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[期刊] 中国科学技术大学学报
[作者]
干文杰 张举勇 邓建松
为了对日常生活中手持设备拍摄的视频进行稳像处理,提出了一种基于多路径优化的稳像方法.首先,进行运动估计,将输入视频的每一帧划分成均匀的网格,通过估计网格顶点的运动矢量得到帧间的运动;接着,进行运动平滑,将上一步的运动累加起来得到相机的运动轨迹,然后利用设计的多路径优化模型进行平滑处理;最后,进行运动补偿,对视频的每一帧进行补偿,得到稳像后的视频.将该方法和最近一些较好的方法进行处理时间和稳像结果的对比实验,结果表明,该方法耗时少,能取得令人满意的稳像效果.
关键词：
视频稳像 相机运动轨迹 网格 多路径
[期刊] 清华大学学报(自然科学版)
[作者]
江卓 吴茜 李贺武 吴建平
为各类飞行器提供互联网接入的主要技术方案可以分为卫星通信和地空宽带2种。当飞行器处于两者的重叠覆盖区域,采用多路径进行数据通信将有可能极大改善传输性能。针对上述飞行器多接入场景,该文提出了一种多路径传输优化方案DMPTCP(dynamic multipath transmission control protocol)。针对链路通断情况发现缓慢、数据分配效率低的问题,结合飞行轨迹可预测的特点,设计了一种基于链路通断状态预测的数据分配算法;并针对链路时延和丢包率差异大所导致的接收方乱序情况严重的问题,通过接
[期刊] 中国工业经济
[作者]
周文斌 赵素芳
在中国语境下，员工绿色行为表现形式存在扩展性，学术界对其影响因素未形成统一认知。本文从员工个体感知视角，通过访谈和问卷收集资料，运用模糊集定性比较分析方法，探索了外部因素、组织因素和个体因素对员工绿色行为的联合效应。研究表明：个体感知视角的绿色行为主要包括环境保护和安全健康两个方面，提炼出七个影响因素并将其划分为三类；外部因素、组织因素和个体因素形成了影响员工绿色行为的多种组态形式，表现为“殊途同归”的特点；作为组织因素的组织促进以核心条件出现在三个组态中，是员工绿色行为的重要推动力；作为个体因素的个体规范以核心条件出现在三个组态中，是员工绿色行为的重要内驱力；组织促进和个体规范具有明显的互补关系；在其他因素作用下，参照群体和习惯便利偏好的组合与绿色风气和结果预期组合可以相互替代，绿色感知和参照群体的组合与结果预期可以相互替代，绿色风气与绿色感知的组合和习惯便利偏好可以相互替代。本文从组态视角解释了员工绿色行为的差异化路径，弥补了传统统计分析对员工绿色行为解释单一性问题，为有效促进员工工作过程中的绿色行为提供了理论依据。
[期刊] 经济管理
[作者]
张玉静
在考察国内外离职文献基础上,本研究以 Lee 等(1999)员工主动离职多路径演进模型为研究基础,提出假设,并以武汉市35岁以下有过离职经历的青年工作族群体为研究对象,对模型进行了实证检验,得出对离职理论发展和对管理实践都有所助益的统计分析结论。
关键词：
主动离职 演进模型 离职决策路径
[期刊] 工业工程
[作者]
朱伟 徐克林 周娜 李艳冰
货物配装和运输是物流配送系统的重要组成部分,是提高物流配送系统运作效率的关键。针对物流配送系统的复杂约束,建立了单源多路径配装-运输集成模型。为求解上述模型,采用基于客户点序号编码,最大保留交叉和自适应交叉变异等技术,设计了改进的遗传算法。实例计算表明,模型和算法可行有效,能较好地解算单源多路径配装-运输问题,为物流配送系统的优化提供了新的思路。
[期刊] 技术经济
[作者]
张小林 杨维维
为探析中国高学历的新员工主动离职率高的原因,本文在阅读和评述了国内外大量离职模型后,选取Lee等员工主动离职多路径演进模型为研究基础,以浙江大学毕业1年内并且有过离职经历的毕业生作为研究对象,对该模型在中国背景下进行了实证检验。结果表明该模型在中国背景下同样适用;工作单位的性质对决策路径的选择有显著影响;不同路径展开速度不同,但工作满意度并无显著差异。并提出了对管理者有助益的建议。
关键词：
主动离职 多路径展开 决策路径
[期刊] 中南林业科技大学学报
[作者]
汪东 周宏平 张慧春 郑加强 周瑞琼 刘成林
针对不同植被类型森林火灾的灾前预警、灾中扑救、灾后评估过程中需要精准确定火灾、水源位置和扑火路线的需求,利用Trimble Ag GPS132和Geo XT进行了草地(鸭趾草)、灌木丛(大叶黄杨)和树林(落羽杉)等不同植被类型时的GPS静态定位和动态定位试验,并观测记录了GPS卫星可见性和PDOP,对比分析其定位误差,进行不同截止高度角对能见卫星个数、PDOP和定位误差的影响,并分析其误差原因及改善方法,采用AUTO CAD结合速度过滤算法对不同植被类型时动态定位产生的多线进行简化。试验结果显示,根据卫星可见数和PDOP值,不同植被类型的GPS观测条件为草地>灌木丛>树林,定位误差的大小为草地...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
翁清雄 陈银龄 席酉民
