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[期刊] 中国农业大学学报 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        李红军   孟晨霞   张红伟   宋伟彬   刘兴旺  
                                    
                                
                            
                            为剖析我国作物种质资源管理存在的问题、提出其利用率提升的可行性路径,查询和分析2014—2023年Web of Science数据库的相关论文以及中美两国政府和官方机构网站中的制度政策、规划方案等文献。结果表明:1)我国(不包括台湾省数据)和美国的作物种质资源管理分别采取垂直化和扁平化的管理方式,各有优缺点;2)我国作物种质资源保存数量接近美国,但在表型鉴定、基因型鉴定和利用率方面差距较大;3)我国作物种质资源规划中存在的滞后国际形势和科技态势之处,未能及时更新;4)我国作物种质资源管理的信息化程度低于美国,不利于材料的查询和获取;5)我国作物种质资源的研究对新兴技术的响应不如美国积极;6)我国作物种质资源的国际合作广度低于美国。因此,建议我国的作物种质资源管理做以下调整:1)积极应对国际形势和科技发展的变化,及时调整规划目标;2)提高信息化程度,方便查询和使用资源;3)提高知识产权保护意识,防止种质资源境外流失;4)扩大国际合作渠道,提升我国作物种质资源利用的国际合作影响力和主导力。
                            
                        [期刊] 情报理论与实践 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        牛红亮  杨玉麟  杨九龙  
                                    
                                
                            
                            通过对中美公共信息资源管理体制、管理机构、信息政策法规的比较研究,得出一些针对我国公共信息资源管理存在问题的启示。
                            
                        [期刊] 商业研究 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        杜清玲  
                                    
                                
                            
                            人才不再仅仅是组织运作过程中不可或缺的生产要素,同时必须把他们作为一种资源,而且是最具有升值潜力的资源,他们也需要管理、维护和更新。基于人力资源管理的含义,比较外国当前有代表性的两种模式——美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式,从中得到两点启示——重视市场在配置人力资源方面的作用;重视基层信息。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        人力资源管理  管理模式  比较  启示  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 经济问题 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        王玉珍  
                                    
                                
                            
                            美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异,而出现两种截然不同的类型。为了创立中国现代企业人力资源管理模式,必须首先完善劳动力市场机制,树立全新的人力资源管理理念,以员工为本,以员工激励为主要管理方式,最终实现企业管理目标。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        人力资源管理模式  以员工为本  员工激励  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 现代管理科学 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        李先昭  张斌  
                                    
                                
                            
                            美国、日本、德国都是当今世界经济发达的资本主义国家。繁荣的经济背后是这些国家各自独特的人力资源管理模式,本文通过对其现状进行分析,借鉴他国的成功经验,吸取教训将有助于进一步改善和规范我国的人力资源管理。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        人力资源  特点  管理模式  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 资源科学 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        尉永平  John Langford  夏军  占车生  柳文华  
                                    
                                
                            
                            澳大利亚和中国都面临水资源管理的巨大挑战,本文比较了中澳两国在水资源管理方面的异同点。主要结论是:①除人均可利用水资源量外,中澳两国的水资源状况基本类似,两国的年均降雨量比较接近,降雨和径流都具较高的时空变异性;农用灌溉是主要的水利用方式,占年抽取水量的70%;两国都过度开发地表水和地下水,已经导致环境退化;②两国在管理制度和举措中却存在很大差别,相对而言,澳大利亚水管理体制简单可行,其通过伙伴关系建立的流域管理局在水资源综合管理中发挥了非常重要的作用。与此相反,中国有一个复杂的水管理系统,以自上而下的体系设置和跨部门协调为主;在灌溉水管理和流域管理中,澳大利亚已经把重点放在系统化的方法上,应...
                            
                        [期刊] 中国土地 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        郑金  
                                    
                                
                            
                            芝加哥大数据研发及应用2012年,美国芝加哥市长拉姆·伊曼纽尔提出"开放政府"的决策。通过行政命令,要求各城市机构合理收集并提供相关数据到对公众开放的门户网站。这项决策通过开放数据搭起了公众与政府之间的桥梁。2013年,芝加哥市又发布了《芝加哥科技规划》,将"大数据"上升为城市发展的一项重要举措,以数据与城市空间相结合的方式,达到了降低能源成本和保护自然资源的目的。芝加哥大数据应用主要有以下特点:
                            
                        [期刊] 农业现代化研究 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        魏加威  杨汭华  
                                    
                                
                            
