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[期刊] 中国内部审计
[作者]
郑宗强 何克飞 胡世军 唐厚燕 任磊
审计人员专业能力是审计项目高质量完成的基础，是推动内部审计创新发展的重要保障。本文以南瑞集团为例，在对内部审计人员专业能力提升必然逻辑分析的基础上，基于多源分析理论构建了具有行业特色的内部审计人员专业能力框架，运用DEMATEL-ISM模型深入剖析了能力维度的重要性和层次性，绘制了内审人员专业能力结构关系图，对南瑞集团内审人员专业能力进行分析，提出提升南瑞集团内审人员专业能力的创新路径和实施对策。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
刘颖 汤鹏 崔蒙 刘华 任锋
本文以电网CGY公司为例，采用功能分析法与能力要素法构建德才兼备的企业内部审计专业胜任能力框架。公司运用该框架对内部审计人员专业胜任能力开展评价，绘制内部审计专业胜任能力框架评价蛛网图，以提高电网企业内部审计人员专业胜任能力，进而提高电网企业内部审计质量。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
陈佳俊 贺颖奇
本文在中国制度背景下,借鉴国内外研究成果,提出了由职业道德、执业技能体系和职业知识体系构成的中国内部审计人员专业胜任能力框架,旨在为中国内部审计从业人员提供有效开展内部审计活动的最佳实务标准。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
张跃胜 金文俊 谭宇轩
本文基于调适拓展后的技术-组织-环境(TOE)框架，构建理解政府数字治理能力的整合性分析框架，并运用定性比较分析方法对省级政府数字治理能力进行组态分析。研究发现：(1)单个影响因素难以提升地方政府数字治理能力，但政府数字服务水平作为核心条件发挥较为普适的作用；(2)存在驱动较高政府数字治理能力的3种驱动模式，分别是协同共生融合型、组织-环境平衡型、多元叠加主导型；(3)在特定条件下，政府数据治理能力和公众服务需求可以通过等效替代以“殊途同归”的方式提升地方政府数字治理能力。在跨案例的比较中进一步发现，中国东、中西部地区政府数字治理能力驱动路径存在明显差异。本文的研究结果揭示了政府数字治理能力背后多重因素间的复杂本质，并为不同区域地方政府提升政府数字治理能力提供理论指导。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
孙大明 胡苏敏 董琨
提升智能网联汽车产业创新策源能力是探索产业数字化转型、应对新一轮产业革命的必由之路。以长三角城市群智能网联汽车产业为研究对象,在试探性治理框架下,运用fsQCA方法,探讨政府多元治理利基对智能网联汽车产业创新策源能力提升的联动效应及路径选择问题。结果表明,样本期内,长三角城市群智能网联汽车产业创新策源能力整体呈上升趋势,2015年以后上升趋势尤为显著且城市间梯度明显;政府数字技术支持对产业创新策源能力提升发挥普适作用;存在3种驱动高创新策源能力的配适方案,即战略合法型、数字驱动型和全维度协同型,多元驱动路径具有殊途同归特点;跨案例比较发现,不同等级的创新策源能力驱动路径存在显著差异。研究结果有助于准确把握我国智能网联汽车产业创新现状,为探索多元发展路径、实现政府治理现代化提供重要启示。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
宋夏云
一、国家审计人员专业胜任能力评估方法20世纪60年代末期,美国、英国、加拿大、澳大利亚和新西兰等国家或地区便开始了对CEO、CFO、AICPA、ACCA和CGA等专
[期刊] 上海立信会计学院学报
[作者]
吴清华
基于现代企业治理环境变迁与内部审计功能拓展的互动关系,从一般的代理理论角度分析了内部审计在公司治理中所扮演的治理角色,并以集团公司为例,系统地探讨了内部审计的制度安排问题,即内部审计的领导形式、组织结构、行权安排、治理边界等,以期为我国企业内部审计体制改革提供一个指引框架。
[期刊] 财务与会计
[作者]
梁欣欣
在深化国企改革的背景下，国有企业面临着更大的机遇与挑战，对内部审计工作的要求也越来越高。针对内部审计体系及审计人员能力素质与集团发展要求不相适应的客观情况，L集团开展了一系列有效探索，通过建立审计晨曦班培训机制、“以干代训”团队联动机制、审计信息系统工作保障机制、考核与自律相结合的激励约束机制，“四位一体”推动内部审计人员学习专业知识，提升个人技能与审计职业道德修养，运用先进的审计工具与技术创造价值增值，助力国有企业高质量发展。
