时代,为深化图书馆对高校教学与科研的支持服务,美国图书馆界率先设立数据馆员岗位,对工作职责和任职能力提出明确要求。近年来,数据馆员服务日渐成熟,对数据馆员岗位要求也越来越高,要求数据馆员能深度融合运用图情专业技能和IT技能,并能批判性地解决实际问题。美国高校图书馆界数据馆员岗位的设置对国内高校图书馆有较强的借鉴价值,我国高校图书馆应依托专业的数据馆员强化数字学术支持服务,通过人员和资源协同,推动科研众包,进而完善数据馆员职业发展体系。
关键词：
数据馆员 馆员职业发展 大数据 科研支持
[期刊] 软科学
[作者]
陈丽芬 江卫东
系统地阐述了如何提取有效的薪酬要素,构建了企业管理类岗位价值评价递阶层次结构模型;提出了基于因素计点法和区间层次分析法(IAHP)的管理类岗位价值评价方法;用区间数代替传统层次分析法判断矩阵中的点值,合理地解决了薪酬要素两两比较结果的不确定性和模糊性问题,提高了岗位评价结果的可信度;运用实例,展示了基于因素计点法和IAHP的岗位价值评价的具体操作过程。
关键词：
因素计点法 区间层次分析法 岗位评价
文献操作()
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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