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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
晏艳阳 莫如冰
为加强对个人信用风险的防范、提高信贷审批质量而提出多级模糊综合评判方法,并设计相应的个人信用评分系统模块和信用评分的交互界面应于个人房贷的审批。通过实例演示发现,该方法克服了以往模型中假设条件的限制,在我国目前信用信息数据收集不完整、信息数据质量不高的情况下有着独到的优势。
[期刊] 企业经济
[作者]
毛军权
建立科学完善的个人信用评估体系是当前社会经济发展的重要环节,而个人信用评估技术又是个人信用评估体系的关键领域之一。文章基于个人信用评估的模糊性,建立了模糊综合评价模型来实现对个人信用进行评估,为个人信用评估提供了一种可行的科学方法,具有广泛的应用前景。
关键词：
个人信用评估 评估方法 模糊综合评价
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高世原 彭灿
本文基于模糊数学理论建立了中小担保机构评价体系,并通过实际案例检验了其有效性。该评价体系不仅能够对企业整体信用等级进行比较科学而合理地评价,而且能够计算出影响企业资信状况的内部各因素的等级状况,从而为管理者深入了解企业内部状况提供科学依据。
关键词：
模糊数学 信用评级 内部因素
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙永健
文章基于模糊综合评判法对南水北调东线一期工程受水区各城市的水权系数进行了实证研究,探讨了新增供水前提下各城市在水资源配置中的水权配置问题。
关键词：
模糊综合评价 南水北调 水权
[期刊] 统计与决策
[作者]
林路,李经文
模糊综合评判法是现场统计、质量评价中的常用方法。尽管此法已被人们长期使用,而对它的改进却无人问津。笔者在实践中探讨了一种改进方法,改进后的方法不仅简便实用,而且有良好的统计性质。为了叙述方便,本文只讨论三个因素、三个等
[期刊] 工业技术经济
[作者]
毛春梅 谢丹 王旭华
对不良资产进行科学的分类是进行不良资产处置的基础,本文通过选取不良资产的分类指标,建立模糊综合评判模型,并根据综合评判模型的隶属度来界定不良资产的种类,以期对不良资产进行合理的处置。
关键词：
模糊综合评判 隶属度 不良资产分类
[期刊] 商业时代
[作者]
秦立公 刘忠萍 韦金荣 袁媛
借鉴国内外相关行业信用评价的成功经验,本文基于BSC相关利益者分析的本质,依据信用评价指标体系构建的原则,建立了物流企业信用评价指标体系,并通过多级模糊综合评判法对物流企业的信用水平做出客观评价。
[期刊] 会计之友
[作者]
刘梅玲
基于灰色关联度的多级模糊综合评判方法在企业风险管理及内控评价中的运用,已得到理论界的支持和实务界的肯定。文章以中央企业DT集团的二级单位东北公司(简称"DT集团")为例,详细介绍该方法在其风险管理及内控评价中的运用过程,涵盖指标体系的设计、评价方法的原理、评价步骤的设计以及评价软件的设计与开发等内容。
关键词：
多级模糊综合评判方法 风险管理 内控评价
[期刊] 预测
[作者]
曾珍香 谢素卿
引言目前对预测的评价特别是对预测方法的评价在国内外都已得到了足够的重视。但至今对这一问题的看法仍存在分歧。本文在广泛实践的基础上提出了一些新观点。首先作者认为在预测研究中存在三种评价问题,分别是对预测方法的评价、对预测模型的评价和对预测效果的评价.对于任何一项具体的预测,都需要根据预测对象的性质、决策对预测结果的要求、
[期刊] 统计与决策
[作者]
肖序 王军莉
世界可持续发展委员会(WBCSD)将生态效率定义为:“生态效率的形成,需要在提供价格上具有竞争力的产品和服务以满足人们需求、提高生活质量的同时,在商品和服务的整个生命周期内
[期刊] 统计与决策
[作者]
李双海,李海英,徐宏玲
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
顾海峰
科学高效的商业银行信用风险测度模型,是实现商业银行信用风险监测目标的重要保障。商业银行信用风险主要来源于贷款企业层面,贷款企业信用质量状况将对应着商业银行信用风险水平。对此,从贷款企业的财务与非财务两个层面设计信用风险的测度指标体系,运用模糊综合评判法构建信用平稳下商业银行信用风险测度模型,并给出信用风险测度模型的应用实例。研究发现,在信用平稳下,依赖于专家评判及打分方式,使得模糊综合评判法对于解决商业银行信用风险测度问题具有很好的操作便利性;也可为我国商业银行体系构建科学高效的信用风险监测机制提供重要的理论指导与决策参考。
[期刊] 商业研究
[作者]
陈心德 周晋
人力资源是企业的核心资产之一,其管理风险的评估、防范正成为企业越来越重视的问题。分析人力资源的风险特性、构成因素,借助模糊综合评判法建构出完整的人力资源风险预警模型,并针对实际采用该模型进行人力资源的风险评估和预警。
关键词：
人力资源管理风险 模糊综合评判法 预警
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈希 诸克军 刘花璐
当今世界竞争,归根结底是人才的竞争,随着知识经济时代的到来,企业的成长越来越依靠知识和掌握知识的人才。人力资本作为生产要素的重要组成部分,已成为经济增长中的关键因素,人力资本已取代物质资本成为企业最重要的战略性资本。
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