关键词：
国有企业 内部审计 职业精神 专业能力
[期刊] 经济师
[作者]
苏帅 王美美
随着党的二十大胜利闭幕和2023年全国审计工作会议召开，党中央对审计工作提出了新要求和新目标。面对国有企业日常繁重的内部审计工作，如何提升国有企业内部审计人员的专业胜任能力成为十分重要的问题。据此，文章通过阐述国有企业内部审计人员专业胜任能力框架构成，分析目前国有企业内部审计人员专业胜任能力存在的主要问题，针对这些问题探寻提升内部审计人员专业胜任能力的提升途径和解决办法。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
宋夏云 杨依
能力框架的要素包括专业知识、专业技能和专业品质（ＩＦＡＣ，２００３）。根据能力要素法，从事企业绩效审计的人员所需的核心专业知识包括审计、会计、政策与法规、财务管理和税务；核心专业技能包括职业判断、解决问题、学习、思考问题、团队协作、应变、交流沟通、案例分析、信息技术运用、控制风险和创新；核心专业品质包括独立客观公正、职业审慎、正直诚信、遵纪守法和良好的职业风范。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈帅弟 阎银泉
本文围绕大学内部审计权力制约框架,阐述了内部审计权力制约同单位内部部门、相关国家行政机关之间的关系;基于审计监督视角,以国家法规为指引,借鉴国家审计治理,梳理了内部审计权力制约的路径;针对不同审计类型权力约束重点,提出了以整合审计资源实现审计全覆盖的建议。
关键词：
大学 内部审计 权力制约 路径
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈帅弟 阎银泉
本文围绕大学内部审计权力制约框架,阐述了内部审计权力制约同单位内部部门、相关国家行政机关之间的关系;基于审计监督视角,以国家法规为指引,借鉴国家审计治理,梳理了内部审计权力制约的路径;针对不同审计类型权力约束重点,提出了以整合审计资源实现审计全覆盖的建议。
关键词：
大学 内部审计 权力制约 路径
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王进富 邱婧 张颖颖
有效提升区域创新链耦合协调度是实施创新驱动发展战略过程中亟待解决的现实问题。基于“知识创新—研发创新—产品创新”区域创新链，在“技术—组织—环境”(TOE)理论框架下，运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法，对中国内地31个省份开展评价，探究多要素驱动区域创新链耦合协调度提升的条件组态和路径。研究结果表明，东、中、西部各省份存在显著差异，且有效提升区域创新链耦合协调度的关键要素有2个，即数字化技术水平、市场化水平；提升路径为4条，即知识—研发—产品创新均衡型、研发—产品创新引领型、知识—研发创新引领型、产品创新引领型。上述结论有助于拓展区域创新链研究视角，同时，对提升不同地区区域创新链耦合协调度具有现实价值。
[期刊] 中国内部审计
[作者]
王青松 纪伟东 方敏旭
发现问题是审计人员的基本功和看家本领，提升推动审计事业高质量发展的审计发现问题能力，是对新时代内部审计人员的基础性要求。本文从分析审计发现问题能力的重要性入手，将审计发现问题的过程划分为感知问题、定位问题、查证问题、定义问题、描述问题五个连续阶段，以此为基础构建审计发现问题能力框架，并通过搭建360能力评估体系评估能力现状，采取系统性、针对性能力提升措施，评估能力提升效果，探索能力提升的有效路径，为内部审计机构和审计人员系统性、持续性及针对性提升审计发现问题能力提供参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
王会金 范杰 任磊
二十届中央审计委员会在以往“审计是党和国家监督体系的重要组成部分”的基础上，进一步明确审计是“推动国家治理体系和治理能力现代化的重要力量”。文章首先分析了研究型审计与职业胜任能力等基本理论，其次对研究型审计的概念进行定义，再次从公务员队伍的共性、审计人员的个性、研究型人员的特性三个角度提出了构建研究型审计人员职业胜任能力框架的五个一级要素（即政治素养、专业理论、道德观念、个人能力、研究型素养），并分别分析每个一级要素的具体组成子元素及审计队伍现状，最后根据现状提出了建议，以期提高审计人员的综合素质，激励审计人员开展研究型审计，推动新时代审计工作高质量发展。
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