基于对现有离职决策文献的回顾与评析,本文从离职倾向和外在事件的影响两方面对员工的离职决策进行分类,将其划分为冲击型、计划型、冲动型、诱发型、忠诚型和谨慎型,并分别从个人目标和外在事件的性质将离职决策六大类划分为22种子路径。采用多案例分析的方法对论文所提出的离职决策多路径模型进行了检验,发现提出的离职决策路径模型能够较好地解释现实的离职行为;职业成长受限是引发员工离职的重要前因;对于大多数员工来说,在工作中追求的不仅包括职业目标的实现,还非常关注自身的生活目标和在组织中的情感目标实现。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
荣国阳 李长玲 范晴晴 申力旭
[目的/意义]在提倡“文理交叉”的新文科建设背景下，识别跨学科潜在知识组合，并分析其合作方案的可行性，对于把握跨学科创新方向、推动学科转型与交叉融合具有重要意义。[方法/过程]基于多路径分析和全文知识提取，构建跨学科潜在知识组合合作潜力识别模型，从路径连通性、平衡性、有效潜在路径数三方面反映两知识的合作潜力，并以图书情报学“引文分析”领域为例，全文提取2016—2020年研究文献及其跨学科参考文献关键词进行实证分析。[结果/结论]实证表明，该模型能够通过多组已形成知识路径识别平衡性较好的跨学科潜在知识组合，并发现“引文网络—技术跨越”“相似度分析—激活函数”“聚类分析—扩散曲线”等识别结果具有理论合作可行性和实际应用价值。
[期刊] 水产学报
[作者]
徐盼麟 韩军 童剑锋
为提高鱼类行为学数据的提取效率,实验提出了一种基于单摄像机的鱼类三维观测方法,将防水镜面安装在实验用鱼缸上方,模拟一台由上向下拍摄的摄像机,实现了单摄像机三维成像。同时运用多目标跟踪的IMMJPDA(interacting multiple model joint probabilistic data association)算法,实现了鱼类运动的三维实时自动跟踪,并通过摄像机倾斜矫正和摄像机标定提高了测量精度。通过对6条红鼻剪刀鱼的跟踪,实验结果显示:本方法可正确区分、提取和跟踪鱼群个体以及它们的镜像,自动输出鱼的三维坐标、实时速度、方向等参数,并生成完整的鱼类行为三维轨迹图。
关键词：
鱼类跟踪 鱼类行动 三维自动跟踪
[期刊] 现代城市研究
[作者]
曹康 林惠慧 王艳侠 章怡
未来社区是浙江省继2015年推出特色小镇理念以后的又一项政策创新或制度创新。该创新作为浙江在地创新精神在住房领域的体现,自2019年开展至今已经从个案试点阶段步入面上推广阶段,在浙江省各地市进行了近百项覆盖5大类型的实践。文章从政策、产业、研究3条路径及其交织入手,研究了未来社区政策设计的特点与重点、产业在地创新的特色、应用型与学术型研究的主要成果,以及实践推行3年来的进展。研究认为浙江未来社区的创新主要是去房地产化与全生命周期化,浙江实践对中国其他城市的城市更新、社区营造具有借鉴价值。
[期刊] 图书馆
[作者]
冉华 张楠
新时代的古籍保护利用备受社会关注，如何吸引社会力量参与其中，这是图书馆界亟待解决的问题。当前社会力量参与古籍保护利用越来越普遍，却没有完善的体制和健全的法律配套，且图书馆在引进社会力量方面缺乏主动性、自觉性。因此文章认为需要加大宣传力度，发挥政府主导作用，健全法律保障，完善工作体系，吸引各方面力量扩大合作范围，融合先进技术手段实现古籍工作在社会各领域的协同配合，从而推进新时代古籍工作的高质量发展。
关键词：
古籍保护 社会力量 图书馆 路径
[期刊] 经济师
[作者]
韩月娇
党的二十大报告首次将“科教兴国”“人才强国”和“创新驱动发展”三大战略整体提出、统一布局，高校作为这三大战略实施的核心力量，对其管理干部们的能力也提出了更高的要求，多维度多路径提升高校管理干部领导力必不可少，更是重中之重。文章从领导力的明道、取势、优术以及树人四个维度分析高校干部领导力的培育，重点对高校管理干部领导力提升的路径进行了探索。
关键词：
高校干部 领导力 维度路径
[期刊] 经济问题
[作者]
杨俊青 王玉博
现有对影响员工与团队绩效的因素研究有很多，但系统研究总体报酬分配公平与差异对绩效的影响鲜见。鉴于此，基于69个团队和281个员工的样本配对数据进行员工、团队和跨层次系统研究。结果显示，员工个体层面，员工总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效，这一影响部分通过人际公平来传导;团队层面，团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响团队绩效，团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和团队绩效之间存在部分中介外，在其及其另外维度间起完全中介；跨层层面，团队总体报酬及其5个维度分配公平显著正向影响员工绩效，团队人际和谐除在总体报酬的福利分配公平和员工绩效之间存在部分中介外，在其及其另外维度间起完全中介；总体报酬分配差异感对员工总体报酬中的福利分配公平与人际公平之间具有显著的负向调节作用，对其及其另外维度调节系数为负却不显著；总体报酬分配差异感对团队总体报酬及其5个维度分配公平与团队人际和谐的调节效应不显著，但除了团队福利分配公平调节系数为负外其余调节系数均为正。由此，使分配公平对绩效影响研究由硬薪酬分配公平发展到了总体报酬分配公平和差异对绩效的影响研究，由个体和团队层次的路径研究发展到个体、团队和跨层次的更符合实际的多条路径的系统研究。
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