                            农作物收入保险能够对因产量降低、价格下跌或产量与价格共同变化所引致的收入损失提供补偿,因而成为国际农业保险产品发展的方向。美国农作物收入保险运作已经相当成熟,对中国发展收入保险具有重要借鉴意义。采用比较研究法,分别介绍中美两国农业保险的组织架构,阐释两国农作物收入保险产品的具体设计和运作,并将两国农业保险产品置于巨灾保险(CAT)、买入保障水平(BUY-UP)和补充保障选项(SCO)的产品分类框架下进行比较分析。结果表明,中国农作物收入保险以准收入保险产品为主,尚存在产量和价格数据设置不合理、保障水平和保费补贴政策单一等不足。相比之下,美国农作物收入保险种类丰富,以累积多年的农作物产量数据和期货价格数据为基础,提供多档次可供选择的保障水平,保险单元按照个体和农场进行了区分,并设置了差异化的保费补贴政策。因此,从政策性农业保险要追随农业政策发展目标、提高农业保险组织效率和加强农业保险数据建设方面,对我国发展农作物收入保险给出重要启示。
                            
                        [期刊] 华东经济管理 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        王革  吴之洪  
                                    
                                
                            
                            时间是一种稀缺资源,对时间的有效管理,体现在对时间资源的计划分配、零星时间的巧妙利用、化繁为简节省时间、用复合工作法安排时间。红星人能够通过"做重要且紧急的事"、"候机室里读书"、"日报表"、"精力过人"等具体作法,诠释了红星的时间资源价值观及对时间资源利用的科学方法,值得惜时如金的人们参考。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        时间分配  简化程序  零星时间  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 中国人力资源开发 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        刘钊  
                                    
                                
                            
                            本文首先介绍了行政组织认同的内涵,指出价值性认同和交换性认同两种认同形式的组合形成了行政组织认同的四种模式,而这四种模式决定了公共人力资源管理模式的选择。最后,本文对未来的公共人力资源研究提供了方向性的启示和建议。
                            
                        [期刊] 世界经济研究 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        张志柏  
                                    
                                
                            
                            我国资产管理公司与美国清理信托公司在组建背景、运营方式、政府所起的作用等方面存在巨大差别,我国国有企业的发展现状等因素决定了我国的资产管理公司要长期存在,但现行的官办官营的经营管理模式又不能维持其长久存在,于是,必须对其施行官办民营、股份制改造与上市等改革措施。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        资产管理公司  清理信托公司  改革  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 会计之友(上旬刊) 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        李柏生  
                                    
                                
                            
                            加强高校预算管理是提高高校整体管理水平,促进高等教育事业健康发展的关键。文章通过对中美高校预算管理的比较研究,提出了如何借鉴美国高校预算管理的成功经验,促进我国高校预算管理水平提高的对策建议。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        高校  预算管理  比较  启示  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 图书情报工作 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        戴艳清  刘喜涛  孙英姿  刘振宇  彭茜茜  郭星驰  赵馨媛  
                                    
                                
                            
                            [目的/意义]国外将信息资源管理作为一门独立学科进行建设的实践较早,对其学科建设实践进行考察,有助于为我国信息资源管理学科建设提供新视野。[方法/过程]采用网络调查法和内容分析法,对29所iCaucus院校的专业设置情况以及英国、美国、加拿大、澳大利亚以及德国等五个国家的学科目录设置情况进行调查。[结果/结论]发现国外信息资源管理类专业设置具有传统图书情报档案管理专业与新兴专业并存、回应行业发展需求、学科交叉色彩浓厚等特征,并结合我国学科发展的情况提出以下建议:保留图书馆学、情报学与档案学的二级学科地位;结合院校学科优势,建设“行业+信息”模式的新兴二级学科;以开放主动的心态,推动学科交叉融合。
                            
                        [期刊] 中国农业科学 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        黎裕  李英慧  杨庆文  张锦鹏  张金梅  邱丽娟  王天宇  
                                    
                                
                            
                            作物种质资源工作涉及面很广,包括种质资源的收集、编目、保护、繁种更新、分发利用与信息系统建立等基础性工作,作物起源、驯化与传播、种质分类、民族植物学与传统知识研究等基础研究,遗传多样性评价、重要性状表型鉴定、种质资源基因型鉴定、基因发掘和种质创新等应用基础研究。经过近百年的努力,种质资源的基础性工作已卓有成效,作物种质资源保护与共享利用体系基本建立。但由于主要基于形态学的传统研究思路和方法存在很多先天不足,种质资源基础研究和应用基础研究一直举步维艰,效率低下。随着分子标记技术和第二代测序技术的快速发展,基因组学理论和方法不断深入到种质资源研究的多个层面,使种质资源保护和创新利用发生了研究思路和...
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        种质资源  基因组学  评述  
                                    
                                
                            
                            
                        [期刊] 改革与战略 
                                [作者]
                                
                                    
                                    
                                        熊珍琴  
                                    
                                
                            
                            国际上有特色的人力资源管理模式主要有两种:一种是以日本企业为代表的东方模式,另一种是以美国企业为代表的西方模式。文章通过对美国、日本企业人力资源的配置方式、管理规划、招募甄选、激励机组进行比较分析,其对我国企业人力资源管理模式的发展与完善的启示是:实现人力资本配置制度化、人力资源培养分层化、人力资本激励立体化、人力资源管理科技化。
                            关键词:
                                
                                    
                                    
                                        人力资源管理  终身雇佣制  模式比较  启示  
                                    
                                
                            
                            
                        
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